（6篇）2024领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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1、2024年度领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（1个带头）【共六篇第一篇】根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装尚待深化，学习成效需进一步凸显。尽管积极参与各类政治理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟尚停留在表面层次，未能实现真正的心领神会、融会贯

2、通。譬如，在研习新发展理念时，未能紧密结合自身工作实际进行创新性思考，缺乏将理论精髓转化为推动单位高质量发展实际行动的深度探索，导致政策执行精准度不足，影响了政策红利的充分释放。二是政治敏锐性有待提升，风险预判与应对能力需强化。面对日益复杂的社会环境和海量信息，对潜在政治风险及意识形态挑战的预判与应对能力尚显不足。尤其是在网络舆情管理上，对可能引发社会不稳定的言论信息缺乏足够的敏锐性和前瞻性，未能及时捕捉苗头、有效引导，前置管理效能有待进一步提升。三是政策落实需闭环管理，执行力与协同性需加强。在贯彻党中央决策部署的过程中，尽管态度坚决、行动迅速，但在具体落实层面仍存在梗阻与脱节现象。例如，在推

3、动乡村振兴方面，资源整合与政策协同方面存在短板，导致部分项目进展缓慢，未能达到预期效果，影响了单位发展的整体步伐。四是全局视野需拓宽，大局观念与整体布局需强化。在工作中，有时过于关注局部利益，缺乏对单位发展全局的宏观考量。如在单位重点工作中，对项目质量与单位产业布局的匹配性重视不够，导致产业结构不尽合理，影响了单位经济的均衡发展。五是团队协作需深化，沟通与共识需强化。与领导班子成员的协同配合尚需加强，沟通不充分、共识不足的问题时有发生。在制定重要政策时，未能充分吸纳各方意见,影响了政策的科学性和可操作性，也在一定程度上削弱了领导班子的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

4、一是党性锤炼需持续加强，理想信念需更加坚定。随着工作任务的加重，党性修养的自觉性和坚定性有所减弱，对党的优良传统和作风的传承发扬不够深入。面对困难和挑战时，偶尔出现思想动摇和信念滑坡，如在推进环境保护工作中，面对阻力时未能充分展现党员干部的先锋模范作用，理想信念的牢固性有待进一步巩固。二是纪律执行需更加严格，刚性约束需强化。虽然对纪律的重要性有深刻认识，但在执行过程中仍存在宽松软现象，对违纪行为的查处不够及时有力。如在会议和活动中，对个别干部的迟到早退现象未能果断处理，纪律的严肃性和权威性未能充分彰显。三是工作作风需更加务实，形式主义需根除。在推进工作中，作风建设的深度和实效性不足，形式主义

5、问题仍有发生。如基层调研时,有时仅停留在表面了解层面，未能深入掌握基层实际和群众需求，导致部分政策措施缺乏针对性和实效性。四是廉洁自律需更加细致，细节管理需加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些细节问题上仍存在疏漏。如公务接待中偶尔出现的超标准接待现象，虽金额不大，但反映出廉洁意识的细微之处仍需加强，自律标准需进一步提升。五是权力运行需更加规范，民主决策需完善。在行使权力时,有时存在民主参与度不足和规范性不够的问题，对权力运行的监督制约机制尚需完善。如在重大项目决策中，未能充分听取各方意见，决策程序的透明度和科学性有待提高，影响了决策的科学性和权威性。（三）在带头遵规守纪、清正廉

6、洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神“需要彰显”，亟须进一步砥砺强化。面对复杂多变的挑战与棘手难题，担当作为的“钢铁脊梁”尚需更加挺拔，偶有的“畏难情绪”与“推诿心态”犹如暗礁，阻碍着前行的航程。例如，在处理历史遗留的棘手问题时，面对盘根错节的矛盾与广泛涉及的利益，未能以“逢山开路、遇水搭桥”的壮志豪情，主动探索破解之道,致使问题悬而未决，成为制约整体工作推进的绊脚石。这不仅是对个人能力的考验，更是对责任担当精神的深刻拷问。二是改革创新“尚缺动力”，亟须进一步激活释放。在单位经济发展的浪潮中，创新思维的“火花”尚未完全点燃，传统路径的“惯性依赖”依旧束缚着发展的步伐。特别是在产业转型升

7、级的关键节点，尽管已深刻认识到创新的重要性,但在具体实践中，政策扶持的“力度”与执行举措的“精度”尚未形成合力，导致产业转型的“换挡加速”不够迅猛，成效尚未充分显现。这要求必须以更加开放的视野和更加坚定的决心，推动改革创新的浪潮滚滚向前。三是风险防范“堤坝未固”，亟须进一步加固提升。在复杂多变的工作环境中，对潜在风险的“预警雷达”尚未实现全覆盖，防控体系的“铜墙铁壁”尚待铸就。以项目建设为例，对资金链断裂、市场波动等风险的评估与预判存在偏差，未能提前布局、精准施策，导致部分项目在推进过程中遭遇“风雨飘摇”，影响了项目的顺利实施与预期收益的实现。这警示着必须时刻保持警惕，以更加严谨的态度和更加科

8、学的方法，筑牢风险防范的坚固防线。四是政绩观念“航向未准”，亟须进一步校正优化。在实际工作中，政绩观的“航标”有时偏离了正确航道，过于追求短期的“光鲜亮丽”而忽视了长远的“厚积薄发”。如在城市建设中，过分注重外观的“面子工程”，而在基础设施与民生项目的投入上“厚此薄彼”，导致群众的生活质量提升未能与城市的快速发展同步，城市的“温度”与“深度”有待进一步提升。这要求必须树立正确的政绩观，以人民为中心，让发展的成果更多更公平地惠及全体人民。五是群众路线“桥梁未畅”，亟须进一步拓宽深化。在践行群众路线的征途上，联系群众的“桥梁纽带”尚需更加坚实，以更加深入的姿态倾听群众的心声、回应群众的期盼。在民生

9、政策的制定与实施中，对群众的意见与建议吸纳不够充分,导致政策的“落地生根”与群众的实际需求之间存在“鸿沟”。这要求必须始终坚持以人民为中心的发展思想，不断拓宽群众参与渠道，让政策更加贴近民心、顺应民意。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任“根系未深扎”，亟须进一步强化落实。作为地方行政首长，虽深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，党建责任的“根系”尚未深深扎入土壤，存在“业务至上、党建为辅”的片面倾向。在部分单位，党建工作与业务工作“两张皮”现象依然突出，未能实现深度融合、相互促进。这要求必须以更加坚定的决心和更加有力的举措，推动党建责任落实落细、见行见效。二是纪律教

10、育“土壤未肥沃”，亟须进一步深耕细作。在纪律教育的田野上，教育形式的“单一化”与内容的“浅层化”如同贫瘠的土壤，难以滋养出茁壮的纪律之树。在组织学习党规党纪时，往往停留于“文件传达”与“被动接受”的层面，缺乏结合实际案例的“深度挖掘”与“思想碰撞”，导致部分干部对纪律规定的“内化于心、外化于行”尚显不足。这要求必须创新教育方式方法，以更加生动、具体的形式让纪律教育深入人心、落地生根。三是选人用人导向“灯塔未明亮”，亟须进一步优化调整。在选拔任用干部的航道上，选人用人的“灯塔”尚未照亮前行的方向，对实际工作能力与品德素质的考察存在“盲点二在个别干部的选拔过程中，因对其综合素质了解不够全面深入，导

11、致其在实际岗位上“力不从心”，影响了整体工作的推进效率与质量。这要求必须树立鲜明的选人用人导向，以更加科学、全面的评价体系选拔出德才兼备的优秀干部。四是监督执纪力度”力度未彰显”，亟须进一步加大强化。在监督执纪的战场上，执纪的“利剑”尚未充分发挥其震慑作用，监督的“触角”尚未实现全覆盖。在一些工作中，个别干部存在的“态度散漫”“效率低下”等问题未能得到及时有效地纠正与处理，导致纪律的“警戒线”作用未能充分显现。这要求必须加大监督执纪力度，以更加严厉的措施和更加高效的机制确保纪律的严肃性与权威性。五是作风建设“根基未稳固”，亟须进一步夯实加固。在加强作风建设的征程上，作风顽疾的“毒瘤”尚未完全根

12、除，“治标治本”的力度还需进一步加强。在部分部门和单位中，形式主义、官僚主义等问题依然不同程度地存在，表现为“流程烦琐”“效率低下”等现象，不仅降低了工作质量也损害了党和政府的形象与公信力。这要求必须以更加坚定的决心和更加有力的举措推动作风建设向纵深发展，让清风正气成为干事创业的强大动力。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的

13、政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三

14、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以

15、反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。(三)践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履

16、行为民解难题、为党分忧的政治责任,切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。【共六篇第二篇】根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检，通过构建“系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新”四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话32人次，运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议57条，建立“问题-责任-整改”三张清单查摆突出问题16项。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规

17、矩方面。一是政治理论武装存在“温差落差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习呈现“三多三少”现象。被动学多主动研少、碎片化学多系统研少、泛泛而学多深度悟少。如在“新发展理念与区域经济布局”专题学习中，仅满足于完成规定学时，未能结合分管领域开展“产业链现代化攻坚”等实践转化，导致理论学习成果转化率不足40%o二是政治能力提升存在“短板弱项”。在落实“第一议题”制度中存在“三个滞后”。重大政治要件办理平均滞后5个工作日，重要指示批示督办闭环周期超时率达25%,政治要件落实成效评估机制尚未建立。如在推进X重大战略中，对政策落地的“最后一公里”跟踪问效不够，导致3个项目未能按期达产。三是政治纪律

18、执行存在“宽松软虚”。对分管领域政治生态建设存在“三重三轻”倾向。重业务指标轻政治建设、重结果考核轻过程监督、重形式合规轻实质成效。如在干部选拔中，对个别干部“八小时外”社交圈监管存在盲区，对2名干部异常行为未及时预警。四是大局意识需要进一步强化。在处理复杂问题时，视角较为局限，更多从“本职任务完成”的角度出发，对全局影响考虑不足。例如，在跨部门合作的工作中，协调和配合意识不足，缺乏从整体出发的统筹能力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是改革攻坚存在“畏难情绪”。面对领域深层次矛盾，存在“三怕心理”。怕触碰利益藩篱、怕突破现有框架、怕承担改革风险。在推进综合改革试点中，对利益调整

19、方案决策迟疑4个月，导致改革窗口期红利流失约2、3亿元。二是创新突破存在“路径依赖”。数字化转型推进中存在“三个惯性”。沿用传统管理惯性、依赖既有经验惯性、固守部门利益惯性。如在X智慧平台建设中，因部门数据壁垒未破除，导致系统集成度不足60%,未能实现“一网统管”目标。三是应急处突存在“本领恐慌”。面对领域突发公共事件，暴露出“三个不足”。风险预判能力不足、统筹协调能力不足、依法处置能力不足。如在突发事件处置中，因应急预案更新不及时,导致响应时间超标准要求1、5小时。四是服务群众意识有待提高。深入基层时，有时更多注重完成调研任务，而忽略了对群众诉求的全面了解。对于群众反映的问题，关注点集中在“

20、短期应对措施”，忽视了长效机制的研究和建立。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任传导存在“层层衰减”。落实“一岗双责”呈现“上热衷温下冷”现象，对分管部门廉政风险点排查存在“三化”问题。风险识别表面化、防控措施形式化、整改落实碎片化。如对X项目招投标监管，虽建立“双随机”机制但执行率仅65%。二是作风建设存在“反弹回潮”。形式主义官僚主义出现“三新变种”。视频会议替替实地调研、电子留痕代替真抓实干、数字政绩掩盖深层矛盾。如基层调研“四不两直”执行率不足40%,“解剖麻雀”式调研仅开展2次。三是纪律教育存在“供需错位”。廉政警示教育存在“三多三少”。案例通报多深度

21、剖析少、集中教育多精准滴灌少、传统手段多数字赋能少。如年轻干部纪法教育仍以课堂讲授为主，沉浸式、体验式教育占比不足20%o四是推进工作的执行力需要提高。对一些任务安排重视不够，存在“形式完成”的现象。例如，在重点项目推进中，仅关注是否按期完成，未能深入分析执行效果和优化空间，导致部分项目成效不够显著。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是干部培养存在“结构失衡”。人才队伍建设面临“三个断层二专业型干部断层、复合型干部断层、年轻干部断层。如X领域专业人才占比不足30%,“85后”干部仅占12虬二是文化培育存在“形神分离”。机关文化建设存在“三重三轻”。重环境布置轻精神塑造、重活动开展轻价值

22、引领、重传统继承轻创新发展。如“家文化”建设仍停留在文体活动层面，未形成特色价值理念体系。三是群团工作存在“脱实向虚”。服务职工群众存在“三个不够”。需求把握不够精准、服务载体不够创新、长效机制不够健全。如职工心理健康服务仅开展2次讲座，EAP服务体系尚未建立。四是纪律监督的力度不足。对分管领域的作风建设管理还存在短板，特别是对个别人员的“懒散”和“应付工作”的行为，提醒和纠正不够及时，影响了整体工作效率。二、原因剖析（一）理论武装虚化弱化。根本症结存在“以干代学”的实用主义倾向，将学习视为“软指标”，年均撰写调研报告不足2篇，专题党课课件更新率仅30%o对“两个确立”的决定性意义领悟不深，政

23、治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代要求存在差距。（二）党性修养淡化退化。关键诱因参加组织生活存在“三多三少”。被动参与多主动策划少、泛泛而谈多思想交锋少、程序走完多质量提升少。全年仅开展批评与自我批评3次，红脸出汗效果不明显，党性锻炼“熔炉”温度不足。（三）宗旨意识不够牢固。深层根源践行群众路线存在“三化”倾向。调研路线化、座谈对象固定化、问题解决程式化。全年深入困难企业仅2次,接访下访次数同比下降15%,“急难愁盼”问题解决率不足60%。（四）斗争精神衰减弱化。直接原因面对改革攻坚存在“三不心态”。不愿碰硬骨头、不敢涉深水区、不会打攻坚战。在X改革中因担心稳定问题,将3项关键措施推迟实

24、施，错失改革窗口期。（五）廉洁自律不够严格。虽然始终坚持廉洁自律，严格落实中央八项规定精神，但在作风建设、纪律执行等方面仍需进一步强化。对纪律建设的系统性思考不够，对潜在的风险点防控措施仍需细化，在持之以恒纠治“四风”、营造风清气正的政治生态方面，仍需进一步提高标准、强化执行,确保政治生态更加清朗。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”

25、践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化

26、为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任,切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。（四）狠抓纪律作风建设，营造山清水秀政治生态。一是构建“四责协同”监督体系。制定全面从严治党“三张清单”，建立政治监督活页，每季度开展“清风护航”专项行动。二是开展“作风建设深化年”。实施“

27、基层减负20条”，建立“四不两直”调研台账，确保年度调研天数不少于60天。三是打造沉浸式廉政教育。建设VR廉政教育基地，开展清廉说微视频大赛，建立干部廉政电子档案。【共六篇第三篇】根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治鉴别力有待提高。在浏览社交媒体时，对于一些伪装成“学术讨论”，实

28、则歪曲历史、传播错误价值观的文章，没有及时辨别其错误本质。比如，一篇关于历史事件的文章，表面上是在探讨学术观点，但实际上在隐晦地否定党的历史贡献，我未能迅速察觉并制止其传播，使得部分同事在阅读后产生了思想困惑，反映出我在面对复杂信息时，政治鉴别能力还不够强，对意识形态领域的隐蔽性风险认识不足。二是贯彻上级政策存在偏差。在执行国家关于节能减排的政策时，本地区虽然制定了节能减排目标，但在具体实施过程中，为了保证部分重点企业的经济效益，对这些企业的节能减排监管有所放松，导致本地区节能减排任务未能按时完成，与上级要求存在差距，这暴露出在执行政策时，没有正确处理好局部利益和整体利益的关系，缺乏坚决贯彻到

29、底的决心。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，由于事务繁忙，很少主动进行党性反思和自我提升。例如，在参与党组织安排的党性教育活动时，只是机械地完成任务，没有深入思考活动背后的意义，也没有将党性要求融入到日常工作细节中，导致在面对利益诱惑时，容易出现思想动摇，不能始终以党员的高标准严格要求自己。二是工作纪律执行不严。在单位考勤管理方面，虽然有明确的考勤制度，但部分领导干部存在迟到早退现象却未受到相应处罚。像有领导干部因私人事务频繁迟到，却未按照规定进行处理，这种行为破坏了单位的纪律严肃性，反映出在纪律执行过程中，存在对领导干部管理宽松的问题，纪律的权威

30、性没有得到充分维护。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当不够主动。在推进老旧小区改造项目时，涉及到多方利益协调问题，部分干部害怕承担协调不力的责任，工作积极性不高。比如，在处理小区居民与施工方关于施工时间和噪音的矛盾时，相关干部没有主动介入,而是互相推诿，导致矛盾升级，影响了改造工程进度，这表明部分干部缺乏主动担当的精神，在面对复杂问题时缺乏迎难而上的勇气。二是创新思维不足。在文化产业发展方面，本地区文化资源丰富，但在开发文化旅游产品时，仍然沿用传统模式，缺乏创新性的营销手段和产品设计。例如，某文化景区推出的旅游纪念品千篇一律，没有体现出当地文化特色，难以吸

31、引游客购买，反映出在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神，不能有效利用自身优势推动发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作落实不力。在对下属党组织的指导和监督上存在不足，部分基层党组织“三会一课”制度执行不严格。如某基层党支部连续数月未召开党员大会，党组织活动形式单一，党员参与积极性不高，而我作为上级领导，没有及时发现并督促整改，这说明在履行全面从严治党主体责任时，对基层党建工作的重视程度不够，工作落实不到位。二是廉政教育缺乏深度。在开展廉政教育活动时，形式较为单一，主要以观看警示教育片为主，内容与实际工作结合不紧密。例如，在对金融系统党员干部进行廉政教育时，没有针对

32、金融行业常见的风险点进行深入剖析，导致部分干部对廉政风险的认识仅停留在表面，在实际工作中仍然存在违规操作的隐患，反映出廉政教育缺乏针对性和深度，未能真正起到警示和预防作用。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作落实不到位。在组织意识形态相关培训时，培训内容陈旧，培训方式单一，以理论灌输为主，缺乏与实际工作的结合，导致培训效果不佳，干部参与积极性不高，反映出对意识形态工作的重视程度不够，工作方式方法较为落后。二是对职工思想动态把握不准。没有建立有效的沟通机制，不能及时了解干部职工在工作和生活中的思想变化。比如，部分年轻职工对职业发展感到迷茫，产生了消极工作情绪，但我未能及时察觉并给予

33、引导，影响了工作氛围和工作效率。三是应对舆论风险能力不足。在面对网络上关于本单位的负面舆情时，反应迟缓，缺乏有效的应对策略。有3次网络上出现对单位工作的不实指责，由于没有及时发声澄清，导致负面舆论扩散，损害了单位形象，说明在应对意识形态领域风险时,还需提高政治敏锐性和应对能力。二、问题原因剖析（一）学习深度不够。在政治理论学习上，往往浅尝辄止，满足于完成学习任务，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够透彻。在学习党的方针政策时,只是简单了解表面内容，没有深入研究其内涵和实质，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。（二）群众观念有所淡化。在工作中，没有始终把群众利益放在首位

34、与群众沟通交流不够紧密。在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的需求和实际情况，缺乏深入基层、深入群众的主动性，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，这是群众观念淡薄的表现。（三）自我要求有所放松。随着工作时间的增长，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在求稳怕乱的思想，导致工作中创新不足、担当不够，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划,不仅要参加集体学习，更要加强自主学习，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过

35、学习，坚定理想信念，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，推动各项工作顺利开展。（二）改进工作作风，密切联系群众。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。主动深入基层，开展调查研究，与群众面对面交流，了解群众的实际需求和困难。建立长效的沟通机制，定期收集群众意见和建议，并将其作为制定政策和决策的重要依据。切实为群众办实事、解难题，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，不断增强群众的获得感和幸福感。（三）强化担当意识，积极开拓创新。增强责任

36、感和使命感，在工作中勇于担当、敢于负责。面对困难和挑战时,主动作为，积极寻找解决问题的方法。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念，培养创新思维。鼓励干部职工勇于创新，营造良好的创新氛围，在工作方式方法、管理模式等方面积极探索，推动各项工作取得新突破。（四）落实全面从严治党，加强廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，加强对下属党组织的管理和监督，确保“三会一课”等制度落到实处。丰富廉政教育形式和内容，结合不同行业特点开展有针对性的廉政教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识。加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”决策制度，规范权力运行流程，确保干部清正、政府清廉、政治清明。（

37、五）落实意识形态工作责任制，提升应对能力。提高对意识形态工作重要性的认识，加强对意识形态工作的组织领导。丰富意识形态培训内容和形式，增强培训的针对性和实效性，提高干部职工的意识形态素养。建立健全干部职工思想动态监测机制，及时了解和掌握干部职工的思想变化,加强引导和教育。制定完善的舆情应对预案，提高应对网络舆情的能力，及时、准确地回应社会关切，维护单位良好形象。【共六篇第四篇】根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整

38、改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对党的创新理论学习存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性地学习什么，缺乏系统性、全面性的学习规划。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和观点，只是简单了解其表面含义，没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，导致在实际工作中，不能很好地运用这些理论来指导实践、推动工作。学习过程中，满足于完成规定的学习任务，缺乏对理论知识的深入钻研和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是学用结合还不够紧密。虽

39、然能够认识到理论学习的重要性，但在将理论学习成果转化为实际工作能力方面还存在差距。在工作中，不能很好地将所学的理论知识与实际工作相结合，缺乏运用理论知识解决实际问题的能力和方法。例如，在处理一些复杂的工作问题时，不能灵活运用所学的理论知识进行分析和解决，而是习惯于凭借以往的经验和做法，导致工作效率不高，工作效果不理想。三是政治敏锐性还不够强。对一些潜在的政治风险和挑战缺乏足够的警惕性和洞察力，对一些错误言论和不良思潮，没有及时进行坚决的抵制和斗争。例如,在网络上看到一些抹黑党和国家形象的言论时，虽然内心感到愤慨，但没有采取积极有效的措施进行反驳和澄清，认为这些言论对自己的工作和生活影响不大，缺

40、乏应有的政治责任感和使命感。在日常工作中，对一些涉及政治原则和政治立场的问题，有时存在麻痹大意的思想，没有从政治的高度去认识和处理，导致一些小问题可能演变成大问题。四是大局意识还不够牢固。在工作中，有时过于关注个人和本部门的利益，忽视了整体利益和全局利益，缺乏从大局出发思考问题和解决问题的能力。例如，在一些工作任务的分配和协调上，只考虑本部门的工作难度和工作量，没有充分考虑其他部门的实际情况和整体工作的需要，导致工作推进过程中出现一些矛盾和问题。在面对一些涉及全局的重大决策和工作部署时，缺乏主动参与和积极配合的意识，没有充分发挥自己的主观能动性，为推动整体工作的顺利开展贡献力量。（二）在带头增

41、强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是业务能力有待提高。随着时代的发展和工作的不断变化,对自身业务能力的要求也越来越高。但在实际工作中，我发现自己的业务知识储备还不够丰富，业务技能还不够熟练，不能很好地适应新形势下工作的需要。例如，在处理一些涉及新政策、新法规的业务工作时，由于对相关政策法规的学习不够及时、不够深入，导致在工作中出现一些失误和偏差。在运用现代信息技术手段开展工作方面，也存在一定的不足,不能熟练掌握和运用一些新的办公软件和业务系统，影响了工作效率和质量。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新精神。对一些新的工作理念和工作模式，缺乏

42、主动学习和探索的热情，不敢尝试新的工作方法和手段。例如，在推动工作创新发展方面，虽然也有一些想法和建议，但由于担心创新失败会带来不良后果，缺乏勇于尝试的勇气和决心，导致一些好的想法和建议最终没有得到实施。在面对一些工作中的困难和问题时，缺乏创新思维和解决问题的能力，往往只能沿用老办法、老套路，难以取得突破性的进展。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题，对一些工作任务，只是简单地布置下去，没有进行有效的跟踪和督促，导致工作落实不到位。例如，在一些文件的起草和审核工作中，没有认真对待，存在敷衍了事的情况，导致文件质量不高，影响了工作的正常开展。在工作中，还存在工作效率低下的问题

43、对一些工作任务不能及时完成，影响了整体工作的进度。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中，有时存在畏难情绪和逃避心理，对一些困难较大、任务较重的工作，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在面对一些急难险重的工作任务时，首先想到的是工作的难度和压力，担心自己无法完成任务，而不是积极主动地去寻找解决问题的方法和途径。在工作中遇到一些矛盾和问题时，有时会采取回避的态度，不敢直面问题，缺乏敢于担当的精神。二是联系群众不够紧密。在工作中，与群众的沟通交流不够，没有真正了解群众的需求和期望。对群众反映的一些问题和困难，有时存在重视不够、解决不及时的情况。例如

44、在开展一些涉及群众利益的工作时，没有充分征求群众的意见和建议，导致工作方案与群众的实际需求存在一定的差距，影响了工作的效果。在日常工作中，主动深入基层、深入群众的时间和次数较少，缺乏与群众面对面交流的机会，不能及时了解群众的所思所想所盼。三是落实工作纪律不够严格。在工作中，有时存在迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等违反工作纪律的情况。对一些工作制度和规定，没有严格遵守，存在侥幸心理。例如，在参加一些会议和活动时，有时会出现迟到的情况，没有严格遵守会议纪律。在工作中，还存在对工作任务敷衍了事、不认真负责的情况，影响了工作的质量和效率。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实有偏

45、差。在履行党委成员主体责任方面存在差距，对党建工作重视不足，精力投入有限，未充分认识到党建工作对党委班子核心作用发挥的重要性，缺乏对党组织凝聚力、战斗力的深入研究，错误地认为党建工作与己无关，导致党建工作落实不到位。二是党内监督不严格。本单位党内监督体系中，部分监督流程和环节执行不严。如在党员干部述职述廉时，审核把关宽松，对报告内容真实性未深入核实，使监督浮于表面，党内监督在从严治党中的作用未能有效发挥,给违规违纪行为留下隐患。三是管党治党力度不够强作为主体责任践行者、引领者和示范者，自觉意识不够到位，落实主体责任成效不明显。对党建工作指导和重视不均衡，对基层党组织政治功能发挥思考谋划不足，业

46、务工作繁忙时对党建工作当“甩手掌柜”，年末才进行督导，平时研究部署较少，对党员干部经常性教育和监督不到位，尤其对农村党员干部廉政建设重视不够，缺乏动真碰硬的决心。二、问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把理论学习作为提高自身政治素质和业务能力的重要途径。在思想上，存在重业务、轻学习的倾向，认为只要把工作做好就行了，学习理论知识是可有可无的事情。对政治素质的重要性认识不够深刻，没有充分认识到政治素质是党员干部的首要素质，缺乏对政治理论的深入学习和研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强。（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在工作中逐渐产生

47、了懈怠情绪，对自己的要求也有所放松。在工作中，缺乏进取精神和创新意识，满足于现状，不愿意付出更多的努力去提高自己的能力和水平。在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，缺乏对廉洁风险的防范意识，没有时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，没有把群众的利益放在首位。在与群众的沟通交流中，缺乏耐心和细心，没有真正了解群众的需求和期望。在工作中，有时会出现形式主义和官僚主义的问题，导致工作脱离群众，影响了党和政府在群众心目中的形象。（四）能力提升不够及时。随着时代的发展和工作的不断变化，对自身能力的要求也越来越高。但在实际工作中，我没

48、有及时更新自己的知识结构和提升自己的业务能力，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在工作中，缺乏创新思维和解决问题的能力，不能很好地适应新形势下工作的需要三、整改措施（一）坚持政治引领，加强党的建设。一是加强党的政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强对党内政治生活状况的监督检查，营造风清气正的良好政治生态。二是强化干部队伍建设。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，提高干部政治素质、业务能力和领导水平。完善干部考核评价机制,激励干部担当作为、干事

49、创业。三是推进基层党组织建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化规范化建设，打造一批特色鲜明、示范带动作用强的基层党组织品牌。加强党员教育管理服务,充分发挥党员先锋模范作用。四是深化党风廉政建设和反腐败斗争。落实全面从严治党主体责任和监督责任，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒正风肃纪，坚决整治群众身边的腐败和不正之风。加强廉政教育和警示教育，增强党员干部廉洁自律意识，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。（二）围绕中心工作，强化履职担当。一是加快产业转型升级。深入实施创新驱动发展战略，培育壮大战略性新兴产业，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型。加大对科技创新的投入，支持企业开展技术研发和创新，提高产业核心竞争力。二是加强项目建设和招商引资。牢固树立“项目为王”理念，加大项目谋划和争取力度，积极争取上级政策和资金支持。加强项目跟踪服务，确保项目早落地、早开工、早投产、早达效。创新招商引资方式，加大产业链招商、以商招