2025年上半年民政局领导干部“一岗双责”述职报告.docx

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1、2025年上半年民政局领导干部“一岗双责，述职报告今年以来，在市民政局党组和市委、市政府的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实“一岗双责”要求，既聚焦分管领域主责主业抓落实，又紧扣党风廉政建设强担当，推动业务工作与廉政建设同频共振、互促共进。现将上半年履职情况汇报如下：一、聚焦主责主业，推动分管业务提质增效作为分管社会救助、养老服务、基层治理、儿童福利等工作的副局长，我始终以“民政为民、民政爱民”为宗旨，围绕“兜底线、惠民生、促和谐”目标，统筹推进各项重点任务落地见效。（一）织密扎牢社会救助网，兜住民生底线。坚持“应

2、保尽保、应救尽救”原则，推动社会救助体系向精准化、高效化升级。一是完善分层分类救助机制。牵头修订*市社会救助实施细则，将低保边缘家庭、支出型困难家庭纳入动态监测范围，上半年新增纳入监测对象1.2万户；推动“救助一件事”集成改革，依托“*民政通”平台实现救助申请“一网通办”，审批时限压缩至7个工作日以内。二是强化特殊群体保障。上半年累计发放低保金3.2亿元、特困供养金1.1亿元，惠及低保对象8.6万人、特困人员1.2万人；落实临时救助”小金额先行救助”政策，发放临时救助金2800万元，救助急难对象1.8万人次。三是深化救助与就业联动。联合人社部门开展“救助对象就业帮扶专项行动”，通过技能培训、岗

3、位推荐等方式，帮助1200名有劳动能力的低保对象实现就业，家庭人均收入提升20%以上。（二）推进养老服务体系建设，回应“一老”关切。以创建“全国居家和社区养老服务改革试点城市”为契机，推动养老服务从“保基本”向“高品质”跨越。一是优化供给结构。新建社区养老服务中心25个、社区助餐点50个，改造提升失能特困人员集中供养机构3家，新增养老床位1500张（其中护理型床位占比65%）；推动“物业+养老”“医疗+养老”融合模式，在10个街道试点“一键呼叫+上门服务”，覆盖老年群体2.3万人。二是强化监管规范。制定*市养老机构服务质量星级评定办法，开展“养老服务质量提升年”行动，联合消防、市场监管等部门检

4、查养老机构120家次，整改安全隐患87项；建立养老服务信用评价体系，将3家服务不达标机构纳入“黑名单”。三是创新智慧养老。依托“*市智慧养老平台，整合健康监测、紧急救援、生活服务等功能，为80岁以上独居老人免费安装智能监测设备5000台，上半年预警处置突发情况120起，老年人安全感显著提升。（三）深化基层治理创新，激发社区活力。以“五社联动”（社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社区公益资源）为抓手，推动基层治理从“管理”向“共治”转变。一是夯实社区基础。完成全市120个社区“两委”换届“回头看”，调整优化社区工作者队伍，新增持证社工300名；推动社区综合服务设施全覆盖，90%的社区达到“

5、15分钟服务圈”标准。二是培育社会组织。新孵化社区社会组织200家，重点发展养老、儿童关爱、矛盾调解等领域组织；实施“社会组织参与基层治理”项目25个，引导社会组织承接社区服务事项40项，惠及群众5万人次。三是强化志愿服务。建立“社工+志愿者”联动机制，培育“银龄互助”“小太阳”等特色志愿服务队150支，上半年开展志愿服务活动800场,参与志愿者3.2万人次，服务时长超10万小时。（四）强化儿童福利保障，守护“一小”成长。坚持“儿童优先”原则，构建“家庭、政府、社会”协同的儿童关爱保护体系。一是健全关爱网络。完成全市1.5万名困境儿童、留守儿童信息动态更新，为2000名事实无人抚养儿童落实基本

6、生活补贴（月均1500元）；推动“儿童之家”全覆盖,在30个社区试点“儿童友好空间”建设，提供课后托管、兴趣培养等服务。二是加强权益保护。联合公安、教育等部门开展“未成年人保护专项行动”，排查校园周边安全隐患50处，救助困境儿童30名；建立“强制报告+应急处置”机制，上半年接收并处置儿童权益侵害线索25条，有效率100%。三是优化服务供给。实施“福彩圆梦孤儿助学”项目，资助120名孤儿完成高等教育；开展“儿童心理健康关爱”行动，组织心理专家进社区讲座50场，覆盖儿童及家长8000人次。二、扛牢廉政责任，推动党风政风持续向好始终把党风廉政建设作为“分内事”“责任田”，坚持“严”的主基调，以“关键

7、少数”带动“绝大多数”，确保分管领域风清气正。（一）强化责任落实，拧紧“责任链”。严格履行“一岗双责“，将廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。一是制定责任清单。牵头制定分管领域党风廉政建设责任清单，明确社会救助资金管理、养老项目招标、社会组织监管等6类重点领域廉政风险点15个,配套制定防控措施20条。二是压实“一岗双责”。上半年主持召开分管领域廉政专题会议4次，听取科室、直属单位廉政建设汇报6次；与分管干部开展谈心谈话32人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是推动制度完善。针对社会救助“漏保”“错保”、养老机构补贴发放等问题，修订社会救助资金管理办法养老服务补贴发放细则等制度4项，

8、扎紧制度“笼子”。（二）深化作风建设，筑牢“防火墙”。坚持以“严真细实快”作风抓落实，坚决纠治形式主义、官僚主义。一是大兴调查研究。围绕“养老服务供需矛盾”“社区工作者负担”等问题，带队深入街道、社区调研12次,形成调研报告3篇,推动解决养老设施选址、社区台账精简等问题10个。二是严控“三公”经费。分管领域上半年“三公”经费支出同比下降15%,会议、文件数量分别压减20%、18%,把更多资金和精力用于民生实事。三是践行群众路线。建立“局长接待日”制度，上半年接待群众来访28批次，协调解决低保认定、养老机构收费等问题22件，群众满意度达98%。（三）严守纪律规矩，念好“紧箍咒”。坚持把纪律和规矩

9、挺在前面，以身作则、以上率下。一是强化学习教育。组织分管科室开展党纪法规学习12次，专题学习中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法等内容；开展“以案促改”警示教育4次，剖析民政系统典型案例10个，推动干部知敬畏、存戒惧。二是规范权力运行。严格执行“三重一大”集体决策制度，对社会救助资金分配、养老项目招标等事项，坚持集体研究、公开公示；上半年分管领域涉及资金5.6亿元、项目32个，均实现“零投诉”“零违纪”。三是主动接受监督。严格执行个人事项报告制度，如实报告配偶、子女从业情况及房产、收入等信息；支持纪检监察部门开展监督检查，对反馈的2项问题立行立改，确保整改到位。三、存在的问题

10、与不足回顾上半年工作，虽然取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些短板：一是政策落实的精准度有待提升。部分救助对象动态监测存在滞后，个别养老机构服务质量与老年人需求还有差距。二是创新突破的力度还需加大。在“五社联动”深度融合、智慧养老场景拓展等方面,尚未形成可复制、可推广的典型经验。三是廉政教育的针对性不够强。对年轻干部的廉政风险教育形式较为单一，“沉浸式”“互动式”教育探索不足。四改进方向与工作打算下一步，我将以问题为导向，以钉钉子精神补短板、强弱项，推动“一岗双责”落实再上新台阶。（一）聚焦“精准高效”，推动业务工作再提质。在社会救助领域，推广“大数据+网格化”监测模式，实现救

11、助对象动态调整“零延迟”；在养老服务领域，打造5个“智慧养老示范社区”，试点“时间银行”互助养老模式；在基层治理领域，培育10个“五社联动”示范社区，推动社会组织参与治理项目扩面提质；在儿童福利领域，建立“儿童需求清单一资源对接一服务评价”闭环机制，提升关爱服务专业化水平。（二）聚焦“严管厚爱”，推动廉政建设再深化。制定分管领域廉政教育三年行动计划，开展“廉政微课堂”案例情景模拟”等活动，增强教育感染力；建立“廉政风险动态评估”机制，每季度分析分管领域廉政形势，及时堵塞漏洞；深化“放管服”改革，推动社会救助审批、养老项目备案等事项“全程网办”，减少人为干预空间。（三）聚焦担当作为”，推动作风建设再强化。带头践行“一线工作法”，每月至少2天深入基层调研，现场解决群众急难愁盼问题；严格落实“首问责任制”“限时办结制”,对群众诉求做到“接诉即办、办就办好“；加强分管干部能力培养，通过“业务擂台赛”“跟岗锻炼”等方式，提升干部专业素养和服务效能。