2025年对照“五个进一步到位”问题整改情况报告.docx

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1、2025年对照“五个进一步到位”问题整改情况报告一、对照“深化思想认识要进一步到位”1 .还存在学思悟不够深刻、融会贯通不足的问题。学文件多、悟原理少，对“党的自我革命”“党的建设”“全面从严治党”的深刻内涵理解不到位，对三者之间的关系理解不透彻，学习中一度把三者简单等同，分辨不清三者不同的理论维度，直到最近学习才逐渐明白“党的自我革命”具有长期性，是新时代“党的建设”的理论成就，而“全面从严治党”则是新时代的战略方针。暴露出自身学习不够扎实，未能将学习内容融会贯通，对重要思想的精髓要义仍需持续学习领会。2 .还存在自我革命松劲懈怠、歇歇脚的错误思想。对自我革命的规定要求是长期有效的铁规矩、硬

2、杠杠认识不深，思想上有时认为在全党政治生态持续向好的情况下，误以为全面从严治党已经巩固、可以喘口气了，“差不多”“过得去”的思想有所抬头，抓作风的力度和强度有所放松。有时作风建设会上部署多、跟踪少，有“平时松一松、检查才紧一紧”的时紧时松现象，没有看到现代化建设任务十分繁重的形势，党的自我革命永远在路上的攻坚战、持久战观念还不牢。3 .还存在自我革新自觉性不强、斗争精神不足的问题。对分管领域作风问题还不愿“揭盖子”，担心得罪人、伤情绪影响工作，没有持之以恒一个标准抓作风建设。还表现在，民主生活会上相互批评辣味还不足，虽然表述上不用“建议”代替“问题”，但查摆出发点有时还不太愿提尖锐问题，会上照

3、本宣科念稿子代替了思想交锋，缺少刀刃向内和治病救人的勇气。二、对照“加强党性修养要进一步到位”1 .政治修养欠锤炼。还有“等靠要”的错误思想O在经济下行压力较大的情况下，对非常之时必须有非常之举、建非常之功的理解不深，党员干部必须时刻想着为党分忧、为党奉献的政治责任履行不到位。面对各领域需要补短板、强弱项、固根本的工作，片面强调客观困难，还倾向于多要政策、要条件，过度依赖上级给政策、给资金、给项目，缺乏研究政策的主动性和抢抓机遇的紧迫性，不肯从激发内生动力上下功夫，政治觉悟与党章党规要求、与时代高质量发展要求不相适应。2 .作风修养有漂浮。项目工作法、一线工作法、板凳会等科学务实的工作作风落实

4、不好，有些工作喊在口上、留在纸上，具体推动中仍存在落地慢、见效慢等现象，反映出作风漂浮、工作作风不实。调查研究时，还存在同一个经典调研点迎接不同领域调研的情况，原原本本反映情况、实事求是展现工作方面做得不好，到矛盾集中、情况复杂、困难较多的地方去的少，没有实打实地了解情况，没有让调研成为科学决策、防止失误的工作方式，反而成为形式主义变种。3 .道德修养还不够高。先锋队的自律意识还不严。对照先锋队形象和忠诚干净担当标准，自我要求还不高，示范作用发挥不好，“干就干最好、争就争一流”的争先意识还不强，工作停留在“一般化”水准，缺乏“事经我手无差错、事交我办请放心”的精品意识，有时因工作繁忙就降低标准

5、要求，以工作困难为借口、对急难险重任务绕道走，不够敬业尽心，遇事拖延推卸、不敢担当。对待他律还不积极主动。落实党的建设制度规定还不严实，像干部个人事项报告漏报问题还有发生，对巡视巡察、审计指出的问题整改还不彻底，有些被督办提醒后才完成，缺少刮骨疗毒的狠劲，说明自我净化、自我完善的内生动力还不足。4 .能力修养还不强。存在本领恐慌、业务不精等问题。抓党建的本领有欠缺，高质量的主题党日等还不多，对照本宣科、“一人讲众人听”等举措的整改还不丰富多样，有时担心走向过度娱乐化等而不敢创新，反映出党建业务知识掌握还不牢、运用还不活。业务本领还不强，对新产业、新业态知识储备不足，有时参加线上培训走过场，“线

6、上学时刷够了、线下能力不见长”。面对数字经济、Al等新兴领域，新知识、新经验还不足，知识质量、知识总量都需提升，认识新情况、解决新矛盾、处理新问题的能力水平与事业需要有差距，工作多年仍“似懂非懂”，还没有成为“行家里手”。改革办法不敢用、不会用，面对复杂深刻的复杂变化，有时为求稳而故步自封，啃老本、守旧摊子，解决历史遗留问题仍是短板，破“内卷”、探新路仍是弱项，基于自身挖掘展现的特色特质不突出，扬优势、聚资源的制度机制还未根本建立，反映出改革关键一招用的还不好。三、对照“规范权力运行要进一步到位”1 .小事小节仍不够重视。对工作上的失误、言行上的失言等，认为“小事无碍”“问题不大”，以“下不为

7、例”自己安慰自己，在小事小节上疏于修正和防范，最后导致思想上放松警惕，为行动上放纵自己、触碰红线埋下了隐患。纪律上对“小节”“讲原则”认识不深，纪律弦绷的不紧，有时对亲戚朋友的请托没有坚决说不，对“小圈子”没有及时远离，纪律定力还不强。2 .制度笼子有空档。对单位存在的问题苗头提醒多、问责少，多在警示教育上发力，组织观看外地或本地典型案例，对观看后的成果转化抓得少,对照风险点完善制度笼子还不细，内控制度多年沿用，用权、制权链条尚未完全闭合，“一支笔”审批、关键岗位长期不轮岗现象等还存在。信息化手段运用不足，大数据、云计算等信息化技术运用还不到位、不充分，部分权力运行环节还在人工监管、“纸上盖章

8、信息监管机制有待完善。四、对照“从严监督执纪要进一步到位”1 .监督贯通协同有不足。纪检、巡察、审计、财务、派驻、督查、信访等监督信息壁垒还未完全打破，问题线索有的多头移送，有的互不知情，造成重复核查或漏管失察。反映出协同多停留在原则性意见层面，缺乏具体操作的详细规则，信息共享机制待完善，贯通协同仍以浅层次配合协助为主，还没有真正实现深层次合作联动。2 .执纪问责偏宽松软。巡视巡察、审计整改与日常监督、干部考核未形成闭环，问题查摆有“年年岁岁花相似”的现象，整改陷入“取得成效一一问题复发一一再次整改”的循环。对落实全面从严治党主体责任不力的单位和个人，多以谈话提醒为主，或者以通报代替问责，

9、板子高高举起、轻轻放下。这与“用好从严监督执纪这把党的自我革命的利器”“有责必问、问责必严”等要求相比还有差距。3 .震慑效应存在层层递减现象。,典型案例警示教育停留在文件传达，缺少以案说纪、以案说责的沉浸式和互动式课堂，用“身边事”教育“身边人”做得不深，案件剖析材料“千人一面”，干部听了触动不大、转身就忘的现象还存在，警示教育还没有达到让干部真正听得进去、受到警醒、发自内心反思的强大震慑效应和感召效用。对新型腐败和隐形变异“四风”问题的发现存在一定的滞后性，对效仿模仿快等形势及深刻危害研判不足，导致“旧招式”打不到“新靶点”。五、对照“压紧压实责任要进一步到位”1 .履行“两个责任”还有欠

10、缺。党委在面对一些急难险重等任务时，有的还习惯性将纪检监察推在前台，监督责任代替主体责任现象还一定程度存在，反映出对党委主体责任的理解还不深不透。2 .“头雁”效应还不明显。作为领导班子成员，作风建设的积极践行者形象不明显，以身作则、以上率下做得不够，还有开会超时、不该发的文审核把关不严等问题，给人造成对形式主义、官僚主义问题“说归说、做归做”的错误印象，基层容易照抄照搬，持之以恒克服形式主义、官僚主义和祛除享乐主义、奢靡之风任重道远。3 .谈心谈话不够经常。落实谈心谈话制度流于形式，认为会开了、制度制定了、谈话记录写了，就算任务完成了，以谈话促思想促工作的效果不明显。有时一年到头与分管干部开展正式的实效的“一对一”政治谈话很少，更多是依靠大家的自觉性，导致平时红红脸、出出汗缺位。4 .统筹抓党建用力不均。还有就党建抓党建、就业务抓业务的现象，表现在业务繁重时党建给业务让路，岁末年初党建业务密集时忙于赶各项党建工作进度等现象，这其实是党建与业务“两张皮”的表现，造成党建活动热热闹闹、与发展质效不大相关等问题。5 .责任链条不够拧紧。对各级各自责任的压力传导不够,各级“一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”的清单化、项目化落实抓的不紧。对责任落实的督促手段单一，谈话提醒等刚性不足，导致压力传导层层递减，责任落入“落实靠自觉”的空档。