党课：锤炼过硬作风、锻造组工铁军、奋力谱写新时代组织工作高质量发展新篇章.docx

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1、党课：锤炼过硬作风、锻造组工铁军、奋力谱写新时代组织工作高质量发展新篇章同志们：大家知道，我们组织部门是党的政治机关，是区委管党治党、选贤任能、强基固本、育才聚才的重要职能部门。我们手中的权力、肩上的责任，都决定了我们的一言一行、一举一动，不仅代表着个人，更代表着组织的形象、区委的形象。习近平总书记反复强调，作风建设永远在路上。党的十八大以来，总书记围绕作风建设发表的一系列重要论述，深刻阐明了作风建设的极端重要性，为我们提供了根本遵循。对于我们组织部门而言，讲政治是第一位的要求，抓作风就是最具体、最直接的讲政治。打铁必须自身硬，我们这支管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”的队伍，自身作风

2、如果不过硬，腰杆子就不硬，说话就没底气，工作就没权威。因此，我们必须以更高标准、更严要求、更实举措，把作风建设抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。今天，我们在这里召开一个特殊的会议，也是一次深刻的思想交流。按照区委关于学习教育的统一安排，我围绕加强组织部门作风建设”这个主题，和大家一起上一堂专题党课。下面,我将围绕三个方面,与同志们进行深入探讨。作风问题，从来都不是小事，其本质是党性问题、政治问题。我们部里的每一位同志，都必须跳出就事论事”的局限，从政治的高度来深刻理解和把握作风建设的重大意义。（一）过硬作风是检验政治忠诚的“风向标”。组织部门是政治机关，旗帜鲜明讲政治是我们的生命线。这种政治性

3、体现在哪里不是挂在嘴上的口号，也不是写在纸上的报告，而是渗透在日常工作的一言一行、一举一动之中。作风好不好，直接关系到党的路线方针政策和区委的决策部署能否不折不扣地落到实处。试想，如果我们在工作中存在形式主义、官僚主义，对区委的部署满足于开会发文、浮于表面,怎么能谈得上对党忠诚如果我们在干部工作中掺杂个人好恶、优亲厚友，怎么能体现党管干部的原则因此，作风问题就是政治立场的外在表现，是衡量我们是否深刻领悟两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的直接标尺。我们必须时刻保持清醒，把加强作风建设作为最严肃的政治纪律和政治规矩，确保我们的每项工作都能精准对标中央精神和区委要求。（二）过硬作风是践行

4、根本宗旨的“试金石”。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。组织工作的出发点和落脚点，最终都要体现在为人民服务上。我们的作风如何，群众看得最清楚，感受也最真切。是门好进、脸好看、事好办，还是门难进、脸难看、事难办是真心实意为基层排忧解难,还是高高在上、脱离实际这直接决定了党在群众心中的形象。近年来，我们通过开展双报到志愿服务、建立基层联系帮扶制度等，密切了与群众的联系。但我们也要警惕，一些不良作风的苗头可能在不经意间滋生。比如，下基层调研是坐着车子转、隔着玻璃看，还是真正沾一身泥土、听一耳朵实话”为基层减负是实打实地精简会议文件，还是按下葫芦浮起瓢，换个马甲继续增加基层负担这些都是检验我

5、们群众立场、群众感情的试金石。作风正，则人心齐、事业兴；作风偏，则人心散、事业衰。我们必须牢记，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋福祉，绝不能成为谋取私利的工具。（三）过硬作风是推动事业发展的“压舱石”。当前，我区正处在转型升级、跨越发展的关键时期，面临的改革发展稳定任务异常艰巨繁重。区委的中心工作推进到哪里，组织工作就要跟进到哪里，组织力量就要凝聚到哪里。无论是推动重大项目落地,还是优化营商环境；无论是抓好乡村振兴，还是创新基层治理，都离不开坚强的组织保证，离不开一支忠诚干净担当的福队伍。这一切,都需要我们组织部门以过硬的作风去谋划、去推动、去落实。如果我们的工作作风漂浮、不严不实

6、干部考察就可能失真失准，基层组织就可能软弱涣散，人才政策就可能束之高阁。一个环节的松动，就可能导致整个链条的断裂。一个务实、高效、创新的组织部门，能够为全区的发展注入强大动能；反之，一个作风散漫、效率低下的组织部门，则会成为发展的“绊脚石。因此，我们必须把作风建设融入到服务中心大局的每一个环节，以功成不必在我、功成必定有我的境界和担当，为我区高质量发展提供最坚实的组织保障。二、坚持鉴往知来，从正反两面领悟作风建设的“知”与“行”作风建设非一日之功，需要常抓不懈、久久为功。党的十八大以来，各项纪律规定的出台和深入落实，为我们提供了宝贵的经验和深刻的启示。我们既要从中汲取智慧和力量，也要从反面典

7、型案例中吸取教训、引以为戒。（一）我们要深刻汲取十年磨一剑的成功经验，健全作风建设常态化长效化制度机制。回望这十多年，最大的启示就是，作风建设必须抓住常和长两个字。一是坚持以上率下。中央政治局以身作则、率先垂范，为全党树立了标杆。我们组织部门的班子成员、各股室负责人，也必须带头执行各项规定，要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。二是坚持动真碰硬。对四风”问题露头就打、寸步不让，一抓到底。这种较真碰硬的精神，我们必须学习和发扬。三是坚持标本兼治。既紧盯一个个具体问题，又注重建章立制、堵塞漏洞。我们组织部门要学习这种工作方法，不仅要纠正已经出现的不良作风，更要通过完善岗位目标管

8、理、工作流程、监督考核等制度，将作风建设的要求融入干部选育管用、基层党建、人才服务的全过程。要结合实际，细化我们的会议制度、财务制度、公务接待和差旅管理规定，让制度成为带电的高压线，而不是挂在墙上的装饰画。要通过三会一课、主题党日等形式，将经常性纪律教育和集中性警示教育结合起来，引导全体组工干部把遵规守纪刻在心上，让优良作风内化为思想自觉和行动自觉。（二）我们要深刻汲取触目惊心的反面教训，以案为鉴常敲思想警钟。榜样的力量是无穷的，教训的警示也是深刻的。就在不久前，中央纪委国家监委公开通报了一起典型案例。某市及下辖某县，因在干部选拔任用工作中发生系统性、塌方式腐败，多名领导干部被立案查处。通报中

9、特别指出，该市及该县的党委组织部，在履行全面从严治党监督责任上存在明显短板，在落实组织工作重要事项请示报告制度上不到位，相关责任人，包括组织部常务副部长、县委组织部长，都受到了严肃的党纪处分。这个案例离我们并不遥远，教训极其惨痛！它警示我们，组织部门不是“保险箱“，组工干部也没有天然的免疫力。如果监督责任落实不力，如果对重要事项敷衍了事，不仅会带坏一方政治生态，更会让我们自己身陷囹圄。（三）我们必须举一反三，深刻反思。在我们的工作中，是否存在“老好人思想，对一些苗头性、倾向性问题不愿管、不敢管是否存在闯关心态，认为一些常规工作走了程序就行，对背后的风险隐患缺乏警觉是否存在“圈子文化”的侵蚀，在

10、干部工作中受到人情、关系的干扰我们还要警惕四风问题的新变种、新动向。比如，违规吃喝转入内部食堂、私人会所；调查研究满足于看盆景、走经典路线，对真问题视而不见；精文简会搞变通，明着减了数量，暗地里却通过各种工作群、APP布置任务，”指尖上的形式主义让基层不堪重负。对这些问题，我们必须高度警惕，拿出具体措施加以整治，决不能让小问题演变成大祸患。部机关要定期开展自查自纠，大家也要时常对照党章党规党纪照镜子、正衣冠，真正做到常思己过、常敲警钟。三、聚焦主责主业，以过硬作风奋力推动*组织工作高质量发展学习的目的是为了更好地指导实践。加强作风建设，最终要落脚到推动组织工作高质量发展上。我们组织部门的同志，

11、要争当全区作风建设的“一流方阵和排头兵，具体要做到四个表率”。（一）在“铸牢忠诚”上作表率，当好紧跟核心的“排头兵”。对党忠诚是组工干部的首要政治品质。这种忠诚，必须是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。我们要把对党忠诚体现到坚决贯彻落实区委各项决策部署的实际行动中。区委的中心大局就是我们组织工作的“指挥棒。区委指向哪里，我们就必须打到哪里。当前，区委把产业发展、城市建设、民生改善等作为重中之重，我们就要主动思考，如何通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来保障重大项目顺利推进如何通过精准科学选配干部，把最合适的干部放到最关键的岗位上，为经济发展提供坚强领导

12、力如何通过优化人才政策、搭建引才平台，为我区高质量发展集聚更多第一资源我们必须自觉地把组织工作放到全区发展大局中去谋划、去定位，找准切入点和着力点，变被动接任务为主动谋作为，切实在推动落实中体现组织担当，在服务大局中凝聚组织力量。（二）在“追求卓越”上作表表率，当好争创一流的“实干家”。组织工作无小事，标准决定质量，境界决定水平。我们不能满足于过得去、差不多，必须树立出手即是精品、完成就是一流”的工作标杆。要敢于拉高标杆，向先进地区看齐，向最高标准学习，力争在每个领域都打造出几个在全市乃至全省都叫得响”的*经验、*品牌。比如，在干部工作领域，我们能不能探索建立更加科学、精准的干部政治素质考察体

13、系在基层党建领域，我们能不能围绕党建引领基层治理，打造一个像红色物业邻里联盟那样可复制、可推广的品牌矩阵在人才工作领域，我们能不能聚焦我区主导产业，创新以才引才、以产聚才”的模式，形成人才集聚的强磁场我了解到，有的地区通过实施4+4”模式,即常规+特色定责+指导宣传+推广激励+问责，成功打造了一批覆盖机关、街道、社区、学校的党建品牌亮点，有效提升了党建工作的整体水平。有的社区党支部牵头成立商户联盟，通过定期召开联盟会议、开展联合安全检查等方式，有效解决了长期存在的安全隐患，提升了居民的满意度和安全感。这些都是追求卓越的生动体现。我们要学习这种精神，既要着眼长远，系统谋划；又要立足当前，狠抓落实

14、要善于统筹兼顾，把握好各项工作的时、度、效，既要分清主次、突出重点，又要弹好钢琴、协同并进，做到忙而不乱、忙而有序，推动组织工作不断实现新的突破。根据我们的统计，近两年来，我区通过实施先锋领航党建品牌创建，已成功打造区级示范品牌12个，其中3个被评为市级优秀案例；通过实施“雁阵计划，累计培训基层党组织书记超过500人次，基层党组织的组织力、战斗力显著增强。这些成绩值得肯定，但我们追求卓越的脚步不能停歇。（三）在“团结协作”上作表率，当好同心同德的“合伙人”。能用众力，则无敌于天下；能用众智，则无畏于圣人。组织部是一个整体,是一个战斗堡垒。我们部机关的每一位同志都是这个集体的一员，一荣俱荣、一

15、损俱损。大家必须牢固树立一盘棋”思想，心往一处想，劲往一处使。班子成员要率先垂范，既要主动担责、各司其职，敢于对自己分管领域的工作负责到底；又要相互支持、密切配合，分工不分家、补台不拆台，形成坚强有力的领导核心。各股室之间要加强协作联动，打破一亩三分地”的思维定势。干部工作离不开基层党建提供的组织基础,人才工作也需要干部队伍去推动落实。我们不能只盯着自己碗里的，还要看着部里锅里的。要主动履职干好自己的活，更要统筹兼顾”做好部里的事。要建立健全信息共享、工作协同、成效共评的内部运行机制，形成分工明确、责任清晰、协作紧密、运转高效的工作格局，确保各项工作都能出新出彩不出错。我们要像爱护自己的眼睛一

16、样爱护团结，多一些理解包容，少一些斤斤计较；多一些换位思考，少一些自我中心，共同营造一个和谐向上、心情舒畅、干事创业的良好氛围。（四）在“清正廉洁”上作表率，当好干净干事的“老实人”。清正廉洁是组工干部的立身之本、成事之基。我们手中掌握着党员的入口关、干部的升迁路，社会关注度高，各种诱惑和考验也多。稍有不慎，就可能滑入深渊。我们必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，守住底线、不越红线、不碰高压线。具体来说，要做到三个坚持：一是坚持公道正派。公道正派是组织工作的生命线，也是我们组工干部最重要的职业操守。我们要在选拔任用干部、发展党员、评先评优等各项工作中，始终坚持一把尺子量到底，一个标准严执行。坚决不搞亲

17、疏远近，不搞看人下菜，不搞论资排辈。我们的每一项决定、每一次推荐，都要经得起实践、人民和历史的检验。我们手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国选才、为民谋利。要以我们的公道正派，让区委放心，让干部服气，让群众信任。只有这样，我们才能赢得威信，组织工作才能树立起良好形象。二是坚持廉洁自律。正人先正己。我们要求别人廉洁，自己首先要做廉洁的标杆。要自觉净化自己的朋友圈生活圈交际圈”，做到慎独、慎初、慎微、慎友。要明白哪些人可以交，哪些人不能交；哪些饭可以吃，哪些局不能赴。要时刻提醒自己和家人，守住清贫、耐住寂寞，管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的东西不吃；管好自己的手

18、不该拿的财物不拿。要像古人所说，见善如不及，见不善如探汤，始终保持对党纪国法的敬畏之心。做到既一心干事，又一身干净，在各种诱惑面前站得稳、顶得住，永葆共产党人的政治本色。三是坚持严守秘密。保密纪律是组织部门的高压线，也是一条不可逾越的铁的纪律。组织工作性质特殊，我们接触到的很多信息，比如干部考察、人事酝酿、组织处理、举报线索等,都属于核心机密。这些信息一旦泄露，轻则干扰正常工作、引发人事矛盾，重则损害党的形象、造成恶劣的政治影响。我们部里的每一位同志都必须保持如临深渊、如履薄冰”的心态，严格遵守睡规定。不该说的话，烂在肚子里也绝不能说;不该看的文件，绝不产生好奇心；不该打听的事情，绝不多问一句。要坚决杜绝“跑风漏气、失密泄密事件的发生，把保密要求不折不扣地落实到组织工作的各方面、全过程。同志们，作风建设是一场深刻的自我革命，永远没有休止符。今天我们在这里讲作风、谈要求，既是一次思想上的再动员，也是一次行动上的再部署。希望大家以这次专题党课为新的起点，把加强作风建设作为终身课题，以更加坚定的政治自觉、更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，锻造一支让党放心、让人民满意的模范部门和过硬队伍，为奋力谱写新时代*区高质量发展新篇章作出我们组织部门新的更大贡献！我的党课就讲到这里，谢谢大家！