薪酬结构调整协议范文模板.docx

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1、薪酬结构调整协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于：甲方基于公司整体经营发展需要、适应市场薪酬水平变化、提升人力资源配置效能、优化成本结构及强化激励导向等综合因素，依据国家相关法律法规及甲方依法制定的规章制度，拟对现行的薪酬结构体系进行全面审视与调整优化。乙方作为甲方员工，其薪酬待遇将纳入本次公司层面统一的薪酬结构调整范围。甲方已就本次薪酬结构调整的必要性、背景、原则及初步方案向乙方进行了充分说明与沟通。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循诚实信用原则，就乙方薪酬结构调整的具体事宜达成如下协议。本协议为双方签订的劳动合同的有效补充。第一条薪酬结构调整的背景、目的与原则LI背景：本次薪酬

2、结构调整系甲方为适应（例如：行业发展趋势、市场竞争格局变化、公司战略转型、业务模式调整、提升管理效率等）而实施的整体性人力资源管理优化举措。1.2 目的：旨在建立更为科学、合理、动态且具有竞争力的薪酬体系，具体目标包括但不限于：更客观地体现岗位价值差异与员工个人能力贡献;强化绩效结果与薪酬回报的直接关联,提升激励效果;优化人工成本结构，提高人力资源投入产出效益；提升公司在人才市场的吸引力和保留力。1.3 原则：本次调整遵循合法性、公平性、竞争性、激励性、可持续性原则，是基于公司整体薪酬策略的系统性优化，并非针对乙方个人。第二条乙方的原薪酬结构（调整前）2.1 在本次调整生效日前，乙方执行的薪酬

3、结构及标准如下（均为税前）：2.1.1 基本工资：人民币元/月。岗位工资：人民币元/月。2.1.2 绩效工资：基数：人民币元/月。发放规则：依据甲方当时有效的绩效考核管理办法及乙方所在部门的实施细则，结合乙方月度/季度/年度绩效考核结果浮动发放，浮动系数范围为至倍基数。2.1.3 各类固定补贴：交通补贴：人民币一元/月。通讯补贴：人民币元/月。餐费补贴：人民币元/月。其他补贴：人民币元/月。2.1.4 各类浮动津贴/奖金：全勤奖：人民币一元/月。职称/技能津贴：人民币元/月。2.1.5 奖金/提成：年终奖金：依据甲方年度经营状况及年度奖金分配方案，结合乙方个人绩效及贡献评定发放，上一年度标准约

4、为人民币元（或个月工资）。销售提成：依据甲方当时有效的销售提成管理办法，按乙方实际完成的销售额/回款额计提。项目奖金：依据项目完成情况及项目奖金分配办法发放。其他奖金类型：O22原月度现金总收入（税前，预估）：约人民币元/月（此金额包含基本工资、岗位工资、绩效工资基数、各项固定补贴及固定津贴，不含浮动绩效、奖金、提成及加班费等）。2.3原年度现金总收入（税前，预估）：约人民币一元/年（含预估的年终奖等）。第三条乙方的调整后薪酬结构（生效后）3.1 自年月日起，乙方的薪酬结构调整为以下结构及标准（均为税前）：3.1.1 基本工资：人民币元/月。3.1.2 岗位工资：人民币元/月。3.1.3 绩效

5、工资：人民币元/月。发放规则：依据甲方修订后生效的绩效考核管理办法及乙方所在部门的实施细则，结合乙方月度/季度/年度绩效考核结果浮动发放，浮动系数范围调整为一至一倍基数。3.1.4 各类固定补贴：交通补贴：人民币一元/月。通讯补贴：人民币元/月。餐费补贴：人民币元/月。其他补贴：人民币元/月。1.1.5 各类浮动津贴/奖金：全勤奖：人民币一元/月。职称/技能津贴：人民币元/月。1.1.6 奖金/提成：年终奖金：依据甲方年度经营状况及年度奖金分配方案，结合乙方个人绩效及贡献评定发放，上一年度标准约为人民币元（或个月工资）。销售提成：依据甲方当时有效的销售提成管理办法，按乙方实际完成的销售额/回款

6、额计提。项目奖金：依据项目完成情况及项目奖金分配办法发放。其他奖金类型：O3.2 调整后月度现金总收入（税前，预估）：约人民币元/月（此金额包含调整后的基本工资、岗位工资、绩效工资基数、各项固定补贴及固定津贴，不含浮动绩效、奖金、提成及加班费等）。3.3 调整后年度现金总收入（税前，预估）：约人民币元/年（含预估的调整后的年终奖等）。3.4 特别说明：3.4.1 总收入影响：本次薪酬结构调整后，基于乙方当前岗位、职级及预期绩效表现，其年度现金总收入预期将（维持基本稳定/有所提升，预计增幅约/有所下降，预计降幅约%）。此预估基于公司整体经营目标达成及乙方个人绩效达标的前提，实际收入将受公司经营状

7、况、部门/个人绩效考核结果等因素影响。3.4.2 绩效工资发放：绩效工资的具体发放金额、时间及方式将严格按照甲方最新修订并公示的绩效考核管理办法执行。乙方有义务了解并遵守该制度。3.4.3 奖金/提成发放：各类奖金（如年终奖、项目奖金）及提成的发放条件、计算方式、发放时间等将严格按照甲方修订后生效的相关规章制度执行。3.4.4 加班工资计算基数：根据国家及地方相关规定，乙方加班工资的计算基数将依据本协议调整后的（例如：基本工资/基本工资+岗位工资）确定，具体标准按甲方依法制定的加班管理制度执行。第四条薪酬支付方式4.1 调整后的薪酬支付方式维持不变，仍按甲方现行有效的薪酬支付管理规定执行。4.

8、2 甲方于每月日（如遇法定节假日或休息日则提前至最近的工作日），通过银行转账方式支付乙方上月日至本月日的工资。4.3 工资条发放方式为（例如：电子邮件发送/办公系统查询/纸质发放）。第五条社会保险与住房公积金5.1 乙方的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（五险一金）的缴纳，将根据国家及地方相关法律法规、政策规定以及甲方依法制定的规章制度执行。5.2 本次薪酬结构调整后，乙方的社会保险和住房公积金的个人缴费基数将自一年月（或甲方统一申报的下一个缴费周期）起，依法依据调整后的（例如：基本工资/基本工资+岗位工资/上年度月平均工资等，需明确具体项）进行相应

9、申报与调整。甲方缴费基数亦依法相应调整。5.3 社会保险和住房公积金的缴纳比例按照国家及甲方所在地政府的规定执行。如遇政策调整，按新规定执行。5.4 甲方承诺依法按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应缴纳的个人部分由甲方在每月发放工资时代为扣缴。第六条生效日期与过渡期6.1 本协议约定的薪酬结构调整方案自一年一月一日起正式生效执行。该日期后乙方提供的劳动即按新薪酬结构计酬。6.2 对于生效日期前已完成的工作任务所涉及的、但按原规则需在生效日后发放的奖金/提成（例如：生效日前已完成的销售业绩对应的提成、生效日前已结束项目的项目奖金），其计算和发放仍按原薪酬制度执行。第七条双方承诺与保证

10、1.1.1 承诺：1.1.2 次薪酬结构调整程序符合中华人民共和国劳动合同法等法律法规及甲方规章制度的要求,调整方案已履行必要的内部民主程序（如：经职工代表大会讨论、与工会协商等，若有）。1.1.3 调整后的薪酬结构及标准符合或不低于国家及地方规定的最低工资标准。1.1.4 甲方将严格按照本协议及修订后的相关制度，按时足额支付乙方调整后的薪酬及依法应得的各项报酬。1.1.5 甲方将对调整后的薪酬制度进行必要的宣传和解释。7.2乙方承诺：721乙方已仔细阅读、充分理解并认可本次薪酬结构调整的背景、目的、原则、具体内容（包括调整前后的各项构成及标准）及其对本人薪酬水平的预期影响。7.2.2 乙方同

11、意接受此调整方案，并确认该调整是基于公司整体管理需要，并非针对乙方个人。723乙方承诺将认真履行工作职责，努力达成绩效目标。7.2.4 本协议的签署是乙方在未受欺诈、胁迫等情形下的真实意思表示。第八条保密义务8.1 甲乙双方对本协议的所有条款内容、乙方的具体薪酬数额、构成及甲方其他员工的薪酬信息均负有严格的保密义务。8.2 未经对方事先书面同意或法律法规强制要求，任何一方不得将上述保密信息披露给任何第三方（但乙方向其直系亲属、法律顾问、财务顾问的必要披露，或甲方为执行本协议或管理需要向其内部管理人员、人力资源部门、财务部门及负有保密义务的第三方服务机构的必要披露除外）。8.3 本保密义务在本协

12、议有效期内及终止/解除后持续有效。第九条协议的变更、解除与终止9.1 变更：本协议生效后，任何条款的修改或补充均须由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议方为有效。口头约定无效。9.2 解除：在以下情况下，本协议可提前解除：双方协商一致解除；乙方与甲方的劳动合同依法解除或终止时，本协议同时解除；法律法规规定的其他情形。9.3 终止：本协议因第9.2条所述情形解除，或在其约定的权利义务履行完毕时自然终止。但协议终止不影响终止前已产生的权利义务的履行及保密义务的持续有效。9.4 与劳动合同关系：本协议是双方签订的劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的变更、解除或终止

13、不影响本协议中已约定并应继续履行的条款（如保密义务），除非双方另有书面约定。本协议条款与劳动合同条款冲突时，以本协议约定为准。第十条争议解决10.1 因本协议的解释、履行或与本协议有关的任何争议或纠纷，甲乙双方应首先本着诚实信用、互谅互让的原则通过友好协商解决。10.2 若协商不成，任何一方均有权在争议发生之日起日内，向甲方所在地（或劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，任何一方均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达11.1 协议履行过程中，任何一方向对方发出的通知、文件等，以本协议首部载明的

14、地址及联系方式为准。如一方信息变更，应在变更后三日内书面通知对方，否则对方按原信息送达视为有效送达。11.2 通知送达方式包括但不限于：专人送达、挂号信/EMS邮寄、电子邮件（需对方确认收到）、甲方办公系统通知等。以邮寄方式发出的，寄出后第日视为送达；以电子邮件或系统通知方式发出的，发送成功时即视为送达。第十二条其他约定12.1 本协议标题仅为方便阅读而设，不影响协议内容的解释。12.2 本协议未尽事宜，均按照国家现行有效的法律、法规、规章、政策及甲方依法制定并公示的规章制度执行。12.3 本协议附件（如有）为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.4 本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字捺印）：法定代表人/授权代表：20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日