企业管理咨询公司薪酬福利设计服务合同.docx

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1、企业管理咨询公司薪酬福利设计服务合同甲方（委托方）：公司名称：法定代表人：地址:联系方式：乙方（受托方）：公司名称：法定代表人：地址:联系方式：鉴于甲方期望设计一套科学合理、具有竞争力的薪酬福利体系，以吸引、激励和保留优秀人才，提升企业人力资源管理水平；乙方作为专业的企业管理咨询公司，在薪酬福利设计领域具备丰富经验和专业能力。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供薪酬福利设计服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.现状调研与分析O乙方将通过问卷调查、员工访谈、资料查阅等方式，对甲方现有的薪酬福利体系进行全面深入的调研。内容包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整机制、福

2、利项目、员工对薪酬福利的满意度等方面。O分析甲方薪酬福利体系与企业战略、业务特点、行业薪酬福利水平的匹配度，找出存在的问题和不足之处，如薪酬缺乏竞争力、内部公平性不足、福利项目缺乏针对性等，并评估这些问题对企业人才管理和运营发展的影响。2 .薪酬福利策略制定O根据现状调研与分析结果，结合甲方的企业战略、财务状况、人才需求以及行业最佳实践，为甲方制定明确的薪酬福利策略。确定薪酬福利的定位（领先型、跟随型、滞后型等）、薪酬结构策略（高弹性、高稳定性、调和型等）、福利策略（法定福利优化、补充福利设计等）。o制定薪酬福利策略的实施计划，明确实施步骤、时间节点、责任主体以及可能面临的风险和应对措施，确保

3、薪酬福利策略具有可操作性和可落地性。3 .薪酬体系设计O设计薪酬结构，包括基本工资、绩效H资、奖金、津贴等各部分的比例和计算方式。确定薪酬等级与薪酬标准，建立科学合理的薪酬晋升机制，使员H的薪酬与工作绩效、能力提升等因素紧密挂钩。o制定薪酬调整机制，明确薪酬调整的依据（如业绩增长、市场薪酬水平变化、员工个人表现等）、调整周期和调整幅度，确保薪酬体系的动态适应性。4 .福利体系设计O优化法定福利的执行方案，确保甲方依法合规为员工提供社会保险、住房公积金等法定福利。同时，根据甲方实际情况和员H需求，设计具有吸引力和竞争力的补充福利项目，如商业保险、带薪休假、员H培训、健康关怀、员工活动等。o制定福

4、利项目的管理办法和实施细则，明确福利的享受条件、申请流程、发放方式等，确保福利体系的有效运行。5 .沟通与培训支持O在薪酬福利设计过程中，乙方将与甲方管理层、人力资源部门及相关员工代表进行充分沟通，及时听取意见和建议，确保设计方案符合甲方实际情况和员工期望。O在方案确定后，乙方将为甲方提供薪酬福利体系培训服务，向甲方员H详细介绍新薪酬福利体系的设计理念、操作方法、福利政策等内容，帮助员工理解和接受新的薪酬福利体系，促进其顺利实施。6 .后续跟踪与优化建议o在甲方实施新薪酬福利体系的初期，乙方将提供一定期限的跟踪服务，协助甲方解决实施过程中遇到的问题。通过收集员工反馈、分析关键绩效指标变化等方式

5、对新薪酬福利体系的运行效果进行评估。o根据跟踪评估结果，为甲方提供薪酬福利体系的优化建议，对存在的问题进行及时调整和完善，确保薪酬福利体系持续发挥积极作用。二、服务期限本合同服务期限自一年月日起至一年月日止。在服务期限内，乙方应按照合同约定完成各项服务工作。服务期限届满后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。三、交付成果1.乙方应在服务期限内向甲方提交以下成果：O薪酬福利现状调研报告，详细阐述甲方现有薪酬福利体系的运行情况、存在的问题及影响分析，报告应基于充分的数据和事实，具有客观性和准确性。O薪酬福利策略报告，明确薪酬福利定位、结构策略、福利策略及实施计划，具有前瞻性和可操作性。O薪酬体系

6、设计方案，包括薪酬结构、薪酬等级与标准、薪酬晋升机制、薪酬调整机制等具体内容，方案应科学合理、符合甲方实际需求。O福利体系设计方案，涵盖法定福利优化方案、补充福利项目设计、福利管理办法和实施细则，具有吸引力和可行性。O薪酬福利体系培训教材，用于对甲方员工进行培训，内容应简洁明了、易于理解和操作。O薪酬福利体系实施跟踪评估报告，客观评价新薪酬福利体系的实施效果，提出明确的优化建议。2.所有交付成果应以书面形式和电子文档形式同时提供给甲方，且格式应符合行业规范和甲方要求。四、双方权利义务(一)甲方权利义务1 .权利O有权要求乙方按照合同约定的服务内容、质量标准和时间节点提供服务。O对乙方提交的各项

7、报告和方案进行审核，提出修改意见和建议，确保方案符合甲方的实际需求和发展战略。o在乙方未履行合同义务或服务质量不符合要求时，有权要求乙方承担违约责任，并根据情况决定是否解除合同。2 .义务O向乙方提供开展服务所需的真实、完整的企业资料，包括但不限于组织架构图、岗位说明书、员工信息、现有薪酬福利制度文件、财务报表、业务数据等。积极配合乙方的调研工作，安排相关人员接受访谈、参与问卷调查等，为乙方提供必要的工作协助。o按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。O在乙方的指导下，积极组织内部资源实施新的薪酬福利体系，对乙方提出的合理建议予以采纳和落实。及时向乙方反馈实施过程中的情况和问题，以便乙方进

8、行跟踪评估和方案优化。(二)乙方权利义务1.权利O有权要求甲方提供开展服务所需的资料和协助，以便全面了解甲方企业情况。O根据服务需要，有权对甲方企业内部进行深入调研、访谈，查阅相关资料。O在甲方未按照合同约定支付服务费用时，有权暂停服务，并要求甲方承担违约责任。在甲方违约情况严重时，有权解除合同。3 .义务O按照合同约定的专业标准和职业规范，为甲方提供高质量、专业的薪酬福利设计服务。确保调研结果准确可靠，设计方案科学合理、切实可行。O对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、未公开信息以及员H个人隐私等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本合同生效之日起至合

9、同终止后一年内。o对甲方提出的修改意见和建议，应及时进行响应和处理，对相关报告和方案进行必要的调整和完善，直至甲方满意为止。在沟通、培训、跟踪与优化阶段，积极履行职责，为甲方提供有效的服务。五、服务费用及支付方式1.甲方应向乙方支付的服务费用为人民币元（大写：元整）。此费用为乙方完成本合同约定服务内容的全部报酬，包括但不限于乙方人员的薪酬、差旅费、调研费用、方案设计费用、培训费用、跟踪评估费用等。2 .支付方式：甲方应在本合同签订后的一个工作日内，向乙方支付服务费用的_%作为预付款，即人民币元（大写：元整）；在乙方提交薪酬福利策略报告并经甲方审核通过后的一个工作日内，支付服务费用的,即人民币元

10、大写：元整）;在乙方提交薪酬体系设计方案和福利体系设计方案并经甲方审核通过后的一个工作日内，支付服务费用的,即人民币元（大写：元整）；在乙方完成薪酬福利体系培训服务，且甲方员工对新薪酬福利体系有初步理解后的一个工作日内，支付服务费用的5即人民币元（大写：元整）；在服务期限届满且乙方完成薪酬福利体系实施跟踪评估报告并经甲方认可后的一个工作日内，支付剩余服务费用的,即人民币元（大写：元整）。3 .乙方应在甲方每次付款前，向甲方开具合法有效的发票，发票内容应与服务费用相对应。若乙方未及时提供发票，甲方有权顺延付款时间且不承担任何违约责任。六、知识产权1.乙方为甲方提供的各类报告、方案、培训教材等服

11、务成果的知识产权归甲方所有。乙方有权在不侵犯甲方商业秘密的前提下，将上述成果中的部分通用观点和方法作为案例用于自身宣传推广，但需事先征得甲方的书面同意，且在使用过程中应妥善保护甲方的商业秘密和敏感信息。2.甲方在使用乙方提供的成果时，应尊重乙方的署名权等知识产权，不得擅自篡改、歪曲乙方成果。若甲方基于乙方提供的成果进行二次开发或衍生创作，相关知识产权归属由双方另行协商确定。七、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的_%向乙方支付违约金。逾期超过一日的，乙方有权暂停服务，直至甲方支付全部逾期款项及违约金。若逾期超过日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服

12、务部分的费用、相应违约金以及因甲方违约给乙方造成的其他损失，包括但不限于乙方为履行合同所发生的费用、预期收益损失等。2 .若乙方未按照合同约定的时间和质量标准提供服务成果，每逾期一日，应按照服务费用总额的_%向甲方支付违约金。若提交的服务成果经甲方验收不合格，乙方应在甲方指定的时间内无偿进行修改完善，直至通过验收。若因乙方原因导致逾期超过一日仍未提交合格成果，甲方有权解除合同，乙方应返还甲方已支付的全部费用，并按照服务费用总额的_%向甲方支付违约金。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失，包括但不限于因薪酬福利设计延误给甲方造成的人才流失损失、运营效率损失、经济损失等。3

13、 .若一方违反保密条款或知识产权条款的约定，应向对方支付违约金人民币元（大写：元整）。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的全部损失，包括但不限于因商业秘密泄露给对方造成的经济损失、声誉损失等。八、合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本合同具有同等法律效力。未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。2 .在服务期限内，若因不可抗力或其他不可预见、不可避免且不可克服的客观因素导致一方无法履行合同义务的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续超过一日的情况下，双方可协商解除合同或变更

14、合同履行方式。若因不可抗力导致合同部分无法履行，双方应协商对受影响部分的合同内容进行调整；若因不可抗力导致合同全部无法履行，双方应协商解除合同，并按照公平合理的原则处理善后事宜。3 .若甲方发现乙方在服务过程中存在严重违反职业道德规范或法律法规的行为，严重损害甲方利益的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。若乙方发现甲方提供的资料存在虚假、误导性信息，严重影响服务质量和效果的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务部分的费用。九、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，双方均应严格履行合同约定的义务。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3,本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日