休闲会所收银员劳动合同.docx

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1、休闲会所收银员劳动合同甲方（休闲会所）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（收银员）：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限1 .固定期限：本合同自起始日期起至结束日期止，共计X年凶个月。其中，试用期自试用起始日期起至试用结束日期止，共凶个月。2 .合同生效：乙方应在到岗日期前到岗，合同自乙方到岗之日起正式生效。若乙方未按规定时间到岗，经甲方书面催告后X日内仍未到岗，本合同自动失效，甲方有权另行招聘。二、工作内容与职责1 .工作岗位：乙方同意在甲方休

2、闲会所担任收银员岗位，负责日常收银及相关工作。2 .工作地点：工作地点为甲方休闲会所内，地址为详细地址。根据经营需要，经双方协商一致，可变更工作地点。3 .工作内容 熟练操作收银系统，准确、快速地处理顾客的消费结账事宜，包括现金、银行卡、电子支付等多种支付方式，确保收款金额与消费金额一致，开具正规发票或消费凭证。 负责验钞工作，防止收取假币；每日下班前，对当日现金收入进行清点、核对，并填写现金缴款单，及时将现金存入指定银行账户，确保账实相符。对各类支付凭证进行整理、分类，按规定留存并定期移交财务部门。 协助顾客查询消费记录、解答关于消费金额及支付方式的疑问，提供热情、周到的服务，处理顾客的投诉

3、与建议，维护休闲会所的良好形象。若遇顾客对消费金额存在争议，应耐心解释，必要时协调相关部门进行处理。 与其他部门（如前台接待、服务人员等）保持密切沟通，及时获取顾客消费信息，确保收银工作与其他服务环节的顺畅衔接。当服务部门反馈顾客特殊消费需求时，及时更新收银系统信息，保证计费准确。 协助进行商品盘点工作，对休闲会所内销售的商品（如食品、饮品、特色纪念品等）进行定期盘点，核对库存数量与收银系统记录是否一致，发现差异及时上报并协助查明原因。在商品促销活动期间，准确执行商品折扣、优惠政策，确保销售数据的准确性。 完成上级交办的其他临时性工作任务，如协助布置活动场地的收银区域、参与紧急情况下的人员调配

4、等。1 .职责要求 严格遵守甲方的各项规章制度、财务制度和收银操作流程，保守甲方的商业秘密，包括但不限于顾客信息、财务数据、营销策略等。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。 保持工作区域的整洁、卫生，确保收银设备（如收银机、扫码枪、验钞机等）的正常运行，定期对设备进行清洁、维护与检查。若发现设备故障，应及时报修，并采取应急措施确保收银工作不受影响。 积极参加甲方组织的各类培训（如收银技能培训、服务意识培训、安全知识培训等），不断提高自身业务水平和服务质量。在培训期间，遵守培训纪律，认真学习培训内容，按时完成培训考核。三、工作时间与休息休假1.工时制度：乙方实行具体工时制，如标准工时制/综合

5、计算工时制/不定时工作制。 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因经营需要安排加班的，甲方应按照法律法规支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数以乙方的基本工资为准。 综合计算工时制：以计算周期，如月/季/年为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，甲方应按规定支付加班工资。 不定时工作制：工作时间和休息休假由双方协商安排。甲方应确保乙方在完成工作任务的前提下，享有

6、合理的休息时间。1 .休息休假乙方依法享受国家规定的各类法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日加班的，甲方应按照法律法规支付不低于工资的百分之三百的加班工资。乙方享有带薪年休假，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。乙方还享有婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家及地方相关法律法规执行。婚假一般为X天，丧假为X天，产假和陪产假根据当地

7、政策执行。休假期间，甲方应按照规定支付相应工资。四、劳动报酬1 .试用期工资：乙方在试用期内的月工资为X元，该工资包括基本工资、岗位津贴等。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。2 .正式工资：试用期满且经甲方考核合格后，乙方正式工资按照以下第X种方式确定：计时工资：月工资为凶元，由基本工资凶元、岗位津贴X元、绩效工资X元等构成。绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核结果等进行浮动发放，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。计件工资：甲方制定合理的劳动定额标准，乙方的计件单价为X元/件。乙方应在保证工作质量的前提下，完成规定的劳

8、动定额任务。超过定额部分，甲方按照规定支付超额计件工资。其他工资形式：详细说明工资构成及计算方式1 .工资调整：甲方根据经营状况、乙方的工作表现、业绩考核结果等因素，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前以书面形式通知乙方。2 .支付方式：甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月具体日期。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方不得无故拖欠、克扣乙方工资。五、社会保险与福利待遇1 .社会保险：甲乙双方按照国家和地方政府规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方负责为乙方办理社会保险登记手续，并代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工

9、伤保险和生育保险。2 .福利待遇甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。 乙方享有甲方提供的员工餐补（标准为X元/天）、交通补贴（标准为凶元/月）等福利。 甲方为乙方提供员工生日福利（如发放生日蛋糕券、举办生日会等）、节日福利（如在重要节日发放礼品或礼金）。 乙方可享受甲方休闲会所提供的内部员工优惠服务，如在消费休闲项目时享受X折优惠。 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和缴存比例按照当地住房公积金管理部门的规定执行。六、培训与发展1 .培训计划：甲方为乙方提供入职培训I,使其熟悉休闲会所的基本情况、规章制度、收银操作流程等。入职培

10、训时间为X天。在乙方工作期间，甲方根据业务发展需要，定期或不定期为乙方提供专业技能培训I、服务意识提升培训等，培训费用由甲方承担。2 .职业发展：甲方根据乙方的工作表现、能力素质等，为乙方提供晋升机会或岗位调整机会。乙方有机会晋升为收银主管、财务助理等相关岗位，或根据个人兴趣与能力调整至其他适合的部门岗位。七、保密与竞业限制L保密义务：乙方对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等负有保密义务。保密期限自本合同生效之日起至合同终止后凶年内。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用这些保密信息。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币X元，并赔偿甲

11、方因此遭受的全部损失。2.竞业限制：乙方离职后X年内，不得在与甲方有竞争关系的单位（包括但不限于同类型休闲会所、娱乐场所等）从事与甲方业务有竞争的工作，不得自行开业经营与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月平均工资的X%,每月向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币X元，并返还已领取的竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、合同的变更、解除与终止1 .合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。变更后的合同文本与本合同具有同等法律效力。2 .甲方解除合同 乙方在试用期内

12、被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。录用条件包括但不限于乙方的工作能力、工作态度、工作业绩、遵守规章制度情况等。 乙方严重违反甲方规章制度的，如旷工累计达X天以上、迟到早退累计达X次以上、泄露甲方商业秘密等，甲方有权解除合同。 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如因收银失误导致甲方损失金额达X元以上，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效，甲方有权解除合同。 乙方被

13、依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同。1 .乙方解除合同 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

14、劳动条件的，乙方有权解除合同。 甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除合同。 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同。 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方有权解除合同。 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效，乙方有权解除合同。 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方有权立即解除合同，无需事先告知甲方。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。1.合同终止 本合同期满，双方未续签的，合同终止。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇

15、的，合同终止。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。 甲方被依法宣告破产的，合同终止。 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。 法律、行政法规规定的其他情形。1.经济补偿：符合劳动合同法规定应当支付经济补偿的情形，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1 .甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔

16、偿范围包括直接损失、间接损失以及因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2 .若甲方未按照本合同约定支付工资、加班工资、经济补偿等，除应足额支付外，还应按照未支付金额的X%向乙方支付赔偿金。3 .若乙方违反保密义务、竞业限制约定，或违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应按照本合同约定支付违约金，并赔偿甲方的全部损失。十、争议解决1 .甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2 .在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他条款1 .本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行。本合同的附件（如规章制度、岗位职责说明书、培训协议等）是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日