彩票店员工劳务合同.docx

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1、彩票店员工劳务合同甲方（雇主）：彩票店名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自_年月日起至年月一日止，期限为一年。试用期为一个月，自年一月日起至年一月日止（试用期包含在合同期限内试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作地点工作内容：乙方主要负责在甲方彩票店内进行彩票销售工作,包括但不限于准确操作彩票销售系统，为顾客提供各类彩票的购买服务，协助顾客完成兑奖流程，

2、确保销售及兑奖过程的准确无误。积极解答顾客关于彩票玩法、规则、中奖信息等方面的疑问，提供专业、热情的咨询服务，提升顾客满意度。负责维护店内秩序，保持店内环境整洁卫生，包括日常的地面清洁、柜台擦拭、垃圾清理等工作，营造良好的购彩环境。协助店长进行店内彩票库存管理,定期盘点彩票数量,及时向店长反馈库存情况,确保彩票库存充足且账实相符。完成甲方交办的其他与彩票店运营相关的临时性工作任务,如参与店内促销活动的组织与实施、协助进行市场推广宣传等。工作地点：乙方应在甲方指定的彩票店地址:从事劳务工作。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点。若甲方因经营需要调整乙方工作地点，应提前与乙方协商，并以书面形

3、式确定。三、工作时间和休息休假工作时间：乙方实行标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作班次由甲方根据彩票店经营需求进行安排，例如早上凶点-下午凶点,中间休息凶小时等。若实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。计算周期为明确周期，如月、季等,具体工作安排由甲方根据店铺运营情况确定。若实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由双方协商安排。但需确保在彩票店营业时间内，能满足店铺的正常运营需求。休息休假：乙方依法享受国家规定的法定

4、节假日休息权利。若因工作需要在法定节假日加班,甲方应按照国家规定支付加班工资。乙方享有带薪年假，工作满1年的，每年可享受凶天带薪年假，年假可在当年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能在当年安排休假的，经双方协商一致，可以跨1个年度安排。乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。病假需提供医院开具的相关证明，事假期间无工资。四、劳务报酬工资构成：乙方的劳务报酬由基本工资、绩效工资和销售提成三部分组成。基本工资为每月元，是乙方在正常工作时间内完成基本工作任务应得的报酬。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等进行考核发放，每月绩效工资基数为元，具体金额

5、根据绩效考核结果在基数的X%-X%范围内浮动。绩效考核指标包括但不限于彩票销售任务完成率、顾客满意度、工作纪律遵守情况等。销售提成根据乙方实际销售彩票的金额按一定比例计算。具体提成比例为：彩票销售额在凶元以内（含），提成比例为X%；销售额超过凶元的部分，提成比例为X%O支付方式：甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应将工资支付明细告知乙方，乙方有权对工资发放情况进行查询和核对。五、社会保险和福利待遇社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的个人缴费部分

6、由甲方从乙方劳务报酬中代扣代缴。若乙方因个人原因放弃缴纳社保，需签署相关声明，由此产生的法律责任由乙方自行承担，但甲方仍应按照规定承担雇主应缴纳的部分费用，并以其他合法形式补偿给乙方。福利待遇：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方享有与甲方其他员工同等的节日福利，如在春节、中秋节等重大节日，甲方将发放一定的节日礼品或礼金。根据甲方经营效益及相关规定，乙方有机会获得年终奖，具体金额由甲方根据当年经营情况和乙方的工作表现综合确定。六、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程，制定操

7、作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。例如，为乙方配备必要的消防器材,确保店铺内消防设施完好有效;对彩票销售设备进行定期维护和保养，保证设备正常运行，避免因设备故障给乙方造成人身伤害。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护。如在使用某些清洁用品或接触彩票油墨等可能对身体造成危害的情况时，告知乙方正确的使用方法和防护措施。乙方应当自觉遵守甲方的劳动安全卫生制度，严格按照甲方的操作规程进行工作，接受甲方的劳动安全卫生教育和培训，提高自我保护意识和能力。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害

8、生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。如甲方要求乙方在存在安全隐患的环境下工作,乙方有权拒绝执行,并向相关部门反映。七、劳动纪律和规章制度乙方应遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度,包括但不限于考勤制度、销售管理制度、财务制度等。乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次，扣除当日基本工资的X%;旷工一天，扣除当日基本工资的X%,并根据情节轻重给予相应的纪律处分。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、销售数据等予以保密，不得向任何第三方披露、泄露或使用。保密期限自本合同生效之日起至保密信息公开之日止。若乙方违反保密约定，应赔

9、偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及维权费用。乙方应服从甲方的工作安排和管理，积极完成甲方分配的工作任务。如乙方对工作安排有异议，应在接到工作任务后的凶个工作日内与甲方协商解决；协商不成的，乙方应先按照甲方要求执行工作任务，同时可向甲方的上级管理部门反映情况。八、合同的变更、解除和终止合同变更：合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应当采用书面形式，双方各执一份。变更后的合同文本具有同等法律效力。合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的,如试用期内无法达到甲方规定

10、的彩票销售业绩标准、服务态度差导致顾客多次投诉等。严重违反甲方规章制度的，如多次旷工、迟到早退累计达到一定次数、违反保密制度泄露商业秘密等。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如因工作失误导致彩票销售数据错误，给甲方造成较大经济损失；利用职务之便谋取私利，损害甲方利益。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规

11、定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如多次调整销售策略或工作任务，乙方始终无法达到销售业绩要求。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。例如彩票店因经营策略调整，大幅缩减营业面积，导致人员需求减少，双方无法就新的工作安排达成一致。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如未提供必要的劳动保护用品、工作环境存在安全隐患等。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违

12、反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。如甲方未按时支付劳务报酬，除应足额支付外，还应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金；乙方因工作失误给店内财物造成损坏的，应照价赔偿。

13、乙方违反保密义务或竞业限制约定（若有）的，应按照约定向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金数额为乙方在甲方工作期间获得的劳务报酬总额的X%,若该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如双方可就特殊时期（如重大节假日、促销活动期间）的工作安排和额外补贴等事项签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月一日乙方（签字）：签订日期：年月一日