彩票店员工辞职协议.docx

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1、彩票店员工辞职协议甲方（用人单位）:名称：彩票店全称法定代表人/负责人：姓名地址：详细地址联系方式：电话号码统一社会信用代码：代码乙方（劳动者）:姓名：姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系方式：电话号码鉴于乙方在甲方处任职，担任具体岗位,现乙方因具体辞职原因，如个人职业发展规划调整、家庭因素等向甲方提出辞职申请。经双方平等、自愿、充分协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职意向与生效时间乙方明确表示自愿辞去在甲方彩票店的工作，解除与甲方的劳动关系。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方的辞职生效日期为具体离职日期。在此日期前，乙方应继续按照甲方要求履行工作职责，确保工

2、作的正常开展。自辞职生效之日起，乙方不再以甲方员工的身份从事任何活动，不得使用甲方的名义对外进行业务往来，不得作出任何有损甲方声誉和利益的行为。二、工作交接交接内容：乙方应在离职前,将其负责的与彩票销售及店铺运营相关的全部工作内容、资料、物品等完整地移交给甲方指定的接收人员。具体包括但不限于：尚未完成的销售任务及相关记录、客户信息及客户维护情况说明、彩票库存清单及盘点记录、销售系统操作指南及账号密码、店铺日常运营文件（如财务报表、考勤记录等X工作中使用的办公设备及工具（如电脑、打印机、计算器等），以及其他与工作相关的重要信息和资料。交接时间与流程：乙方应提前凶个工作日向甲方提交书面的工作交接计

3、划，明确各项交接内容的预计完成时间节点。在离职前的凶个工作日内，乙方应按照交接计划与接收人员逐项进行工作交接。交接过程中，乙方应向接收人员详细介绍工作流程、关键要点、注意事项等，确保接收人员能够顺利接手工作。对于涉及重要业务或关键环节的工作，乙方应提供必要的现场指导和培训。每完成一项交接内容，双方应在对应的工作交接清单上签字确认。工作交接的完整性与准确性：乙方承诺所交接的工作内容、资料及物品真实、准确、完整，不存在任何隐瞒、遗漏或虚假信息。若在交接完成后发现乙方存在故意隐瞒重要工作信息、未完整移交工作资料等影响甲方正常运营的情况，乙方应承担相应的赔偿责任，并配合甲方进行后续的补充交接工作。三、

4、薪资结算与福利待遇工资结算：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的凶个工作日内，按照乙方正常出勤时的工资标准，核算并支付乙方离职前的应得工资。工资计算截止日期为乙方的辞职生效日期，支付方式为具体支付方式，如银行转账至乙方指定账户,账户信息如下：开户银行银行名称,账户名乙方姓名,账号具体账号奖金及提成结算：若乙方在离职前有应得的销售奖金、提成等额外劳动报酬，甲方应根据店铺既定的奖金提成核算制度，在乙方离职手续办理完毕后的凶个工作日内进行核算并支付。核算依据应基于乙方在职期间完成的销售业绩及相关考核指标，确保计算结果公平、公正、准确。福利待遇处理：乙方在工作期间享有的年假、病假等未休假期，甲方应按照国家

5、法律法规及店铺相关规定，以货币形式折算支付给乙方。对于社会保险和住房公积金，甲方应按照规定为乙方办理至辞职生效当月的缴纳手续，并协助乙方办理社会保险关系转移、住房公积金提取等相关手续,所需费用按照国家规定由双方各自承担相应部分。四、保密条款保密范围：乙方在甲方工作期间所接触到的所有与甲方彩票店经营相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：彩票销售系统的技术细节、运营数据及维护方法；店铺的营销策略、促销活动方案及客户资源信息；未公开的财务数据、成本核算方法及盈利情况；甲方与供应商、合作伙伴签订的合同及合作协议内容；以及其他具有商业价值且未经公开披露的信息。保密期限：乙

6、方的保密义务自本协议生效之日起，至离职后凶年止。在保密期限内，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。即使乙方离职后，若因工作需要仍需使用甲方相关保密信息的,应提前向甲方申请并获得书面批准，且使用范围和方式应严格遵循甲方的要求。违约责任：若乙方违反保密条款约定，向第三方泄露甲方保密信息或利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益，乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币凶元。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用如律师费、诉讼费等），乙方还应继续承担赔偿责任，直至甲方的损失得到全部弥补。五、竞业限制条

7、款（如有需要）竞业限制范围：乙方在离职后的竞业限制期限年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作、任职或提供劳务服务，也不得自行从事与甲方彩票店业务有竞争关系的活动。竞争关系包括但不限于：在距离甲方彩票店凶公里范围内开设或参与经营其他彩票店；为其他彩票销售机构提供与彩票销售、运营管理等相关的咨询、技术支持等服务；从事与彩票行业密切相关且可能对甲方业务产生竞争影响的其他商业活动。竞业限制补偿：作为乙方履行竞业限制义务的对价，甲方同意在乙方离职后的竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金标准为乙方离职前月平均工资的X%,支付方式为具体支付方式，如每月具体日期前通过银行转账至乙方指定账户。若

8、甲方未按照约定及时足额支付竞业限制补偿金，经乙方书面催告后凶日内仍未支付的，乙方有权解除本竞业限制条款约定的义务。违约责任:若乙方违反竞业限制条款约定用方有权要求乙方立即停止违约行为，并返还已收取的全部竞业限制补偿金。同时，乙方应向甲方支付违约金人民币X元。若违约金不足以弥补甲方因乙方违约行为所遭受的损失，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因业务受影响导致的利润损失、为调查乙方违约行为所支付的费用等。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照本协议约定的时间和内容完成工作交接；对乙方的工作交接情况进行监督和检查,确保交接工作的顺利进行和交接内容的完整性；若乙方违反

9、本协议约定的保密、竞业限制等条款，有权依法追究乙方的违约责任。义务：按照本协议约定及时足额支付乙方的工资、奖金、提成及其他应得劳动报酬；为乙方办理离职手续提供必要的协助，包括出具离职证明、办理社会保险和住房公积金转移手续等；对乙方在工作交接过程中提供的保密信息予以保密，不得向第三方泄露。（二）乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬及相关福利待遇；在离职后,有权要求甲方按照规定出具真实、准确的离职证明。义务：按照本协议约定的辞职生效日期和工作交接要求，提前向甲方提出辞职申请并积极配合办理离职手续；认真履行工作交接义务，确保工作交接的全面、准确、及时，不得故意隐瞒或遗漏重要信息

10、遵守保密条款和竞业限制条款约定,保守甲方商业秘密，在竞业限制期限内不得从事与甲方有竞争关系的活动。七、违约责任若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方工资、奖金、提成、竞业限制补偿金等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权解除本协议中关于费用支付的相关约定，并要求甲方一次性支付全部未付费用及相应违约金,同时甲方还应承担因此给乙方造成的其他损失（如因逾期支付导致乙方信用受损产生的费用等若乙方未按照本协议约定完成工作交接，或在工作交接过程中故意隐瞒、遗漏重要信息，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算

11、包括但不限于因工作延误导致的销售损失、重新招聘和培训人员的费用、为恢复业务正常运营所支付的额外成本等。若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照相应条款约定承担违约责任。若一方因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观原因导致无法履行本协议部分或全部义务的，不承担违约责任,但应及时通知对方并提供相关证明文件，双方应协商解决方案，尽可能减少损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议的其他条款。九、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。双方确认,本协议中所填写的地址及联系方式为有效送达地址及方式。如有变更，变更方应在变更后凶个工作日内书面通知对方，否则，对方按照原地址及方式发送的通知等文件，一经发出即视为已送达。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：协议签订日期乙方（签字）：日期：协议签订日期