国有企业党委关于党员队伍教育管理工作情况的报告.docx

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1、国有企业党委关于党员队伍教育管理工作情况的报告近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求,围绕持续提高党员队伍质量、加强党员日常教育管理、着力锻造先锋队伍不断，突出党员工作要素构成和量化考核，创新实施“126”党员队伍教育管理体系，不断提高党员队伍教育管理工作科学化水平，努力建设一支规模适度、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。一、主要工作情况（一）建立党员质量评价指标体系。建立党员管理评价体系，设立六大类30个评价指标，加强过程管控，坚持定性与定量分析相结合、普遍性与特殊性相结合、评价与指导相结合,建立指导、考核、反馈、改进、

2、提升的闭环管理，确保工作任务可管控、可评价、可持续改进。一是坚持定性分析与定量分析相结合。评价实施过程，坚持把定性分析作为定量分析的基本前提，把定量分析作为定性分析的科学依据。定性评价侧重于党员的党性修养，定量分析按照队伍优化、责任担当等5个方面25项评分内容进行量化评价。二是坚持考核标准普遍性与特殊性相结合。结合职工日常行为、实际工作明确共性评价指标，将党章规定、公司决策等事项，细化为党员看得见、摸得着的行动指标。再根据党员岗位、职级等实际，设置谈话环节进行个性化评价，既实现一般要求的基本统一，又兼顾不同岗位的特殊要求。三是坚持考核评价与指导相结合。在结合实际做出评价基础上，组织开展批评与自

3、我批评，使党员认识到过去的不足，通过季度、年度表彰奖励，激励其不断进步。加强对党员跟踪、检查和指导，建立督促检查、定期通报制度，及时反馈评价结果，发现问题及时纠正和解决。（二）严把“入口关”和“出口关”，保证党员质量。一是严把“入口关”。把发展党员工作纳入党委工作重要议程，严格按照中国共产党章程和发展党员工作细则等规定的党员标准检验党员、发展党员，坚持质量第一，切实优化结构、提高素质、壮大队伍。二是疏通“出口关”。坚持以民主评议制度为依据，及时处置不合格党员，对于存在共产主义信念动摇、不参加组织活动、党员作用不明显等问题的不合格和基本合格党员，予以诫勉谈话、限期改正；对于违法违纪党员,严格按照

4、中国共产党章程纪律处分条例厂规厂纪区别不同情况进行处理，进行党纪和厂规处理40人次。（三）实施六项党员队伍培养机制。一是建立分类施策机制。根据各单位生产经营、非矿创效、工程建设等特点，分类实施党员队伍建设机制，对生产经营任务比较重的单位采取多形式的先锋实践行动，激励其尽职履责，对非矿创效单位党员围绕矿山转型发展和非矿创效中心工作，注重强化党员身份，采取“一对一”“一对多”结对帮扶，使党员素质整体提升，对机关党委着力在转变工作作风、对标提升上下功夫，全面夯实管理基础。二是建立坚定理想信念教育机制。各级党组织切实承担起党员理论教育责任，通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”、主题

5、党日等途径经常性和有针对性抓好党员理论学习。建立常态化学习机制，创新载体形式，将线下集中学习与新媒体网上学习相结合，坚持理想信念教育与实践相结合，将理想信念教育同“创先争优”、主题先锋赛活动相结合，按照“六带头”评价标准，开展“先锋个人”评选。三是完善党员日常管理体系。注重加强和规范党员日常教育管理，严格执行准则条例和组织生活七项制度，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，坚持用好党支部工作手册，完善发放党群工作例会记录本谈心谈话记录本党风廉政建设记录本党支部基础工作指导手册等活动记录本，实行支部书记负总责，委员、党小组分级负责方式，提升学习效果。四是完善党员发展培养

6、机制。严格实行发展党员工作目标责任管理，坚持和完善发展党员工作“推优”、入党积极分子培养教育、发展党员工作预审等制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究制度，采取“群众投信任票、党员投赞成票”的办法，开展发展党员工作，加大对拟发展党员的跟踪教育和考察的力度，确保将优秀职工吸收到党组织工作中。把好党员成长关，充分发挥考核“指挥棒”的作用，建立季度考核机制和日常积分评比机制，激励其主动履职尽责、主动创先争优。五是形成党员队伍培训机制。制定下发年度党员教育培训工作计划，按照全员覆盖和分级分类的原则，在以党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日为主要形式的经常性教育的基础上，切实加强对党员的专题教

7、育培训。2024年，举办4期“强基赋能、蓄力争先”党务干部学习培训班、1期党纪学习教育专题培训。六是搭建党员示范带动平台机制。聚焦提质增效，激励党员立足生产经营、加工制作、设备维修、产品销售等领域创先争优，按季度评选“降本增效先锋”“技术创新先锋”个人、”优秀党员先锋岗”。深化党员领导干部“双带三单”专项攻关行动，创新开展“四比四争”“降本创效党员先行”活动，创新打造“四型”坚强堡垒，实施“五联共建”活动，组织党员建立结对共建关系，共同解决重点难点问题，党员参与覆盖面达100%o二、下一步工作打算（一）加强思想建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，常态化开展理论学习，通过集中学习

8、专题研讨和个人自学相结合的方式，深化党员对党的理论、路线方针政策的理解。充分利用“学习强国”等平台，推动党员日常学习习惯的养成，确保思想教育入脑入心。同时，结合企业实际，开展红色教育、廉政警示教育和先进典型学习，增强党员的理想信念和宗旨意识，筑牢思想防线。（二）加强组织管理。严格落实“三会一课”制度，确保党内组织生活规范化、制度化。加强对党支部的指导，优化党员发展流程，注重从生产一线、技术骨干中培养发展党员，提高党员队伍的整体素质。建立健全党员信息管理系统，动态掌握党员的思想状况和工作表现，及时发现和解决问题。针对流动党员和离退休党员，采取灵活多样的管理方式，确保每一名党员都能有效纳入组织管

9、理。（三）加强实践锻炼。引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，结合企业生产经营实际，设立“党员示范岗”“党员责任区”，鼓励党员在技术创新、安全生产、节能降耗等重点工作中带头攻坚。深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员参与志愿服务、扶贫帮困等工作，增强党员的群众观念和服务意识。同时，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提升党员的综合能力，为企业发展储备高素质人才。（四）加强考核评价。建立科学合理的党员考评体系，将理论学习、组织生活参与度、工作业绩和群众评价纳入考核指标。采取定期测评与日常表现相结合的方式，对党员进行全面评估。对表现优秀的党员给予表彰奖励，对存在问题的党员及时提醒谈话，必要时进行组织处理。通过正向激励和反向约束,激发党员的责任感和进取心，确保党员队伍始终保持生机活力。