开展2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划汇编10份.docx

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1、2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划2025年上半年，公司始终坚持以XX思想为指导，深入学习贯彻XX大精神，持续巩固拓展XX教育成果，扎实开展学习教育，按照“xx”的工作目标，全面加强党的政治、思想、组织建设，提高党建质量，强化正风肃纪，为高质量发展提供坚强保障。现将工作开展情况报告如下。一、上半年工作开展情况（一）强化思想教育，夯实政治根基。公司以学习教育为契机，深入学习XX思想，认真学习XX大精神，持续巩固拓展XX教育成果。为进一步教育引导职工努力做到学思用贯通、知信行合一，真正做到用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断推动理论学习在公司走深入实。一是抓好学习，依托主题X日和

2、理论中心组学习的方式集中开展学习教育。二是通过加强宣传、开展读书班及专题研讨、组织开展职工自学，促进党员职工全面系统学习，营造浓厚的学习贯彻氛围。三是公司结合党纪学习教育要求、行业特点及公司职工思想、工作实际，开展了以“学习X规X纪增强纪律规矩意识”为主题的纪律专题课进一步帮助广大职工更精准、更深入地把握条例修订的核心要点，切实把学习教育成果转化为指导实践的强大动力。上半年制定了2025年工作要点，共配发教育图书XX余本，召开党组理论中心组学习XX次，党员大会XX次，主题活动XX次，共计培训人员逾XX人次，并撰写学习心得体会XX余篇。（二）全面从严治党，夯实廉政底线。为持续推进清廉建设，XX一

3、是制定印发了2025年XX工作要点。二是围绕重要节点组织召开了警示教育会，组织各部门负责人签订了党风廉政目标责任书。三是聚焦当前存在问题，组织召开了工作作风专题会议，公司主要领导对后续工作作风建设作出明确要求、对改进工作作风进行严密安排，并组织公司全体职工签订了廉洁承诺书。四是组织全体党员赴某监狱开展“以案为鉴知敬畏警钟长鸣守初心”警示教育活动，教育广大职工严格要求自我，绷紧纪律这根弦，以实际行动践行使命、维护形象。上半年共发送重要节假日节前廉政提醒XX次，开展警示教育XX次、落实八项规定精神检查XX次、加油卡使用情况检查XX次、不定时抽查值班情况近XX次，发现并整改值班问题XX项。（三）狠抓

4、能力作风，提升履职水平。为持续巩固拓展教育成果，认真贯彻落实XX会议精神和“三个年”工作部署，按照XX安排部署及上级单位工作要求，紧盯作风能力方面存在的短板弱项，坚持X风X纪一起抓。一是结合公司实际制定了深化干部作风能力提升年实施方案成立了工作领导小组。二是持续完善选人用人、薪酬绩效、三项机制等管理制度，持续增强企业活力。三是持续加强XX学习教育及业务培训力度，紧盯关键少数及关键岗位，加大对权力集中、资金密集、项目聚集领域和重要岗位干部的管理监督力度。为筑牢政治忠诚、强化纪律意识、弘扬新风正气、提升能力素养、激发创造活力，推动公司作风建设奠定坚实基础。二存在的主要问题及原因（一）先锋榜样作用发

5、挥得不够。虽结合公司业务实际制定了揭榜挂帅实施方案，积极开展揭榜挂帅工作，在一定程度上调动了X员力量，发挥了模范带头作用，进一步激发了企业活力，加快推动了项目落地实施。但尚未因缺乏组织基础，但总的来说宣传发动仍待进一步提高，如尚未建立示范岗等。（二）理论武装联系业务实践不紧密。一定程度还存在以传达学习文件为主的情况，结合企业自身业务实际开展分析研讨和互动交流少，不同程度存在学习“不深”“不透”的问题。比如：对学习XX讲话及行业相关领域的重要论述的主动性仍需进一步提升，学深悟透、知行合一做得还不够。主要原因是没有真正从新时代大背景下来认识理论学习的重要性，只注重了工作有关政策的学习，以事务性工作

6、代替了理论学习，而忽视了对新思想、新理论的摄取，导致运用新思想、新发展理念指导工作的能力与新时代发展的要求尚有差距。（三）公司X支部工作质量还需提升。一是抓好X建工作创新意识不够强，平时安排工作、开展活动更多的是依靠集团党委统一部署组织。二是虽然相关学习教育活动开展得不少，但缺乏常态化的学习机制保障，党纪教育活动的联动性还不够严谨，活动实效有待进一步加强，在开展理论学习教育的过程中存在普通员工与党员干部“一刀切”的现象。主要原因是X务工作人员对专业领域的事项了解程度还不够深，业务能力与X务工作开展的要求存在一定差距，致使各项工作虽能有序开展但新方法、新思路仍不够多不多。三下半年工作思路和主要措

7、施下半年，公司将全面落实新时代X的建设要求，不断提高基层工作科学化水平，为推动事业长足发展提供坚强X治保证。一是加强思想建设。把坚定拥护“两个确立”作为最高政治原则，持续教育引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上行动上同XX保持高度一致。严格落实理论中心组学习和“第一议题”制度，认真学习贯彻XX思想，持续深化党纪学习教育，以新理论新思想武装头脑，推动理论与实践深度融合，为工作再上新台阶打下理论基础。二是加强组织建设。加强公司阵地建设和队伍建设，做好XX发展培训工作，加强对积极分子和X员的培养教育,积极开展适合自身特点的各类教育活动，结合政治轮训和日

8、常工作，充分发挥各基层战斗堡垒作用和干部先锋模范作用。三是加强队伍建设。以学习教育和深化“干部作风提升年”专项行动为契机，按照上级要求，引导公司职工坚定理想信念，强化党性修养，构建作风建设长效机制，坚持硬起手腕、严格标准，加强监督、加大检查，确保各项制度落实到位。四是增强支部凝聚力。积极开展干部、职工喜闻乐见形式多样且能体现精神风貌的各种文体活动，认真组织开展各项政治轮训活动，进一步活跃X治生活，加强文化宣传，弘扬正能量，不断巩固意识形态阵地，增强组织凝聚力。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，支部以XX思想为指引，深入贯彻落实XX工作部署，组织引导全体党员XX,将上级党组织

9、各项工作要求细化为支部的具体实践，上半年各项工作均按照时间节点高质量推进，为各项工作开展提供了坚强的政治保障。一、工作开展情况总结一是筑牢战斗堡垒，把握前进方向。始终把政治建设摆在首位，从严从实持续加强支部班子建设，突出了领导能力、强化了落实能力。坚持民主集中制原则，严格按照支部议事规则开展重要事项议定工作，先后召开专题支委会X次、全体党员大会X次，专题研讨事项X项，保障了决策流程合规、决策效果显著。按照全年学习教育工作安排，抓好支委会班子和全体党员的学习教育。按照XX教育工作部署，召开了专题读书班、研讨会，推动班子建设的更加坚强。二是推进XX学习教育，突出成果实效。按照规定学习内容，制定专题

10、学习计划，对XX学习安排进行了部署,确保在学习工作中得到全面体现。在细致研读XX的基础上,跟进学习XX讲话精神，坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，从思想深处拧紧了全体党员的价值观总开关。制定为民办实事专项工程，明确了责任人、责任网格、推进时限，确保了专项工程落地见效。三是践行群众路线，压实领导责任。创新性开展支部班子成员挂钩联系点制度，制定了联系点管理办法，压实了“一岗双责”工作职责，清单式推进工作，形成了责任清单、目标清单、时间清单的三个二级清单，进一步提高了办事效率，让党群干群关系更加的紧密融洽，推动了中心各项工作的开展。四是突出先锋本色，加强队伍建设。注重发挥党员先锋模范作用，淬炼

11、党员先锋模范队伍。坚持让党员带头攻关急难险重问题，形成党员联合攻关队X个，解决突出矛盾问题X项。注重加强青年党员培养，制度青年党员培训方案，开展“建功岗位、青春向党”活动，持续发掘青年党员中的优秀人才。今年来，X名青年党员获得上级党组织表彰，凸显了党支部在青年党员培养方面的成果。五是坚持干事干净，确保风清气正。严格贯彻落实党风廉政建设各项要求，坚持每季度召开党风廉政建设工作会议，就党风廉政建设工作重点进行了再落实、再推进。制定了党支部党风廉政建设管理办法，创新宣教手段，让知廉、护廉、促廉成为支部全体党员的共识和共同追求。二存在的问题和不足一是基层基础方面。基层基础建设仍然还有很大的进步和提升空

12、间，党建基础工作的创新性还可以进一步提升,距离上级党组织的工作要求仍有一定的差距。二是人员队伍方面。人员队伍年龄结构性矛盾凸显，很难适应新时代对党支部建设的工作要求，需要持续挖潜增效，提高党员履职能力。三、下一步工作计划一是进一步加强政治理论学习。始终把学习XX摆在重要位置，把XX学习教育贯穿始终，通过开展大学习、大调研等活动，促进理论入心入脑，确保支部全体党员把XX学懂弄通做实，做到真学、真懂、真信、真用，让学习成果成为推动工作开展的强大武器。二是进一步夯实支部战斗堡垒。严格按照上级党组织工作部署，突出大抓基层的鲜明工作导向，把支部这个基层堡垒建设好、巩固好，通过建设坚强党支部领导班子，实现

13、以上率下的显著成果。三是进一步发挥党员先锋作用。突出“一个党员就是一面旗帜”，组织开展好对标找差、重点提升工作，开展党员责任区、党员示范岗等活动，在多个场合、多种领域凸显党员先锋模范的作为。四是进一步强化党纪规范约束。坚持建设廉洁党支部这个根本，突出压实党风廉政建设工作主体责任，锤炼干事干净的党支部以及党员队伍，做到知责、明责、履责、尽责，守住廉洁底线和纪律红线，让不敢腐、不能腐、不想腐成为支部全体党员的价值追求和行为准则。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，县委组织部坚持以XX思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工

14、干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工干部，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一、主要工作情况(一)聚焦政治引领，打造忠诚型模范机关。一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲政治作为首要政治原则，构建三级联动学习机制。建立部务会领学、党支部督学、党小组促学学习体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入每周学习必修课。今年以来，开展第一议题学习XX次，专题研讨XX次，撰写政治理论学习笔记人均X万余字。创新云上+线下学习模式，通过赣鄱党建云平台推送学习资料XXX篇，建立红色早读会制度，组织晨读学习XX次，确保政治理论学习常态化、长效化。二是深化红色基因传承。依

15、托县域丰富的红色资源，打造五个一党性教育工程。组织全体干部开展重走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学XX批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发一根火柴点亮中国等特色课程X门。建立政治生日制度，通过重温入党誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式，强化党员身份意识，累计开展政治生日活动X场次，覆盖党员干部XX人次。三是优化警示教育机制。构建三位一体廉政教育体系。以党纪学习教育为抓手，建立警示教育月制度，组织观看反腐编剧的贪腐人生等警示教育片X部，开展以案促改专题研讨X场。创新情景式教育模式，在省级廉政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示教育X批次。建

16、立廉政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性问题提醒谈话累计XX人次。（二）聚焦能力提升，打造学习型模范机关。一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程:每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌，邀请省委党校专家、优秀基层干部等开展专题讲座XX场，覆盖XXX余人次。建立x+X学习套餐，将习近平谈治国理政第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印组工业务应知应会手册X辑。二是创新实践培养模式。深化三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立AB岗工作制度，安排XX名干部参与干部考察

17、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成XX对帮扶对子，制定个性化培养方案XX份。组织乡村振兴调研行活动，选派X名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告XX篇，其中X篇获市级优秀调研成果奖。三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学习成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学习积分银行制度，对参加培训、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学习奖励XX人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手XX人，优秀创新案例X个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果XX篇,典型案例XX个，实现知识共享最大化。（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建

18、N制度框架：X个总体实施方案、X个专项管理办法、XX项具体操作规程。制定重点工作项目化管理实施细则，将年度任务分解为X大类XX项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌X次、红牌X次，约谈责任人X人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层党建难点问题XX个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少X天深入基层调研，累计走访行政村（社区）XX个，解决问题XX件。开发智慧组工APP,实现文件流转、任务督办、绩效考核等全流程数字化管理,办文效率提升

19、XX提三是强化质量管控体系。建立双随机一公开督导机制,组建X个督查组开展交叉检查XX次，发现问题XX个，整改完成率%O实施质量提升年活动，制定组织工作标准XX项，规范业务流程XX个。开展对标先进找差距活动，组织干部赴XX、江苏等地考察学习X批次，引进先进经验XX项。建立反向评价机制，发放服务对象满意度调查问卷XXX份，收集意见建议XX条，整改完成率XX%。（四）聚焦作风建设，打造廉洁型模范机关。一是健全风险防控体系。构建四查四改机制：自查、互查、专查、督查相结合。绘制权力运行流程图XX张，排查重点岗位风险点XX个，制定防控措施XX项。建立廉政档案管理系统，收录干部个人事项报告、信访核查等数据X

20、XX份。实施阳光组工工程，通过门户网站、微信公众号等渠道公开重要事项XX项，处理群众咨询XXX件次。二是深化日常监督机制。创新三圈监督模式：工作圈监督制度化、生活圈监督常态化、社交圈监督精准化。开展八小时外监督专项行动，走访社区XX个，收集干部表现信息XX条。建立家属助廉机制，发放廉洁家书XX份，签订家庭助廉承诺书%O开发廉情预警系统，整合信访、审计等数据源，发出提醒预警XX次。三是培育机关廉政文化。打造清风组工文化品牌，建设廉政文化长廊XXX平方米，设置廉政读书角X处。开展五个一廉洁教育活动：每月一次警示教育、每季一次廉政党课、半年一次家属座谈、每年一次廉洁体检、任前一次廉政考试。创作组工干

21、部廉洁自律三字经，组织廉政知识竞赛X场，征集廉洁文化作品XX件。建立清风使者制度,选聘XX名干部担任廉政监督员，开展监督检查XX次。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制,推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成XX%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建

22、联合党总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心XX个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。建立民生项目清单，深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教

23、育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正政治生态。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，县委组织部党支部深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。一、主要工作情况（一）坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定深化理论武装二十二条举措，开展理论学习中心组专题学习X次，举办组工夜校XX期，组织晨读一刻钟XX场,设置流动学习驿站X个，党员干部人均撰写学习笔记X.

24、X万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题党日X次，覆盖党员干部XXX人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程XX门，开展支部书记讲坛X期，举办青年理论学习沙龙XX场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试X次，优秀率从XX%提升至xx%O强化政治能力建设。制定重大政治任务落实清单，建立政治要件办理台账XX项，开展“政治体检”专项行动，整改问题XX个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队X支，在一线发展预备党员X名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的党支部。建立x+x+N联系服务机制，每名支委联系X个基层党组织和N名党员。上半年开展基层问诊活动X次，解决

25、换届选举等方面问题XX个。研发智慧党建APP,集成组织生活纪实等XX项功能，线上办理党员业务XXX件。深化党支部标准化建设。投入XX万元建成XXXnl2标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定党支部工作规范二十条，细化“三会一课”等制度执行标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度，选派XX名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动X次，培育党建明白人XX名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件XXX份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派XX名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队X支。实施支部联建项目XX个，协调资金XXX万元，打造特色产

26、业示范村X个。开展金秋助学活动，资助困难学生XX名。营商环境护航工程。建立重点企业党建指导员制度，选派XX名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会X次，解决用工等问题XX件。培育非公企业党建示范点X个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时党支部X个，协调解决老旧小区电梯加装等难题XX项。建立红色物业服务站XX个，组建党员志愿服务队XX支，开展矛盾调解等服务XXX人次。（二）坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒一是打造党建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌X个。开发党建+工作模式，在人才引进等工作中设立党员先锋岗XX个。创新案例获评省

27、级优秀工作法。建设智慧党建平台。投入XXX万元建成全省首个县级党员教育云中心，集成VR党史馆等X大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程XX门。数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与XX大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目X个。组建产业链党建联盟X个，覆盖企业XX家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日X次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成XX对帮扶对子。开展业务大比武X场，评选岗位能手XX名。选派XX名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才XX名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学XX次，举办科长讲堂XX期，开设夜

28、间充电站XX场。建立干部成长档案XX份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地X个，安排XX名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组X个，破解人才引进等难题XX项。三是深化示范引领效应。党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至XXXm2,配置智能密集架等设备，实现X.X万份档案数字化管理。制定党员档案管理规范，创新五色分类管理法。接待中组部等调研XX批次，经验做法被中国组织人事报报道。网宣工作树品牌。组建XX人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作档案室的故事等微视频X部，单条最高点击量达XX万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件XX篇，获评全省网宣先

29、进单位。作风建设作表率。开展三亮三比活动（亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献），评选季度标兵XX人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部X人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。（三）坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才XXX名。举办桑梓情故乡行活动X场，签约项目XX个。创新候鸟型人才使用机制,柔性引进专家XX名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程XX门。建立名师工作室X个，培育乡土人才XXX名。开展技能大赛X场，认定技术能手XX名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口X个。开发人才绿

30、卡，集成XX项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题XX件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置XX项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果X期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养XX后科级干部XX名。建立成长导师制度，为XX名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派XX名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动XX场。落实六必谈制度，谈心谈话XXX人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达XXX%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定三定方案实施细则，调整优化科室设置

31、建立重点工作项目化管理机制，分解任务XX项。开展效能提升行动，压缩审批时限xx%O创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格XXX个。培育红色物业示范点X个，组建业委会党支部XX个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项XXX件。完善制度建设体系。修订完善制度XX项,编印制度汇编。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。（四）坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点XX个，制定防控措施XX建立干部廉政档案XXX份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置X级预警指

32、标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服务对象访、八小时外访），收集意见建议XX条。聘请XX名特约监察员，召开座谈会X次。开展专项督查X次，整改问题XX个。强化制度刚性约束。出台组工干部十严禁，制定日常行为规范XX条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息XX人次。完善财务内控制度XX项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影红线，组织观看警示教育片X场。开展廉洁家书征集活动，收到作品XX篇。做实日常教育管理。建立四个一机制（每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话）。开展党纪知识竞赛X场，组织应知应

33、会测试X次。编印警示录X辑。创新教育载体形式。开发掌上廉政课堂，推送学习内容XXX期。举办青年说廉论坛X期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地X次，覆盖党员干部XXX人次。三是提升作风建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题，整改文山会海等方面问题XX个。建立基层减负监测点X个，文件会议同比减少XX%。开展治庸治懒专项行动，约谈干部X人次。健全长效管理机制。制定作风建设提升年实施方案，建立问题整改台账XX项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达xx%O培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会X次。评选最美组工家庭X户，举办

34、道德讲堂X期。建立党员政治生日制度,发放纪念册XXX本。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制,推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成XX%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支X个，打造红色物业示范小区X个。投入XXX万元实施村级活动阵地提升

35、计划，新建改建党群服务中心XX个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动X.X万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派XXX名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单XXX项。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正的政治生态。20

36、25年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，区纪委监委机关党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神和中央纪委全会部署，牢牢把握纪检监察机关职责定位，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部为目标，坚持党建引领、业务融合、创新驱动，推动党建工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。一、主要工作情况（一）抓凝心铸魂，促政治功能增强。铸牢忠诚之魂，锻造政治过硬铁军一是以“三个聚焦”深化理论武装。聚焦常态化学思践悟。坚持“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个

37、人自学”三位一体学习机制，全年组织学习习近平总书记重要讲话XX次，开展党的二十大精神专题读书班XX期。创新“五学联动”模式。班子成员带头领学、党小组分片研学、青年干部擂台比学、红色基地沉浸践学、网络平台云端拓学，实现参学覆盖率、心得体会撰写率、专题测试合格率“三个XXX%”。聚焦深层次理论转化。依托中央纪委“纪法云课堂”资源，开设“清风讲堂”系列专题讲座，组织习近平论党的自我革命专题学习月活动，开展案例研讨XX场、撰写学习笔记XXX篇。建立“理论学习+问题查摆+整改落实闭环机制，对照中央XXXXXXXX精神修订制度X项，查摆整改文风会风、监督执纪宽松软等问题XX个，推动干部作风持续优化。聚焦实

38、践性政治历练。实施“政治能力锻造工程”，选派XX名党员干部参与巡视巡察、专案攻坚等重大任务，在审查调查一线成立临时党支部X个，开展“政治三力”专题研讨XX场，将政治忠诚转化为护航中心工作的实际行动。二是以“三个载体”夯实思想根基。打造“清风阵地”学习平台。建成集党建书屋、廉政展厅、VR体验区于一体的党员教育活动中心，配备党建书籍XXXX余册，开展“红色经典诵读”“廉政微电影展播”等活动XX场。构建“云端课堂”矩阵体系。开通“指尖上的党建微信公众号，设置“每日一学”“纪法课堂”等专栏，推送学习内容XXX期，组织线上知识竞赛X次，实现学习教育“全天候、零距离二创新“情景教育”实践模式。举办“重走监

39、察史”沉浸式党课，编排监察御史于成龙廉政舞台剧，组织党员干部赴红色教育基地开展“叩问初心”主题党日活动,让党性教育具象化、生动化。（二）抓固本强基，促主体责任压实。夯实组织根基,构建严密责任体系一是实施“三级联动”责任工程。清单化管理明晰职责。制定党支部标准化建设实施细则，建立“三级责任清单”。支部书记牵头制定年度党建工作计划，支部委员包抓党小组建设，党员认领“责任田”联系基层联系点，全年召开党建工作专题会议XX次，开展专项督导检查X次。项目化推进压实任务。将全年党建工作细化为X大类XX项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目下发督办单X份，确保责

40、任落实“不悬空:立体化考核强化成效。创新“三级联述联评”机制。支部书记向机关党委述职、支部委员向党员大会述职、党员向党小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动党建责任由“软指标”变为“硬约束”。二是打造“清风党建”品牌矩阵。擦亮“沐了凡清风”文化品牌。深化“弘扬善廉文化共建文明社区”项目，联合X个社区打造“清风亭”“廉心长廊”等文化景观，组织“廉洁家风故事会”“青廉说”微课分享等活动XX场次,惠及群众XXXX余人。创新“x+X”主题党日模式。推行“理论研学+廉政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动XX次，党

41、组织生活吸引力显著提升。构建“智慧党建”数字平台。开发集组织生活管理、党员积分考核、政治生日提醒等功能于一体的党建管理系统，实现“三会一课”线上签到、学习进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至XX%。（三）抓赋能聚能，促党员能力提升。淬炼专业本领，锻造纪检监察尖兵一是构建“三阶培育”成长体系。新进干部“双导师制”。实施“青蓝工程”，为XX名新入职干部配备政治导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展”模拟谈话”“笔录制作”等实训XX次，助力快速成长。骨干力量“实战练兵”。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、信访处置等X个竞赛项目，组织“室组地”联合办案XX次，

42、选派XX名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。领导干部“头雁领航”。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授新型腐败案件查办实务等精品课程XX场，编印典型案例剖析手册X期，推动办案经验转化为全员能力。二是健全“四位一体”监督机制。日常监督网格化。建立“班子成员包片、室组联系街镇、党员驻点村居”三级监督网络，开展“下沉式”调研XX次，发现并纠正苗头性问题XX个。警示教育常态化。编发纪检监察干部违纪违法警示录X期，组织参观监狱警示教育基地X批次，观看打铁还需自身硬专题片X场，开展“家庭助廉”活动，签订廉洁承诺书XXX份。考核评价精细化。制定党员量化积分管理办法，设置理论学习、业务实绩、创新贡献等

43、X大类XX项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型XX名，对X名履职不力干部进行约谈提醒。（四）抓为民服务，促工作落地见效。强化监督执纪,彰显铁军担当作为一是政治监督精准护航。构建“清单式”监督体系。制定政治监督重点事项清单X大类XX项，建立“发现问题一督促整改一跟踪问效”闭环机制，向党委（党组）制发纪律检查建议书XX份，推动整改问题XXX个。创新“大数据+”监督模式。建成大数据监督平台，归集民政、住建等领域数据XXXX万条，通过数据碰撞发现异常问题线索XX条，查处虚报冒领惠民资金案件X起，追缴资金XX万元。实施“嵌入式”专项监督。围绕乡村振兴、教育医疗等民生领域开展“点题整治”，查处群

44、众身边腐败问题XX件，推动建立“阳光惠民资金监管平台”，惠及群众X.X万人次。二是基层治理创新突破。推行“片区协作”机制。将全区划分为X个监督协作区，开展交叉检查、联合办案XX次，破解基层“熟人社会”监督难题，推动办结疑难复杂案件XX件。打造“码上监督”平台。在村（社区）张贴监督二维码XXX个，群众扫码即可反映问题，累计收到投诉建议XXX条，办结率达XX%,相关做法获中国纪检监察报报道。深化“清廉村居”建设。指导XX个村（社区）建立“小微权力”清单，编制权力运行流程图，开展农村集体“三资”提级监督，推动整改问题XX个，促进基层政治生态持续净化。二、下一步工作打算（一）强化政治引领，筑牢思想根基

45、始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果。通过定期组织专题学习、主题党日活动和廉政党课，强化党员干部的政治意识、大局意识和纪律意识，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向推进。（二）深化组织建设，提升队伍战斗力。以党支部标准化规范化建设为抓手，优化党组织设置，严格党内政治生活，落实“三会一课”制度。加强党员干部教育培训，重点培养政治过硬、业务精湛的纪检监察骨干。同时，完善考核激励机制，激发队伍活力，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。（三）聚焦主责主业，服务发展大局。紧扣全面从严治党要求，将党建工作与纪检监察业务深度融合。紧盯重点领域和关键

46、环节，强化政治监督，深化反腐败斗争，推动中央重大决策部署落地见效。通过开展专项督查和专项整治，切实解决群众反映强烈的突出问题，以高质量党建护航经济社会高质量发展。（四）创新工作方法，增强党建实效。探索“智慧党建”新模式，运用数字化手段提升党建工作的精准性和覆盖面。加强与其他党政机关的联动协作，形成监督合力。注重总结典型经验，推广优秀案例，营造风清气正的政治生态。同时，强化宣传引导，讲好纪检监察故事，提升党建工作的社会影响力。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，市文旅局党支部党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以“三

47、抓三促”（抓学习促能力提升、抓队伍促责任落实、抓融合促发展实效）为主线,创新构建“党建+业务”三维融合体系，获评市先进基层党组织，文旅体市场推广、革命文物保护利用、文化市场综合执法、承办省级及以上全民健身赛事活动组织、群众文化赛事活动、行政村（社区）综合性文化服务中心提质增效等多项中心工作表现突出被上级部门通报表扬。一、主要做法（一）抓学习促能力提升，打造“三维赋能”成长链。一是理论铸魂强根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一要务，将习近平总书记最新重要论述、重要讲话和重要指示批示精神纳入党支部重点学习内容，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，推行领导带头领学、集中交流

48、研学、个人专研深学的学习模式，引导支部党员准确把握新思想、新理论的核心要义，把上级的重要决策部署落实到工作当中。二是业务淬炼提本领。实施“业务精兵”培训计划，年初组织中层业务骨干围绕“政策解读一实务操作一案例分析”3大模块，锁定14项能力提升靶点科学制定业务学习计划。采取“骨干主讲+领导点评+全员研讨”模式，依托“双周讲坛”载体，年均开展专题培训24场，人均集中培训学时达90时/年，实现业务新政策、新流程、新技术与实际工作“零时差”衔接。三是数字赋能增质效。结合“干部培训网络学院”“学习强国”等线上学习平台，实时抓取“时事要闻、文化新闻、旅游头条”等领域学习资源，匹配个人学习需求，提高自学质效。（二）抓队伍促责任落实，织密“三位一体”组织网。一是优化组织架构。推行“支委+业务骨干”交叉任职模式，由领导班子、部门负责人和部门副职各1名组成支委班子，使支委班子中具有业务管理经验人员占比达100%。严格落实述职制度，实行双述职双报告，即支部书记和组织委员定期向上级党组织述职，支委定期向党员大会报告党建、向部门会议报告业务工作，压紧压实“一岗双责”。二是优化干部队伍。建立“业务骨干一党员先锋一管理干部”递进培养链条，近两年提拔4名党员业务骨干担任部门领导职务或中层干部，其中40岁以下党员占比达75%