2019年度公安局民主生活会领导班子对照检查材料.doc
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1、2019年度公安局民主生活会领导班子对照检查材料2019年度公安局民主生活会领导班子对比检查材料依照会议安排,首先,由我代表分局党委班子做对比检查。 根据市区纪委、区委组织部和市公安局关于认真开好2018年度领导干部民主生活会的通知要求,XX公安局党委将开好2018年度党委班子民主生活会作为1项重要的政治任务,积极围绕“强化创新理论武装,树牢“4个意识”、坚定“4个自信”,勇于担当作为,以求真务实风格坚决把党中央决策部署落到实处”主题,结合工作实际,立足找准问题、解决问题,聚焦贯彻落实党的109大精神和保护党中央集中统1领导,通过组织展开专题学习、交换研讨、谈心谈话和征求意见等规定活动,重点从
2、思想政治、精神状态、工作风格、党的建设”4个方面和市委巡察反馈问题,查找领导班子存在的差距和不足,剖析问题的深入本源,务实的提出整改措施和努力改进的方向。现将对比检查情况汇报以下: 1、上年度问题整改落实及巡查巡察等相干情况说明上年度民主生活会,分局党委班子共征集到各类意见建议28条,按种别梳理汇总后为12条。班子认为,有问题其实不可怕,可怕的是抱有“温水煮田鸡”的思惟,对问题视而不见、讳疾忌医。在这类认识的基础上,分局党委班子始终秉承立行立改、应改必改,不放空炮,落实见效的态度。在具体整改上,主要采取了4条措施:1是制定整改方案,建立任务清单和整改台账,推行月督查、季通报、年总评,做到完成
3、1项、销号1项,绝不以正常工作代替问题整改,绝不以问题改了代替根本纠治;2是下发整改责任书,明确节点目标和时限要求,压实班子主要负责人的第1责任和班子成员的直接责任;3是坚持整改落实与建章立制相结合,重视把1些务实管用的措施固化为制度规定,构成长效化管理的机制和办法,严防问题反弹回潮;4是建立公然通报制度,每个月下发整改情况通报,及时公布整改落实情况,主动接受广大民警职工的监督评议。截至目前,加强民警业务培训、关心新。分局党员领导干部“两学1做”专题民主生活会查摆出个方面的问题。针对查摆出的班子学习不深不透、主动学习不够,队伍涣散风格抬头,通过加强理论学习教育,完善中心组学习制度、约谈制度、诫
4、勉谈话制度等,做到了立行立改,问题整改已完成;针对干部缺少忧患意识和攻坚克难精神、党的组织生活情势缺少创新、廉政教育和催促检查不足的问题,通过加强学习教育、改进工作风格、健全完善务实创新工作机制,做到了针对问题做到立行立改,长时间坚持。 2、班子存在问题: (1)在学深悟透“新思想”,增强“4个意识”,坚定“4个自信”,做到“4个服从”等方面。分局党委能够牢牢掌控“6个聚焦”,认真研读_总书记系列重要讲话,对从严治党、对改革发展有了更深的认识,自觉地向党看齐、向党中央线路方针政策看齐、向党中央治国理政新理念新思路新战略看齐,在思想、行动上始终与党中央保持高度1致,做到“4个服从”。分局党委能够
5、认真贯彻 的决策部署,严守组织纪律,拥戴组织决定、保护组织形象,立足实际创造性地展开工作,确保政令畅通。但也存在以下问题:1方面政治理论学习制度坚持不到位。班子用在学习上的精力不多,对有些内容的认识只停留在表面,更深入的含义没有完全掌握,理论素养需要进1步提升。如何把学到的新理论、新思想与经营发展实际相结合,思考的不多、做得不够。另外一方面党员学习教育情势需要更新、学习效果需要不到位。分局两级党组织在展开党员教育中,情势多样性和吸引力不足,影响了党员教育的效果。各种拜金主义、极端个人主义和享乐主义的腐蚀,完善制度措施,增强干部廉洁自律意识,严格遵照廉洁自律相干规定。廉洁自律党员干部的教育管理还
6、不到位。但也存在以下问题:1方面是加强廉政建设、廉政教育的力度不够。廉政建设工作机制需要进1步健全完善,干部实行廉洁自律有关规定和依法行政的全程催促检查不够。特别是对干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”的监督,仍缺少有效管理办法。另外一方面办公用房整理不到位。依照党政机关办公用房管理办法要求,分局部份办公室整理还不够规范。 (7)落实意识形态工作运行机制不到位。分局党委积极探索新情势下意识形态工作特点和规律,把抓意识形态工作作为党建工作重要内容,列入党委重要议事日程。但对新时期下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位,还没有建立起高效工作运行机制,未将其列入党建责任目标、作为民
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- 2019 年度 公安局 民主生活会 领导班子 对照 检查 材料
