2019年度公安局民主生活会领导班子对照检查材料.doc

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1、2019年度公安局民主生活会领导班子对照检查材料2019年度公安局民主生活会领导班子对比检查材料依照会议安排，首先，由我代表分局党委班子做对比检查。 根据市区纪委、区委组织部和市公安局关于认真开好2018年度领导干部民主生活会的通知要求，XX公安局党委将开好2018年度党委班子民主生活会作为1项重要的政治任务，积极围绕“强化创新理论武装，树牢“4个意识”、坚定“4个自信”，勇于担当作为，以求真务实风格坚决把党中央决策部署落到实处”主题，结合工作实际，立足找准问题、解决问题，聚焦贯彻落实党的109大精神和保护党中央集中统1领导，通过组织展开专题学习、交换研讨、谈心谈话和征求意见等规定活动，重点从

2、思想政治、精神状态、工作风格、党的建设”4个方面和市委巡察反馈问题，查找领导班子存在的差距和不足，剖析问题的深入本源，务实的提出整改措施和努力改进的方向。现将对比检查情况汇报以下： 1、上年度问题整改落实及巡查巡察等相干情况说明上年度民主生活会，分局党委班子共征集到各类意见建议28条，按种别梳理汇总后为12条。班子认为，有问题其实不可怕，可怕的是抱有“温水煮田鸡”的思惟，对问题视而不见、讳疾忌医。在这类认识的基础上，分局党委班子始终秉承立行立改、应改必改，不放空炮，落实见效的态度。在具体整改上，主要采取了4条措施：1是制定整改方案，建立任务清单和整改台账，推行月督查、季通报、年总评，做到完成

3、1项、销号1项，绝不以正常工作代替问题整改，绝不以问题改了代替根本纠治；2是下发整改责任书，明确节点目标和时限要求，压实班子主要负责人的第1责任和班子成员的直接责任；3是坚持整改落实与建章立制相结合，重视把1些务实管用的措施固化为制度规定，构成长效化管理的机制和办法，严防问题反弹回潮；4是建立公然通报制度，每个月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，主动接受广大民警职工的监督评议。截至目前，加强民警业务培训、关心新。分局党员领导干部“两学1做”专题民主生活会查摆出个方面的问题。针对查摆出的班子学习不深不透、主动学习不够，队伍涣散风格抬头，通过加强理论学习教育，完善中心组学习制度、约谈制度、诫

4、勉谈话制度等，做到了立行立改，问题整改已完成；针对干部缺少忧患意识和攻坚克难精神、党的组织生活情势缺少创新、廉政教育和催促检查不足的问题，通过加强学习教育、改进工作风格、健全完善务实创新工作机制，做到了针对问题做到立行立改，长时间坚持。 2、班子存在问题： （1）在学深悟透“新思想”，增强“4个意识”，坚定“4个自信”，做到“4个服从”等方面。分局党委能够牢牢掌控“6个聚焦”，认真研读_总书记系列重要讲话，对从严治党、对改革发展有了更深的认识，自觉地向党看齐、向党中央线路方针政策看齐、向党中央治国理政新理念新思路新战略看齐，在思想、行动上始终与党中央保持高度1致，做到“4个服从”。分局党委能够

5、认真贯彻 的决策部署，严守组织纪律，拥戴组织决定、保护组织形象，立足实际创造性地展开工作，确保政令畅通。但也存在以下问题：1方面政治理论学习制度坚持不到位。班子用在学习上的精力不多，对有些内容的认识只停留在表面，更深入的含义没有完全掌握，理论素养需要进1步提升。如何把学到的新理论、新思想与经营发展实际相结合，思考的不多、做得不够。另外一方面党员学习教育情势需要更新、学习效果需要不到位。分局两级党组织在展开党员教育中，情势多样性和吸引力不足，影响了党员教育的效果。各种拜金主义、极端个人主义和享乐主义的腐蚀，完善制度措施，增强干部廉洁自律意识，严格遵照廉洁自律相干规定。廉洁自律党员干部的教育管理还

6、不到位。但也存在以下问题：1方面是加强廉政建设、廉政教育的力度不够。廉政建设工作机制需要进1步健全完善，干部实行廉洁自律有关规定和依法行政的全程催促检查不够。特别是对干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺少有效管理办法。另外一方面办公用房整理不到位。依照党政机关办公用房管理办法要求，分局部份办公室整理还不够规范。 （7）落实意识形态工作运行机制不到位。分局党委积极探索新情势下意识形态工作特点和规律，把抓意识形态工作作为党建工作重要内容，列入党委重要议事日程。但对新时期下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起高效工作运行机制，未将其列入党建责任目标、作为民

7、主生活会、干部述职、绩效考核的重要内容。 （8）落实党内政治生活规范化不到位。 分局能够把严肃党内政治生活作为管党治党的重要抓手，严格履行党政治内生活若干准则，在组织召开领导干部民主生活会和党支部的组织生活会中，依照上级文件要求的照程序步骤完成各阶段工作。但存在由于忙于平常事务，两级班子中个别班子成员参加支部组织生活有时存在随便化和平淡化的问题。 （9）管理服务水平不到位。分局党委1直坚持在市局党委领导下，把平安企业建设作为公安工作中心，出台切实有效措施，不断提高本身服务管理水平，使公安工作和队伍建设均获得明显成效。通过分局党委班子恳切征求到辖区单位意见建议，搜集到进1步加强与企业工作沟通、为

8、企业提供更加专业的业务支持和提供外地公安调和等条建议和分局内部展开情势多样的政治业务培训学习和解决加班值班民警误餐等方面条建议。 3、对存在问题成因剖析深入剖析查摆出的问题，虽然存在1定的客观因素，但更主要的是分局党委领导班子全面从严治党的主体责任不到位造成在思想认识、责任担当、方法措施上贯彻全面从严治党要求存在差距。 （1）理论学习需要不断加强在学习中，通过党政策理论的深入学习，使班子成员思想境地有了质的奔腾，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究斟酌还不够，真正学懂弄通还没有做实，用理论指点实践的工作能力有待加强。有的单位对业务工作上的“硬活”盯得紧，却把党内学习教育看做“虚活”，

9、乃至存在用业务工作来挤压政治学习时间的现象，使学习教育的效果打了折扣。 （2）主旨意识需要不断强化1是班子虽然能够严格履行党规党纪，但对党员干部教育成果没有到达理想效果，监督检查超前工作、创新工作方法方面依然不足。2是干部政治敏锐性不够强，对意识形态领域工作重要性认识不足，简单地认为是意识形态领域工作宣扬工作的范畴。3是因公务繁忙，班子成员把组织生活同等于1般工作会议，常常性参加党组织生活较少，榜样作用发挥不明显，根本问题是对组织生活的重要性认识不够到位。4是由于调查研究有时还不够深入、细致，特别是时间紧、任务急的情况下，有时会造成党委会还存在征求意见时间短、会前酝酿不充分、科学论证不到位、讨

10、论不深入。5是干部抓工作落实时，领导盯的紧就重视，盯的不紧的抓而不实、不紧，缺少脚踏实地、埋头苦干的良好风格。6是有时部门工作繁忙，工作缺少兼顾，存在以文件落实文件、会议落实会议现象。 （3）党性修养需要不断锻炼1是从严管党治党责任落实仍有差距。分局党员干部虽然有抓“两个责任”、党风廉政建设、“1岗双责”意识，但还不能做到“放在心中，抓在手中”。2是班子成员忙于抓业务工作，谈心谈话制度落实不足。没有针对问题主动谈，而停留在要求上边要求谈才谈状态。3是党建工作“第1责任人”意识不强，对党务工作缺少主动性。对业务工作抓很多，安排落实多，把党员教育管理工作看做“软”指标，弄虚套，考核评价机制不足。（

11、4）纪律规矩意识需要强化1是有时对老同志履行纪律不够严格，大多时候施之以宽、施之以软。部份干部对工作难点，心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为，怕干很多出错多，不敢主动干事。2是有的干部工作上做出过1定的成绩，放松了对本身的严格要求，精神状态上也开始变得消极懈怠，这类消极的精神状态必定致使工作上满足于现状，创新意识降落，缺少应有的进取精神，工作进度长时间停滞不前。3是考核鼓励机制科学性、实效性有待进1步健全完善，造成少数能力水平欠缺干部，不重视提高本身业务本领，更没有干事创业的豪情。 4、整改落实措施 发现问题是条件，解决问题是关键。针对查摆出来的问题，分局领导班子将从本身做起、从现在做起，坚持做

12、到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，把为民务实清廉的价值寻求转化为转变风格的实际行动。 （1）强化学习，改造主观世界1是强化班子、队伍的学习教育。在学习内容方面重点放在的109大精神和_新时期中国特点社会主义思想上，坚持“两学1做”常态化制度化落实好，党委中心组要带好头，各支部切实落实学习制度，学习教育方法方面不但要保证人到、身到、心到，更要做实、做细、做常常，实现学习内容由“碎片化”转向“系统化”，学习方式由“灌输型”转向“互动型”，学习频次由“1段时间集中突击”转为“常态化滴灌”，将互联网和移动通讯技术应用到学习教育中。用好分局党建微信公众号，建立党建文化交换微信群，支持党员发表心得

13、体会和短评。通过强化学习，学懂弄通党的创新理论，充实武装大脑，提升本身能力，指点实践工作。 2是落实意识形态工作任务。建立健全意识形态工作研判工作机制把意识形态纳入党建工作责任制，强化民警特别是领导干部的责任意识，同公安工作同安排同部署，作为领导班子、领导干部目标管理、绩效考评、民主生活会、述职报告重要内容，快速提升工作能力，牢牢掌握意识形态领导主动权。 （2）落实制度，转变风格1是党支部开好组织生活会。在组织生活会上同志们应中敞开心扉谈思想、提意见，不能弄情势主义，党员领导干部要以支部1员的身份进行深入对比检查，与支部的同志们分享自己的工作经历、人生感悟和学习109大精神的体会。就“学习党的109大精神，做合格党员”，要认真检讨反思，常思己过，常思己错，在自我反思中保持良好心态；党员领导干部要有普通党员意识，坚决服从支部管理，带头支持支部工作。