街道党工委书记在农村高技能人才队伍建设工作会上的讲话.docx

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1、街道党工委书记在农村高技能人才队伍建设工作会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开农村高技能人才队伍建设工作会，这是街道党工委、办事处着眼于乡村振兴战略全局，立足街道农村发展实际，经过深入调研、充分酝酿后决定召开的一次重要会议。参会的有街道党政班子成员、中层以上干部、各村书记以及农村高技能人才代表，大家都是推动街道农村发展的关键力量。希望通过今天的会议，我们能进一步统一思想、凝聚共识，明确方向、真抓实干，共同推动街道农村高技能人才队伍建设迈上新台阶。一、深刻认识农村高技能人才队伍建设的重要意义，切实增强工作责任感和使命感人才是第一资源，是推动发展的核心要素。在农村发展的广阔天地里，高技能人才就像

2、一颗颗闪耀的星辰，照亮着乡村振兴的前行道路。他们凭借精湛的技艺、丰富的经验和创新的思维，在农业生产、农村产业发展、农民生活改善等方面发挥着不可替代的重要作用。加强农村高技能人才队伍建设,不仅是顺应时代发展潮流的必然要求，更是推动我们街道农村高质量发展的迫切需要。（一）加强农村高技能人才队伍建设，是实施乡村振兴战略的重要支撑乡村振兴，人才先行。习近平总书记多次强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。农村高技能人才作为乡村人才的重要组成部分，是农业现代化的引领者、农村产业升级的推动者、乡村文化传承的守护者。他们懂技术、会经营、善管理，能够将先进的生产技术、管理理念和经营模式引入农村，

3、带动农村产业向专业化、规模化、市场化方向发展。比如，在我们街道的一些特色农业村，正是有了一批掌握先进种植养殖技术的高技能人才，才使得特色农产品的产量和质量不断提升，品牌影响力不断扩大,为乡村产业振兴奠定了坚实基础。只有加强农村高技能人才队伍建设，才能为乡村振兴提供强大的智力支持和人才保障，让乡村振兴战略在我们街道落地生根、开花结果。（二）加强农村高技能人才队伍建设，是推动农村产业转型升级的必然要求当前，随着经济社会的快速发展，农村产业结构正在发生深刻变革。传统的农业生产方式已经难以满足市场需求，农村产业正朝着多元化、融合化、高端化方向发展。在这个过程中，高技能人才的作用愈发凸显。他们能够敏锐捕

4、捉市场需求变化，积极引进和推广新技术、新品种、新模式，推动农业与旅游、文化、康养等产业深度融合，培育壮大农村新产业新业态。例如，我们街道一些从事农产品加工的高技能人才，通过不断创新加工工艺，提高产品附加值，将原本普通的农产品打造成了深受消费者喜爱的特色商品，有效带动了农民增收致富。面对农村产业转型升级的新机遇新挑战，我们必须加强高技能人才队伍建设，培养和造就一批适应产业发展需求的高素质技能人才，才能在激烈的市场竞争中抢占先机，推动农村产业不断发展壮大。（三）加强农村高技能人才队伍建设，是促进农民增收致富的重要途径农民增收致富是农村工作的核心任务，也是我们一切工作的出发点和落脚点。高技能人才作为

5、农村中的“能工巧匠”，往往具有较高的收入水平和较强的带动能力。他们不仅自己能够通过掌握的技能实现增收致富，还能通过传帮带，带动周边农民共同发展。比如，一些农村电商高技能人才，利用互联网平台，将农村的特色农产品销售到全国各地，不仅自己获得了可观的收入，还帮助众多农民拓宽了销售渠道，增加了收入。加强农村高技能人才队伍建设，就是要让更多的农民掌握一技之长，提高就业创业能力，实现从“体力型”就业向“技能型”就业转变，从“单一型”收入向“多元型”收入转变，让广大农民群众在乡村发展中共享更多成果，过上更加幸福美好的生活。（四）加强农村高技能人才队伍建设，是提升农村基层治理能力的重要举措农村基层治理是国家治

6、理体系的重要组成部分，关乎农村社会稳定和发展大局。高技能人才在农村社会中往往具有较高的威望和影响力，他们不仅是经济发展的带头人，也是基层治理的重要参与者。他们能够凭借自身的专业知识和技能，为农村公共事务管理、矛盾纠纷调解、乡风文明建设等提供有力支持。例如，一些掌握建筑技能的高技能人才，在农村基础设施建设中发挥了重要作用，确保了工程质量和进度；一些文化艺术方面的高技能人才,积极组织开展文化活动，丰富了农民群众的精神文化生活，促进了乡风文明建设。加强农村高技能人才队伍建设，有利于充分发挥他们在基层治理中的积极作用，构建共建共治共享的农村基层治理新格局，提升农村基层治理能力和水平。二、准确把握农村高

7、技能人才队伍建设的形势任务，明确工作方向和重点近年来，街道党工委、办事处高度重视农村人才工作，采取了一系列政策措施，加强农村高技能人才队伍建设，取得了一定的成效。我们通过开展职业技能培训、举办技能竞赛、建立人才激励机制等方式，培养和造就了一批农村高技能人才，他们在各个领域发挥着重要作用，为街道农村经济社会发展做出了积极贡献。但是，我们也要清醒地认识到，当前农村高技能人才队伍建设还存在一些不容忽视的问题和不足。（一）人才总量不足，结构不合理从总体上看，我们街道农村高技能人才数量相对较少，与农村产业发展的需求还存在较大差距。特别是在农村电商领域，虽然近年来直播带货、网络销售兴起，但既懂互联网运营又

8、熟悉农产品特性的复合型高技能人才不足百人；农产品深加工行业，由于缺乏掌握先进食品工艺、质量检测技术的专业人才，导致本地特色农产品附加值难以提升；休闲农业方面，能够进行景观规划、旅游服务设计的专业人员更是寥寥无几。同时，人才结构不合理的问题也比较突出：传统种植养殖领域的高技能人才占比超60%,而现代服务业、高新技术产业等领域的高技能人才占比不足15%；初级技能人才占比高达75%,高级技师、工程师等高层次人才仅占5%,难以满足农村产业转型升级对高层次技能人才的需求。（二）培养体系不完善，培训效果有待提高目前，我们的农村高技能人才培养体系还不够健全，存在诸多亟待解决的问题。从资源整合层面来看，培训资

9、源分散，未能形成高效合力，优质培训资源难以精准匹配学员需求；培训内容和方式相对单一，多以传统课堂讲授为主，缺乏针对性和实效性。部分培训项目与农村产业发展实际需求结合不够紧密，课程设置未充分考虑区域特色产业需求，教学方法陈旧落后，导致培训效果大打折扣，学员的技能水平和综合素质提升不明显。此外，培训师资力量薄弱，缺乏既有扎实理论知识又有丰富实践经验的“双师型”教师，师资队伍建设滞后，在很大程度上制约了培训质量的提升。（三）引进机制不活，人才吸引力不强由于农村条件相对艰苦，发展机会有限，加上缺乏有效的人才引进政策和激励措施，导致农村对高技能人才的吸引力不强。从外部引进来看，高技能人才普遍顾虑重重：偏

10、远地区交通不便，难以满足人才对生活品质和社交资源的需求；产业结构单一、创新要素匮乏，使专业技术难以转化为生产力；即便返乡就业，薪资待遇也往往低于城市平均水平，职业晋升通道狭窄。而在本土人才留存方面，农村教育资源、医疗保障、文化设施的滞后，以及传统产业转型升级缓慢，导致大量掌握现代农业技术、手工业技艺的本土人才为追求更好发展机遇，选择流向城市。长此以往，农村人才“失血”严重,形成人才短缺与产业发展滞后的恶性循环。（四）使用环境不优，人才作用发挥不充分在人才使用方面，还存在一些观念陈旧、机制不活的问题。一些村和企业对高技能人才的重视程度不够，缺乏科学合理的人才使用机制，不能充分发挥高技能人才的专业

11、优势和特长。同时，对高技能人才的激励保障措施不到位，在薪酬待遇、职称评定、表彰奖励等方面，还没有形成有效的激励机制，导致高技能人才的积极性和创造性得不到充分发挥。面对这些问题和挑战，我们既要正视困难，更要坚定信心。当前，国家和省、市、区都高度重视乡村人才工作，出台了一系列支持农村人才发展的政策措施，为我们加强农村高技能人才队伍建设提供了难得的机遇。我们街道农村产业基础较好,特色优势明显，为高技能人才提供了广阔的发展空间。只要我们抓住机遇,采取有效措施，就一定能够破解难题，推动农村高技能人才队伍建设取得新成效。三明确农村高技能人才队伍建设的指导思想，把握工作原则和目标（一）指导思想坚持以习近平新

12、时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面遵循乡村振兴战略总体要求。立足街道实际，我们将以培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农村高技能人才队伍为核心目标。秉持党管人才原则，从现存人才短缺、技能不匹配等问题出发，围绕产业发展、乡村建设等需求，以实际成效为导向。通过创新人才选拔、培养、流动等体制机制，完善人才引进、培育、激励等政策措施，优化工作、生活、发展环境，充分激发人才活力，为街道农村经济社会高质量发展筑牢人才保障、提供强大智力支持。（二）基本原则坚持统筹规划，分类指导。立足街道农村发展实际，统筹考虑不同产业、不同领域对高技能人才的需求，制定科

13、学合理的人才队伍建设规划。针对不同类型的高技能人才，采取不同的培养、引进、使用和激励措施，提高工作的针对性和实效性。坚持需求导向，突出重点。围绕农村产业发展、乡村建设、基层治理等重点任务，聚焦农业现代化、农村新产业新业态等关键领域，精准对接市场需求和企业需要，优先培养和引进一批急需紧缺的高技能人才,发挥人才对产业发展的引领和支撑作用。坚持创新机制，激发活力。深化人才发展体制机制改革，打破制约人才发展的体制机制障碍，建立健全充满活力、富有效率、更加开放的人才工作机制。加强政策创新和制度创新，完善人才评价、激励、保障等政策措施，充分激发高技能人才的创新创造活力。坚持多方协同，形成合力。加强街道党工

14、委、办事处对人才工作的统一领导，发挥各部门、各村（社区）的职能作用，动员企业、社会组织、职业院校等各方力量广泛参与，形成政府引导、市场调节、社会参与的农村高技能人才队伍建设工作格局。（三）工作目标到2026年底，基本建立起与街道农村产业发展相适应、与乡村振兴战略相衔接的农村高技能人才培养、引进、使用和激励机制。通过实施“青苗培育计划”“乡贤回引工程”等特色项目，重点培养和引进一批掌握现代农业技术、具备电商运营能力、擅长农产品深加工的高技能人才。力争实现人才总量较现有规模增长40%以上，推动传统种养型人才占比下降至30%以下,新兴产业人才占比提升至50%以上。同时，建立完善“技能积分制”评价体系

15、强化人才在技术创新、产业升级、品牌打造中的核心作用，最终形成一支数量充足、结构合理、素质优良的农村高技能人才队伍，为街道农村经济社会发展提供有力的人才支撑。四、全力推进农村高技能人才队伍建设的重点任务，确保工作取得实效（一）构建多元培养体系，提升人才技能水平人才培养是农村高技能人才队伍建设的基础工程。我们要坚持以提高人才职业技能和综合素质为核心，构建政府主导、企业主体、院校参与、社会支持的多元培养体系，全方位、多层次、多渠道培养农村高技能人才。一是加强职业技能培训基地建设。整合街道内外培训资源，加强与职业院校、技工学校、培训机构的合作，建设一批功能齐全、特色鲜明的农村高技能人才职业技能培训基

16、地。根据农村产业发展需求，科学设置培训专业和课程，重点开展农业种植养殖、农产品加工、农村电商、乡村旅游、建筑装修等领域的技能培训I。加强培训基地硬件设施建设，配备先进的教学设备和实训器材，为学员提供良好的学习和实践条件。同时，建立健全培训基地管理机制，加强对培训质量的监督和评估，提高培训基地的办学水平和培训效果。二是推行“订单式”“定向式”培训。坚持以市场需求为导向，深入了解企业和农村产业发展对高技能人才的需求，与企业、合作社、家庭农场等用人单位签订培训协议，推行“订单式”“定向式”培训。根据用人单位的具体要求，量身定制培训方案，确定培训内容和课程设置，确保培训出来的人才能够直接上岗就业，实现

17、培训与就业的无缝对接。例如，针对街道内的农产品加工企业，我们可以与企业合作，开展食品加工、质量检测等方面的培训，为企业培养急需的技能人才；针对乡村旅游发展的需求，开展导游服务、酒店管理、餐饮服务等方面的培训，为旅游景区和农家乐培养专业人才。三是开展“名师带徒”“技能大师工作室”等活动。充分发挥农村现有高技能人才的传帮带作用，开展“名师带徒”活动，选拔一批技艺精湛、经验丰富的高技能人才作为导师，与有发展潜力的年轻人才结成师徒对子，进行一对一、手把手的指导，帮助年轻人才快速成长。同时，鼓励企业和社会组织建立“技能大师工作室”，为高技能人才提供一个技术攻关、技能传承、创新研发的平台。通过开展技术交流

18、技能竞赛、课题研究等活动，发挥技能大师的引领作用，带动更多的人才提升技能水平，形成“以老带新、以新促老、共同提高”的良好局面。四是加强学历教育和继续教育。鼓励农村高技能人才参加学历教育，与职业院校合作，开设成人高等教育、自学考试等学历提升班，为有意愿的人才提供学习机会，提升他们的文化素质和理论水平。同时，加强继续教育，定期组织高技能人才参加新技术、新技能、新管理理念的培训和学习，不断更新他们的知识结构，提高他们的创新能力和适应能力。（二）创新人才引进机制，拓宽人才来源渠道引进人才是快速提升农村高技能人才队伍实力的重要途径。我们要树立开放包容的人才观，打破地域、行业、身份限制，创新人才引进方式

19、方法，积极吸引外部高技能人才到街道农村创新创业。一是制定优惠政策吸引人才。结合街道实际，制定出台具有吸引力的人才引进政策，在薪酬待遇、住房保障、子女教育、创业扶持等方面给予高技能人才优惠和支持。例如，对于引进的高层次高技能人才，给予一定的安家补贴、岗位津贴和科研经费支持；对于返乡创业的高技能人才，提供创业场地、创业贷款、税收减免等政策扶持，让他们在农村能够安心工作、放心创业。同时，建立人才引进“绿色通道”，简化人才引进手续，提高服务效率，为人才提供便捷高效的服务。二是搭建平台吸引人才。充分利用街道的特色产业、重点项目、园区基地等平台，吸引高技能人才前来发展。例如，在农业产业园区、电商创业园、乡

20、村旅游景区等平台，积极引进相关领域的高技能人才，参与项目建设和产业发展。通过举办招商引智活动、人才招聘会、技能大赛等方式，搭建人才交流合作平台，展示街道农村发展的潜力和优势，吸引更多的高技能人才关注街道、了解街道、走进街道。三是挖掘本土人才资源。本土人才熟悉农村环境，具有较强的归属感和责任感，是农村高技能人才队伍的重要来源。我们要加强对本土人才的挖掘和培养，建立本土人才信息库，全面掌握本土人才的数量、结构、技能水平等情况。通过开展技能培训、创业指导、资金支持等方式，帮助本土人才提升技能水平和创业能力，鼓励他们在家乡施展才华、创新创业。同时，发挥本土人才的示范带动作用，引导他们带领群众共同发展，

21、形成“培养一个、带动一批、辐射一片”的良好效应。（三）完善人才使用机制，充分发挥人才作用人才使用是人才队伍建设的关键环节。我们要坚持人尽其才、才尽其用，建立科学合理的人才使用机制，为高技能人才提供广阔的发展空间和舞台，让他们在农村发展中充分发挥作用。一是搭建人才发挥作用的平台。根据高技能人才的专业特长和技能水平，为他们提供合适的岗位和任务，让他们在农业生产、产业发展、技术攻关、基层治理等方面发挥重要作用。例如，安排种植养殖高技能人才担任农业技术指导员，负责指导农民科学种植养殖;安排农村电商高技能人才担任电商辅导员，帮助农民开展网上销售；安排建筑技能高技能人才参与农村基础设施建设项目，确保工程质

22、量和进度。同时,鼓励高技能人才领办创办农民专业合作社、家庭农场、小微企业等新型农业经营主体，带领群众共同致富。二是建立科学的人才评价机制。打破唯学历、唯职称、唯资历、唯论文的评价倾向，建立以职业能力、工作业绩、创新成果、社会贡献等为主要内容的高技能人才评价体系。注重在实践中评价人才,通过技能竞赛、业绩考核、群众认可等方式，客观公正地评价高技能人才的能力和水平。对在农村发展中做出突出贡献的高技能人才，给予相应的荣誉称号和奖励，提高他们的社会地位和认可度。三是加强人才交流合作。鼓励高技能人才与外部专家、学者、企业进行交流合作，开展技术研发、项目合作、学术研讨等活动，拓宽视野，学习先进经验和技术。通

23、过建立人才交流平台、开展对口支援、合作共建等方式，促进高技能人才在街道内外的流动和合作，实现人才资源的共享和优化配置。（四）健全人才激励机制，激发人才创新活力激励是激发人才创新创造活力的重要手段。我们要建立健全多元化的人才激励机制，让高技能人才在付出劳动、做出贡献的同时，能够得到相应的回报和认可。一是完善薪酬激励机制。引导企业和用人单位建立与高技能人才技能水平、工作业绩相挂钩的薪酬体系，提高高技能人才的薪酬待遇。对在技术创新、产品研发、技能竞赛等方面取得优异成绩的高技能人才，给予一定的奖金奖励。鼓励企业实行技能津贴、岗位补贴等制度，对获得高级工、技师、高级技师等职业资格证书的高技能人才，给予相

24、应的津贴和补贴。二是加强荣誉激励。对在农村高技能人才队伍建设中做出突出贡献的个人和单位，进行表彰和奖励。设立“街道农村杰出高技能人才”“街道农村技能大师”等荣誉称号，定期进行评选和表彰，增强高技能人才的荣誉感和成就感。通过宣传报道、事迹宣讲等方式，广泛宣传高技能人才的先进事迹和突出贡献，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是提供发展激励。为高技能人才提供广阔的发展空间和晋升渠道，鼓励他们参与技术攻关、项目管理、企业经营等工作，提升他们的综合素质和能力水平。对表现优秀的高技能人才，在入党、选拔村“两委”干部、推荐人大代表、政协委员等方面优先考虑，让他们在政治上有地位、

25、发展上有空间。五、强化农村高技能人才队伍建设的保障措施，营造良好发展环境(一)加强组织领导，落实工作费任成立街道农村高技能人才队伍建设工作领导小组，由街道党工委书记任组长，办事处主任和分管领导任副组长，各相关部门负责人、各村书记为成员，构建起层级清晰、权责明确的领导架构，统筹协调农村高技能人才队伍建设工作。领导小组下设办公室，抽调组织、人社、农业等部门业务骨干组成专职团队，负责政策研究、数据统计、项目对接等具体日常工作。通过制定部门职责清单村级任务分解表，明确各部门、各村在人才培养、技能培训I、平台搭建等方面的具体职责，形成齐抓共管、协同推进的工作格局。同步建立动态化工作考核机制，将农村高技能

26、人才队伍建设工作纳入各部门、各村的年度考核内容，实行季度督查通报、半年中期评估、年度综合考评制度，确保各项工作任务落到实处。(二)加大资金投入，强化经费保障建立多元化的资金投入机制，加大对农村高技能人才队伍建设的经费投入。街道财政要牢固树立“人才优先”理念，每年按财政收入的2%单列农村高技能人才专项资金，明确用于人才培养课程开发、高层次人才引进补贴、技能竞赛奖励、实训基地升级改造等重点领域。同时建立常态化资金争取机制，组建专班研究国家乡村振兴人才政策，积极申报“技能大师工作室”等专项资金项目。创新“政府引导+市场运作”模式，通过税收优惠、冠名赞助、成果转化分红等政策，吸引农业龙头企业设立人才发

27、展基金，鼓励乡贤成立人才帮扶基金，支持社会组织开展技能培训公益项目。建立全流程资金监管体系，运用大数据平台实现项目申报、资金拨付、绩效评估闭环管理，严格执行财务审计制度，确保每一笔资金都用在刀刃上，切实提升资金使用效益。（三）优化发展环境，完善服务体系加强农村基础设施建设，重点推进道路硬化、网络提速、水利设施升级工程，构建现代化农业生产体系，同步优化农村人居环境，打造宜居宜业的工作生活空间。完善农村公共服务体系，一方面通过城乡教育联合体、医共体建设，实现优质教育医疗资源下沉；另一方面依托新时代文明实践站、乡村文体广场，开展多元文化活动，丰富人才精神生活。建立人才服务专员制度，组建由政务、企业、

28、社区人员构成的服务专班，推出人才安居保障、子女入学绿色通道等12项专属服务。同时深化人才文化建设，定期举办技能大赛、创新论坛，设立“乡村英才”荣誉体系，以暖心关怀与事业平台双轮驱动，持续提升人才扎根乡村的获得感与成就感。（四）加强宣传引导，营造良好氛围充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体矩阵，构建立体化宣传格局。在广播电台开设“乡村工匠之声”专栏，通过访谈节目讲述高技能人才扎根乡土的奋斗故事；在电视频道制作专题纪录片，以镜头语言展现传统技艺传承与创新成果；在报纸开设新农人风采”专版，深度报道政策落地案例与人才培育成效；在新媒体平台发起“乡村技能点亮振兴路”话题，借助短视频、直播等形式扩大传播声

29、量。同时，组织技能成果展、工匠经验分享会等线下活动，通过线上线下联动，全方位宣传农村高技能人才队伍建设的重要意义、政策措施和工作成效，吸引更多有志之士投身农村发展事业，让乡村成为人才成长的沃土。六、凝聚共识、真抓实干，共同开创农村高技能人才队伍建设新局面同志们，农村高技能人才队伍建设是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨、责任重大。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实乡村振兴战略，按照本次会议的部署要求，凝聚共识、真抓实干,共同开创街道农村高技能人才队伍建设新局面。（一）提高认识，增强责任感和使命感各部门、各村要从战略和全局高度，充分认识加强农村高技能人才队伍建设的重要意义

30、将其作为乡村振兴的关键工程，摆上重要议事日程。要建立健全“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的工作机制，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，细化任务分工，明确责任到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作作为推动农村产业发展、技术革新、文化传承的重要抓手，以高度的责任感和使命感，扎实做好农村高技能人才队伍建设工作，为农业农村现代化提供坚实的人才支撑。（二）密切配合，形成工作合力农村高技能人才队伍建设需要各部门、各村密切配合、协同作战。街道组织部门要发挥牵头抓总作用，建立常态化调度机制，统筹协调人才工作中的重大问题和重要事项，定期召开联席

31、会议研判堵点难点；农业部门要聚焦特色产业制定专项培育计划，人社部门需完善技能人才职称评定体系，教育部门应优化涉农专业课程设置，科技部门要搭建产学研对接平台，通过部门联动做好人才培养、引进、使用等全链条工作。各村要充分发挥基层组织的作用，依托网格化管理建立人才动态台账，每月摸排人才需求和发展状况，同步完善人才服务驿站功能，为人才提供住房保障、子女入学等“一站式”服务。同时，要加强与龙头企业共建实训基地、与社会组织合作开展技能竞赛、与职业院校推行订单式培养，形成全社会共同参与的工作格局。（三）真抓实干，确保工作实效一分部署，九分落实。我们要以钉钉子精神抓好各项工作任务的落实，坚决杜绝形式主义和官僚

32、主义。各级领导干部要主动下沉一线，开展“蹲点式”调研，通过座谈交流、实地走访、问卷调查等方式，精准掌握农村高技能人才在技能提升、项目孵化、待遇保障等方面的实际需求和困难。在此基础上，建立“问题清单+责任清单+措施清单”，制定靶向性强、实操性高的政策措施。同时，要构建“周调度、月通报、季评估”的动态督查机制，运用大数据平台实时监测工作进展，对落实不力的单位及时约谈提醒，对典型经验做法进行宣传推广。此外，还要从制度层面建立健全长效机制，将农村高技能人才队伍建设纳入乡村振兴考核指标体系，推动各项工作取得实效，不断巩固和扩大工作成果，推动农村高技能人才队伍建设工作持续健康发展。（四）广大高技能人才要发

33、挥优势，主动担当作为在座的农村高技能人才代表，你们是街道农村发展的宝贵财富。希望你们能够珍惜荣誉、再接再厉，充分发挥自身的专业优势和技能特长。在农村产业发展中，主动参与特色种植养殖、农产品加工等项目，以技术赋能产业升级；在乡村建设里，用精湛技艺打造宜居环境；在基层治理上，通过技术培训搭建沟通桥梁，带动更多的农民群众学技术、强技能、增收入。要勇于创新、敢于实践，积极引进新技术、新品种、新模式，比如推广智慧农业系统、培育新型经济作物，为农村发展注入新的活力和动力。更要弘扬工匠精神，在日常工作中精益求精、追求卓越，通过参加技能培训、行业交流不断提升自身的技能水平和综合素质，努力成为行业的领军人才。同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实乡村振兴战略，开拓创新、真抓实干，不断加强农村高技能人才队伍建设，为推动街道农村经济社会高质量发展，实现农业强、农村美、农民富的目标而努力奋斗。