2019年组织工作总结暨2022年工作计划.docx

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1、2019年组织工作总结暨2022年工作计划2019年以来，县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细践行新时代党的建设总要求和组织工作路线，围绕建设“五个目标，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，提升基层党建工作质量，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力聚集爱国奉献的各方面人才，各项工作迈上新台阶。一、筑强战斗堡垒，大力实施党建引领(一)创新机制，推进“五化”建设。一是实施党员分类管理。对于原有“大班额”支部导致活动难以组织、措施不精准、“后进拖先进”等问题，根据不同地域、行业的特点，分层分类设置党支部管理党员。在农村，普遍设置产业党员支部、老年党员支部和流动党员支部。根据

2、党员从业、年龄、健康状况等情况，组织认领产业发展、带领致富、建言献策、调解纠纷、移风易俗、收集致富信息、协助招商引资等岗位，精准发挥党员作用。在机关，按分管领导工作线和业务关联股室拆分，将原有的大支部拆分为小支部，实现了党员管理与干部绩效的紧密结合，解决了党建与业务工作“两张皮”现象。对党员较多的“两新”组织，按生产、销售、技术等各个环节设立支部，分类管理服务党员。我县在产业链上建立党组织的做法被工作信息宣传推介。二是严肃组织生活。建立党建工作全程督导制度，推行“+”主题党日常态化模式(为组织集中学习、开展组织生活、进行民主议事、交党费，为志愿服务活动)，促进三会一课等组织生活常态化开展，全面

3、融入中心工作。名农村无职党员参与设岗定责和积分管理，名机关党员到社区志愿服务，成功创建国家卫生城市。定期评选优秀共产党员，编印优秀共产党员微故事丛书见证初心辑，营造了党员争先创优的氛围。三是高质量抓好农村综合服务平台管理使用。制作农村综合服务平台规范化布置操作手册，统一布局“一厅六室”，明确村级标识标牌，室内设施等布置标准，以简单明了的方式，在某个月内完成了全县某个农村综合服务平台规范布置，解决了门牌版面、“牛皮癣”满天飞问题，平台形象整体提升。对确需加挂的门牌版面，由县委组织部统一审核把关，报县委主要领导批准同意。同时，利用综合服务平台开展群众喜闻乐见的文化活动，今年来共组织开展文娱体育、公

4、益讲座等群众性活动场次，参与人数超万人次，群众满意度显著提升。(二)完善制度，提升“四种能力”。一是建立全员轮训制度。对全县名基层党支部书记进行了全面轮训，提升基层“领头雁”思想素质。整合县职中、县电大工作站等各类培训资源，先后完成了农村致富带头人、党组织书记、驻村帮扶工作队长、农民大学生等多少人次的精准培训。通过送课下乡的方式，对全县名村干部和名村级后备力量进行全面轮训。二是推行专职管理制度。完善并严格执行县专职村干部规范化管理暂行办法，对村干部进行绩效考核，落实县级村干部任免备案管理制度，统一管理全县名村(社区)党组织书记档案。三是落实待遇保障制度。村党组织书记和其他村干部基本报酬分别达到

5、元/月和元/月，退职村干部生活补贴，最低达到元/月，比较高达到元/月。村干部的绩效报酬、体检、养老保险、意外伤害险等保障措施全面落实到位。四是推行选拔培养制度。积极推行支书、主任、集体经济组织负责人“一肩挑”。公开选拔村级后备力量名。落实“四定”帮带措施，组织村级后备力量担任村辅警、村级自治组织成员，安排到镇村两级跟班锻炼，并优先纳入农民大学生培养范围。(三)党建引领，落实重点任务。一是实施“五议三抓三看”工作法。主题教育期间，通过五议定对象(党员评议、乡镇党委提议、县领导复议、部门商议、常委会审议)，三抓促整改(领导领抓、支部主抓、党群合抓)，三看求实效(看村部人气、看村容村貌、看群众笑脸)

6、整顿提升党组织，共解决矛盾纠纷某个，实施帮扶项目某个，全县某个党组织均通过验收，该做法获省委基层党建简报推介并推荐到中组部。二是着力壮大村级集体经济。全县共清理村集体资产.万元，县财政设立万元集体经济引导资金，推进某个中央扶持项目落地生效。引进国内尖端人才或团队，通过实岗锻炼共培训本土农业人才多人，引进规模农业种养殖、经营手工企业等方面的经济能人多少人。三是尽锐出战助力脱贫攻坚。选优配强驻村帮扶工作队支，工作队员多少人，安排帮扶责任单位某个，结对帮扶责任人多少人，实现“两个全覆盖”。围绕解决“两不愁、三保障”突出问题，做细绣花功夫，巩固脱贫成效，全年实现户多少人脱贫，超额完成今年的脱贫计划。

7、四是三级书记抓信访解难题。对于信访陈案旧案多、重访缠访多等突出问题，持续推进“书记信访一体化”工作落实，对群众“来访、来电、来信、来邮、来贴”，由县乡村三级书记每周调度，集体研判，全年成功化解信访积案件，调解矛盾纠纷件，此项工作获得市委易鹏飞书记高度肯定，2019年县民调获得全市第二，获评全省综治工作先进县和全省平安县。(四)注重统筹，夯实各领域党建。一是机关党建有新成效。全面落实国企党建项重点任务，将党的领导融入公司治理各层级各环节，全面消灭党建空白班组。为推动“亲帮亲户帮户，互助脱贫奔小康”取得实效，以“支部联百户”活动为引领，全县某个机关党支部为户重点帮扶对象提供精准化帮扶，激励党员发挥

8、先锋模范作用，撬动社会帮扶资金万元，帮助销售农产品万元。组织机关党员到社区报到，参与文明劝导、治安巡逻等志愿服务，成功创建国家卫生县城。二是“两新”党建有新作为。成立全省第一家延伸到行政村的街道总工会街道总工会，依托非公企业工会成立非支部，实现党群共建，有效提高两个覆盖质量。建立党建指导员到企业工作清单制度，落实党费全额返还和党组织书记、党建指导员津贴待遇，“两新”党建活力日益彰显。三是城市党建有新面貌。搭建“机关支部+社区+非公企业”等组织体系，落实街道大工委联系会议制度和社区兼职委员制度。探索将党组织建立在物业公司上，物业等党支部有效发挥了居民与物业之间的纽带作用。积极探索社区党建新模式，

9、形成了爱心读书会、红歌会等一批极具特色、群众认可的党建活动品牌。二、聚焦主题主线，深入推进主题教育(一)三项机制抓调度。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，一是建立领导小组调度机制。建立“每日一碰头，每周一调度，双周一推进”的“三个一”领导小组调度机制，县委书记每半月组织召开领导小组会议进行调度，组织部长每周调度主题教育落实情况，各工作组每天碰头对接工作，实行“月清月结、周清周结、日清日结”，有序推动各项工作。二是建立指导组跟进机制。建立“周汇报、双周通报”指导制度，各指导组每周一至周四到所联系的单位进行“蹲点”指导，每半月通报主题教育开展的正反两方面典型，有效指导基层单位主题教育开展。三

10、是建立工作督查机制。建立督导考核机制，责任部门结合日常督导督查，不定期采取“四不两直”的方式，检验工作成效。(二)三管齐下抓推进。一是深学铭初心。分类制定学习“套餐”明确学习内容，全县各级党组织开展革命传统教育等四项教育余次。组建“后”主题教育基层宣讲队，通过把“文件话”讲成“家常话”。通过“送学上门”“线上送学”等方式做到了学习教育全覆盖。二是调研察民情。各级领导干部深入到村组、企业一线掌握实情，共形成调研报告份。召开调研成果交流会场次，提出工作对策措施条。三是检视重整改。全县各级班子和党员按照“四个对照”“四个找一找”自我反思，共梳理检视问题条。全县党员对检视出来的问题和征求到的意见建议逐

11、一分析，明确整改措施，立行立改，全县各科级领导班子列出问题整改清单条，目前整改到位率.%。全县共摸排梳理专项整治重点问题条，各牵头单位先后拟定整改措施条，目前已全部整改完毕，整改到位率%。(三)三个注重抓成效。一是注重整治突出问题。各单位各部门对标对表中央指出的七个方面突出问题，共摸排问题线索条，成立专班进行专项整治，已整改到位条。将拖欠农民工工资等突出问题同步纳入整治范围，清理拖欠资金.万元。二是注重基层减负。落实“基层减负年”要求，全年减少发文%、督查检查减少%;三是注重保障民本民生。聚焦群众反映强烈的民生问题，立马纳入检视反思内容，解决了留守儿童管护不到位、农村残疾人办证难、农村群众出行

12、不便等一系列问题。三、坚持严管厚爱，激励干部担当作为(一)干部任用导向更加鲜明。一是稳妥完成机构改革。紧扣时间节点，对标对表推进机构改革工作。坚持事业为上选人用人，调整优化党政机构、事业单位领导班子。在全市率先完成了某个党政机构、某个事业单位、大领域执行机构改革的“三定”规定和机构编制调整文件。分批分次稳妥推进转隶工作，已办理党政机关及事业单位余人的转隶手续。有序推进集中办公用房挂牌搬迁工作，某个党政机关挂牌搬迁工作在规定时间内全部落实到位。二是突出实绩选拔三方面人员和选调生。经个人报名与组织推荐，严格开展资格审查、公开比选等程序，组建专业队伍开展实绩考核，注重实绩导向，从“三方面人员”和选调

13、生中择优选拔了名人员担任乡镇副职领导，社会各界评价较好，党员干部满意度较高。三是注重从基层一线选拔干部。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。全年提拔干部名，其中乡镇干部多少人、驻村帮扶工作队员多少人;重用多少人，其中乡镇干部多少人。在某个乡镇提拔了名非领导职务。(二)干部队伍建设更有成效。一是推行议班子议干部“双议”制度。制定县科级领导班子和领导干部综合分析研判“双议”工作制度，每月初，确定-某个领导班子作为双议对象，由部务会成员带队，采取解剖麻雀的方式开展调研;月末，召开专题部务会对领导班子和领导干部进行研判，查找问题、分析原因、形成初步定等意见，

14、作为年度考核的重要依据，形成综合报告报送县委主要领导，作为干部调整的重要参考。同时，对存在问题的班子和干部，采取下发整改通知、成长提醒卡、开展谈心谈话等形式，帮助干部健康成长，促进班子高效运转。今年，通过“双议”工作，着力解决了县文旅广体局、县残联、县住建局、县二医院等单位凝聚力不强、干部工作热情不高、内部管理不规范、工作推进不力等突出问题。二是提升干部教育培训成效。探索建立错峰式、分段式干部教育培训机制，全年共举办主体班期，培训学员多少人次，举办各类业务培训班期多少人。落实“凡提必训”制度，对提拔重用人员，近某年内未培训的，任前补训到位。提升干部教育质效。注重干部党性锻炼，理论教育和党性教育

15、比重在党校教学安排中不低于总课时的%。以廉政教育为主题，打造“四点两课”红色传统教育路线;组织各级党组织到、纪念馆等党性教育基地学习;建立干部教育督导考核机制，压实各级党委(党组)抓干部教育责任。三是从严从实管理监督干部。贯彻落实新修订的党政领导干部任用工作条例干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法。对某个县直单位、某个乡镇开展了选人用人专项检查，发现问题某个，建立以案促改工作推进会议制度，从严从实作好“后半篇文章”，问题整改完成率%。强化日常监督管理。组织全县名科级干部按时完成个人有关事项填报;加强因私出国(境)审批管理，县管干部持有的因私出国(境)证件全部实行集中管理，新提任的名科级干部的

16、相关信息立马报公安机关备案;坚持把纪律挺在前面，坚持抓早、抓小、抓苗头，全年开展干部提醒谈话多少人次。四是激励干部担当作为。制定县关于全面加强基层建设的条措施县党内关怀帮扶资金管理和使用暂行办法，全面启动乡镇机关规范化建设，提质乡镇“五小设施”，改善乡镇干部生活办公条件，严格落实“七必谈”制度。围绕全县经济社会发展大局，注重在重要工作、重点任务和急难险重任务中遴选优秀干部，今年从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔名表现优秀干部，激励干部担当作为。(三)干部管理服务更加精准。一是突出抓好公务员管理。对于公务员登记历史遗留问题涉及人员较多、情况复杂、干部诉求强烈等问题，我们严守规矩纪律，用心用情

17、做好工作。制定县处置公务员登记历史遗留问题风险评估工作方案，全面排查问题隐患;在前期摸底期间，反复审核干部档案等资料，帮助查找相关证明材料;在审核期间，派驻专门工作组，协助市委组织部相关科室工作，立马了解反馈政策，提出对于性的建议。同时，对因政策暂不能登记的人员，按照“一人一策”的方式，为每名干部制定解决的出路和办法，开展一对一谈心谈话，答疑解惑，做好思想政治工作和稳定工作。全县共登记公务员(参照公务员)多少人，暂未登记的人员思想稳定，干部反映良好。全面推行公务员职务与职级并行制度，完成某个单位职级职数核定，审核职级套转多少人。强化公务员日常管理与服务，完成某个招录岗位面试资格审查及人武专干岗

18、位体能测评，推荐了名“市最美公务员”、评选了名“最美公务员”。二是充分发挥老干部“余热”。用心用情服务老干部，完善老干部走访慰问制度。引导老干部积极参与脱贫攻坚，组建“银发宣讲团”深入村组助力脱贫攻坚。老科协开展技术指导，成功试种富硒稻，每亩增收元以上。“关工委”充分发挥“五老”优势，组建“五老”宣讲团，组织传承红色基因，争做时代新人系列报道，开展“关爱明天、普法先行”青少年普法教育活动，教育群众听党话，跟党走。三是大力培养年轻干部。完善年轻干部成长记录档案，推行上挂下派机制，注重在县重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部。举办年轻干部能力建设培养班，跟踪培养名年轻干部，全年提拔年轻干部多少人

19、向省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部多少人，其中中央部委多少人、省直机关多少人，市直多少人。四是盘活用活编制资源。加大用编招考计划，招考新进人员名。加大编制盘活力度。全县统筹调剂行政编制和全额事业编制余名，破解了人员与编制不相适应的难题。精减整合事业单位，事业单位减少某个。完成了名自筹、差额编制人员转为全额编制手续，并妥善安置了名退伍军人上岗，有效化解了历史遗留问题，维护了社会稳定。四、注重引育结合，激发人才队伍活力(一)强化举措，集聚人才更有潜力。一是校企合作招才。坚持“行业与专业对口，校企精准对接”引才策略，从科研院校引进人才名，“企业高校行”引才的数量和质量均名列县市区前列。二是依托

20、项目柔性引才。稀贵金属和化工行业引进博士生名，冰糖橙产业引进硕士研究生名。全市创新创业多少人才引进工程中我县共引进名，超额完成引才计划。三位教授助力我县农村人才培训。三是招商引资纳才。推动招商与招才“同频共振”，全年引进重大工业项目某个，同步引进人才名，其中，以球形纳米银粉项目引进国家特聘专家、学者。(二)创新机制，分类育才更有活力。一是注重高层次人才政治建设。贯彻“聚才”计划，加强人才和专家的思想教育、政治引领和政治吸纳，组织开展高层次人才政治建设培训多少人。二是注重本土人才“n”培育。继续实施“n”本土人才培养模式，通过一个行业或领域，引进一个人才或团队，再不断孵化更多本土人才。引进中化集

21、团专家团队，名常驻专家采用集中教学、现场指导等形式，开展冰糖橙种植技术培训场多人次，预计今年每亩增效元。在农村医疗领域，以蛇医专家为带头人，采取组织实践、跟班学习等形式，跟踪培养名乡村医生。三是注重乡村人才技能培训。建设高泽种养专业合作社、沃原国家蔬菜标准园等所农民实训基地和所农民田间学校，开展农业培训，培育农村实用技术人才。该做法被研究宣传推介。(三)突出实效，服务社会更有动力。一是助力脱贫攻坚。今年共派出名科技专家，实现了科技特派员的全覆盖。推动农业产业开发，进行技术指导，帮助解决贫困户就业问题，为村集体经济增收。二是助力经济发展。鼓励企业搭建产学研用合作平台，新增华大农业科技map、东阳

22、化工、贵研锡业、雄风科技等某个科技研发平台及团队。三是助力乡村振兴。实施“引老乡、回故乡、建家乡”工程，通过回引工程，实施农业科技开发项目某个，成功申报某个现代农业发展资金项目，新建、扩建标准化养殖场家，推广先进实用新技术项。(四)优化环境，人才保障更有抓力。一是完善人才机制体系。制定出台县人才引进、培养和激励办法县某年乡村人才振兴工作方案等政策，全面构建我县人才“+”政策体系。建立“定期议才”制度，将人才工作纳入县级领导“四联四包”工作范围和各级领导班子年度考核等综合考评体系。二是强化工作环境。设置人才服务窗口和联络站，配备联络员。建立人才数据库对籍人才进行动态管理，积极推进人才工作社会化服

23、务模式，县就业服务市场中心是市首家正式运营的社会化人才服务机构，2021年输送劳务人才达余人次。三是优化人发展环境。严格执行县县级党员领导干部联系服务专家工作制度，开展座谈会场次，谈心谈话多少人次，走访慰问余人次，助力企业成功申报高层次人才多少人。五、坚持绝对忠诚，强化模范部门建设(一)坚持政治建部，突出忠诚可靠。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉践行初心和使命。严格落实部务会政治理论学习“五个第一”要求。带头强化“五化”建设，将部机关党员分为某个小支部，实现了党建工作与中心工作深度融合。严把组织部门进人用人关，始终把政治建设摆在首位，新调整、调入、选调的工作人员严格按照组织程序进行

24、审查，永葆组工干部忠诚干净担当的政治本色。(二)坚持素能立部，提升队伍素质。依托主题党日强化思想建设，组织前往烈士纪念园、村等红色教育基地开展党性教育，不断提高党员修养和爱国情怀。开展理论中心组(扩大)集体学习，专题学习党员教育管理工作条例干部选拔任用条例等党务工作条例，夯实专业理论基础。举办乡镇(街道)新任组织委员培训班、部机关干部职工业务培训班，不断提升组工干部和党务工作者专业素养和实践能力。(三)坚持实干兴部，提高工作效能。弘扬追求卓越、争创一流的工匠精神。完善部机关干部职工绩效考核量化积分管理办法，推进“三清三结”制度，健全机关财务制度、部务会会议制度等制度，做到以制度管人管事。紧扣组

25、织系统“作风提升年”各项工作要求，出台整治形式主义官僚主义条措施，带头改进文风会风、带头改进调查研究，从严控制检查评比，把为基层减负落到实处。(四)坚持文化育部，促进人心凝聚。完善部机关文化建设实施方案，突出“讲政治、重公道、业务精、作风好”为主要内容的部训。通过干部轮岗、合理分工，推进机构改革单位合并融合。组织干部职工参加市县两级羽毛球、乒乓球赛，培养团结协作精神，营造争创一流氛围。每月评选部机关“组工之星”，每季度评选全县“组工之星”，选树先进典型，激发干事创业热情。(五)坚持从严治部，强化纪律保障。严格贯彻落实中央八项规定精神，组织开展责任教育、廉政教育、保密教育“回头看”，严格落实组工

26、干部“十严禁”等纪律规定。开展家风教育等活动，强化规矩意识、廉政意识。全面清理领导干部亲属违规经商办企业，每月定期上报纪检问题报表。集中开展组织工作风险排查，着力防范化解涉组涉干风险隐患。某年，我们仔细落实中央、省委、市委组织工作要求，不忘初心、牢记使命，不断推动组织工作高质量发展，为推动“三大战略”和建设“五个”提供坚强组织保证。.巩固主题教育成效。注重整治突出问题，强化主题教育成果转化。构建学习教育长效机制，贯彻落实-某年全国党员教育培训工作规划，引导党员干部用新思想指导实践、推动工作。.提升党建工作质量。推进支部建设“星级管理”，常态化开展分类定级，推进各领域基层党组织党支部标准化、规范

27、化建设。坚持抓乡促村，整顿软弱涣散村党组织，扩大先进增量、减少后进存量。总结梳理我县在推进党员分类管理改革，发挥支部战斗堡垒作用、规范阵地建设等方面的做法成效，形成制度体系。明确明年为村级集体经济攻坚年，以硬招实招促进集体经济发展。提质村级综合服务平台，对接“放管服”改革，推进行政许可和公共服务事项向村级延伸，提升综合服务功能。.坚持严管厚爱干部。深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例公务员法公务员职务与职级并行规定等政策规定，落实县关于全面加强基层建设的条措施，进一步激励干部担当作为，继续推进以案促改、巡察工作，加强干部个人事项报告管理、因私出国(境)审批管理，干部任期审计和离任审计，综合

28、运用提醒、函询等办法，强化干部日常监督。制定落实2021年-2022年县干部教育培训规划，探索建立错峰式、分段式干部教育培训机制。以正能量活动引导离退休老同志发挥优势和作用。进一步规范干部职工人事档案管理工作，加快档案管理电子信息化建设。.激发人才激情活力。深入贯彻落实市“聚才”计划和县人才引进、培养和激励办法，拓宽引才渠道，改革人才评价考核方式，积极推行人才工作社会化服务模式，聚焦乡村振兴，积极引导优秀人才向基层一线流动，加大对本土人才的培育力度，抓好人才工作的宣传与推介。.强化部门自身建设。围绕“融和尊重、团结包容、以人为本、共同进步”的工作理念，积极开展团队活动，适当降压减负，增强组织部门凝聚力、向心力。完善绩效考核激励机制，关心关爱干部，帮助解决实际困难，营造团结和谐、健康向上的良好环境。