2025对照“五个进一步到位”问题查摆整改清单（对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等等方面）.docx

《2025对照“五个进一步到位”问题查摆整改清单（对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等等方面）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2025对照“五个进一步到位”问题查摆整改清单（对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等等方面）.docx（29页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题;(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题;(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题;(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题;(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题;一、存在的主要问题(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .问题：理论学习与基层实际脱节，存在“水土不服”现象。作为一名年轻干部，我对党的创新理论有学习的热情，但往往停留在对理论本身的理解上，如何将这些宏大的理论精准地“翻译”成群众语言，并与我负责的具体工作，如土地流转、项目建设等紧密结合，我的能力还很欠缺，有时会感觉“有力使不上

2、2 .问题：对国情、乡情、村情的认识浮于表面，缺乏“泥土味”。我从校门到机关门，缺乏真正的基层生活历练，对农村的复杂性、农民的真实想法理解不够深刻。有时会想当然地用书本上的知识和城市里的逻辑去判断和处理农村事务，导致工作方法简单化，容易碰壁。3 .问题：思想深处存在“镀金”心态，扎根基层的决心不够坚定。虽然我嘴上常说要扎根基层、服务群众，但内心深处有时会把乡镇工作看作是职业生涯的一个“跳板”，想着尽快积累资历、干出成绩后能有更好的发展。这种不稳定的思想，导致我在面对一些需要长期坚持、久久为功的工作时，会缺乏足够的耐心和恒心。（二）对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题1 .问题：群众观念

3、树得不牢，服务群众存在“温差”。我与群众的感情基础比较薄弱，在工作中，有时会不自觉地流露出“干部”身份，习惯于管理和说教，而不是服务和请教。与群众沟通时，耐心不够，特别是面对一些文化水平不高、表达不清的群众时，会表现出不耐烦的情绪。2 .问题：吃苦耐劳精神不足，有“机关化”倾向。我习惯于在办公室里看材料、写报告，下村入户的次数不够多、时间不够长。有时会觉得农村条件艰苦，与群众打交道“费心费力”，潜意识里有畏难情绪，缺乏老一辈共产党员那种“晴天一身土、雨天一身泥”的奋斗精神。3 .问题：组织纪律观念有时松懈，自我约束不够严格。作为年轻干部，我有时对组织的纪律规矩认识不够深刻，觉得只要不犯大错误，

4、一些小节问题无伤大雅。在言行举止上，对自己要求（）针对“规范权力运行要进一步到位”方面存在的问题（例如：权力边界不够清晰、决策程序执行不严公开透明度不足、制度刚性约束力弱等）1 .明晰权力边界与规范流程：措施：全面梳理岗位（或单位）权力事项，修订完善权力清单、责任清单和负面清单，绘制清晰规范的权力运行流程图。明确界定各层级、各岗位的权力边界和职责。目标：确保权力在法定授权和职责范围内运行，消除模糊地带，防止权力越界、滥用。2 .严格执行决策程序与规则：措施：坚持民主集中制原则，完善并刚性执行“三重一大”事项集体决策制度。会前充分酝酿沟通，会中深入讨论、末位表态，确保决策过程科学民主、程序合规、

5、记录完整可追溯。目标：提高决策的民主化、科学化、法治化水平，有效防范决策风险和个人专断。（四）针对“从严监督执纪要进一步到位”方面存在的问题（例如：日常监督存在盲区执纪问责“宽松软”警示教育震慑不足监督合力未有效形成等）1 .做实做细日常监督管理：措施：综合运用谈心谈话、廉政提醒、抽查检查、列席会议、受理信访举报等多种方式，加强对党员干部特别是“关键少数”和重点岗位人员的日常监督。建立健全干部廉政档案，动态更新。每年至少开展X次全覆盖廉政风险排查。目标：抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，让干部感受到监督就在身边。2 .精准有力执纪问责：措施：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，

6、精准运用监督执纪“四种形态”。对发现的违规违纪违法问题线索，坚持原则、敢于亮剑，依规依纪依法严肃查处，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。严格执行问责条例，对失职失责行为严肃追究。目标：保持惩治腐败高压态势，维护纪律的严肃性和权威性，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。（五）针对“推动担当作为要进一步到位”方面存在的问题（例如：攻坚克难锐气不足改革创新意识不强责任担当精神弱化工作标准不够高等）1 .激发攻坚克难锐气与斗争精神：措施：聚焦2025年确定的重大改革任务（如：XX改革）、重点建设项目（如:XX项目）、关键风险挑战（如：XX风险防范化解）等“硬骨头”，主

7、动认领任务，组建工作专班，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。领导干部带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保在关键领域和难点问题上取得突破性进展。2 .强化改革创新意识与能力：措施：鼓励解放思想、大胆探索、先行先试。建立健全并严格落实容错纠错机制实施细则，明确容错情形、认定程序和纠错要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。组织开展创新方法培训。目标：破除思维定势和路径依赖，营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围，激发内生动力和创新活力。本人（或本单位/领导班子）将以高度的政治责任感、强烈的使命担当和务实的工作作风，坚决扛起整改责任，逐条逐项

8、抓好落实，确保在“深化思想认识、加强党性修养、规范权力运行、从严监督执纪、推动担当作为”五个方面取得实实在在的新成效,为奋力谱写2025年高质量发展新篇章提供坚强保障。查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题。一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .思想根源挖掘不深，部分党员干部对自我革命的重要性认识不足，仅停留在表面理解，缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题避重就轻。2

9、 .整改措施流于形式，存在“雨过地皮湿”现象，针对查摆的问题，制定的整改方案缺乏可操作性，未能从根本上解决问题。3 .长效机制建设滞后，自我革命的持续性不足，往往在集中教育活动期间较为重视，活动结束后便松懈下来，没有形成常态化的自我革命机制。整改措施1 .加强思想教育，组织党员干部深入学习党的自我革命相关理论，开展专题研讨，引导其深刻认识自我革命的重要性，增强主动自我革命的意识。2 .强化整改督查，对整改方案进行细化，明确整改时限、责任人和具体措施，建立整改台账，实行销号管理，确保整改措施落地见效。3 .健全长效机制，将自我革命融入日常工作，定期开展自我剖析和问题排查，建立健全激励与约束机制，

10、推动自我革命常态化、长效化。二对照加强党性修养要进一步到位”查摆问题理想信念淡化，一些党员干部对党的理想信念不够坚定，在工作中缺乏动力和方向，甚至出现精神懈怠的情况。宗旨意识不强，部分党员干部没有真正树立以人民为中心的发展思想，在服务群众时态度冷漠、敷衍了事，脱离群众。组织纪律观念薄弱，存在不按时参加组织生活、不严格执行党的决议等现象，对党组织的安排部署消极应付。整改措施强化理想信念教育，通过开展主题党日、参观红色教育基地等活动，引导党员干部坚定理想信念，增强为党和人民事业奋斗的责任感和使命感。践行群众路线，建立党员干部联系群众制度，定期深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难，提高

11、服务群众的能力和水平。加强组织纪律培训，组织党员干部学习党的组织纪律相关规定，严肃组织生活，对违反组织纪律的行为严肃处理，增强党员干部的组织纪律观念。三对照规范权力运行要进一步到位”查摆问题权力边界不清晰，部分部门和岗位的权力范围界定模糊，存在权力交叉和权力真空的现象，容易导致权力滥用和推诿扯皮。权力运行不透明，一些重大决策和行政审批过程公开不够，群众和社会监督难以有效开展，存在暗箱操作的风险。权力监督不到位，现有的监督机制对权力运行的监督存在漏洞，对权力滥用行为的发现和查处不及时，监督的威慑力不足。整改措施明确权力清单和责任清单，对各部门和岗位的权力进行全面梳理，明确权力的范围、行使程序和责

12、任追究办法，确保权力在阳光下运行。推进权力运行公开，建立健全重大决策和行政审批公开制度,及时公开权力运行的过程和结果，接受群众和社会监督。完善监督体系，整合党内监督、人大监督、政协监督、司法监督、群众监督和社会舆论监督等力量，形成监督合力，加大对权力滥用行为的查处力度，提高监督的有效性。四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题监督覆盖面不够广，对一些重点领域、关键岗位和“一把手”的监督存在薄弱环节，监督存在盲区。执纪问责力度不够，对一些违纪违规行为的处理偏轻，存在“好人主义”现象，没有起到应有的震慑作用。监督执纪方式单一，主要依靠传统的监督手段，缺乏运用信息化手段进行监督的能力，监督的效率

13、和精准度不高。整改措施扩大监督范围，加强对重点领域、关键岗位和“一把手”的监督，建立健全常态化监督机制，实现监督无死角、全覆盖。加大执纪问责力度，严格按照党纪国法的规定，对违纪违规行为严肃处理，坚决杜绝“好人主义”，让纪律真正成为带电的“高压线”。创新监督执纪方式，充分运用大数据、人工智能等信息化手段，建立健全监督执纪信息平台，提高监督的效率和精准度，及时发现和查处违纪违规行为。五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题责任传导层层递减，管党治党责任在向下传导过程中力度逐渐减弱，基层党组织落实管党治党责任的意识和能力不足。责任考核评价体系不完善，对管党治党责任落实情况的考核指标不够科学合理，

14、考核结果与干部的奖惩、任用结合不够紧密，考核的激励和约束作用不明显。责任追究不力，对不履行或不正确履行管党治党责任的行为,责任追究不及时、不严格，导致一些党组织和党员干部对管党治（一）宗旨意识树得不牢，服务群众存在“最后一公里”障碍。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时官本位思想仍未根除，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线“接地气”不够。例如，在处理群众关于老城区部分路段交通拥堵的信访问题时，尽管多次批转相关部门办理，但未能亲自带队到现场进行高峰期实地勘察，听取一线交警、社区居民和驾驶员的意见建议，导致所提解决方案未能完全切中要害，问题解决效果不理想。这说明我们的工作作

15、风还不够扎实，与群众的血肉联系还不够紧密，服务群众的自觉性和主动性有待进一步增强。（二）工作作风不够严实，存在形式主义、官僚主义变种。在工作中，“文山会海”现象仍未杜绝，存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向。一些会议议程冗长、内容空泛，效率不高，挤占了干部抓落实的时间和精力。比如，据不完全统计，今年上半年办公室系统召开的部分常规性工作部署会议，平均时长仍超出规定时间约20%,且存在议题交叉、重复强调等问题。又如，在撰写一些汇报材料时，习惯于“穿靴戴帽”，从网上、旧文中套用表述，结合XX实际的内容偏少、分析不深，存在一定的“文字泡沫”，影响了决策参考的价值，暴露出求真务实、精益求精的作风还未

16、完全养成。（三）斗争精神有所弱化，面对矛盾不敢较真碰硬。在工作中存在“老好人”思想，不愿得罪人，尤其是在跨部门协调和处理历史遗留问题时，有时缺乏动真格的勇气和一抓到底的决心。比如，在协调推进市人民医院XX院区搬迁项目涉及的征地拆迁遗留问题时，面对少数群众提出的不合理诉求，一度存在畏难情绪，希望通过“拖一拖、放一放”来自然化解，而不是主动靠前、直面矛盾，与相关部门和镇街合力攻坚。这种“绕道走”的工作方式，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现，导致一些重点工作和改革任务未能按预期时间节点顺利推进。三对照规范权力运行要进一步到位”查摆问题（一）小事小节把关不严，“人情”考量影响制度执行。在日常工

17、作中，对一些看似“微小”的违规违纪行为警惕性不高,有时碍于同事、熟人的情面，在执行制度时打了折扣。比如，在公务接待审批中，对个别超标准、超范围的接待申请，有时考虑到“为地方招商引资不容易”、“对方级别高”等因素，没有严格按照规定予以核减或拒绝，而是作了变通处理。又如，在公文传阅和办理环节，对个别领导干部提出的“加急”、“马上办”等不符合程序的要求，有时未能坚持原则予以规范，而是“特事特办”,破坏了公文处理的严肃性和规范性。这些“小口子”的放松，为权力寻租和违规操作留下了空间，存在廉政风险。（二）制度笼子扎得不牢，权力运行监督存在盲区。主要表现为部分内控制度更新不及时，与新形势新要求不相适应，像

18、公务接待、公车使用等方面的管理规定还停留在几年前的版本，未能针对“不吃公款吃老板”、私车公养等隐形变异问题作出有效规制。例如，近期在纪委监委对市属某公司的审查中发现，该公司原负责人利用职务便利，通过虚列开支、违规采购等方式设立“小金库”用于不当支出，而作为其业务指导和监管单位，我们在日常工作中对其财务状况和重大开支的监督检查不够深入、不够频繁，未能及时发现问题线索，暴露出对“一把手”权力和资金资产监管的制度短板。（三）运用科技手段不足，监督方式较为传统。在加强权力运行监督方面，仍然较为依赖传统的听汇报、查台账、个别谈话等方式，对大数据、云计算等现代信息技术的运用不够充分，导致监督的穿透力和精准

19、度不足。例如，在对各项惠企纾困专项资金的审批、拨付和使用效益的全流程监管上，目前还未建立起统一、高效的信息化监督平台，各环节数据未能实现互联互通，难以进行实时动态监控和智能预警，还停留在人工抽查核对的阶段。这不仅效率低下，也容易因信息不对称产生监督死角，无法完全适应数字化时代对权力监督提出的新要求。四对照”从严监督执纪要进一步到位”查摆问题（一）日常监督抓得不实，存在“重事后、轻日常”现象。对干部的监督管理，更多地体现在出现问题后的调查处理，而嵌入日常、防患未然的“探头”作用发挥不充分。谈心谈话制度落实不够到位，有时谈工作多、谈思想少，提醒警示的“辣味”不足。比如，对于个别有苗头性、倾向性问题

20、的干部，多以会议上笼统提醒为主，未能及时进行“一对一”的深度谈话，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态。又如，在巡察整改工作中，市司法局曾出现对省委巡视反馈意见整改落实缓慢的问题，直至被上级督办后才加紧推进，这反映出我们的日常跟踪监督不够有力，未能将监督责任压实到全过程。（二）执纪问责偏于宽松软，震慑效应未能充分显现。在处理一些违规违纪问题时，有时存在“高高举起、轻轻放下”的情况，倾向于运用通报批评、诫勉谈话等方式，动用党纪政务处分的较少，尤其是在追究主体责任和监督责任方面不够坚决。例如,针对前两年审计发现的某单位违规发放津补贴问题，在处理相关责任人时，仅责令其清退了违规款项并作了书面检查，未对负有

21、主要领导责任的“一把手”进行严肃问责，导致其他单位未能从中吸取足够教训，产生“破窗效应”。这种问责上的“失之于宽、失之于软”，削弱了纪律的刚性约束力。（三）监督合力尚未完全形成，信息壁垒依然存在。尽管建立了多部门参与的监督协调机制，但在实际运行中，纪检、督查、审计、财务等部门之间的信息共享和成果运用还不够顺畅，存在“各自为战”的现象。问题线索多头移送、重复核查或互不知情的情况偶有发生，未能真正形成“一盘棋”的监督格局。比如,审计部门在对某项重大工程项目进行决算审计时发现的资金使用不规范问题，未能第一时间同步推送给纪检监察部门和项目督查组，导致监督力量未能及时聚焦，影响了问题的深度挖掘和一体化处

22、置，反映出贯通协同的制度化、规范化水平有待提高。五对照”推动担当作为要进一步到位”查摆问题（一）攻坚克难劲头不足，重点工作推进存在“温吞水”现象。面对一些硬骨头和老大难问题，缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，敢打敢拼、善作善成的劲头有所减弱。例如，市委市政府确定的重点项目市人民医院XX院区整体搬迁、XX片区改造等工作，虽然总体上在推进，但进度不及预期，与人民群众的期盼还有较大差距。在推进过程中，面对资金筹措、规划调整等难题，有时习惯于向上级要政策、要支持，主动想办法、解难题的内生动力不足，存在“推一推动一动”的现象，影响了全市发展大局。（二）服务发展意识不强，“放

23、管服”改革存在“中梗阻”。在优化营商环境中，虽然“门好进、脸好看”，但“事难办”的问题仍未根本解决。部分干部服务意识、效率意识不强，对企业和群众的诉求响应不够及时、解决不够彻底。例如，有企业反映，在申报一项产业扶持政策时，需要在多个部门之间来回跑，提交的材料名目繁多且存在交叉重复，政策从申请到资金兑现的周期过长，影响了企业的获得感。这暴露出我们在深化“一窗通办”、“一网通办”改革，破除部门壁垒，再造审批流程方面的力度还需加大，服务企业的“店小二”精神还未完全落到实处。（三）创新争先精神欠缺，工作标准停留在“过得去”。在工作中安于现状、墨守成规的思想依然存在，满足于完成常规性任务，争创一流、打造

24、亮点的意识不强。在研究和谋划工作时,对标先进地区、学习先进经验不够主动，导致一些工作多年来一直在低水平循环，缺乏特色和突破。例如，在政府系统政务信息报送工作中，我市的稿件采用率在全省同级单位中排名长期处于中游水平，稿件质量不高，深度挖掘XX亮点特色、提炼典型经验做法的精品力作偏少。这反映出我们缺乏“干就干最好、争就争一流”的志气和追求，工作标杆树得不够高。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(共5篇资料供参考)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题;(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题;(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题;(4)

25、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题;(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题;一、存在的主要问题(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .理论学习“蜻蜓点水”，满足于已读、已学，缺乏“挤”和“钻”的劲头。对党的创新理论，特别是关于新质生产力的重要论述，理解不深不透，满足于“听懂了”，但在如何结合我县产业结构升级、推动XX园区转型发展等具体实践上，思考不深入，拿不出有见地的意见建议。学习方式机械单一，多为念文件、听报告，互动式、研讨式学习开展少，导致学习效果大打折扣,理论武装未能真正入脑入心。2 .政治敏锐性和鉴别力有待加强，对社会上、网络上的一些错误思潮和负面言论警惕性不

26、高。有时认为只要自己不信不传就够了，对一些通过自媒体、微信群传播的“政治段子”或抹黑党和政府形象的言论，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和主动性，未能从巩固党的执政根基、维护意识形态安全的政治高度来认识和抵制这些问题。3 .学用结合存在“两张皮”现象，理论学习与办公室“三服务”工作实践结合不紧密。在筹备重大会议、起草重要文稿、办理重要批示时，习惯于凭经验、套模板，未能自觉运用党的最新理论成果来指导分析问题、谋划思路、提出对策。理论学习的成果没有有效转化为提升文稿质量、决策参谋水平和督查落实效率的实际成效。（二）对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题1 .党内政治生活存在“庸俗化”倾向，批评与自我批

27、评辣味不足。在组织生活会上，自我批评多是谈工作问题，轻描淡写思想问题；相互批评多是提希望、“友情提醒”，缺少“红脸出汗”的交锋。有的同志抱着“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想,不愿得罪人，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所弱化。2 .理想信念教育的渗透力不强，未能完全内化为党员干部的精神追求和行动自觉。虽然经常组织学习和教育活动，但形式较为单一，对党员干部思想深处的困惑和现实中的“活思想”把握不准。个别党员在面对繁重的工作任务和复杂的社会环境时，偶尔会产生迷茫和懈怠情绪，精神“缺钙”的问题没有从根本上解决。3 .服务群众的宗旨意识有所淡化，未能时刻将群众的安危冷够。2 .问题

28、表现：工作标准不高，存在“过得去就行”的惰性思维。对文稿起草、信息报送、会务保障等日常工作，满足于完成任务、不被批评，缺乏精益求精、争创一流的“工匠精神”。部分工作存在前紧后松、虎头蛇尾的现象，只求开了头、作了部署，但在抓落实、抓细节、抓成效上缺乏“一竿子插到底”的韧劲。3 .问题表现：干部培养的“传帮带”作用发挥不充分，存在“青黄不接”的隐忧。面对办公室任务重、人员流动快的现状,在年轻干部培养上缺乏系统规划和有效措施。老同志对新同志的指导多停留在具体业务操作上，在政治素养、大局观念、工作方法等方面的言传身教不够。导致年轻干部成长周期较长，独当一面的能力提升较慢。二整改措施针对本次对照检查中查

29、摆出的在“五个进一步到位”方面存在的差距与不足，本人将以高度的政治责任感和刀刃向内的自我革命精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定以下具体整改措施，确保真改实改、改出成效：一针对深化思想认识要进一步到位”方面存在的问题（如:理论学习系统性深入性不足对重大决策部署理解领悟不透、理论联系实际不够紧密等）1 .强化理论武装的系统性与深度：严格落实“第一议题”制度，制定并执行年度个人（或班子）理论学习精读计划，聚焦党的创新理论最新成果、党中央关于2025年及长远发展的重大战略部署，原原本本学、深入研讨学、及时跟进学。目标：深刻把握核心要义、精神实质、实践要求，切实提高运用党的创新理论指导实

30、践、破解难题的能力。确保每月集中学习研讨不少于X次，个人精读原著原文每周不少于X小时，撰写高质量心得体会或理论文章每年不少于X篇。2 .提升政治站位与大局意识：自觉将本领域、本部门工作置于党和国家事业发展全局中考量，深刻领会中央重大决策的战略意图和政策导向。目标：在谋划工作、制定政策、推进落实时，始终做到胸怀“国之大者”，确保工作方向不偏、焦点不散，坚决杜绝本位主义、经验主义。3 .深化调查研究推动学用结合：围绕制约高质量发展的深层次矛盾、群众反映强烈的突出问题、工作中的难点堵点，确定X个重点调研课题，带着问题深入基层一线，摸实情、找症结、寻良策。目标：形成高质量调研报告，切实将学习成果转化为

31、推动工作、解决问题的具体思路和有效举措。二针对加强党性修养要进一步到位”方面存在的问题（如:理想信念根基需加固宗旨意识树得不牢批评与自我批评武器运用不够等）L筑牢理想信念根基：常态化开展党章党规党纪学习，重温入党誓词，学习先进典型事迹，深刻汲取反面案例教训。目标：持续补足精神之“钙”，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终做到对党忠诚、信念坚定。2 .践行根本宗旨强化群众观念：严格执行领导干部直接联系群众制度，增加深入基层频次（每年不少于X次），采取“四不两直”方式，与普通群众同坐一条板凳，倾听呼声、了解实情、解决难题。目标：将群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，切实解决好群众急难愁

32、盼问题，密切党同人民群众的血肉联系。3 .严肃党内政治生活锤炼党性：高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，敢于揭短亮丑、动真碰硬。目标：增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，在严肃认真的组织生活中不断净化思想、锤炼党性、提升境界。三、针对“规范权力运行要进一步到位”方面存在的问题（如:权力边界不够清晰决策程序不够规范公开透明度有待提升制度执行存在偏差等）1 .明晰权力边界与责任清单：全面梳理岗位（或单位）权力事项，编制清晰、规范的权力运行流程图和责任清单，明确各环节责任人、时限及要求。目标：确保权力在法定授权和职责范围内运行，杜绝越权、滥用行为。2 .严格执行决

33、策程序与规则：坚持民主集中制，完善并严格执行“三重一大”事项集体决策制度，确保决策过程充分酝酿、科学论证、民主讨论、集体决定。目标：提高决策科学化、民主化、法治化水平，防范决策风险。3 .强化权力运行公开与监督：除涉密事项外，依法依规公开权力运行过程和结果，特别是涉及群众切身利益的事项。畅通群众监督、舆论监督渠道。目标：让权力在阳光下运行，以公开促规范、以监督促公正。4 .完善内控机制与制度执行：健全内部管理制度体系，特别是财务、人事、项目、采购等重点领域的内控机制。加强对制度执行情况的监督检查和问责。目标：堵塞制度漏洞，防范廉政风险，确保各项规章制度刚性运行。四针对“从严监督执纪要进一步到位

34、方面存在的问题（如:日常监督抓早抓小不够执纪问责“宽松软”警示教育针对性实效性不强监督合力尚未形成等）L做实做细日常监督：综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议、受理信访举报等方式，加强对党员干部的日常教育管理监督。目标：及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。5 .精准规范执纪问责：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”。对违规违纪违法问题，坚持原则、动真碰硬，依规依纪依法严肃处理。目标：维护纪律的严肃性和权威性，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。6 .深化警示教育实效：选取本领域、本系统典型案例，深入开展以案说纪、以案说法、以案说责警示教育活动。目标：用

35、身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。7 .健全监督贯通协调机制：加强纪检监察监督与组织监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等的统筹衔接、信息共享、成果互用。目标：形成监督合力，提升监督整体效能。五、针对“推动担当作为要进一步到位”方面存在的问题（如:攻坚克难锐气不足改革创新意识不强责任担当精神弱化工作标杆不够高等）1 .激发攻坚克难锐气：聚焦2025年重点难点任务（如：XX改革、XX项目、XX风险化解等），主动认领“硬骨头”，制定攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保关键任务取得突破性进展。2 .强化改革创新意识：鼓励大胆探索、先

36、行先试，破除思维定势和路径依赖。健全完善容错纠错机制实施细则，明确适用情形和程序。目标：营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，激发干事创业的内生动力。3 .压实责任链条提升效能：健全工作落实闭环管理机制，对部署的工作建立台账，强化过程跟踪和督查问效。对工作不力、进展缓慢的严肃追责问责。目标：确保各项工作部署落地生根、开花结果，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。4 .树立争创一流的工作标杆：主动对标先进地区、先进单位经验做法，查找差距不足，明确赶超目标。目标：提升工作标准和要求，追求卓越，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施(

37、共5篇资料供参考)查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、深化思想认识要进一步到位存在问题：L理论武装系统性深度不足。对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，满足于一般性了解,缺乏深钻细研、系统把握的韧劲。对蕴含其中的立场观点方法理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。2 .政治站位高度有待提升。有时未能时刻站在党和国家事业全局的高度审视自身工作

38、对中央决策部署的战略意图、深远考量领会不够深刻，导致在结合实际创造性落实上存在差距。对当前面临的复杂形势和严峻挑战的认知深度、忧患意识尚需加强。3 .知行转化结合不够紧密。存在“学用两张皮”现象，将理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力尚有不足，未能完全内化为坚定的理想信念和行动自觉。整改措施：L强化系统学习。严格执行“第一议题”制度，制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点加强对党的创新理论体系化、学理化研究，每月至少进行1次专题研讨，撰写高质量学习心得，提升理论素养深度。4 .提升政治站位。自觉把工作放到“国之大者”中去思考、定位、摆布，密切关

39、注中央最新精神和重大部署，深刻领会核心要义和实践要求。定期开展形势政策教育，增强政治敏锐性和鉴别力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。5 .深化成果运用。坚持理论联系实际，围绕分管领域或重点工作，每年至少确定2个调研课题，深入基层一线解剖麻雀，运用党的创新理论分析解决实际问题。建立“学习一思考一实践一总结”闭环机制，切实将学习成效转化为推动工作的强大动力和实际成果。二加强党性修养要进一步到位存在问题：1 .党性锻炼主动性不强。有时将党性修养等同于一般性要求,未能将其视为终身必修课。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，自我革命精神有所弱化。

40、2 .宗旨意识树得不牢。深入基层联系群众不够紧密，主动听取群众呼声、解决急难愁盼问题的意识和行动有待加强。工作中有时存在本位主义思想，未能完全做到“民之所好好之，民之所亚亚力”o3 .德操守标准需提升。对照先进典型和身边榜样，在艰苦奋斗、无私奉献、廉洁齐家等方面存在差距。抵制不良风气侵蚀的警惕性、自觉性需要进一步增强，生活小节、工作细节上自我约束不够严格。整改措施：1 .严格党内生活。高质量参加民主生活会、组织生活会，带头并诚恳接受批评意见。主动向党组织汇报思想和工作情况，自觉在严格的党内政治生活中锤炼党性。每月至少开展1次深刻的自我剖析。2 .践行群众路线。完善直接联系群众制度，每月安排固定

41、时间深入基层调研、接访或走访，建立群众诉求台账，用心用情用力解决实际问题。将群众满意度作为衡量工作成效的重要标尺。3 .砥砺高尚品格。深入学习党章党规党纪，学习革命先辈和时代楷模的崇高风范。注重家庭家教家风建设，管好生活圈、交往圈。自觉净化社交圈，坚决抵制各种诱惑和“围猎”，保持清正廉洁的政治本色。三、规范权力运行要进一步到位存在问题：1 .权力边界意识需强化。对自身岗位职责所赋予的权力边界认识有时不够清晰，对“法无授权不可为”的理解和执行不够到位。在涉及人、财、物等关键环节决策时，程序意识和规则意识有待进一步增强。2 .制度执行刚性不足。对现有规范权力运行的制度规定学习掌握不够全面深入，执行

42、中存在打折扣、搞变通现象。对权力运行的监督制约机制落实不够严格，存在一定的“信任代替监督”思想。3 .公开透明程度不够高。在决策过程和结果公开方面，有时存在顾虑，习惯于在较小范围内决策或通报，未能完全做到应公开尽公开，主动接受各方监督的意识需要提升。整改措施：L明晰权责清单。对照法律法规和岗位职责，全面梳理个人权力事项，明确权力内容、行使主体、责任边界、运行流程，形成清晰的权责清单，并向相关方公开，做到“清单之外无权力”。4 .刚性执行制度。系统学习并严格遵守各项议事决策规则、工作规程和内控制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等方面，严格执行民主集中制和“三重一大”决

43、策程序。自觉将权力运行置于制度框架内。四、从严监督执纪要进一步到位存在问题：1 .“严”的主基调把握不够一贯。有时存在“老好人”思想，对分管领域或身边同志存在的苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“宽松软”现象。2 .监督方式方法不够丰富有效。日常监督主要依赖听取汇报、查阅资料等传统方式，主动发现问题、深挖线索的能力有待提高。运用谈心谈话、约谈函询等手段进行预防性监督不够充分。3 .执纪问责力度需加大。对已发现查实的违规违纪问题，有时考虑“人情”“面子”等因素，存在问责偏轻、偏软的情况，未能完全起到“问责一个、警醒一片”的效果。整改措施：1 .压实监督责任。切实履行“一

44、岗双责”，将严管厚爱落到实处。对分管领域党员干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。定期开展廉政风险排查和警示教育，筑牢思想防线。2 .创新监督手段。探索运用信息化、大数据等手段提升日常监督的精准性和有效性。增加随机抽查、明察暗访频次。常态化开展“同志式”谈心谈话，既了解情况、又提醒警示，抓早抓小、防微杜渐。3 .强化刚性执纪。坚持原则、敢于碰硬，对发现的违规违纪问题线索，及时按规定移送或处置。支持纪检监察机关依规依纪依法开展工作，确保处理结果公平公正，维护纪律的严肃性和权威性。五推动担当作为要进一步到位存在问题：1 .攻坚克难锐气有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题

45、有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，主动啃“硬骨头”的担当精神不足。2 .创新突破意识不够强烈。工作中有时习惯于按部就班、遵循惯例，对标先进、争创一流的意识和行动不足。面对新形势新任务，运用新理念、新方法破解难题的能力有待提升，敢为人先、大胆探索的勇气不够。3 .斗争精神和斗争本领需增强。在原则问题上有时态度不够鲜明、立场不够坚定，对各种错误思潮、不良现象缺乏旗帜鲜明的抵制和斗争。在复杂局面和风险挑战面前，驾驭能力、应急处突能力有待锤炼提升。整改措施：1 .激发昂扬斗志。大力弘扬担当精神和实干作风，聚焦主责主业中的重点难点问题，主动认领任务，迎难而上。制定攻坚克难任务清单，明确时间表、路线图、责任人，以钉钉子精神推动落实。2 .鼓励开拓创新。解放思想，破除思维定势和路径依赖。主动学习借鉴先进地区、先进单位经验做法，结合本地本部门实际大胆探索实践。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。3 .锤炼斗争本领。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。增强忧患意识，提高风险预见预判能力，掌握斗争策略，练就斗争硬脊梁、铁肩膀、真本事。