县老干部局局长在全县违规吃喝专项整治工作推进会上的汇报发言.docx

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1、县老干部局局长在全县违规吃喝专项整治工作推进会上的生报发m根据会议安排，现就县老干部局近期推进违规吃喝专项整治工作的阶段性情况作简要汇报。自我县8月1日召开违规吃喝专项整治动员部署会以来，我局高度重视、迅速行动，坚持把专项整治作为深化全面从严治党、涵养政治生态的重要抓手，紧密结合老干部工作实际，聚焦“关键少数”、紧盯“特殊群体”、抓牢“日常经常”，以“严”的基调、“实”的举措推动专项整治走深走实。现将有关工作情况汇报如下：一、高位统筹抓部署，以“责任链条”拧紧整治“动力阀”老干部工作是党的组织工作和干部工作的重要组成部分，老干部群体既是党的历史见证者、奋斗参与者，更是优良传统的传承者。此次专项

2、整治涉及面广、政策性强，容不得半点马虎。为此，我局坚持“一开始就严、一严到底”的工作导向，从责任落实、机制完善、压力传导三方面筑牢整治根基。一方面，强化“专班化”运作。第一时间成立由局主要负责同志任组长、分管领导任副组长、各股室负责人为成员的专项整治工作专班，明确“组长牵头抓总、副组长分片督导、股室具体落实”的责任体系，先后召开3次专题会议研究部署，结合老干部工作特点制定县老干部局违规吃喝专项整治工作方案，细化“学习教育、自查自纠、整改落实、巩固提升”4个阶段12项具体任务，逐项明确责任人和完成时限，确保整治工作“任务清单化、责任具体化、进度可视化”。另一方面，突出“精准化”动员。针对老干部工

3、作“服务对象特殊、涉老活动集中”的特点，将整治范围从机关干部职工延伸至与老干部服务密切相关的食堂管理、活动组织、走访慰问等关键环节，同步组织离退休干部党支部书记、老年大学教师、关工委“五老”代表召开专题座谈会，通过“政策解读+案例警示+交流发言”的方式，讲清“什么不能做”“做了会怎样”，累计发放违规吃喝问题典型案例汇编120份，覆盖老干部工作者、离退休干部党员及家属300余人次，切实把思想和行动统一到县委决策部署上来。特别值得一提的是，在8月3日召开的局机关全体干部职工大会上，我局主要负责同志结合自身30年老干部工作经验，以“从一杯茶看作风之变”为题作动员讲话，用老同志常说的“当年下乡调研,老

4、乡递一碗热水都要反复推辞”与当下个别干部“吃一顿饭、喝一瓶酒就搞关系”的反差作对比，引发在场干部职工强烈共鸣，真正让整治要求入脑入心。二、多维发力抓教育，以“思想洗礼”筑牢拒腐“防火墙”老干部工作者身处服务老干部的第一线，一言一行都代表着党和政府的形象。我们坚持把“思想铸魂”作为专项整治的先手棋，通过“学、看、谈、悟”相结合的方式，推动纪律规矩入脑入心。一是“沉浸式”学习强党性。以主题教育为契机，将习近平总书记关于加强作风建设的重要论述、中国共产党纪律处分条例中关于违规吃喝的规定纳入党组理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日的必学内容，累计开展专题学习4次，其中8月4日邀请县纪委监委党风政

5、风监督室主任作专题辅导，结合近年来查处的“不吃公款吃老板”“不在明处在暗处”等新型违规吃喝案例，剖析背后的“围猎”风险和政治危害，让干部职工直观感受到“酒杯一端、原则放宽”的严重后果。二是“互动式”警示敲警钟。组织全体干部职工观看酒局背后的“局”围猎行贿者说等警示教育片，重点选取本地近年查处的“某单位负责人借老干部体检之机组织聚餐”“某街道干部在老年活动中心违规接受宴请”等与老干部工作关联度高的案例，开展“案例复盘会”，要求每名干部职工结合岗位实际撰写心得体会，共收集心得体会32篇，其中2篇被收录至全县专项整治典型案例汇编。三是“常态化”提醒防微渐。建立“周提醒、月督查”机制，通过工作群推送“

6、违规吃喝十严禁”公务接待六不准”等纪律要求，对食堂采购、公务用车、活动经费等关键环节实行“台账式管理；针对老干部生日慰问、生病探望等易发生“人情往来”的场景，专门制定老干部服务“亲清”行为规范，明确“可以做的10件事”和“绝对禁止的8种行为”，例如规定“不得接受老干部及其家属赠送的土特产、礼品卡，不得利用职务便利为老干部亲属经营活动打招呼”，从制度层面划清“公私界限”。在8月2日的“家庭助廉”座谈会上，一位退休老局长的发言让我们深受触动：“我们这代人当年下乡，老乡把最好的红薯干留给我们，自己啃树皮，现在条件好了，更要把艰苦朴素的传家宝守好。”这些来自“关键少数”的肺腑之言，成为我们抓教育、强作

7、风的生动教材。三、动真碰硬抓排查，以“精准画像”找准问题“风险点”专项整治能不能取得实效，关键看问题查得深不深、改得实不实。我们坚持“严字当头、全面覆盖”，聚焦“人、财、物、事”四个维度，通过“自查+督查+交叉查”相结合的方式，把问题查准、查透、查彻底。一是“拉网式”自查自纠。制定违规吃喝问题自查表，涵盖“是否违规接受管理服务对象宴请“是否超标准公务接待”“是否虚列开支套取经费用于吃喝”等15项具体问题，组织全体干部职工、下属单位（老干部活动中心、老年大学）逐项填报，共提交自查报告43份。针对老干部活动中心食堂管理、老年大学培训班餐费等重点领域，要求提供近3个月财务凭证，由专班人员进行“穿透式

8、核查，重点比对“用餐人数与签到表是否一致”“菜单与发票是否匹配”“是否存在无公函接待”等问题，目前已核查票据127张，发现疑似问题3个（均为餐费报销单据填写不规范，无实质性违规）。二是“地毯式”交叉督查。由局领导班子成员带队，组成3个督查组，对下属单位、机关各股室开展“推磨式”检查，重点查看公务接待审批单、食堂采购台账、工会经费使用记录等资料，同时深入我县12个离退休干部党支部、5个老年社团组织，通过与老同志拉家常、问情况，收集对干部职工“八小时外”行为的意见建议。例如，在走访县老年书法协会时，一位老会员反映：“上次协会组织笔会，有位工作人员帮忙搬桌子，后来协会想请他吃顿便饭，他说按规定不能

9、参加，这种严于律己的作风值得点赞。”这样的正面反馈，既让我们感受到老干部的认可，也更加坚定了抓整治的信心。三是“靶向式”重点核查。结合信访举报和日常掌握的情况，对2名曾因工作失误被提醒谈话的干部、1名负责老干部慰问物资采购的临聘人员开展“一对一”谈心谈话，重点了解其社交圈、生活圈情况;针对“公务接待是否规范”这一易反弹问题，调取近半年公务接待清单，逐一核对审批流程、陪同人员、消费标准，发现1次接待存在“陪餐人数超标”问题（应陪3人，实际陪5人），已对相关责任人进行批评教育，并责令退回超标费用240元。通过这一轮排查，我们共梳理出“财务报销单据填写不规范”“个别干部对亲清政商关系把握不够精准”等

10、4类7个问题,已建立整改台账，明确责任人和整改时限，确保9月底前全部销号。四、标本兼治抓长效，以“制度创新”扎紧管理“铁笼子”专项整治不是“一阵风”，而是要通过“当下改”推动“长久立“。我们坚持“破立并举”，既聚焦当前突出问题抓整改，又着眼长远完善制度，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。一方面，扎紧“制度篱笆”。针对排查中发现的问题，修订完善县老干部局公务接待管理办法老干部活动中心经费使用细则等5项制度，重点明确“公务接待实行先审批后用餐，审批单需注明接待对象、事由、人数、标准”“老干部活动经费报销需附活动方案、参与人员名单、费用明细”等刚性要求；针对“八小时外”监督盲区，出台老干

11、部工作者社会交往负面清单，列出“不得与管理服务对象私下聚餐”“不得参与高消费娱乐活动”等10项禁止行为,划出“红线”“雷区”。另一方面，强化“动态监管”。建立“月调度、季分析、年考评”机制，每月召开一次专项整治工作推进会，通报整改进展；每季度对财务账目、公务接待、食堂管理等情况进行一次“回头看”；将专项整治成效纳入年度绩效考核，与干部评优评先、职务晋升挂钩。同时,主动接受外部监督，在局机关门口设立“违规吃喝问题举报箱”，在老干部微信公众号开通“作风问题随手拍”栏目，畅通群众监督渠道,真正让权力在“聚光灯”下运行。五、存在的不足及下一步工作计划虽然前期工作取得了一定成效，但我们也清醒认识到存在的

12、差距：一是部分干部对“违规吃喝”的隐蔽性、危害性认识还不够深刻，存在“老同事聚餐没问题”“帮老干部办事吃顿饭是人情”等模糊认识；二是制度执行的刚性有待加强，个别下属单位存在“重制定、轻落实”现象；三是针对老干部群体的宣传教育还需创新形式，部分老同志对“家属参与违规吃喝”的风险认识不足。针对这些问题，下一步我们将重点抓好三方面工作：一是深化教育引导。结合“重阳节”“老干部生日”等节点，开展“廉洁家书”“家属座谈会”等活动，推动“家庭助廉”常态化；组织老干部工作者参观县廉政教育基地，通过“情景式”“体验式”教育强化纪律意识。二是强化制度执行。对公务接待管理办法等制度开展“后评估”，重点检查制度是否

13、管用、执行是否到位，对执行不力的单位和个人严肃问责。三是注重成果转化。将专项整治与“我为老干部办实事”实践活动结合起来，引导干部职工把更多精力放在服务老干部上，例如近期我们正在推进“老干部健康档案数字化”工程，计划9月底前完成全县800余名离休干部健康数据录入，用实际工作成效检验整治成果。同志们，老干部工作承载着党中央的关怀、组织的重托和老干部的期待。我们将以此次专项整治为契机，以“永远在路上”的坚韧和“钉钉子”的精神，持续深化作风建设，努力打造一支“政治过硬、作风优良、业务精湛”的老干部工作队伍，为加快建设“幸福XX”贡献老干部工作的力量！以上汇报，不妥之处，请各位领导、同志批评指正。赠篇：

14、公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训

15、内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持

16、适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数

17、据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪

18、筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业

19、一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。