在2025年国企公司“以案为鉴以案促改”警示教育大会上的讲话.docx

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1、目录在公司“以案为鉴、以案促改”警示教育大会上的讲话国企负责人在群体党员警示教育大会讲话在公司“以案为鉴以案促改”警示教育大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开公司“以案为鉴、以案促改“警示教育大会。这次会议的主要任务，是坚决贯彻落实集团公司党委的决策部署，深入学习领会*规*精神，结合刚才我们共同观看的警示教育片和集团警示教育大会的精神，对公司党风廉政建设和反腐败工作进行再动员、再部署。目的就是要用身边事教育身边人，引导全体党员干部受警醒、明底线、知敬畏，以高度的政治自觉和行动自觉，推动全面从严治党向纵深发展，为公司“十四五”规划圆满收官和“十五五”战略谋定提供坚强有力的纪律保障。下面，我结

2、合公司的实际情况，讲五个方面的意见。一、以案为鉴，深刻汲取教训I,时刻保持警钟长鸣“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”警示教育片中的案例，每一个都触目惊心，发人深省。这些落马干部的沉痛忏悔，为我们敲响了振聋发耳贵的警钟。我们必须清醒地认识到，腐败问题和不正之风并非远在天边，而是近在咫尺。我们队伍中也并非一片净土，一些深层次的问题依然存在。我们必须正视公司过往的教训。就在几年前，公司还因在*区*镇的棚户区改造项目中，存在基坑支护工程未按规范施工的违法行为，被主管部门处以1万元的罚款。这虽然只是一笔数额不大的罚款，但它暴露出的问题却极其严重：是我们的制度执行出现了偏差？还是我们的现场管

3、理流于形式？亦或是相关负责同志的责任心和规矩意识出现了滑坡？这背后折射的是对安全生产法规的漠视，是对工程质量标准的亵渎，是对公司声誉和人民财产安全的不负责任。我们更要对高级干部的严重违纪违法问题有切肤之痛。公司前任董事长，因涉及违规建房、违规卖房等问题，最终被采取限制高消费措施，个人声誉扫地，也给公司的形象带来了难以估量的负面影响。这一案件的发生，深刻说明了腐败的“高位”风险。当权力失去监督，当个人私欲凌驾于组织原则之上，再高的职位、再大的贡献也无法成为“护身符”。从一名受人尊敬的企业领导沦为反面典型，其根源就在于理想信念的坍塌、纪律防线的失守和权力观的扭曲。我们还要看到，问题具有一定的普遍性

4、和关联性。与我们同属一个集团的*公司，也曾因在*区的项目上存在类似的违规施工问题而被处罚。这警示我们，不正之风和管理漏洞可能在系统内具有一定的共性。我们绝不能抱着“看客”心态，认为这些问题与己无关。必须深挖细查这些案件背后的深层次根源，从管理机制、制度建设、监督执行等多个维度进行系统性反思，找出病灶，对症下药，真正做到查处一案、警示一片、治理一域。全体党员干部，特别是各级领导干部，必须从这些真实的、发生在我们身边的案例中汲取血的教训。要时刻保持作风建设永远在路上的清醒和坚定，始终把纪律和规矩挺在前面。要坚定理想信念，常补精神之“钙”，不断增强纪律意识，树立正确的权力观，做到心中有党、心中有民、

5、心中有责、心中有戒，让廉洁自律真正成为我们思想深处的世界观和日常工作生活的方法论。二、严守纪律规矩，筑牢思想根基，永葆清正廉洁本色纪律是党的生命线，是管党治党的“戒尺”。没有规矩，不成方圆。一个组织、一个团队，如果纪律松弛、规矩不严，就会像一盘散沙，毫无战斗力可言，甚至会走向瓦解。对于我们国有企业而言，严守党的纪律和规矩，更是生存与发展的根本保证。首先，要旗帜鲜明讲政治，把严守政治纪律和政治规矩放在首位。政治纪律是“纲”，纲举则目张。全体党员干部必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和集团公司的各项决策部署，绝不允许搞上有政策、下有对策，绝不允许有令不行、有

6、禁不止。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司的发展始终沿着正确的政治方向前进。其次，要一丝不苟守廉洁，把廉洁纪律作为不可触碰的“高压线”。廉洁纪律是干部保持清正本色的“护身符”。我们要自觉抵制各种诱惑，做到公私分明、克己奉公。要管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃，严格落实集中整治违规吃喝工作的各项要求；管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。要净化自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，警惕被别有用心之人“围猎”，坚决防止权力异化、蜕变。再次，要不折不扣守规矩，让按制度办事成为一种习惯。无论是项目决策、干部任用，还是资金使用、物资采购，都必须严格按照既定

7、的纪律和规矩办事，杜绝任何形式的个人说了算、暗箱操作。要加强自我约束，在没有监督的时候更能守住底线，在细微之处更能彰显品格，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。我们要将各项专项整治工作要求常态化、长效化，让守纪律、讲规矩真正内化于心、外化于行，成为全体干部职工的自觉行动和行为准则。三强化监督制约，规范权力运行，确保权力在阳光下行使权力是一把“双刃剑”，在阳光下运行可以造福企业和职工，在暗箱里操作则必然导致腐败。前述案例的发生，无一不与监督缺失、权力失控密切相关。因此，我们必须扎紧制度的笼子，构建起一个让权力无法任性、让腐败无处遁形的严密监督体系。一是要构建全方位、多层次的监督网络。不能仅仅依赖于纪

8、检部门的单一监督，必须构建一个横向到边、纵向到底的立体监督网。要强化党内监督的核心地位，同时将纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接，并与群众监督、舆论监督等有机结合起来，形成强大的监督合力。要畅通监督渠道，鼓励和保护广大职工群众参与到监督中来，设立公开的举报电话、信箱，让敢于监督、善于监督成为常态，让以权谋私者在群众的雪亮眼睛下无所遁形。二是要聚焦重点领域和关键环节，实施精准监督。腐败问题易发多发的领域，就是我们监督的重中之重。在项目招标环节，必须严格执行公司现有规程。招标工作必须由招标采购监督领导小组统一领导，实行全过程监督。从制定招标计划、编制招标文件，到发布信息、开标评标，每一

9、个步骤都要公开透明。必须坚持评标专家随机抽取原则，杜绝人为干预。监督人员要全程参与招投标会议和活动，重点核查项目审批程序、资金来源、投标文件、投标单位资质，确保招标过程公平、公正、公开。在物资采购和资金管理环节，更是要堵住每一个可能的漏洞。公司的财务部门和采购部门必须严格按照制度办事。对于资金管理，必须强化计划监督和使用监督，可以引入第三方机构进行全过程跟踪审计，定期向集团报备资金使用情况。任何预算的调整都必须经过严格的审批程序。资金支付必须严格依据合同和“支出管理流程”，确保每一笔钱都花在明处、用在实处。我们必须确保权力始终在制度的笼子里规范运行，绝不给任何人留下可乘之机。四、加强教育引导，

10、固化思想防线，提升拒腐防变能力思想是行动的先导。一个人能否做到清正廉洁，关键在于思想防线是否牢固。如果我们放松了思想改造，就如同大坝出现了裂缝，迟早会被腐败的洪水冲垮。因此，必须把廉洁教育作为一项基础性、长期性的工作，常抓不懈，久久为功。一要突出教育的系统性。廉政教育不能搞“一阵风”，也不能仅仅依靠开几次会、看几部片子。必须将其纳入公司年度教育培训的总体规划。要把党风廉政建设相关理论、法律法规和典型案例，系统性地融入到党委理论学习中心组的学习中，融入到各党支部的“三会一课”和主题党日活动中，融入到干部职工的日常教育培训中。要形成制度化安排，确保学习教育有计划、有内容、有检查、有考核。二要提高教

11、育的针对性和实效性。我们要向先进单位看齐，许多优秀企业和机构的反腐败培训覆盖率已经达到了100%o我们也要朝着这个目标努力，不仅要实现人员的全覆盖，更要实现内容上的精准滴灌。要针对不同层级、不同岗位的干部特点，量身定制教育内容。对领导干部，要侧重于权力观、政绩观教育；对项目经理、采购员等关键岗位人员，要侧重于岗位廉洁风险警示教育；对青年干部，要侧重于理想信念和职业道德教育。要丰富教育形式，除了集中学习，还可以组织参观廉政教育基地、开展知识竞赛、举办廉政党课等，让廉洁教育更加生动、更加入心入脑。三要建立教育成果的考核机制。教育的效果不能只停留在“已阅”“已学”的层面，必须要有可量化的考核标准。我

12、们可以借鉴一些单位的先进经验，将党风廉政教育纳入部门和个人的年度绩效考核。比如，一个单位如果没有按计划完成学习任务，或者学习走过场，就要在考核中扣分。通过明确的绩效指标权重，比如将宣传教育覆盖率、培训人员合格率等作为硬性指标，来压实教育责任，确保教育从“软任务”变成“硬约束”，真正引导党员干部从思想深处摒弃贪腐念头，筑牢拒腐防变的思想堤坝。五、压实主体责任，敢于动真碰硬，确保全面从严治党取得实效全面从严治党，关键在“严”，要害在“治”，核心在“责任”。如果责任不落实，说得再多、制度再好，也都是空中楼阁。我们必须以强有力的责任落实，推动党风廉政建设各项工作落地生根。首先，要强化党委的主体责任和纪

13、委的监督责任。公司党总支要切实担负起全面从严治党的主体责任，定期分析研判公司党风廉政建设状况，及时解决突出问题。纪检部门要聚焦主责主业，履行好监督执纪问责的职责，敢于“黑脸”，敢于较真，对违规违纪问题发现一起、查处一起，绝不姑息。其次，要严格落实领导班子的“一岗双责”。在座的各位班子成员，都是公司的“关键少数”。大家不仅要抓好分管的业务工作，更要抓好分管领域和部门的党风廉政建设工作。要做到守土有责、守土负责、守土尽责。要经常性地与分管部门的干部谈心谈话，了解他们的思想动态和廉洁自律情况，发现苗头性、倾向性问题要及时提醒、及时纠正。不能当“甩手掌柜”，认为党风廉政建设只是纪委的事，等到分管领域出

14、了问题，再追悔莫及。最后，要建立健全严格的责任追究机制。”动员千遍,不如问责一次”。必须让失责必问、问责必严成为常态。对于那些管党治党不力、导致不正之风滋生蔓延，或者发生严重腐败案件的单位和个人，不仅要追究当事人的责任，还要严肃追究相关领导的责任。要通过强有力的问责，倒逼责任落实，释放出“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的强烈信号，以责任的压力传导，推动公司全面从严治党各项工作取得扎扎实实的成效。同志们，今天的警示教育大会，既是一次深刻的思想洗礼，也是一次严肃的政治体检，更是一个全新的工作起点。党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。让我们以此次大会为契机，以更加坚定

15、的信心、更加有力的措施、更加务实的作风，坚定不移地把公司全面从严治党不断引向深入，为决胜“十四五”规划收官、谋定“十五五”发展战略，奋力开创公司高质量发展新篇章而努力奋斗！我的讲话完了，谢谢大家。国企负责人在群体党员警示教育大会讲话同志们：今天我们召开警示教育大会，集中学习典型案例，这既是集团党委深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述的实际行动，也是纵深推进党风廉政建设、强化党员领导干部廉洁教育的重要举措。旨在通过深入剖析典型案例，引导大家以案为鉴、以案促改。全体同志要从中汲取教训，持续强化党性修养，坚定理想信念，清正廉洁、担当实干，切实把警示教育成果转化为坚定理想信念、恪守纪律规矩

16、忠诚履职尽责的思想自觉和行动自觉。下面，我围绕会议主题谈三点意见。一、深挖问题根源找准症结，深刻汲取经验教训刚才通报的这几起典型案例，涉及权钱交易、利益输送、生活腐化等方面，性质恶劣、代价惨重、教训深刻。剖析这些案例根本目的在于以案为鉴、警醒自身一一决不能让今天的“案中人”成为明天的“自己人”。所以我们要深挖根源，找准症结，开好药方，我认为这些干部的堕落有以下几点主要原因。（一）理想信念动摇，政治定力根基不牢剖析诸多违纪违法案件，根源都在于理想信念滑坡、政治定力丧失。他们背弃入党誓词，偏离党的宗旨，在诱惑面前防线失守。究其原因首先是理论学习浮于表面。部分领导干部对党的创新理论学习浅尝辄止、断

17、章取义，甚至将其视为“软指标”而敷衍应付。这种学习上的“虚”，必然导致思想“空”，面对复杂局面或利益诱惑时，就容易迷失方向、动摇立场、失守底线。其次是“三观”扭曲错位。个别干部长期脱离群众、脱离实际，私欲如野草般疯长蔓延，将服务人民异化为谋取私利，把公权当作敛财工具，模糊公私界限,将组织赋予的权力变为个人利益交易的筹码。这种价值观的畸变，是其滑向腐败深渊的内在根源。再者是党性底色不纯。党性是党员干部的立身之本。习近平总书记深刻指出，党性修养、思想觉悟、道德水平不会随党龄增长、职务提升而自然提高，必须终身修炼。一旦放松自我要求、思想懈怠、精神麻痹，必然导致精神“缺钙”，在形形色色的“围猎”中败下

18、阵来。（二）纪律规矩意识淡化，行为底线失守众多腐败案例警示我们，防线失守往往始于小节、溃于蚁穴，最终在温水煮蛙中坠入深渊。其危害性主要体现为三点。一是“小节无害论”危害尤烈。腐败的起点，常系于一包烟、一顿饭、一张卡这样的“小节”。收受时自欺”仅此一次”，违规时总想“下不为例”。殊不知每一次破规都在侵蚀纪律堤坝，每一道口子都在为贪欲泄洪。看似寻常的“人情往来”，实则是权力异化的温床。小节不守，终失大节；堤坝不固，必成汪洋。二是特权思想根深蒂固，凌驾于群众之上。部分领导干部自视特殊，视制度如“稻草人”、规则似“橡皮泥”，认为约束是管束他人，自身则可“灵活变通”、享有“例外二对公务接待、用车用房等规

19、定置若罔闻，对群众诉求推诿扯皮。正是这种“特殊人”心态，导致行为底线层层失守，最终滑向特权腐败深渊。三是侥幸心理作祟,无知无畏终酿大祸。一些干部对党纪国法学习不深、敬畏不足，甚至漠然视之。面对明令禁令，仍心存“查不到我”的幻想，或迷信“法不责众:在侥幸与无知的双重裹挟下频频越界，由小错积成大恶，量变终致质变，直至身陷囹圄，追悔莫及。（三）监督监管缺位，失之于宽失之于软国有企业作为权力集中、资金密集、资源富集之地，历来是腐败易发多发领域。近年来触目惊心的国企领导人腐败案件，无不在警示我们：监督失效是腐败滋生蔓延的关键症结。究其根源：一是监督意识淡薄，拒斥约束。部分领导干部对监督心存抵触，错误地将

20、监督视为“束缚”而非“保护”，甚至刻意规避监督。大家必须清醒认识到，“权力不受监督必然导致异化，绝对权力必然滋生绝对腐败”是铁律。自觉接受人大监督与纪律约束，表面看是“自由受限”，实则是为自身构筑抵御诱惑的“防护堤”和规范用权的“安全锁”。二是监督体系虚化，形同“牛栏关猫二监督体系长期存在漏洞，未能做到严密有效，“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的困局普遍存在。在此环境下，个别领导干部权力失控，决策“一言堂”、花钱“一支笔”、用人“一句话”，甚至将分管领域异化为规避集体领导与监督的“独立王国二三是执纪问责宽松软，震慑严重不足。对违规违纪问题查处不及时、不到位，责任追究失之于宽、失之于

21、软。未能形成“露头就打、伸手必被捉”的强力震慑，导致腐败成本畸低，变相纵容侥幸心理，成为腐败蔓延的重要推手。这些问题叠加，使得监督的“利剑”未能高悬，“笼子”未能扎紧，为权力任性打开方便之门。二、强化纪律意识，扛牢压实责任，筑牢拒腐防变防线党的十八大以来，党中央以刮骨疗毒、壮士断腕的非凡魄力推进全面从严治党，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂，腐败存量尚未彻底清除、增量仍在发生，我们必须时刻保持清醒坚定，持续锤炼坚强党性，常怀敬畏戒惧之心，以彻底的自我革命精神锻造过硬政治品格，不断巩固发展风清气正的政治生态。（一）强化理论武装，锻造忠诚干净担当品格一要深化政治理论学习，筑牢

22、思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面系统学习党的二十大精神及历次全会部署，深研细悟习近平总书记关于全面从严治党等重要论述精髓，做到真学真懂真信真用。坚持读原著、学原文、悟原理，融入日常、抓在经常，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。二要加强党性修养锻炼，砥砺政治本色。时刻牢记党员是第一身份、为党工作是第一职责，自觉实践党的宗旨与初心使命。经常性对照党章党规党纪，以坚强党性原则校准思想、规范言行，不断净化思想灵魂、锤炼过硬品格。三要坚定信仰信念信心，拧紧思想“总开关”。从党的光辉历程中汲取智慧，从革命先辈崇高精神中汲取滋养，从反面典型案例中汲取深刻教训,持续

23、补足精神之钙、筑牢思想之基、拧紧理想信念“总开关”,从思想源头上消除贪腐之念，永葆清正廉洁的政治本色。（二）自觉维护党纪国法权威，树牢纪律规矩意识党纪国法不是软约束，而是带电的高压线。再看那些令人痛心的腐败案例，无不始于对纪律规矩的轻视与松懈，最终导致底线失守、红线践踏。我们每一位同志都必须真正把党纪国法的权威刻印在心、落实于行，使之成为日用而不觉的行为准则和行动自觉。一要在敬畏中坚守底线。时刻保持对党纪国法的敬畏之心，带头遵规守纪、依法用权。强化自我约束，不为私情所困、不为诱惑所扰、不为关系所缚，时时处处做到心有所畏、言有所戒、行有所止，牢牢守住底线。二要在阳光下规范用权。深刻认识到“不受约

24、束的权力必然导致腐败”是铁律。要敬畏权力、慎用权力，树立正确的权力观。坚持决策透明、用权公开，习惯在监督下工作和生活，确保权力严格在法治轨道和制度框架内规范运行。三要在行动中破除特权。特权思想是滋生腐败的腐蚀剂，是脱离群众的危险信号。个别干部自视特殊，追求不当待遇、违规占用资源，自以为“无伤大雅”，实则已踩上危险的边缘。所以党员干部要摆正位置，从思想深处清除特权意识，做到行权有界、用权有度。（三）压实责任强化担当，构建反腐倡廉坚固屏障全面从严治党是各级党组织必须扛起的重大政治责任。领导干部作为“关键少数”，更要率先垂范，真正把责任放在心上、扛在肩上、落在行动上。一要压紧压实“第一责任人”职责。

25、各级党组织书记对党风廉政工作要牢固树立“抓好是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任意识，把管党治党作为最根本的政治担当，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，把严的要求、严的标准贯穿日常管理监督全过程、各方面，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。二要落细落实“一岗双责”。领导班子成员要自觉把管业务必须管队伍、抓工作必须抓廉政的要求落到实处。切实加强对分管领域、分管部门党员干部的日常教育、严格管理和有效监督，对发现的苗头性、倾向性问题要早提醒、早纠正、早处理，确保业务工作推进到哪里，党风廉政建设的责任就跟进落实到哪里，坚决防止责任悬空、落实走样。三要深化标本兼治，一体推进“三不腐

26、集团要保持惩治腐败高压态势，强化“不敢腐”的强大震慑；聚焦权力运行的关键环节和廉政风险点，深化改革、堵塞漏洞、完善制度，切实扎紧“不能腐”的制度笼子；同时，常态化、长效化开展理想信念教育、纪法教育和廉洁文化建设，固本培元、涵养正气，不断筑牢“不想腐”的思想根基。让不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感召力同向发力，不断织密织牢反腐倡廉的立体防护网。三弘扬新风正气，砥砺担当，汇聚实干奋进力量警示教育不能止步于震慑警醒，要将其成效变为攻坚克难、推动发展的强大动能。清廉是干事创业的基石，担当是成就事业的脊梁。当前，集团正处于爬坡过坎的关键时期，全体党员领导干部必须拿出“闯”的精神、“拼”的劲

27、头，以实干破解困局，用实绩检验成效，奋力开辟发展新天地。（一）树立鲜明导向，激发知责负重内驱力面对目前集团复杂困难的局面，大家要敢于担当、善于作为，积极主动地承担起各项任务、融入集团发展大局。一要强化“在位必谋政、有职须尽责”的担当自觉。增强紧迫感危机感，深刻认识“逆水行舟，不进则退，慢进亦退”的严峻现实，破除“等靠要”的惰性思维和“躺平摆烂”的消极心态，以“一日无为、三日难安”的责任感，全力破解发展难题、推动公司脱困。二要知重负重、敢于碰硬。面对债务化解、清收清欠、风险处置等“硬骨头”，各责任单位和责任人要主动担当、迎难而上，坚决杜绝“矛盾上交、困难绕道”，在关键时刻要能站得出、顶得上，以实

28、际成效彰显担当本色。三要锤炼“逢山开路、遇水架桥”的攻坚锐气。当前的困难和挑战不会自动消失，处理不当甚至会加剧。所以全体员工必须保持“越是艰险越向前”的昂扬斗志，敢啃最硬的骨头、敢打最难的攻坚战，以必胜的信念和舍我其谁的气魄，为公司突出重围杀出一条出路。四要提升专业能力。面对复杂局面和艰巨任务，党员领导干部要聚焦主责主业和脱困所需，主动学习新知识、掌握新技术、洞察新业态，努力成为懂经营、善管理、能成事的行家里手，以过硬的专业能力支撑担当作为。（二）构建完善保障体系，营造担当作为好生态改革攻坚、发展突围，是需要敢担当、善作为的“干将”“闯将”，但是冲锋陷阵者难免失手，负重前行者风险常伴。我们绝不

29、能让担当者流汗又流泪、负责者冲锋又忧心！必须让党员干部员工心无旁鹫、轻装上阵，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。一要精准落实容错纠错机制。严格遵循“三个区分开来”原则，科学界定容错情形、规范操作流程、厘清责任边界。对在化解重大风险、攻克改革难关、推动转型发展中，出于公心、履职尽责、主动作为，但因先行先试、缺乏经验、政策变化或不可抗力等客观因素导致偏差或未达预期效果的，集团党委要旗帜鲜明予以容错免责或减责，真正为担当者担当、为负责者负责，消除敢闯敢干的后顾之忧。二要优化实绩导向考核评价。鲜明树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向。聚焦集团脱困攻坚和高质量发展目标，优化考核指标

30、体系，突出在重大任务、改革突破、急难险重一线考察识别干部。让想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部脱颖而出、有位有为、有为有位。三要凝聚协同攻坚强大合力。牢固树立“集团一盘棋、兴衰共担当”意识，集团兴衰、人人有责，各单位、全体员工要自觉胸怀大局、主动跨前，真正做到心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。在集团党委坚强领导下，坚决贯彻落实各项决策部署和中心任务，以强烈的责任感和使命感,众志成城打赢脱困翻身仗！（三）淬炼勤廉双优硬作风，激活改革发展新动能一要深悟勤廉辩证，一体推进融合。深刻把握“勤而不廉终招祸患，廉而不勤必误事业”的内在统一性。必须既恪守清正廉洁底线，永葆政治本色；更砥砺勤勉担当精神

31、勇扛发展重任。要将廉洁自律的定力，切实转化为恪尽职守、锐意进取的强大内驱力，努力实现“干净”与“干事”相得益彰、“廉政”与“勤政”同频共振。二要突出领导带头，发挥表率效应。各级领导干部特别是“一把手”，是作风建设的“关键少数”和“风向标二必须既做廉洁自律的“排头兵”，更当攻坚克难的“领头雁”。脚下要沾泥，带头深入生产经营一线、项目攻坚前沿、矛盾困难中心。以“关键少数”的躬身力行，带动“绝大多数”的担当实干，形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的良好局面。三要大兴务实之风，奏响实干强音。发展是破解困局、赢得未来的唯一出路！必须深刻认识到我们的出路在实干，希望也在实干!集团上下要树立鲜明的结果

32、导向，让业绩实效成为标尺；要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，不达目标决不罢休；更要秉持“水滴石穿”的韧劲，日拱一卒、锲而不舍、久久为功。确保党委各项决策部署不仅落地生根，更能开花结果、枝繁叶茂，源源不断转化为推动集团脱困发展、浴火重生的澎湃新动能！同志们，事业发展关键在人，重点是看干部，风气正则人心聚、干部强则事业兴。希望各级领导干部能从反面典型中汲取教训，以案为鉴、以案明纪，深刻反思、对照检查。要以高度的政治自觉和行动自觉，忠诚履职、勇于担当，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，聚焦公司最紧迫的困难挑战，迎难而上、真抓实干，以实干破局突围、以实绩推动发展，以更坚定的信心、更有力的举措、更务实的作风，持续深化全面从严治党，砥砺实干担当新作为，为公司早日脱困振兴、行稳致远提供坚强保障。