2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划（7份）.docx

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1、2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划今年以来，市委社会工作部党支部坚持以领导重要思想为指导，聚焦四个强化创建四强党支部，持续在凝心铸魂、责任落实、队伍管理、作用发挥上下实功、求实效，不断增强党支部政治功能和组织功能，持续推动党建和业务双融互促，为推进社会工作高质量发展提供坚强组织保障。一、主要工作情况（一）强化政治引领，筑牢理想信念根基。牢牢把握政治机关职责定位，切实把坚持两个确立、做到两个维护体现到推动社会工作高质量发展的具体行动上。一是深化政治机关建设。强化政治机关意识教育，把政治机关建设放在自身建设首要位置，把学习贯彻领导重要思想作为一项重大政治任务，建立健全政治要件闭环落实机制

2、认真落实意识形态工作责任制，组织全体党员到市美术馆开展全民国防教育，努力建设对党绝对忠诚的模范政治机关。二是认真落实第一议题。将领导关于党的建设、社会工作等重要指示批示精神纳入第一议题，及时跟进学习领二是党员带头办实事。建立健全我为群众办实事长效机制，严格落实社区吹哨、党员报到及时响应机制，成立党员志愿服务队，组织参加清积水、灭蚊虫、防登革党员志愿活动，着力做好为民服务的最后一公里。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着眼破解基层治理小马拉大车突出问题，大力推行一线工作法，建立基层治理观察联系点，持续为基层减负增效，切实解决群众操心事烦心事揪心事。三是真抓实干促发展。围绕省委1310具体部署和市委4

3、33工作安排，聚焦百县千镇万村高质量发展工程、营商环境年建设、绿美我市生态建设等重要部署，引导党员在深化新兴领域党的建设、加强党建引领基层治理和基层政权建设、凝聚服务群众等一线工作唱主角、挑重担，指导我市青年志愿者高质量服务全省科学论坛绿能产业科技创新分论坛，以高质量党建推动全市社会工作高质量发展，并取得了一些新成效新突破。目前，我市多项工作走在全省前列，相关经验介绍材料累计被中Y社会工作部中国社区报采用2篇、被省委社会工作部社会工作发布采用14篇、被南方杂志采用2篇，在省委社会工作部有关会议上交流发言3次，相关工作多次得到省委社会工作部、市委领导的肯定。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，

4、筑牢思想根基。坚持以领导重造讲政治、善作为、守规矩的社工铁军，以高质量党建推动基层治理现代化。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划2025年上半年，XXX党支部以高度的政治自觉贯彻落实上级决策部署，锚定全面从严治党主线，坚持“创新思维+务实举措”双轮驱动抓党建，充分释放党组织政治引领效能。全体党员干部以“黝力同心、担当作为”的奋斗姿态，推动党建与业务深度融合，各项工作实现“新突破、新提升、新成效”。一、扛牢政治责任，夯实党建工作根基（一）深学细悟强武装，严明纪律筑防线结合专项整治工作要求，系统组织党员干部研学党风廉政建设与反腐败工作会议精神，常态化通报典型违纪案例，以“以案示警、以案明

5、纪”强化政治规矩意识。通过“常态化谈心谈话+动态思想研判”机制，精准把握干部职工思想脉搏，从源头筑牢拒腐防变思想堤坝，实现上半年“零违纪”政治生态。（二）规范决策流程，彰显民主集中制优势严格执行断取得新成效。一、主要工作情况（一）抓实政治建设，筑牢思想根基。把政治建设作为党支部建设的根本性建设，充分发挥党支部政治思想引导作用。一是进一步抓实理论学习。深化拓展领导班子领学、支委督学、支部研学、党小组促学、党员自学“五学联动”机制，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、领导法治思想、总体国家安全观和领导关于政法工作的指示批示精神，及时跟进学习领导最新重要讲话，进一步筑牢政治忠诚的思想根基。今年共组织

6、学习跟进领导最新重要讲话、重要指示批示精神70次，开展政治轮训3批次。二是积极创新学习方式。积极推动支部书记讲党课3次、党小组组长讲微党课2次，委业务骨干开展政法讲堂2次，通过创新学习研讨方式，有效激发党员学习活力，使广大党员干部不断提高政治素养、锤炼党性修养、提高政治觉悟。三是抓实意识形态领域工作。把意识形态工作纳入机关党建工作重要内容，严格落实好意识形态工作责任制，通过多种形式的学习培训，教育引导党员干部树立正确舆论导向；强化意识形态宣传平台和阵地建设，全方位筑牢意识形态安全的“护城河”和“防火墙”，牢牢把握政法干等铁规禁令，进一步强化政法干部的党性修养，永葆政治上的清醒和坚定。组织召开了

7、作风建设工作会议1次，组织政法系统党员干部到监狱开展党纪学习警示教育，到廉政教育基地开展廉政教育等，常态化开展GM传统教育、警示教育、重温入党誓词等活动，加强对党员干部的教育管理监督。（三）抓实队伍建设，凝聚干事合力。积极发挥党员先锋模范作用，给党员干部压担子，推动党员干部下基层、干实事，以党员队伍作用发挥凝聚干事合力。一是认真做好党员发展及管理工作。积极发动尚未入党的合同制职员和临时工人党，加强对新发展党员的党性教育，安排新入党的党员参加市直机关工委组织的党员培训活动。配合干部工作调整，及时做好党员关系管理，切实加强抽调到我委的党员管理，成立扫黑办和平安建设工作专班两个临时党支部，认真组织安

8、排好抽调党员的组织生活。二是积极践行为民服务宗旨。充分发挥党支部战斗堡垒作用，持续深化“我为群众办实事”活动。组织党员到社区、乡镇、学校、公园开展学习交流、普法宣传、走访慰问等志愿服务活动，深入帮扶镇开展调查研究，梳理问题清单，切切实实为群众谋利益、办实事、解难题。今年以来，助力双捷镇巩固脱贫成果，发动党员干部职工参与“630”捐款X余元；助力双捷镇开展“绿美”植树活动，发动党员干部流媒体及中Y政法媒体刊登报道X篇，在省级媒体刊登报道X篇；有X个经验做法获得国家部委推广，X个经验做法受到省直单位推广。我市平安建设考评在全省排名进步7名，是受到省委平安建设领导小组通报表扬的三个地市之O三是以支部

9、联建推动高质量发展。市委政法委机关党支部与帮扶的双捷镇开展“机关联乡村党建促振兴”党支部结对共建活动，机关党支部派党员多次深入当镇、村开展调查研究，听取基层党建、乡村振兴、基层治理等工作情况汇报，对推进驻镇帮扶工作进行调研指导，结合分管工作或科室职责任务，统筹各方资源力量支持镇村工作，推动双捷镇党建、乡村振兴、基层治理等工作取得了明显成效。二、下一步工作打算(一)强化政治引领，筑牢思想根基。坚持以领导重要思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，开展政法先锋大讲堂系列活动，建立班子成员领学+支部研学+党员践学三维学习机制，确保全年组织中心组学习12次、主题党日36场次，深化三会一课制度创新，打造指尖

10、微课堂+实景体验课双轨教学模式。严格落实意识形态工作责任制，建立政法舆情动态分析研判机制，组建百人网评员队伍，牢牢把握政法领域意识形态主动权。将主题教育与政法队伍教2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划2025年上半年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务工作深度融合为抓手，不断增强党组织的政治功能和组织功能，为推动我局各项事业高质量发展提供了坚强有力的政治保证。一、强化理论武装

11、筑牢思想根基局党组始终将思想政治建设置于首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:一是深化理论习，提升政治站位。严格执行“第一议题”制度,局党组理论学习中心组围绕习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神及党中央重大决策部署，开展集中学习研讨8次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员开展常态化学习，上半年共组织集体学习30余次,成立流动党支部1个，调整支部委员5名，确保党的组织和工作全覆盖、无盲区。严格执行中国共产党支部工作条例（试行），指导各党支部按期换届

12、配齐配强支部班子,特别注重选拔政治强、业务精、作风正的同志担任支部书记，提升了基层党组织的领导核心作用。二是严肃党内生活，增强组织活力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，上半年各党支部均按要求召开了专题组织生活会和民主评议党员大会，党支部书记讲党课实现全覆盖。三是加强党员教育管理，激发先锋活力。坚持把政治标准放在首位，严格按照发展党员工作规程，上半年入党积极分子3名，其中35岁以下青年干部占比超过70%,党员队伍结构得到进一步优化。加强对流动党员和退休党员的管理服务，确保党员教育管理不留空白。三持续正风肃纪，涵养清朗政治生态局党组坚定不移推进全面从严治党，坚持严

13、的基调、严的措施、严的氛围，持续深化作风建设和纪律建设，不断涵养风清气正的良好政治生态。一是驰而不息纠治“四风”，深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点、重点领域，开展常态化监督检查。上半年，组织开展作风建设专项督查6次，针对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠局党组坚决扛起管党治党政治责任，坚持书记抓、抓书记，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。一是健全责任体系，确保责任落实。严格落实党建工作责任制，年初制定了党建工作要点和责任清单，明确了党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”以及各部门、各支部具体责任。上半年，局党组专题研究党建工作4次，党组

14、书记主持召开党建工作领导小组会议2次，听取各支部党建工作汇报，研究解决实际问题。二是强化考核评价，激励担当作为。完善党建工作考核评价机制，将党建工作成效与年度考核、评优评先、干部选拔任用等紧密挂钩。上半年组织开展了党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，对排名靠前的党支部和优秀党务工作者予以表彰奖励，对工作滞后的进行约谈提醒，形成了鲜明的激励导向。三是加强队伍建设，提升履职能力。选优配强党务工作力量，组织开展党务干部专题培训2期，培训党支部书记、委员及党务骨干40余人次，着力提升党务干部的政治素质和业务能力。关心关爱党务干部，为他们开展工作创造良好条件，激发了党务干部队伍的生机与活力。四是坚持问

15、题导向，狠抓整改落实。针对上年度党建专项督查反馈问题、巡视巡察指出问题，建立整改台账，力强、工作责任心重的党员担任党务工作者，充实党建工作力量。本季度，对X名党务工作者进行了调整和补充。二是开展业务培训。组织党务工作者参加各类业务培训，内容包括党建理论知识、党员发展流程、组织生活规范等，提升党务工作者的业务水平。本季度共组织党务工作者培训X次，培训时长累计达到X小时。（四）设立先锋岗位促业务，开展融合活动助发展“党建引领风帆劲，融合发展正当时。”在业务工作中，充分发挥党员的先锋模范作用。一是设立党员先锋岗。设立党员先锋岗X个，激励党员在项目攻坚、技术创新、服务提升等方面发挥带头作用。如在具体项

16、目中，党员先锋岗成员带领团队攻克技术难题X个，推动项目提前X天完成。二是开展融合活动。组织开展党建与业务融合的活动,如“党建+业务知识竞赛”“党建促项目攻坚”等活动，将党建工作与业务工作紧密结合，以党建促业务发展。本季度共开展融合活动X次，参与员工达X人次。二存在问题（一）党建工作创新力度有待加强尽管在学习形式、活动载体等方面有所创新，但整体创新程度还不够。学习形式仍以传统方式为主，线上学习平台的互动性不足；活动载体创新性不够，部分活动参与度不高，未能充分调动（二）进一步加强支部建设持续推进党支部标准化规范化建设，不断提升党支部的组织力和战斗力。一是巩固整改成果。对已完成整改的问题进行“回头看

17、防止问题反弹。同时，对新发现的问题及时进行整改,确保党支部建设持续规范。二是加强党支部特色建设。鼓励各党支部结合自身业务特点，打造特色党建品牌，形成“一支部一特色”的党建工作格局。（三）推动党建与业务深度融合采取有效措施，促进党建与业务深度融合，以党建引领业务发展。一是加强思想教育。通过开展专题培训、主题党日等活动，引导党员充分认识党建与业务融合的重要性，增强融合意识。二是建立融合机制。将党建工作要求纳入业务工作流程和考核体系，在业务工作中体现党建工作标准，实现党建与业务同部署、同落实、同考核。（四）强化党风廉政建设按照上级要求，扎实开展深入贯彻相关规定精神学习教育，持续落实党风廉政建设各

18、项任务。一是加强廉政教育。通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员的廉政教育,增强党员的廉洁自律意识。二存在问题直面短板，精准施策党员先锋模范作用发挥不足：部分党员安于现状，缺乏进取精神，年轻党员外出较多，老弱病残党员占比较大，导致党员队伍活力不足。党建活动形式单一：个别支部活动形式传统，缺乏创新性与吸引力，难以激发党员参与热情。党员干部教育管理不够严格：部分村支部存在党员集中困难、远程教育学习不及时的问题，“三会一课”制度执行不够到位，个别支部存在多种会议合并召开的情况，不够规范和严肃。三、下一步工作计划，锚定目标，砥砺前行（一）抓实政治理论学习持续深入学习贯彻习

19、近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大及二十届二中、三中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。扎实推动各基层党支部规范开展“三会一课”“组织生活会”等党内组织生活，结合主题党日活动，认真落实“一月一课一片一实践”，确保党纪学习教育取得良好成效，不断提高党员的政治理论水平和党性修养。（二）抓实基层组织建设进一步完善党员教育管理机制，从实际出发，有针对性地开展教育和管理工作，引导党员干部充分发挥带头作用、骨干作用和桥梁作用。严格规范“三会一课”制度，使其更加规范化、严肃化，切实扎实开展主题教育，紧紧围绕年初确定的目标任务，认真

20、落实集团公司“41663”总体工作方针和“六个突出抓实”工作部署，统筹发展与安全，以“十大重点项目”建设为抓手，扎实抓好能源保供、安全环保、经营管理、改革发展和党的建设工作，团结奋进，真抓实干，各项工作取得较好的成绩，集中体现为“四个升、四个实”。一、上半年工作总结L政治能力进一步提升公司党委认真贯彻落实党中央、集团党组主题教育决策部署。全面系统学习党的二十大报告、党章等内容，开展两期读书班，共学习8个专题68篇、开展36次集中领学、自学和交流研讨。紧紧围绕确定的14个调研方向，突出“六个结合”，分层分类开展调查研究，共收集六个方面问题和建议175条。认真开展大学习、大讨论、大实践。2 .经营

21、业绩进一步提升上半年，累计完成煤炭产量542万吨，超集团下达计划指标16万吨，同比增加83万吨；较好完成集团下达的目标任务，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。3 .安全环保基础不断夯实认真落实全国矿山事故教育警示会精神和集团公司安全生产警示视频会议精神，全面组织开展整改整顿、专项整治、教育培训和全员安全大反思大讨论，制定27项安全作面上方地物搬迁补偿，妥善做好村民搬迁安置，保证了矿井正常生产。5 .科技创新项目推进扎实两矿和选煤厂智能化建设“5个IO0%”顺利通过集团级验收，智能化建设整体达到集团中级标准。加大关键核心技术攻关，强化成果推广应用，集团2030先导项目成果落地，为工作面智能化采煤

22、常态化运行奠定坚实基础。完成4个公司级科技创新项目立项，XXXX寺多能互补低碳生态矿区关键技术研究及示范等3个项目完成集团立项，郭家湾连采连充项目入选集团“煤炭清洁高效利用科研攻关”依托项目、纳入国家矿山安全监察局“矿山安全生产科研攻关”项目。6 .转型发展步伐坚实认真实施“四保一大”发展路径，紧扣“存量提质、增量转型”发展思路，加快推进公司转型升级、高质量发展，开年之初即圈定一揽子打基础、利长远、增后劲的“十大重点项目”，成立重点项目工作专班，统筹各方力量，建立定期协调沟通机制，全力推进项目落实落地。XXXX湾煤矿文体中心建成投用，XXXX湾煤矿一盘区5-2煤开采、供热改造工程，XXXX湾选

23、煤厂提质增效等项目积极推进。XXXX寺煤矿倒班宿舍楼主体施工完成。榆林总部生产指挥中心项目有序推进。神木100MW光伏项目正在办理相关手续；XXXX湾屋顶分布式光伏项目即将建成投运、XXXX寺分布式光伏项目开工建设，新能源资源获取取得阶段性成果,为公司低碳绿色发展持续赋能。7 .合规经营管理水平进一步提升深入推进三项制度改革，修订公司经理层成员任期制和契约化管理指标，制定中层管理人员转岗管理规定，持续优化工资总额内部分配结构，强化考评结果综合应用。全面加强三支队伍建设，规范中层管理人员选拔任用程序，完成年度职称评审、技师技能等级认定选聘。开展“走进国家能源，一起来RISE”品牌公开日活动,持续

24、推进一流企业创建。8 .党建引领保障能力进一步提升持续深入贯彻落实党的二十大精神，深化“第一议题”学习制度，开展党委理论中心组学习6次，专题研讨5次，举办中层管理人员二十大精神轮训班，推动运用党的创新理论增强研究解决实际问题的能力。全面履行管党治党责任，落实“三级联动”责任体系，开展基层党组织政治功能和组织功能“双提升”行动，加强政治监督，开展集体约谈、述责述廉评议考评，强化对“一把手”和领导班子的监督执纪，开展培训领域专项监督检查、纪检干部教育整顿，积极推进巡察、专项监督检查问题整改，从严正风肃纪，严厉整治聚餐饮酒、作风不实、落实不力等问题，员工队伍作风持续改善。积极发挥群团组织作用，开展青

25、马学员、青年素养提升工程；扎实开展“健康国能、幸福职工、暖心帮扶”三大工程。推进清涧县贺家畔村乡村振兴建设，实施基础设施、排洪设施和饮水工程等帮扶项目，积极参与地方帮扶捐赠，地企关系更加和谐。二、下半年工作总结2025年下半年，公司将认真贯彻落实党的二十大精神,深入践行集团公司“41663”工作方针，聚焦一个目标即完成全年生产经营任务目标，突出一个强化即强化工作落实,全力抓好主题教育、安全环保、能源保供、重点项目、科技创新、经营管理、队伍建设等重点工作，全面推动公司高质量发展再上新台阶。L全力确保安全环保稳定要持续跟进学习，突出深化、内化、转化，着力在理论学习、深化研究、责任落实、问题整改、成

26、果转化五个方面下功夫，持续深化“学研融”贯彻落实机制，进一步提升政治能力、思维能力、实践能力。要用好“深、实、细、准、效”五字诀，将调查研究常态化制度化，建立完善调查研究制度，把开展调查研究作为重要推进方法，融会贯穿到主题教育的全过程，坚决防止形式主义，严格纪律要求，推动调研工作形成常态长效，让调查研究蔚然成风。要在检视剖析、狠抓整改上见行见效，聚焦调研问题整改落实，压实整改工作责任，动态更新问题清单，着力推动解决一批实际问题，确保主题教育见行见效。要认真总结固化好的做法和经验，强化成果推广应用，高质量筹备好专题民主生活会、组织生活会,统筹做好第二批主题教育衔接联动。2 .全力确保安全环保稳定

27、坚持树牢“两个至上”理念,强化底线思维和红线意识，践行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”要求，深刻吸取内外部事故教训，以“提升能力、夯实基础、加强监管，严控风险、杜绝事故”为主线，紧盯两级公司1号文件执行，坚持做到“六个到位”，抓好全员安全生产责任履职，常态落实“三现”、“三问”管理。扎实推进安全管理强化年、重大事故隐患专项排查整治2025行动和安全生产百日攻坚行动，抓好主辅运输、地测防治水、一通三防、顶板管理、消防安全等专项检查和综合检查。要从管理体系、生产调度、现场监管、培训教育、检查考核等方面入手，全面落实承包队伍无差

28、别一体化管理。加强双重预防机制管理，持续实现安全生产标准化动态达标，强化现场安全监管和员工安全教育培训，提升培训质量和实效。要敢于动真碰硬推进各类检查提出的问题隐患整改整治，不断夯实安全管理基础，提升安全管理整体成效。要切实抓好“七下八上”防汛关键期，提高应急综合保障能力，做到防汛责任、防汛检查、工程措施、预案落实、防汛物资、抢险人员“六到位”，全力保障安全生产稳定和职工群众生命财产安全。要认真贯彻落实全国生态环境保护大会精神，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，正确处理“五个重大关系”，主动践行“双碳”战略目标，坚持绿色低碳发展，深入打好污染防治攻坚战，聚焦锅炉烟气排放达标、污水处理和

29、有效利用、固废危废合规处置及环保设施稳定运行等突出污染防治问题，严格落实控制措施，加强全过程管理。加快推进郭家湾生态循环农业田园综合体项目等生态治理工程实施，加强节能环保管控，全力整治生态环境问题隐患，持续改善矿区生态环境质量，打造生态环保示范工程，以高品质生态环境支撑公司高质量发展。3 .全力完成能源保供任务认真落实集团“四保一稳”迎峰度夏能源保供要求，坚持安全稳产高产，带头稳价稳市，紧盯集团公司下达的生产任务目标，在确保安全可控的前提下，两煤矿要进一步优化固化生产组织，加强设备检修维护，提升设备大修、项修质量，提高设备安装、验收标准，强化设备运行保障，统筹做好搬家倒面，落实好采掘条件变化、

30、迎峰度夏度冬、防洪度汛等各项生产保障措施。洗选运销要预见性做好市场研判、计划协调、煤质管理、装车外运、应急处置等工作，持续提升洗选装运、创利增效能力，确保能源供应安全可靠，全力以赴完成全年生产任务目标。4 .全力推进重点项目建设要紧盯十大重点项目建设任务，强化统筹协同，落实专班专人负责公司层面重大项目的统筹、协调和考核工作，解决存在的问题。项目主体单位要对每个重大项目工程明确一名负责人和一名联络员，负责制订重大项目具体实施计划、节点目标和推进措施，并对工程项目实施全过程管理。要在确保施工安全和质量的前提下，高标准、高质量、高效率推进重点项目工程建设。加快推进两矿重点项目，保障矿井正常生产接续；

31、加快郭家湾选煤厂提质增效项目建设进度。下大力气推进神木100兆瓦光伏项目建设，两煤矿分布式光伏项目年底建成投运；紧盯光伏风电项目，积极推进煤电联营、煤电与新能源联营，不断丰富产业链，为公司长远发展注入新动能。5 .全力推进重点项目建设积极发挥科技支撑、赋能、引领作用，用好政策、人才、技术、平台、资金和管理优势，充分调动广大青年员工积极性，针对制约煤矿安全高效生产的难点堵点问题，开展科技研发、技术攻关，着力激活科技创新“动力源”，推动煤矿数字化智能化转型。加大组织协调力度，完成3个集团项目、8个公司级科技创新项目的验收。持续提升智能化建设水平，制定智能化建设三年行动方案，提前筹划智能化运维体系建

32、设，出台智能化应用考核办法，力争将青龙寺选煤厂建成集团首个高级智能化选煤厂，打造行业标杆。完成部分集团2030重大先导项目等的验收结题及应用移交，积极推进青龙寺多能互补低碳生态矿区关键技术研究及示范项目。6 .全力提升经营管理效能聚焦“一利五率”，不断增强预算刚性约束能力，坚持降本增效，加强预算事前管控、过程管理、执行分析，持续提高预算管控能力。加强设计优化、招标采购、合同执行、工程结算、竣工决算等各环节管控，持续提升采购效率，全面加强物资管理，严把制度关、验收关、库存关、标准关、廉洁关，持续提升物资管理水平。全面加快建设世界一流企业，深化创建示范、管理提升、价值创造、品牌引领“四个专项行动”

33、分单位、分专业树立示范典型；坚持管业务必须管合规，高标准构建合规管理机制，落实首席合规官职责和重大决策事项合规审查制度，完善合规管理制度规范，打造特色企业合规文化，分层分类开展全员普法，不断增强全员学法用法意识，配合做好经济责任审计，持续提升依法合规治企水平。国资委监管企业负责人经营业绩考核办法。7 .全力强化人才队伍建设始终坚持正确的选人用人导向。坚持党管干部、党管人才原则，大力选拔使用德能勤绩廉俱佳，善于想事、干事、管事的优秀人才；加强干部交流使用，不断优化专业知识和年龄结构；强化选人用人过程监督，提高选人用人规范化水平。持续推进年轻干部队伍建设，不断优化干部梯队。实施优秀年轻干部培养工

34、程，加快基层单位班子80后干部的配备，加快90后年轻干部的培养使用，注重把优秀年轻干部安排到基层一线、重大工程项目、艰苦岗位实践锻炼，切实挑大梁、压重担、促成长。优化中层管理人员及公司所属单位领导班子综合考评管理系统，强化日常、年度、任期考核，突出政治思想建设、经营发展、改革创新、党建工作、作风建设等指标测评，强化考评结果综合运用，将综合考评结果作为领导人员能上能下、能进能出的重要依据。全力推进“优秀专家、大国工匠、青年人才”三支队伍建设。培养选定一批专业化、复合型优秀企业家、优秀专家、青年科技创新英才，带动培育、建强国能工匠队伍；拓展专业技术人才培养渠道，统筹用好内外部职业培训资源，在联合攻关、协同创新的过程中培养一批一专多能的高技能人才；推行实绩导向，鼓励人才岗位磨砺、成长成才。今年年初，公司圈定了55项252条全年重点工作任务,截至目前，已落实98条，正在按计划推进落实137条。全年时间已经过半，下半年工作任务依然艰巨繁重，各项工作都处于抓落实的关键时期，公司上下要进一步坚定信心不减、干劲不松、目标不变，以时不我待的劲头，只争朝夕的紧迫感，奋勇争先、实干担当，坚决完成全年目标任务。