5、社会责任与商业道德风险调查识别与评估表.docx
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1、序号风险类别风险因素及危害影响描述风险评估总得分危险等级评估拟采用的措施严重性及影响程度发生频率法律法规涉及范围重大一般1劳工强迫加班236314制定程序,加班自愿的2劳工招聘时没有识别出童工及未成年工真实年龄,违反禁用童工及未成年工保护法规726217招聘时严格核查身份证,招聘人员应能识别假身份证,并具备一定的考核身份证真实性的技巧3劳工繁忙时节工作时间超时556521做好服务现场计划安排,确保符合要求4劳工工资支付延后536620财务人员提前做好预算,防止出现5劳工服务现场服务现场管理人员对员工进行辱骂、威胁或其它不人道惩罚22228由综合部定期调查、与员工及员工代表沟通,防止不人道待遇发
2、生6劳工招聘时出现性别及年龄歧视、乙肝及怀孕歧视326213招聘人员应接受过专业培训,了解各种歧视及容易发生的情况,在招聘广告、招聘询问时进行预防7劳工员工代表由于代表员工发表意见或投诉而受到不公正待遇22228综合部管理人员及管理方代表做好员工及员工代表的调查8健康与安全工作环境湿度过高,导致中暑233311加强监测,夏季做好防暑工作,及时加强抽风、制冷工作9健康与安全设备维修时出现意外启动,导致重大伤害625215加强设备维修安全操作规范培训,确保在维修前设备上锁的情况下才能进行维修10健康与安全员工不依工序要求配戴相应的劳动保护用品1063322加强职业病、个人防护用品保护的宣传工作11
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