企业管理咨询公司企业文化建设与团队建设融合服务合同.docx

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1、企业管理咨询公司企业文化建设与团队建设融合服务合同合同编号：具体编号签订地点：详细地点签订日期：具体日期甲方（委托方）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：统一社会信用代码：乙方（服务方）：公司名称：法定代表人：地址:联系方式：统一社会信用代码：鉴于甲方期望通过企业文化建设与团队建设的深度融合，塑造独特的企业文化，提升团队凝聚力与战斗力，增强企业核心竞争力；乙方具备企业文化建设与团队建设的专业能力及丰富经验。依据中华人民共和国民法典等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议:第一条服务内容1.1 企业文化现状调研与分析1.1.1 采用问卷调查、深度访谈、资料收集、实地观察等方式，对甲方企业

2、文化的历史沿革、现有文化理念、员工认知度、文化传播方式等进行全面调研，形成企业文化现状调研报告。1.1.2 分析甲方现有团队建设情况，包括团队结构、沟通机制、协作模式、员工满意度、团队绩效等，结合企业文化现状，找出两者融合存在的问题与不足，形成团队建设现状分析报告。1.2 企业文化理念体系构建1.2.1 结合甲方战略目标、行业特点、企业历史及员工价值观，提炼并明确企业的核心价值观、使命、愿景，形成企业文化理念手册。1.2.2 围绕核心价值观，制定企业的经营理念、管理理念、人才理念等子文化理念，构建完整的企业文化理念体系，确保理念体系具有前瞻性、系统性和可操作性。1.3 团队建设方案设计1.3.

3、1 以企业文化理念为指导，设计团队建设方案，包括团队目标设定、角色分工优化、沟通机制建立、协作流程完善等内容，形成团队建设实施方1.3.2 策划各类团队建设活动，如户外拓展、主题培训、团队竞赛、文化沙龙等，将企业文化元素融入活动中，增强团队成员对企业文化的认同感和归属感。1.4 融合实施方案制定1.4.1 制定企业文化建设与团队建设融合的具体实施方案，明确融合的目标、步骤、责任部门、时间节点及资源需求，形成企业文化与团队建设融合实施方案。1.4.2 设计文化传播与团队建设活动的结合方式，例如在团队培训中融入企业文化课程，在团队活动中设置体现企业文化价值观的环节等。1.5 实施与辅导1.5.1

4、协助甲方组建企业文化与团队建设融合项目小组，明确小组成员职责，组织开展项目启动会议，确保项目顺利推进。1.5.2 在方案实施过程中，提供现场指导与远程支持，对甲方相关人员进行培训，内容涵盖企业文化理念解读、团队建设方法、融合实施技巧等，确保甲方人员能够准确执行方案。1.5.3 定期跟踪方案实施进展，收集员工反馈，根据实际情况对实施方案进行调整和优化，形成方案调整优化报告。L6效果评估与总结1.6.1 设计企业文化建设与团队建设融合效果评估指标体系，包括员H对企业文化的认知度、认同度、践行度，团队凝聚力、协作效率、绩效提升等方面，形成融合效果评估指标体系。1.6.2 定期对融合效果进行评估，通过

5、问卷调查、数据分析、员H访谈等方式收集评估数据，形成融合效果评估报告，总结经验教训，提出持续改进建议。第二条服务期限本合同服务期限自年月日起至年月日止。服务期满前30日，双方应就是否延续合同进行协商；若一方需终止合同，应提前45日书面通知对方。如因项目实际情况需调整服务期限，双方应另行签订补充协议。第三条服务费用及支付方式3.1 本项目服务费用总额为人民币（大写）元整（）。费用包含乙方为完成本合同约定服务内容所产生的人员成本、调研费用、方案设计费用、培训费用、活动策划费用、评估费用等全部费用（明确除外的费用需单独列出）。3.2 支付方式：（1）合同签订后5个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额

6、的30%,即人民币（大写）元整（）;（2）乙方完成企业文化现状调研报告、团队建设现状分析报告、企业文化理念手册等阶段性成果并经甲方验收合格后10个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的30%,即人民币（大写）元整（）;（3）乙方完成全部服务内容，经甲方最终验收合格后15个工作日内，甲方向乙方支付剩余服务费用,即人民币（大写）元整（）。3.3 乙方应在甲方每次付款前3个工作日内，向甲方开具合法有效的等额增值税发票，否则甲方有权顺延付款时间且不承担违约责任。第四条双方权利与义务4.1 甲方权利与义务4.1.1 有权要求乙方按照合同约定的服务内容、标准和期限提供服务，并对乙方的服务质量进行监督、检查

7、与评估。4.1.2 及时向乙方提供开展服务所需的各类资料，包括但不限于企业战略规划、组织架构、员工信息、历史文化资料、团队建设记录等，并保证所提供资料的真实性、准确性和完整性。4.1.3 按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。4.1.4 对乙方提交的方案、报告等服务成果进行及时审核与反馈，在收到乙方成果后7个H作日内提出书面意见，逾期未反馈视为无异议。4.1.5 积极配合乙方开展工作，组织内部人员参与调研、培训、活动等，为乙方提供必要的工作条件和支持，确保服务顺利进行。4.2 乙方权利与义务4.2.1 有权按照合同约定收取服务费用。4.2.2 组建专业的服务团队，团队成员应具备企业文化建

8、设、人力资源管理、团队建设、心理学等相关专业知识和经验，按照合同约定的服务内容和标准，为甲方提供优质、高效的服务。4.2.3 严格遵守职业道德和行业规范，对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、员工信息、企业战略等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本合同生效之日起至合同终止后5年。4.2.4 保证服务过程中所提供的方案、建议合法合规，不侵犯任何第三方的合法权益。若因乙方原因导致甲方遭受损失或法律纠纷，乙方应承担全部法律责任及赔偿责任。4.2.5 定期向甲方汇报服务进展情况，根据甲方反馈意见及时调整服务方案，确保服务目标的实现。4.2.6 对服务成果的有效性和实

9、用性负责，因服务成果存在瑕疵给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条服务成果验收5.1 乙方应按照合同约定的时间节点和质量要求提交服务成果，包括但不限于企业文化现状调研报告团队建设现状分析报告企业文化理念手册团队建设实施方案企业文化与团队建设融合实施方案方案调整优化报告融合效果评估指标体系融合效果评估报告等。5.2 甲方在收到乙方提交的服务成果后10个H作日内组织验收，验收标准以本合同约定的服务内容和要求为准。如甲方对服务成果有异议，应在验收期内以书面形式向乙方提出，乙方应在收到异议后7个H作日内进行修改完善，并重新提交甲方验收。5.3 服务成果经甲方验收合格后，双方签署书面验收文件

10、作为甲方支付相应服务费用的依据。第六条违约责任6.1 若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的0.3%向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方承担因此给乙方造成的全部损失。6.2 若乙方未按照合同约定的时间、内容和标准提供服务，每逾期一日，应按照服务费用总额的0.3%向甲方支付违约金；逾期超过30日的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用，同时乙方应按照服务费用总额的20%向甲方支付违约金。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。6.3 任何一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币（大写）50000元整（5

11、0000）;如违约金不足以弥补对方损失的,违约方还应承担赔偿责任。6.4 若乙方提供的服务成果存在重大缺陷，导致甲方无法实现企业文化与团队建设融合目标或造成经济损失，经多次整改仍未达到要求，甲方有权解除合同，乙方应退还已收取的全部服务费用，并按照服务费用总额的30%向甲方支付违约金，同时赔偿甲方全部损失。第七条合同的变更与解除7.1 本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。在不可抗力事件影响消除后的合理时间内，双方应协商恢复合同的履行。7.3 一方严重违反本合同约定，经对方书面催告后在合理期限内仍未改正的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日