企业管理咨询公司人力资源规划咨询合同.docx

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1、企业管理咨询公司人力资源规划咨询合同甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（受托方）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司地址联系电话：乙方联系电话鉴于甲方为优化人力资源管理，实现企业战略目标，期望制定科学合理的人力资源规划；乙方在人力资源规划咨询领域具备丰富经验与专业能力。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源规划咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.企业人力资源现状评估O乙方对甲方企业的人力资源现状进行全面深入的评估。通过收集企业内部人力资源相关资料，包

2、括员工档案、组织结构图、岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等，以及与甲方管理层、人力资源部门负责人、各部门主管及部分员工进行访谈，了解企业人力资源管理的实际情况。O运用专业的人力资源评估工具和方法，如人力资源审计、人才盘点、员工满意度调查等，对甲方人力资源的数量、质量、结构、配置、绩效、培训与发展等方面进行分析，识别存在的问题、优势和潜在风险。在评估工作启动后的X个工作日内，完成企业人力资源现状评估报告，报告内容包括现状概述、问题分析、优势总结以及初步的改进方向建议，为后续人力资源规划制定提供依据。2 .企业战略与人力资源规划目标对接O深入研究甲方的企业战略规划，包括企业的长期发展目标、业务扩

3、张计划、市场竞争策略等，分析企业战略对人力资源的需求和影响。结合人力资源现状评估结果，乙方协助甲方明确人力资源规划的目标，确保人力资源规划与企业战略紧密结合。O人力资源规划目标应包括但不限于满足企业业务发展所需的人才数量和质量、优化人力资源结构以提高组织效能、建立有效的人才培养与发展体系、提升员工满意度和忠诚度等具体内容。通过组织甲方管理层及相关部门进行多轮研讨和论证，在双方达成一致后的X个工作日内，形成人力资源规划目标报告，明确各项目标的具体内容、衡量标准以及实现时间节点。3 .人力资源规划方案制定o基于人力资源规划目标，乙方为甲方制定详细的人力资源规划方案。方案涵盖人力资源需求预测，综合考

4、虑企业业务增长、技术变革、组织调整等因素，运用定性和定量相结合的方法，预测不同岗位、不同层级的人力资源需求数量和时间分布；人力资源供给分析，对企业内部人力资源供给的可能性进行评估，包括员工晋升、转岗、离职等情况，同时分析外部劳动力市场的供给状况；人力资源配置规划，确定如何合理调配人力资源，实现人岗匹配，包括岗位调整、人员招聘与选拔计划、人才储备方案等；员H培训与发展规划，制定员工培训体系，明确培训需求、培训内容、培训方式和培训计划，以及员工职业发展通道设计；绩效考核与激励规划，完善绩效考核制度，设计合理的激励机制，包括薪酬调整策略、奖金分配方案、非物质激励措施等,以激发员工的工作积极性和创造力

5、o在制定过程中，充分考虑甲方的企业特点、行业环境、企业文化等因素，提供多种可行的规划方案供甲方选择，并对每种方案的优缺点、实施难度、预期效果进行详细分析和比较。人力资源规划方案报告应在人力资源规划目标报告通过甲方审核后的X个工作日内提交，报告需包含详细的规划思路、方案内容、实施步骤以及风险应对预案。4 .人力资源规划实施计划制定O将人力资源规划方案细化为具体的实施计划，明确每个阶段的H作任务、责任部门或人员、时间进度安排以及资源需求计划。制定详细的项目甘特图，直观展示人力资源规划实施的时间节点和任务顺序，确保各项工作有序推进。O同时，制定相应的沟通与培训计划，明确在人力资源规划实施过程中如何

6、向员工传达规划的目的、意义和具体内容，以及为员工提供相关的培训和指导，帮助员工理解和适应新的人力资源政策和措施。人力资源规划实施计戈应在人力资源规划方案报告经甲方认可后的X个工作日内完成并提交给甲方，为甲方实施人力资源规划提供清晰的操作指南。5 .人力资源规划实施辅导与跟踪评估O在甲方实施人力资源规划期间，乙方提供持续的实施辅导服务。定期（每X周/月）对实施情况进行跟踪检查，通过现场指导、数据分析、会议沟通等方式，及时发现实施过程中存在的问题和偏差，并提供解决方案和优化建议。O根据实施情况和内外部环境变化，适时对实施计划进行调整和完善，确保人力资源规划顺利实施并达到预期效果。建立科学合理的跟踪

7、评估体系，明确评估指标（如人力资源需求满足率、员工满意度提升幅度、关键岗位人才流失率等）、评估方法（定期问卷调查、员H访谈、数据分析对比等）和评估周期（每X个月进行一次阶段性评估，每X年进行一次全面评估）。根据评估结果，为甲方提供跟踪评估报告，总结经验教训，提出持续改进建议。人力资源规划实施辅导与跟踪评估期限自实施计划生效之日起至人力资源规划初步稳定运行（预计X个月）时止，并在后续X个月内提供必要的咨询支持。二、服务期限本合同服务期限自起始日期起至结束日期止，共计X个月。其中，企业人力资源现状评估阶段预计X个月，企业战略与人力资源规划目标对接阶段预计X个月，人力资源规划方案制定阶段预计X个月，

8、人力资源规划实施计划制定阶段预计X个月，人力资源规划实施辅导与跟踪评估阶段预计X个月及后续X个月咨询支持期。若因甲方原因导致项目延误，服务期限相应顺延；若因乙方原因导致项目延误，乙方应承担相应违约责任。三、服务方式1.专属项目团队服务：乙方组建由资深人力资源咨询师、行业专家、数据分析专家等组成的专属项目团队为甲方提供服务。团队成员应具备丰富的人力资源规划经验，熟悉甲方所在行业特点，能够为甲方提供专业、高效的服务。项目团队成员名单应在合同签订后的X个工作日内提交给甲方，如有人员变动，乙方应提前X个H作日书面通知甲方，并确保新成员具备同等或更优的专业能力。2.沟通与汇报机制：双方建立定期沟通与汇报

9、机制。乙方每周以书面形式向甲方汇报项目进展情况，每月组织项目进展会议，向甲方详细汇报项目阶段性成果、存在问题及下一步工作计划。甲方有权随时了解项目进展，对项目提出意见和建议，乙方应认真考虑并及时回复。根据项目需要，双方可随时召开临时沟通会议，解决项目推进过程中的重要问题。四、服务费用及支付方式1.费用标准：本人力资源规划咨询服务总费用为人民币X元（大写：大写金额）o此费用为包干价，包含乙方完成本项目所需的所有费用，包括但不限于项目团队人员费用、调研费用、数据分析费用、报告撰写费用、培训费用、差旅费、税费等，甲方无需再向乙方支付其他任何费用，除非双方另有书面约定。2.支付方式：O合同签订后的X个

10、工作日内，甲方支付服务总费用的X%作为预付款，即人民币X元（大写：大写金额）OO在乙方完成企业人力资源现状评估阶段工作并提交经甲方认可的企业人力资源现状评估报告后的X个H作日内，甲方支付服务总费用的X%5即人民币X元（大写：大写金额）OO在乙方完成企业战略与人力资源规划目标对接阶段工作并提交经甲方认可的人力资源规划目标报告后的X个工作日内，甲方支付服务总费用的X%,即人民币凶元（大写：大写金额）OO在乙方完成人力资源规划方案制定阶段工作并提交经甲方认可的人力资源规划方案报告后的X个H作日内，甲方支付服务总费用的X%,即人民币凶元（大写：大写金额）OO在乙方完成人力资源规划实施计划制定阶段工作并

11、提交经甲方认可的人力资源规划实施计划后的X个H作日内，甲方支付服务总费用的X%5即人民币X元（大写：大写金额）OO在人力资源规划实施辅导与跟踪评估阶段结束且经甲方验收合格，并在后续咨询支持期内乙方履行完相关义务后，甲方支付服务总费用的剩余X%5即人民币X元（大写：大写金额）作为项目尾款。O乙方应在甲方每次付款前，向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权拒绝付款且不承担任何违约责任。五、双方权利与义务1 .甲方权利与义务o权利：有权对乙方的服务工作进行监督和检查，提出合理的意见和建议；对乙方提交的各类报告和方案进行审核和验收，如发现不符合合同约定的，有权要求乙方进行修改或返工；在乙方严重违反合同约

12、定或无法履行合同义务时，有权解除合同并要求乙方承担相应违约责任。O义务：向乙方提供开展项目所需的真实、准确、完整的资料和信息，包括但不限于企业内部文件、人力资源相关数据、组织架构图、人员信息等；为乙方项目团队提供必要的工作协助，包括安排访谈人员、提供办公场地（如有需要）、协调内部资源等；按照合同约定及时支付服务费用。2 .乙方权利与义务O权利：有权要求甲方提供项目所需的资料和信息，有权要求甲方为项目实施提供必要的协助；按照合同约定获取服务费用；在甲方未按照合同约定履行义务，影响项目正常推进时，有权暂停项目H作直至甲方履行义务，并要求甲方承担相应的违约责任。O义务：按照合同约定的服务内容、方式和

13、期限，组建专业团队为甲方提供高质量的人力资源规划咨询服务；对在项目过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；定期向甲方汇报项目进展情况，根据甲方意见及时调整项目方案和工作方法；在项目结束后，向甲方提供必要的培训和指导，确保甲方能够有效实施人力资源规划方案。六、知识产权与保密条款1.知识产权归属：乙方在项目实施过程中产生的所有知识产权，包括但不限于各类报告、分析资料、人力资源规划方案、实施计划、培训资料等，其所有权归甲方所有。乙方应确保其提供的项目成果不侵犯任何第三方的知识产权，否则应承担由此给甲方造成的全部损失。甲方有权在企业内部使用、

14、传播和实施乙方提供的人力资源规划成果，但未经乙方书面同意，不得向第三方披露或用于其他商业用途。2.保密条款：双方应对在项目合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、项目资料、未公开信息以及员工个人信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。保密期限为本合同生效之日起至合同终止后X年。若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币X元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权暂停项目工作，直至甲方支付费用及违约金。若逾期超过X日，乙方有权解

15、除合同，并要求甲方支付已完成工作部分的费用及相应违约金，同时甲方应承担因违约给乙方造成的其他损失。2 .若乙方未按照合同约定的服务内容、方式、期限开展项目工作，每逾期一日，应按照服务总费用的X%向甲方支付违约金。若因乙方原因导致项目成果无法通过甲方验收或不符合合同约定的，乙方应负责无偿修改或返工，直至达到合同要求。若因此导致项目延误超过X日，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的费用，同时乙方应按照服务总费用的X%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因项目延误而产生的额外费用、预期收益损失等。3 .任何一方违反知识产权或保密条款的约定，给对方造成损失的，违约方应承

16、担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失、间接损失以及因维权产生的合理费用，如律师费、诉讼费、调查费等。八、合同变更与解除1.经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。变更或解除合同的协议应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.在合同履行期间，若发生以下情形之一，一方有权解除合同：O另一方严重违反合同约定，经书面通知后在合理期限内仍未改正的；O因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观原因，导致合同无法继续履行的；O法律法规或政策调整，导致本合同无法继续履行或部分无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，任何一方有权解除合同。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他约定。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日