健康管理公司心理咨询师招聘合同.docx

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1、健康管理公司心理咨询师招聘合同甲方（健康管理公司）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（心理咨询师）：姓名：乙方姓名身份证号码：乙方身份证号地址：乙方常住地址联系方式：乙方联系电话鉴于甲方业务发展需要，拟招聘专业心理咨询师为客户提供心理健康服务；乙方具备相应专业资质及能力，愿意接受甲方聘用。根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，达成如下协一、聘用岗位及职责（一）聘用岗位乙方受聘担任甲方的心理咨询师，在甲方指定的工作场所及业务范围内开展工作。（二）工作职责1 .心理咨询服

2、务提供：运用专业知识和技能，为甲方客户提供一对一心理咨询服务，包括但不限于心理评估、心理疏导、制定个性化心理咨询方案等。例如，针对客户因工作压力、情感问题等导致的心理困扰，通过面谈、电话或线上视频等方式进行咨询服务，帮助客户缓解心理压力，解决心理问题。2 .客户档案管理：为每位接受咨询服务的客户建立详细、准确的心理档案，记录咨询过程、客户反馈及评估结果等信息。严格保密客户档案信息，确保客户隐私安全。3 .参与心理健康宣传活动：积极参与甲方组织的各类心理健康宣传活动，如健康讲座、社区义诊等，向公众普及心理健康知识，提升甲方在心理健康领域的品牌影响力。4 .团队协作与专业交流：与甲方内部其他健康管

3、理专业人员（如营养师、运动康复师等）保持良好沟通与协作，共同为客户提供全面的健康管理服务。同时，积极参加甲方组织的内部专业培训、案例研讨等活动，不断提升自身专业素养和业务能力。二、聘用期限（一）合同期限本合同期限为X年，自合同起始日期起至合同结束日期止。合同期满前X个月，双方应就是否续签合同进行协商。若双方均无异议，则本合同自动延续延续期限;若一方提出不再续签，应提前X个月书面通知对方。（二）试用期乙方的试用期为X个月，自试用期起始日期起至试用期结束日期止。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、专业能力等进行综合考核。若乙方在试用期内表现优秀，甲方可提前结束试用期；若乙方未能达到甲方的录用标准，

4、甲方有权解除本合同。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1 .常规工作时间：乙方实行具体工作时间安排，如每周工作五天，每天工作八小时，上午上班时间卜下午下班时间,中午休息休息时长。但因心理咨询服务的特殊性，乙方可能需要根据客户预约情况，在非工作时间提供服务。甲方应提前告知乙方可能涉及的加班安排，并按照本合同约定支付相应报酬。2 .弹性工作安排：在确保完成工作任务且不影响客户服务的前提下，经甲方同意，乙方可申请弹性工作时间，但需提前提交书面申请，并说明具体的弹性工作安排及理由。(二)休息休假1 .法定节假日：乙方依法享受国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等

5、若乙方在法定节假日加班，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资。2 .年假：乙方在甲方工作满一年后，可享受X天带薪年假。年假可在一个自然年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。因甲方工作需要，无法在当年安排乙方休年假的，经乙方同意后，可将年假顺延至下一年度。3 .病假：乙方因病需要请假治疗的，应提前向甲方提交病假条及相关医疗证明。乙方在病假期间的工资待遇，按照国家法律法规及甲方公司相关规定执行。4 .婚假、产假、陪产假等：乙方依法享受婚假、产假、陪产假等假期，假期天数及工资待遇按照国家法律法规及甲方公司相关规定执行。四、劳动报酬与支付方式(一)劳动报酬构成1 .基本工资：乙方的基本

6、工资为每月人民币X元（大写：大写金额元整）。基本工资是乙方在正常工作时间内完成本职工作应得的报酬，不受乙方业绩、考勤等因素影响（但因乙方违反公司规章制度导致的扣除除外）。2 .绩效奖金：根据乙方的工作业绩、服务质量、客户满意度等指标，甲方将为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额及发放方式由甲方制定的绩效考核制度确定。例如，若乙方每月成功完成X个心理咨询案例，且客户满意度达到X%以上，可获得绩效奖金X元。3 .咨询提成：对于乙方为甲方带来的额外心理咨询业务（如客户转介绍等），甲方将按照一定比例给予乙方咨询提成。提成比例为业务收入的X%。咨询提成将在相关业务款项到账后的次月与工资一并发放。（一）支

7、付方式1 .甲方按月支付乙方劳动报酬。每月具体支付日期前，甲方将乙方上月的基本工资、绩效奖金（如有）、咨询提成（如有）等一并支付至乙方指定的银行账户。2 .乙方应按照国家法律法规规定缴纳个人所得税，甲方有权从乙方劳动报酬中代扣代缴相应税款。五、社会保险与福利待遇(一)社会保险甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)福利待遇1 .培训与学习机会：甲方将为乙方提供定期的专业培训课程、学术交流活动等学习机会，帮助乙方提升专业技能和知识水平。培训费用由甲方承担，但乙方应遵守

8、甲方关于培训的相关规定，如培训期间的考勤要求、培训后为甲方服务的最低期限等。2 .员工健康关怀：甲方为乙方提供定期的健康体检服务，关注乙方的身心健康。同时，乙方可免费享受甲方提供的健康管理服务，如营养咨询、运动指导等。3 .其他福利：甲方还为乙方提供其他福利待遇，如节日礼品、员工团建活动等。具体福利项目及标准由甲方根据公司经营状况和相关政策确定。六、保密与竞业限制(一)保密条款1 .乙方在任职期间及离职后X年内，应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、业务数据、心理咨询案例资料等予以严格保密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。2 .保密信息包括但不

9、限于：甲方的客户名单、客户联系方式、客户心理状况及咨询记录；甲方的业务模式、营销策略、商业计划；甲方尚未公开的财务数据、技术资料等。3 .若乙方违反保密义务，应立即停止侵权行为，并向甲方支付违约金人民币X元（大写：大写金额元整）。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担全部赔偿责任，包括甲方因维权而支付的合理费用，如律师费、诉讼费、公证费等。（二）竞业限制条款1 .在乙方任职期间及离职后X年内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位（包括但不限于其他健康管理公司、心理咨询机构等）从事与甲方业务有竞争的工作，也不得自行开办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务有竞争的活动。

10、2 .甲方将在乙方离职后，按照每月人民币X元（大写：大写金额元整）的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿将在乙方离职后的次月起，按月支付至乙方指定的银行账户。3 .若乙方违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币X元（大写：大写金额元整）。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担全部赔偿责任。同时，乙方应退还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。七、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1 .权利 有权根据公司业务发展需要、乙方工作表现及绩效考核结果，调整乙方的工作岗位、工作职责及劳动报酬。 有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，要求乙方遵守甲方的各项规章制

11、度及行业规范。 有权要求乙方保守甲方商业秘密、客户信息等机密资料，对乙方违反保密及竞业限制义务的行为，有权追究其法律责任。1 .义务 按照本合同约定，为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、心理咨询相关资料等。 按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇。 为乙方提供职业发展指导和培训机会，帮助乙方提升专业能力和综合素质。 尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、侮辱、体罚乙方。（二）乙方权利与义务1 .权利 有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险及提供福利待遇。 有权拒绝甲方安排的超出本合同约定工作职责范围且不合理的工作任

12、务，如因拒绝导致甲方对乙方进行不合理处罚，乙方有权向相关劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 有权在工作过程中，根据专业判断和客户实际情况，独立开展心理咨询服务工作，但应遵守国家法律法规、行业规范及甲方的相关规定。1 .义务 按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，为客户提供高质量的心理咨询服务，确保服务效果。 遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请并获得批准。 不断提升自身专业技能和知识水平，积极参加甲方组织的培训、学习活动，以及行业内的学术交流活动。 严格遵守职业道德规范，保护客户隐私，不得泄露客户信息，不得利用客户信息谋取私利。八

13、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1 .经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更协议应明确变更的事项、原因及生效时间等。变更后的协议与本合同具有同等法律效力，若变更协议与本合同存在冲突，以变更协议为准。2,若因国家法律法规、政策调整或甲方业务重大调整等客观原因，导致本合同部分条款无法继续履行的，甲乙双方应协商变更合同内容；若协商不成，双方可按照本合同约定解除合同。（二）合同解除2 .协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，明确解除的原因、时间及双方的权利义务处理方式等。3 .甲方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同： 在试用期内被证明

14、不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的，如多次旷工、泄露公司机密、违反职业道德规范等； 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。1 .乙方解除：若甲方存在以下情形之一，乙方有权解除本合同： 未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的； 因甲方原因致使本合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。此外

15、乙方提前X日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在服务期内，乙方提前解除合同的，应按照本合同约定承担违约责任。（三）合同终止1 .本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，本合同终止。4 .甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。5 .法律、行政法规规定的其他情形导致本合同终止的。合同终止后，双方应按照法律规定及本合同约定，办理工作交接、档案转移、社会保险关系转移等手续。九、违约责任1 .若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬

16、未依法为乙方缴纳社会保险费、未按照约定提供劳动条件等，应按照国家法律法规规定承担相应的法律责任。同时，甲方应按照未支付金额或未履行义务造成损失的X%向乙方支付违约金。2 .若乙方违反本合同约定，如违反保密义务、竞业限制义务、未按照约定提前通知解除合同、工作失职给甲方造成损失等，应按照本合同约定承担相应的违约责任。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。十、争议解决1 .本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2 .甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方书面通知对方争议事项后的X个工作日内进行，双方应

17、本着诚实信用、互谅互让的原则，积极寻求解决方案。3,若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他条款1 .本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2 .本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同存在冲突，以补充协议为准。3 .双方确认，本合同中所填写的地址、联系方式等信息为有效送达地址和联系方式。如有变更，变更方应在变更后的X个工作日内书面通知对方。否则，按照原地址和联系方式发送的通知、文件等视为已送达。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日