照相馆服装师学徒聘用合同.docx

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1、照相馆服装师学徒聘用合同甲方（照相馆）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（服装师学徒）：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供服装师学徒服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1 .本合同自年_月_日起至一年_月_日止。合同期满，双方可协商续签事宜。若在合同期满前，双方无异议且乙方继续为甲方提供服务，视为本合同自动延续延续时长2 .试用期为自合同生效之日起的X天。在试用期内，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除本合同。不符合录用条件包括但不限于未完

2、成约定学习任务、违反甲方规章制度等情况。二、工作内容与工作地点1 .工作内容 协助正式服装师进行顾客服装挑选与搭配工作，依据不同拍摄风格（如婚纱摄影、个人写真、证件照、商业摄影等），为顾客提供专业服装建议，确保服装与拍摄主题、顾客气质相契合。 负责照相馆内服装的日常整理、清洁与保养工作，包括但不限于定期清洗、熨烫服装，检查服装是否有破损并及时修补，按类另U、风格整理存放服装，保证服装陈列整齐有序，方便顾客挑选。 参与拍摄现场的服装调整工作，在拍摄过程中，根据摄影师及顾客需求,及时为顾客调整服装细节,如整理裙摆、系好衣带等,确保拍摄效果。 学习服装库存管理知识，协助统计服装数量、款式,参与制定服

3、装采购计划，记录服装出入库情况，避免服装积压或缺货。 收集顾客对服装的反馈意见，及时向甲方及正式服装师汇报，为改进服装选择与服务提供参考。1.工作地点：甲方位于详细地址的照相馆及甲方指定的其他相关拍摄场所。三、工作时间与休息休假1 .工作时间：乙方执行工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。若为标准工时制，乙方每天工作时间为具体小时数,每周工作具体天数,具体工作时间为起始与结束时间。因照相馆业务具有特殊性，在拍摄旺季或业务繁忙时段，如周末、节假日等，乙方应根据甲方安排适当调整工作时间，确保满足业务需求。若执行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动保障行政部门批准，且甲方应

4、采取适当方式保障乙方的休息休假权利。2 .休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日等休假权利。如因工作需要乙方在节假日或休息日加班的，甲方应按照国家法律法规的规定安排乙方补休或支付相应的加班工资。乙方可自行安排工作之余的休息时间，但应确保不影响甲方正常业务开展。同时，乙方在工作满一定期限后，可按照甲方规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。四、劳动报酬1 .报酬构成：乙方在学徒期间的劳动报酬I由基本工资与绩效奖励两部分组成。基本工资为每月人民币X元，用于保障乙方基本生活需求。绩效奖励根据乙方工作表现、学习进度及完成的工作任务量等综合评定，如成功协助顾客挑选到满意服装的次数、服装整理维护工作

5、的质量等。绩效奖励金额每月最高可达X元。即乙方月劳动报酬=基本工资（每月X元）+绩效奖励（O-凶元）。2 .支付方式：甲方每月X日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬。甲方将通过银行转账方式将款项支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，因乙方账户信息错误导致款项支付失败或延迟的，责任由乙方自行承担。3 .税收缴纳：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权按照国家法律法规规定，从乙方劳动报酬I中代扣代缴个人所得税及其他应缴费用。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1 .权利有权根据经营需要调整乙方的工作内容、工作时间及工作地点，但应提前通知乙方。有权对乙方的学习和工作表现进行监督

6、考核，如乙方工作不符合要求或违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方改正，情节严重的，有权解除本合同。有权根据市场情况及自身经营状况，调整学徒培训计划、工作安排及报酬体系，但应提前向乙方公示。1 .义务 按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。 为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于服装展示区域、服装整理工具、清洁设备等。 安排经验丰富的正式服装师作为乙方的指导老师，为乙方制定系统的培训计划，提供专业的服装搭配、整理保养等技能培训，帮助乙方掌握服装师岗位所需的各项技术和业务知识。培训内容包括但不限于不同风格服装的搭配技巧、各类服装材质的特点与护理方法、服装色彩搭配原理等。 为乙方在工作期间提供必要的劳动

7、保护，保障乙方人身安全与健康，如提供防护手套等劳动保护用品，确保工作场所安全无隐患。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬。有权获得甲方提供的工作条件及培训支持，在学习过程中，对培训内容、方式等如有合理意见，有权向甲方提出。在工作过程中，如遇到顾客不合理要求或其他可能危及自身人身安全的情况，有权拒绝并向甲方反映。1 .义务 按照甲方要求，认真履行服装师学徒工作职责，积极学习专业知识与技能，按时完成甲方交付的各项学习任务和工作。若连续X个月未能达到甲方设定的学习与工作进度标准，甲方有权解除本合同。 严格遵守甲方的各项规章制度,包括但不限于考勤制度、服务规范、保密制度等

8、若乙方违反规章制度，甲方有权按照规定进行处罚，情节严重的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。 维护甲方的品牌形象与商业信誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。在与顾客沟通交流时，应热情、专业，不得敷衍、推诿顾客。 未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、客户信息、服装采购渠道等泄露给任何第三方。商业秘密包括但不限于照相馆的服装搭配特色、服装成本价格、客户服装偏好等信息。六、保密与竞业限制1.保密条款乙方应对在学徒期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及客户信息等予以严格保密。保密期限为本合同生效之日起至合同终止后X年。未经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得向任何第三方披露、使用或允许第

9、三方使用甲方保密信息。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币X元（大写：大写金额）,若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失及维权费用（如诉讼费、律师费、调查费等）。1 .竞业限制条款在本合同有效期内及合同终止后X年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方业务有竞争关系的活动中担任服装师、服装搭配顾问等相关职务，不得利用甲方客户资源为自己或他人谋取不正当利益。竞争关系包括但不限于经营同类摄影服务且提供类似服装搭配服务、销售同类摄影服装产品等。甲方在乙方离职时，可根据实际情况决定是否向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方

10、决定支付，补偿标准为乙方离职前X个月平均月劳动报酬的X%,按月支付。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币X元（大写：大写金额）,同时返还已收取的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、培训与考核1 .培训：甲方将为乙方制定详细的培训计划，培训分为理论学习与实践操作两部分。理论学习包括定期组织乙方参加服装搭配知识讲座、学习服装历史文化及流行趋势等课程，通过线上或线下方式进行。实践操作则安排乙方在实际工作场景中，跟随指导老师参与服装挑选、整理、搭配等工作，积累实战经验。乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，认真学习培训内容，按时完成培训作业和实践任务。在培训过程中，乙方应遵

11、守培训纪律，尊重培训老师，不得无故缺席或迟到早退。2 .考核：甲方将定期对乙方的学习和工作表现进行考核，考核周期为具体时长，如每月、每季度。考核内容包括但不限于服装搭配技能水平、服装整理维护工作质量、客户满意度、工作态度及遵守规章制度情况等。考核方式包括理论考试、实际操作考核、客户评价、上级评价等。甲方将根据考核结果对乙方进行综合评价，并给予相应的反馈和指导。如乙方在考核中未能达到甲方要求的标准，甲方有权要求乙方进行补考或重新培训。如乙方经补考或重新培训后仍未能达到要求，甲方有权依据本协议相关规定采取相应措施，包括但不限于延长学徒期限、调整工作岗位、终止协议等。八、合同的变更、解除与终止1 .

12、合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。2 .合同解除 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：O在试用期内被证明不符合录用条件的；O严重违反甲方规章制度的；O严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害标准为造成甲方经济损失达到人民币X元（大写：大写金额）及以上;O泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的；O被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：O甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；O甲方以暴力、威胁或者非法限

13、制人身自由的手段强迫乙方劳动的；O甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。1.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。合同终止后，乙方应及时办理工作交接手续，将未完成的工作、相关资料及工具等移交给甲方指定人员。甲方应按照本合同约定与乙方结清劳动报酬及其他费用。九、违约责任1 .若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供工作条件或进行培训等，每逾期一天，应按照未支付金额或应承担费用的X%向乙方支付违约金。逾期超过X天的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付应得劳动报酬及违约金，赔偿乙方因此遭受的损失。2 .若乙方违反本合同约定，未完成学习与工作任务、违反规章制度、泄露商

14、业秘密或违反竞业限制约定等，应按照本合同相关条款承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。十、争议解决1 .本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2 .双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。合同签订地为具体签订地点。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。十一、其他条款1 .本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2 .本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。3 .本合同附件是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于甲方规章制度、培训计划大纲、考核标准说明等。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日