照相馆市场推广人员聘用合同.docx

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1、照相馆市场推广人员聘用合同甲方（聘用方）：照相馆名称：法定代表人：地址：联系方式:乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码:地址：联系方式:鉴于甲方照相馆业务发展对市场推广的需求，乙方具备市场推广专业能力与经验，愿为甲方提供服务。依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方受聘为甲方市场推广人员事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责（一）岗位名称市场推广专员（二）主要职责1 .推广策略制定：依据甲方照相馆的经营目标、市场定位及客户群体特征，制定全面的市场推广策略，涵盖线上线下推广渠道。策略需明确推广目标、时间安排、预算分配及预期效果，提升照相馆品牌知名度与

2、市场份额。2 .市场调研分析：定期开展市场调研，收集分析同行业竞争对手推广动态、市场趋势、消费者需求与偏好等信息。通过深度研究市场信息，挖掘潜在市场机会，为推广策略制定提供数据支撑与决策依据。3 .线上推广执行：负责照相馆线上推广工作，包括但不限于社交媒体平台（微信、微博、抖音等）运营，定期发布吸引人的内容，如摄影作品展示、拍摄技巧分享、优惠活动信息等，提升账号关注度与粉丝活跃度；优化官方网站搜索引擎排名（SEO）,提高网站流量；利用电子邮件营销，向潜在客户发送个性化推广邮件，促进客户转化。4 .线下推广活动组织：策划并执行线下推广活动，如举办摄影讲座、参加展会、在商场等人流密集场所开展宣传活

3、动等。负责活动场地选址、布置，协调内部团队与外部合作伙伴，确保活动顺利进行，吸引目标客户群体关注。5 .宣传物料制作与管理：设计制作各类宣传物料，如传单、海报、宣传册等，确保物料设计符合照相馆品牌形象与推广主题，内容准确吸引人。管理宣传物料库存，合理安排物料投放与分发，提高物料使用效率。6 .客户关系维护拓展：积极与潜在客户及现有客户沟通互动，回复客户咨询，处理客户反馈，维护良好客户关系。通过客户关系管理系统（CRM）,分析客户数据，挖掘潜在客户需求，拓展新客户资源。7 .推广效果评估：定期对市场推广效果进行评估，收集客户反馈意见，统计网站流量、社交媒体粉丝增长数、活动参与人数、新增客户数量、

4、销售额等关键数据指标。根据评估结果总结经验教训，优化推广策略与执行方案，持续提升推广效果。二、聘用期限（一）起始与结束时间本合同聘用期限自开始日期起至结束日期止，共计凶个月。（二）特殊情况处理1 .按时到岗：乙方应按甲方要求按时到岗工作。若因特殊原因需延迟到岗，应提前X个工作日向甲方书面说明，经甲方同意后方可延迟。2 .时间调整：如遇特殊情况需调整聘用时间或提前结束合同，乙方应提前X个工作日向甲方提出书面申请，详述原因。经甲方审核同意后，双方协商确定新安排。若需延长聘用期，须经双方书面确认，延长时间不得超过X个月。三、工作时间与休息休假(一)工作时间安排乙方工作时间原则上按甲方正常营业时间执行

5、每周工作X天，每天工作X小时。因市场推广工作特性，在推广活动筹备与执行期间，乙方可能需根据实际工作需要加班或调整工作时间，乙方应予以配合。甲方将按国家法律法规规定为乙方安排补休或支付相应加班补贴。(二)休息休假规定1 .法定节假日休息：乙方享有国家法定节假日休息权利。如因工作需要在节假日加班，甲方应按国家法律法规规定安排乙方补休或支付相应加班补贴。2 .带薪休假：除法定节假日外，乙方每年可享有X天带薪年假，用于处理个人事务等。乙方应提前向甲方申请休假时间，经甲方批准后方可休假，确保照相馆业务及市场推广工作正常运转。此外，乙方还享有国家规定的病假、婚假、产假等其他法定休假权利，具体休假天数和流

6、程按国家法律法规及甲方相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式（一）报酬构成1 .基本工资：乙方基本工资为每月人民币X元，作为正常工作时间劳动报酬。2 .绩效奖金:根据乙方工作表现、市场推广效果和业绩指标完成情况，甲方发放绩效奖金。绩效奖金具体数额依甲方制定的绩效考核制度确定，与乙方推广活动带来的客户流量增长、销售额提升、品牌知名度提高等成果挂钩。例如，若乙方策划的推广活动使活动期间照相馆销售额较同期增长达到凶,则可获得相应比例绩效奖金；或者活动参与人数超过预定目标的X%,也可获得一定金额绩效奖金等。绩效奖金在活动结束并完成效果评估后的次月与基本工资一并发放。（二）支付方式甲方于每月支付日期以货币

7、形式将上月基本工资和绩效奖金（如有）支付至乙方指定银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息真实有效，如有变更，应提前X个工作日书面通知甲方。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1 .权利 工作监督管理：有权对乙方工作进行监督管理，包括对市场推广策略的审核、推广活动执行过程的检查以及工作进度和质量的把控。对乙方不符合要求的工作内容和行为，有权提出整改意见和要求。 考核评估：有权根据乙方工作表现、业绩成果和本合同约定考核标准，对乙方进行定期或不定期考核评估。考核结果作为乙方绩效奖金发放、职位晋升、续聘或解除合同的重要依据。 合同解除：在乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成重大

8、损失或严重影响甲方形象和利益情况下，有权解除本合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。1.义务工作支持提供：为乙方提供开展市场推广工作所需必要资源和支持，包括办公设备、场地、推广经费、内部各部门协作配合等。及时向乙方提供与照相馆经营状况、市场动态、客户信息等相关资料和数据，助力乙方更好开展市场推广工作。 报酬福利支付：按本合同约定时间和方式，向乙方支付劳动报酬及提供相应福利待遇，如社保补贴（若符合相关规定）、节日福利等。 培训发展机会提供：根据甲方业务发展需要和乙方个人发展需求，为乙方提供必要培训和学习机会，提升乙方市场推广专业技能和综合素质，如组织内部培训课程、参加行业研讨会等。 工作环境营造：为

9、乙方创造良好工作环境和氛围，尊重乙方创意和工作成果，鼓励乙方积极发挥专业能力和创新精神。（二）乙方权利与义务1.权利 劳动报酬获取：有权按本合同约定按时获取劳动报酬，包括基本工资和绩效奖金。 工作条件要求：有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品，确保工作环境安全健康。有权要求甲方提供开展工作所需必要资源和支持，保障工作顺利进行。 培训发展机会要求：有权要求甲方按合同约定提供培训和学习机会，提升自身专业能力和职业素养。 意见建议提出：有权对甲方市场推广工作安排、管理方式等提出合理意见和建议，甲方应认真听取并给予合理答复。1.义务 法规制度遵守：遵守国家法律法规及甲方各项

10、规章制度，包括考勤制度、保密制度、财务制度等。工作期间，严格遵守甲方工作时间安排，不得无故迟到、早退或缺勤。 工作任务履行：按甲方要求认真履行市场推广岗位职责，积极主动完成各项工作任务，包括推广策略制定、推广活动执行、客户关系维护拓展、推广效果评估等。对待工作保持认真负责态度，不断提高工作效率和质量，确保推广活动达到预期目标。 商业秘密保守：保守甲方商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方业务信息、客户资料、推广策略、宣传物料设计、财务数据等。合同终止后，仍需继续履行保密义务，直至保密信息已成为公开信息。 知识产权归属：受聘期间，因履行工作职责所产生与市场推广相关的知识产权（如宣传文案、设

11、计作品、推广方案等）归甲方所有。乙方应在成果完成后及时将相关资料和权利移交给甲方，并协助甲方办理相关知识产权登记手续（如有）。 团队协作配合：积极与甲方内部各部门及外部合作伙伴沟通协作，共同推进市场推广工作。尊重团队成员意见和建议，共同营造良好工作氛围，提升团队整体工作效率和效果。六、保密与竞业限制（一）保密义务1 .保密范围：乙方须保守甲方商业秘密，保密义务不因本合同终止而失效。受聘期间及合同终止后凶年内，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括客户名单、推广渠道、合作资源、价格体系、运营模式等。2 .违约赔偿：若乙方违反保密义务，应向甲方支

12、付违约金人民币X元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方违约行为给甲方造成损失超过违约金数额，乙方应继续赔偿甲方超出部分损失。（二）竞业限制L限制范围与期限：受聘期间及合同终止后X年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位（包括其他照相馆、摄影工作室、婚庆公司、广告策划公司等）从事与市场推广相关工作，不得利用甲方商业秘密和客户资源为自己或他人谋取不正当利益。3 .补偿与违约赔偿：作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方将在合同终止后的竞业限制期限内，每月向乙方支付相当于乙方离职前月平均工资X%的竞业限制补偿金。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币X元，并返还已领取的竞业限制补偿金。同时，

13、乙方还应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括直接经济损失、间接经济损失、商业机会损七、考核与晋升（一）考核周期与内容1 .考核周期：甲方定期对乙方工作表现进行考核，考核周期为每X个月一次。2 .考核内容：包括工作态度（责任心、积极性、团队合作精神等）、工作能力（市场推广策划能力、市场调研分析能力、线上线下推广执行能力、客户关系维护拓展能力等）、工作业绩（网站流量增长、社交媒体粉丝增长、活动参与人数、新增客户数量、销售额提升、品牌知名度提高等）以及对甲方规章制度的遵守情况等方面。（二）考核结果与反馈1 .考核等级：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果作为乙方绩效奖金发放

14、职位晋升、续聘或解除合同的重要依据。2 .反馈与改进：甲方及时向乙方反馈考核结果，针对乙方不足之处提出改进建议，帮助乙方提升自身能力。如乙方在考核中连续X次被评为不合格，或在工作中出现重大失误，给甲方造成严重损失，甲方有权提前解除本合同。（）晋升机制若乙方工作表现优秀，业绩突出，具备相应管理能力和综合素质，甲方将根据公司发展需要和晋升制度，为乙方提供晋升机会，晋升至市场推广主管或更高职位。晋升后，乙方工作职责、劳动报酬和福利待遇将相应调整。八、合同的变更、解除与终止(一)合同变更本合同变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更协议作为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。(二)合同

15、解除1.甲方解除情形：受聘期间，如乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同： 违反国家法律法规或甲方规章制度，情节严重，如因乙方行为导致甲方遭受行政处罚、经济损失或声誉损害等。 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，如多次未能制定出符合甲方要求的市场推广策略，或推广活动执行效果极差，严重影响甲方业务发展。 擅自离岗或旷工累计达X天以上。 泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定。1.乙方解除情形：如甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本合同： 未按本合同约定为乙方提供工作条件、劳动报酬或其他待遇，经乙方书面催告后在合理期限内仍未提供。 未为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，严重危害乙方

16、人身安全和健康。 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动。(=)合同终止1 .本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同自动终止。2 .因不可抗力或其他不可预见、不可避免因素导致本合同无法继续履行，本合同自行终止。3 .合同终止后，双方应按法律规定和本合同约定办理工作交接、财务结算等相关手续。九、违约责任1 .双方违约赔偿：甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同给对方造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2 .乙方违规赔偿：乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成经济损失，乙方应按甲方相关规定承担赔偿责任。如乙方违约行为

17、构成犯罪，甲方将依法追究乙方刑事责任。3 .甲方违约补偿：甲方未按本合同约定为乙方提供工作条件、劳动报酬或其他待遇，应按本合同约定及时予以补足，并向乙方支付相当于应补足金额X%的违约金。如因甲方原因给乙方造成其他损失，甲方还应承担相应赔偿责任。十、争议解决(一)协商解决甲乙双方履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应秉持诚实信用原则，积极沟通，寻求妥善解决争议的方案。(二)仲裁或诉讼解决若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他条款1 .未尽事宜补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .协议份数与生效：本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份,自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日