美甲店员工培训协议.docx

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1、美甲店员工培训协议协议编号：具体编号甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方为提升乙方专业技能，提供专项培训资源，根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条及珠海市斗门区相关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方参加美甲技能培训事宜达成如下协议：一、培训内容与方式（一）培训课程设置1. 专业技能模块1. 基础美甲技术：指甲结构认知、甲型修剪塑形、甲油涂抹技巧（如渐变、晕染）。2. 进阶设计课程：法式美甲、日式美甲、水晶甲制作、饰品镶嵌工艺。3. 卫生规范与安全：消毒流程、化学制剂使用防护（如甲油胶的安全操作）。1.

2、 服务管理模块1. 客户沟通技巧：需求分析、客诉处理、服务满意度提升（目标值4.5分/5分）。2. 店铺运营基础：库存管理、促销活动策划、客户档案维护。（二）培训方式1. 理论授课：通过PPTs视频教学系统讲解美甲知识，每周凶小时。2. 实操指导：专业美甲师一对一指导，学员需完成X个实操案例（如不同甲型设计）。3. 考核评估：1. 理论考试：闭卷测试，成绩80分为合格。2. 实操考核：独立完成指定美甲款式，由第三方评委评分（满分100分，85分为合格）。3. 补考机制：未通过考核者可申请一次补考，补考仍不合格则需重新参加培训。（三）培训时间与地点1. 培训周期：自起始日期起至结束日期止，共X个

3、月（含试用期培训X周）。2. 培训地点：甲方位于详细地址的培训中心或合作机构。二、培训费用与待遇（一）费用承担1. 总费用：人民币X元（含培训费、教材费、工具耗材费），由甲方全额支付。2. 特殊约定：若乙方因个人原因提前终止培训，需按实际培训天数分摊费用（计算公式：总费用培训总天数已培训天数）。（二）培训期间待遇1, 工资发放：乙方在培训期间享受基本工资人民币X元/月（不低于斗门区最低工资标准2080元/月），绩效奖金按正常标准的X%发放。2, 福利保障：甲方按规定为乙方缴纳五险一金，培训期间享有法定节假日及带薪年假。三、服务期约定（一）服务期限1.期限设定：乙方自培训结束之日起，需为甲方服务

4、满X年（服务期起始日为服务期起始日期）。2.期限顺延：若劳动合同期满但服务期未满，劳动合同自动续延至服务期满。（二）服务期义务1. 岗位要求：乙方需在美甲师岗位工作，未经甲方书面同意不得擅自转岗。2. 技能运用：将所学技术应用于甲方业务，不得向第三方泄露培训内容或用于兼职。四、违约金与赔偿（一）违约金计算1. 违约情形：乙方在服务期内主动离职或因重大过失被解雇，需支付违约金。2. 计算方式：违约金=培训总费用（服务期未履行期限服务期总期限）。示例：总费用10000元,服务期2年,已履行1年,违约金=10000（12）=5000元。（二）赔偿范围1. 直接损失：甲方为培训支付的差旅费、住宿费等凭

5、证可查费用。2. 间接损失：因乙方离职导致的客户流失、项目延误等可量化损失。五、保密与竞业限制（一）保密义务1. 保密内容：包括培训教材、技术配方、客户信息等商业秘密，合同终止后仍需履行保密义务。2. 违约责任：泄露保密信息的，乙方需支付违约金X元，并赔偿甲方全部损失。（二）竞业限制1.限制范围：乙方离职后X年内（最长不超过2年），不得在珠海市斗门区内从事美甲行业技术或管理岗位。2.补偿标准：甲方按月支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的X%（不低于斗门区最低工资标准的120%）。六、协议解除与终止（一）协商解除双方协商一致可解除协议，甲方按服务期已履行比例退还乙方已分摊的培训

6、费用。（二）单方解除1. 甲方解除权：乙方严重违反培训纪律（如旷课超过X次）、泄露商业秘密或考核不合格，甲方可立即解除协议并要求赔偿。2. 乙方解除权：甲方未支付培训期间工资或未提供安全培训环境的，乙方可随时解除协议并要求补偿。（三）终止情形1. 服务期届满且双方无异议；2. 乙方因工伤或疾病丧失劳动能力；3. 甲方破产或被吊销营业执照。七、争议解决因履行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向斗门区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。八、其他条款1. 本协议一式两份，双方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。2. 附件包括：1. 附件一：培训课程表及考核标准2. 附件二：培训费用明细及支付凭证3. 附件三：乙方身份证及技能证书复印件1.未尽事宜，可签订补充协议，与本协议具有同等效力。甲方（盖章/法定代表人签字）：曰期：年月日乙方（签字/手印）：日期：年月日