美甲店劳务派遣员工劳动合同.docx

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1、美甲店劳务派遣员工劳动合同甲方（劳务派遣单位）：单位名称:住所：法定代表人:联系方式：乙方（被派遣劳动者）：姓名：性别:身份证号:住址：联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、合同期限本合同为劳务派遣劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止，试用期为个月。甲方需在合同起始日前与用工单位（具体美甲店名称：）签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方和用工单位的工作需要，被派遣至用

2、工单位从事美甲相关工作，包括但不限于为顾客提供美甲设计、美甲护理、手部及足部保养等服务，具体工作内容由用工单位根据实际工作需求安排。乙方应按照用工单位的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为用工单位的经营场所，具体地址为。根据用工单位的工作需要，经甲乙双方协商一致，乙方的工作地点可以变更。（三）工作岗位变更甲方和用工单位可根据工作需要和乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位。调整工作岗位应遵循合法、合理、公平的原则，与乙方协商一致后以书面形式确定。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方在用工单位的工作时间按照用工单位的规定执行。用工单位实行标准工时制的，乙方

3、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；用工单位实行综合计算工时制或不定时工时制的，需经劳动行政部门审批，乙方按照审批后的工时制度执行。（二）休息休假乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等休假权利。具体休息休假安排按照国家法律法规和用工单位的规定执行。乙方申请休假时，应按照用工单位的规定办理请假手续。四、劳动报酬（一）工资标准乙方在试用期内的月工资为元，试用期满后，月工资为元。乙方的工资标准不得低于用工单位所在地的最低工资标准。（二）工资构成乙方的工资包括基本工资、绩效工资等，具体构成由甲方和用工单位根据实际情况确定。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进

4、行考核发放。（）工资发放甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，列明工资的具体构成和金额。（四）工资调整根据国家法律法规和政策的变化，以及甲方和用工单位的经营状况、乙方的工作岗位和工作表现等因素，甲方可对乙方的工资进行调整。工资调整应与乙方协商一致，并以书面形式确定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇乙方在用工单位工作期间，享有用工单位提供的

5、福利待遇，具体福利待遇按照用工单位的规定执行。（三）患病或非因工负伤乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。（四）工伤待遇乙方在工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准和行业标准的劳动保护用品，如手套、口罩、护目镜等，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）劳动条件甲方和用工单位应为乙方提供必要的劳动条件

6、和劳动工具，建立健全工作流程和操作规程，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护用工单位在生产经营过程中可能产生职业危害，甲方和用工单位应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇，并按照国家和地方有关规定，对从事接触职业危害作业的乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。（四）培训甲方和用工单位应定期对乙方进行安全生产培训和职业技能培训I,提高乙方的安全意识和职业技能水平。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同内容应采用书面形式，由甲乙双方签字或盖章后生效。（二）合同解除1.乙方解除合同乙方提前30日以书面形式通

7、知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或用工单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。2 .甲方解除合同有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资

8、后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方和用工单位另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3 .不得解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述规定解除本合同：(D从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗

9、期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。(三)合同终止有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿与赔偿(一)经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1)甲方依照本合同第七条第(二)款第2项规定解除本合同的；(2)甲方依照本合同第七条第(三)

10、款第4、5项规定终止本合同的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。(二)赔偿1 .甲方赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。2 .乙方赔偿乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方或用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。九、双方约定的其他事项(一)保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方和用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披

11、露。如因乙方泄密给甲方或用工单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（二）竞业限制经甲乙双方协商一致，乙方在本合同终止或解除后，一定期限内（不超过2年）不得在与甲方或用工单位有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，经济补偿标准为乙方月工资的%o如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为甲方已支付的竞业限制经济补偿的一倍。（三）培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服

12、务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（四）通知送达甲乙双方在本合同中填写的地址、联系方式为双方通知送达的地址和方式。一方变更地址、联系方式的，应在变更后3日内书面通知对方。否则，因地址、联系方式不准确或未及时通知造成的不利后果由责任方承担。十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，首先由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、合同生效与份数本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日