美甲店员工福利协议.docx

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1、美甲店员工福利协议合同编号：具体编号甲方（用人单位）：名称法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系电话：为建立和谐劳动关系，明确双方权利义务，根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法广东省高温天气劳动保护办法等法律法规，甲乙双方就员工福利事项达成如下协议：一、社会保险与住房公积金（一）社会保险1. 险种与比例：甲方依法为乙方缴纳养老保险（单位20%、个人8%）、医疗保险（单位6%、个人2%）、失业保险（单位2%、个人1%）、工伤保险（单位0.6%-2%）、生育保险（单位0.7%）,乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。2. 待遇保障：乙方在养老、医疗、

2、失业、工伤、生育等情形下，依法享受相应保险待遇。工伤保险费用由甲方全额承担，乙方因工受伤的，按工伤保险条例办理。（二）住房公积金1. 缴存比例：甲方按乙方工资的6%-12%为其缴存住房公积金，乙方个人按同等比例缴存，具体比例由双方在入职时书面确认。2. 提取与使用：乙方符合法定条件时，可申请提取住房公积金用于购房、租房等，甲方提供必要协助。二、假期福利（一）法定节假日乙方享有国家规定的11天法定节假日，休假期间工资正常发放。若法定节假日安排加班，甲方按日工资的300%支付加班费。（二）带薪年休假1. 天数计算：乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天,满10年不满20年的，年休假10天,满2

3、0年的，年休假15天。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。2. 未休补偿：因工作需要未安排休假的，甲方按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工作期间工资）。（）产假与陪产假1. 产假：乙方生育享受178天产假（98天基础产假+80天奖励假），难产或生育多胞胎的按规定增加天数。产假期间工资由生育保险基金支付，未参保的由甲方按产假前工资标准支付。2. 陪产假：乙方配偶生育时，男方享受15天陪产假，休假期间工资正常发放。（四）其他假期1. 病假：乙方因病休假，按珠海市最低工资标准的80%支付病假工资，最长不超过医疗期。2. 婚假、丧假：乙方依法享受婚假3天、丧假3天，休假期间工资正常发放。三、

4、薪酬与补贴（一）基本工资1. 标准：乙方基本工资不低于珠海市全日制月最低工资标准2080元，具体数额根据岗位、技能及工作表现确定。2. 支付方式：每月X日前以银行转账方式支付，遇节假日顺延。（二）绩效奖金1. 发放条件：根据乙方工作表现、服务质量及美甲店经营业绩，由甲方按季度或年度评定发放。2. 标准：绩效奖金基数为X元，具体数额由甲方制定考核细则并书面告知乙方。()津贴补贴1. 高温津贴：每年6月至10月，若乙方工作场所温度无法降至33以下，甲方按月发放300元高温津贴，随工资一并支付。2. 交通通讯补贴：乙方每月享有X元交通补贴、X元通讯补贴，凭有效票据报销。四、健康与安全福利(一)定期体

5、检1. 频率与项目：甲方每年组织乙方进行一次免费健康检查，项目包含传染病、皮肤病等，费用由甲方承担。2. 健康管理：乙方入职前需取得健康合格证，工作中若患传染性疾病，应立即停止服务并配合治疗。(二)劳动保护1. 防护用品：甲方提供口罩、手套、护目镜等防护用品，定期发放消毒用品，确保操作安全。2. 环境安全：甲方定期检测工作场所空气质量，安装通风设备，减少化学物质危害。五、培训与发展(一)内部培训1. 基础培训：乙方入职时需参加美甲技术、卫生规范等基础培训L培训期间正常支付工资。2. 进阶培训：甲方定期组织新技术、服务礼仪等进阶培训，乙方应积极参与。(二)外部培训1. 费用承担：乙方参加外部专业

6、培训，经甲方批准后，培训费用由甲方承担70%,乙方承担30%o2. 服务期约定：接受专项培训费用超过X元的，双方签订服务期协议，乙方违约需按比例返还培训费用。六、员工关怀与发展(一)节日福利1. 法定节日：春节、中秋等法定节日，甲方发放价值X元的节日礼品或现金补贴。2. 生日福利：乙方生日当月，甲方发放X元生日礼金或定制礼品。(二)员工反馈机制1. 反馈渠道：乙方可通过书面建议箱、内部邮箱或座谈会等方式提出意见，甲方在收到反馈后7个工作日内回复。2. 投诉处理：乙方对工作环境、薪酬福利等有异议的，可向人力资源部门投诉，甲方在15个工作日内调查处理并反馈结果。（三）职业发展1. 晋升通道：甲方建

7、立明确的晋升制度，根据乙方技能水平、服务质量等进行考核，提供美甲师、店长等晋升机会。2. 调薪机制：甲方每年根据市场行情及乙方表现进行一次调薪，调薪幅度由双方协商确定。七、协议的变更与解除(一)协议变更经双方协商一致，可书面变更本协议条款。甲方因经营调整需变更福利项目的，应提前30日书面通知乙方。(二)协议解除1. 协商解除：双方协商一致可解除协议，甲方按规定结清福利及工资。2. 单方解除：1. 乙方严重违反规章制度或泄露商业秘密的，甲方可立即解除协议；2. 甲方未按约定支付福利或提供劳动条件的，乙方可随时解除协议。八、违约责任（一）甲方责任1. 未按时缴纳社保或公积金的，按日加收0.05%滞

8、纳金；2. 未支付高温津贴或克扣福利的，除补足差额外，按应付金额的50%支付赔偿金。（二）乙方责任1. 泄露客户信息或商业秘密的，支付违约金X元并赔偿损失；2. 无正当理由拒绝参加培训或违反服务期约定的，按比例返还培训费用。九、争议解决双方因履行本协议发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他条款1. 本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日