劳动争议调解仲裁法.ppt
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1、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法要点解读要点解读浙江省浙江省劳动仲裁院劳动仲裁院 一、前言(立法背景及指导思想)二、关于劳动争议处理体制(一)劳动争议处理体制的选择原则 -快捷、高效、便利、收费低廉(二)对劳动争议调解仲裁法所确立的处理 体制的评析 -协商、调解、仲裁、诉讼,部分案件一裁终局(三)对仲裁员、调解员资格的理解 -职业化、专业化为发展方向(四)立法对仲裁委员会办事机构实体化的内在要求三、劳动争议案件的受理范围三、劳动争议案件的受理范围(一)地域范围(一)地域范围-中华人民共和国境内中华人民共和国境内 问题:是否包括外国企业及其分支机构与其招用的问题:是否包括外国企业及其分支机构
2、与其招用的劳动者之间发生的争议?劳动者之间发生的争议?(二)当事人范围(二)当事人范围 w根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法之根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法之规定,劳动争议当事人范围已大于劳动关系双方规定,劳动争议当事人范围已大于劳动关系双方当事人。具体包括:当事人。具体包括:w (1)劳动合同关系双方当事人)劳动合同关系双方当事人w (2)事实劳动关系双方当事人(非全日制用工)事实劳动关系双方当事人(非全日制用工双方以及其他未签订劳动合同而形成事实劳动关双方以及其他未签订劳动合同而形成事实劳动关系的双方当事人)系的双方当事人)w (3)法律规定应当纳入劳动争议受理范围的其)法律规定应当纳
3、入劳动争议受理范围的其他当事人(如他当事人(如劳动合同法劳动合同法第第93条、第条、第94条之条之规定)规定)w 问题:非法用工主体之间的案件应否受理?问题:非法用工主体之间的案件应否受理?(三)内容范围(三)内容范围 根据根据劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第二条之规定,仲裁委员第二条之规定,仲裁委员会受理的劳动争议包括:会受理的劳动争议包括:1、因确认劳动关系发生的争议;、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议;争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、
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