2025年度落实“一岗双责”推进党风廉政建设专题报告01新版.docx

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1、2025年度落实“一岗双责”推进党风廉政建设专题报告新版目录一、总体工作概况2二、主要工作举措及成效2（一）强化思想引领，筑牢政治根基21 .理论学习系统化22 .教育形式创新化2（二）压实责任链条，完善落实机制31 .责任清单精细化32 .考核监督常态化3（三）聚焦监督执纪，强化风险防控31.日常监督精准化31.重点领域全程监管4（四）健全制度体系，扎紧制度笼子41 .制度修订与创新42 .政务公开透明化4三、存在的问题与不足41 .责任传导存在温差42 .监督手段有待升级53 .制度执行存在漏洞54 .教育针对性需强化5四、2026年工作计划51.深化理论武装，提升政治自觉51.压实责任链

2、条，强化考核问责51.创新监督方式，织密防控网络61.完善制度体系，强化执行刚性61 .深化教育创新，增强教育实效6五、结语错误!未定义书签。今年以来，在上级党委和纪委的坚强领导下，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及二十届中央纪委四次全会要求，紧扣新时代全面从严治党主线，将“一岗双责”落实与业务工作深度融合，以系统化举措推进党风廉政建设，为单位高质量发展筑牢政治根基。现将全年工作情况报告如下：一、总体工作概况2025年，党委将“一岗双责”作为全年政治任务的核心，构建“全链条责任落实、全领域风险防控、全过程监督管理”工作体系。通过召开党风廉政建设专题会议

3、12次、开展专项督查8次、组织廉政谈话200余人次，实现责任传导纵向到底、横向到边。班子成员严格落实“双抓双责”，既牵头分管领域业务攻坚，又牵头廉政风险排查整治，推动形成“党委统一领导、部门协同联动、全员参与落实”的工作格局。全年累计发现并整改廉政风险问题46个，运用监督执纪“第一种形态”处理18人，党风廉政建设与业务工作实现同频共振。二、主要工作举措及成效（一）强化思想引领，筑牢政治根基1 .理论学习系统化党委理论学习中心组开展党风廉政专题学习16次，深入研学习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、新修订中国共产党纪律处分条例及党的二十大以来中央纪委全会精神。结合“党史学习教育常态化”活动，

4、组织“党纪法规知识竞赛，覆盖全体党员干部，参与率达100%o2 .教育形式创新化。针对中层干部，开展“以案促改”专题研讨，剖析行业内违纪典型案例12起，形成廉政风险警示手册；针对青年干部，升级“青廉说”品牌活动，举办“廉洁微党课擂台赛”，选拔优秀青年讲师8名，制作廉洁教育短视频20部，累计播放量超5000次；。组织全员赴省廉政教育基地参观学习，通过沉浸式体验教学、模拟庭审观摩等形式，强化警示教育实效。（二）压实责任链条，完善落实机制1 .责任清单精细化年初制定2025年党风廉政建设责任清单，将任务分解为6大方面、32项具体举措，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”的具体内容。党

5、委书记与班子成员、分管领导与部门负责人签订三级责任书，同步制定履职负面清单，划定“微权力”运行红线。2 .考核监督常态化。建立“季度督查+半年评估+年度考核”机制，将“一岗双责”落实情况纳入干部绩效考核，权重占比提升至20%；。动态更新领导干部廉政档案，收录个人事项报告、信访举报处置等12类信息，实现廉洁情况全程可追溯；3 班子成员全年听取分管部门廉政汇报24次，带队开展廉政风险排查16次，针对招投标、资金审批等重点领域制定防控措施28条。（三）聚焦监督执纪，强化风险防控1.日常监督精准化。落实“三必谈”制度（任职必谈、过节必谈、苗头必谈），党委书记与班子成员开展廉政谈话12次，分管领导与部门

6、负责人谈话48次，提醒整改苗头性问题23个；。紧盯元旦、春节等7个重要节点，发送廉政提醒短信800余条，开展公车使用、公务接待等明察暗访12次，发现并整改“四风”问题5起。1 .重点领域全程监管。在选人用人方面，严格执行“凡提四必”，全年审核干部选拔任用事项18项，防止“带病提拔”；。在项目建设方面，引入第三方审计机构对3个重大项目开展全过程跟踪审计，核减不合理支出120万元；。建立“廉政风险动态台账”，对财务、采购等8个高风险岗位实施两年一轮岗，轮岗率达100%。（四）健全制度体系，扎紧制度笼子1 .制度修订与创新。修订“三重一大”决策实施办法廉政风险防控管理细则等12项制度，新增数字资产廉

7、政管理规定线上采购平台操作规范等适应新业态的制度文件；。针对巡视反馈的“公务接待不规范”问题，制定商务接待“十严禁清单，配套开发“接待审批电子系统”，实现流程留痕、费用可控。2 .政务公开透明化依托单位官网、政务新媒体等平台，全年公开“三重一大”事项36项、干部任免信息12条、财政预算决算报告4份，主动接受群众监督。建立“廉政意见箱”线上平台，收集干部群众建议56条，整改反馈率达100%o三、存在的问题与不足3 .责任传导存在温差部分中层干部对“一岗双责”认识仍停留在“开会部署”层面，对分管领域廉政风险研判不深入，存在“业务硬、廉政软”的倾向，全年有3个部门因责任落实不到位被通报批评。4 .监

8、督手段有待升级对数字化业务场景中的廉政风险（如线上审批、电子支付）预警机制不完善，全年发现2起通过虚拟消费卡变相送礼问题，反映出对新型腐败形式的识别能力不足。5 .制度执行存在漏洞差旅费报销管理办法在个别部门执行不严，全年审计发现超标准报销问题4起；部分制度配套细则缺失，如廉政风险防控手册中部分条款缺乏量化标准，导致执行尺度不统一。6 .教育针对性需强化面向基层员工的廉政教育多采用“大水漫灌”式宣讲，对窗口岗位、一线操作人员的个性化教育不足，全年发生2起基层微腐败案件，暴露出教育覆盖的“最后一公里”问题。四、2026年工作计划1,深化理论武装，提升政治自觉。制定习近平新时代中国特色社会主义思想

9、大学习大研讨”计划，将“一岗双责”专题学习纳入干部培训必修课，全年开展专题研修班4期；。建立“第一议题”学习效果评估机制，通过季度测试、心得交流等形式，确保理论学习入脑入心。1 .压实责任链条，强化考核问责。推行“责任清单+任务台账+履职承诺”三位一体落实机制，对班子成员实行“廉政履职积分制”，积分结果与评优评先、职级晋升直接挂钩；。对责任落实不力的部门，实行“一票否决”，并对相关负责人启动问责程序，倒逼责任落地。2 .创新监督方式，织密防控网络。开发“智慧廉政监督平台，接入财务、采购等业务系统数据，通过Al算法自动预警异常交易，实现监督从“事后处置”向“事前预警”转变；。组建“特邀监督员”

10、队伍，邀请服务对象、退休干部等参与监督，拓宽问题线索收集渠道。1,完善制度体系，强化执行刚性。开展“制度执行年”活动，对现行56项廉政制度进行“废改立”，重点完善数字化业务领域制度规范；。建立“制度执行督查专班”，每季度开展制度落实情况专项检查，对执行不力的部门负责人约谈通报。1,深化教育创新，增强教育实效。针对不同岗位特点，开发“定制化”廉政教育课程：为领导干部设计“权力监督”专题课，为基层员工开发“微腐败预防”情景课；。打造“廉洁文化示范点”，通过廉洁家书征集、廉洁家风故事会等活动，推动廉洁文化融入企业文化建设。落实“一岗双责”是全面从严治党的永恒课题。2026年，我单位将以党的二十大精神为指引，始终保持“赶考”的清醒和坚定，以更严的标准、更实的举措推进党风廉政建设，为单位高质量发展锻造坚强政治保障，以优异成绩迎接建党105周年。