2025版《碳酸饮料〔汽水〕生产企业事故隐患内部报告奖励制度》.docx

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1、碳酸饮料汽水生产企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为充分调动全体员工的积极性和主动性，及时发现并有效消除事故隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国食品安全法，企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有从事碳酸饮料汽水生产、加工、包装及相关管理活动的部门、班组及全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位人员，以及临时聘用人员和被派遣劳动者。第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治

2、理”的方针，倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告事故隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全质量的良好氛围。第二章报告内容第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：一人的不安全行为：L员工未按照公司管理制度、操作规程及碳酸饮料生产相关食品安全标准组织生产。2 .员工在CO2加注区域使用手机或其他电子设备，引发火花造成爆炸事故。3 .员工未穿戴防尘帽、口罩或防护服进入清洁作业区，增加微生物污染风险。4 .员工在易燃易爆区域吸烟或使用明火，违反禁火规定。5 .员工未取得有效健康证明上岗接触直接入口食品，传播病菌污染产品。6 .员工在设备运行中违规进入灌装线进行维护，导致机

3、械伤害事故。7 .员工疲劳作业或酒后上岗，影响判断力和操作准确性。8 .员工未按规程进行设备清洗消毒，导致残留物污染饮料产品。9 .员工在叉车驾驶中未系安全带或超速行驶，增加事故风险。10 .员工使用非食品级润滑剂或化学品清洁设备，引入有毒物质。11 .员工未执行虫害控制措施，如未检查防蝇灯或防鼠设施。12 .员工在配料时未复核称量数据，造成添加剂超标使用。13 .员工故意隐瞒设备故障或事故隐患未及时上报。14 .员工未经培训操作特种设备如压力容器或灌装机。15 .员工在有限空间作业未执行通风和检测安全措施。16 .员工忽略安全警告标志，擅自移动消防设施或安全护栏。17 .员工在高温设备区域未

4、佩戴防烫手套，造成烫伤事故。18 .员工未按规定进行岗位交接班，重要安全信息传递缺失。19 .员工佩戴饰物、留长指甲或喷洒香水进入生产车间。20 .员工在运输过程中未检查车辆防护，导致产品破损或泄漏等。二、设施设备的不安全状态：1 .碳酸饮料生产设备未定期维修保养，导致设备故障，影响产品质量。2 .用于监测、控制、记录的设备未定期校准、维护，数据不准确。3 .生产加工用水的水质不符合GB5749的规定，存在污染食品的风险。4 .排水设施破损，排水不畅，存在固体废弃物进入及浊气逸出的风险。5 .未配备设计合理、防止渗漏、易于清洁的废弃物专用存放设施。6 .车间入口及内部未设置足够的换鞋（或穿戴鞋

5、套）设施或鞋靴消毒设施。7 .清洁作业区入口未设置与生产加工人员数量相匹配的非手动式洗手、干手和消毒设施。8 .通风设施不足，不能满足空气过滤净化、除尘、防止虫害侵入的需求。9 .生产现场可燃气体报警仪、有毒有害气体检测仪未正常投用或未定期检验。10 .现场消防器材配置不足或过期失效，未按规定进行定期检查和维护等。三、环境的不安全因素：1 .厂区、车间卫生不整洁，现场扬尘、积水较多，易吸引虫害。2 .车间顶棚、墙壁、门窗和地面材料不符合无毒、无味、防渗透、防霉、不易破损脱落的要求。3 .厂区道路未采用硬质材料铺设，易产生尘土，影响食品安全。4 .敞开式车间物料添加口和产品灌装处无安全防护，存在

6、异物混入风险。5 .有温度、湿度控制要求的区域，未配备适宜的控制设施及监控设备，导致温湿度不达标。6 .仓库密封性不足，易导致虫鼠害侵入，污染原料及产品。7 .运输过程中环境不清洁、不卫生，温度、湿度不符合要求，影响产品质量等。四、安全管理存在的缺陷和漏洞：1 .未建立健全食品安全追溯体系，无法有效追溯产品来源及流向。2 .食品安全管理制度和岗位安全操作规程不健全或未及时更新，与实际作业脱节。3 .未制定或未定期演练应急救援预案，应急响应能力不足。4 .特种作业人员未取得相应资格证书即上岗作业，或资格证书过期未复审。5 .安全检查流于形式，未能及时发现并纠正违章行为和安全隐患。6 .未建立隐患

7、排查治理长效机制，对发现的安全隐患整改不及时、不彻底。7 .安全投入不足，安全生产设施、设备、器材的配备、维护和更新不及时。8 .事故调查处理不严格，未按照“四不放过”原则进行处理，未起到应有的警示和教育作用。9 .未按规定进行职业健康监测和管理，未建立职业健康监护档案。10 .未配合监管部门做好事故调查处理工作，存在瞒报、谎报事故情况等。第三章报告途径第五条为确保员工报告事故隐患的渠道畅通，公司设立以下报告途径：1 .线下报告：员工可直接向所在部门的安全员或安全管理部门报告，安全员负责初步核实并上报至安全管理部门。2 .线上报告：公司开通微信群、电子邮件、电话等线上报告渠道，并在公司醒目位置

8、公示报告方式和流程，方便员工随时随地进行报告。3 .匿名报告：为保护报告人隐私，公司设立匿名举报箱和匿名举报电话，员工可选择匿名方式进行报告。第四章核查整改第六条对员工报告的事故隐患，安全管理部门应及时组织核查：1 .初步核查：安全管理部门接到报告后，应立即与报告人联系，了解详细情况，并初步判断隐患的严重程度和影响范围。2 .现场核查：对于初步判断为事故隐患的，应立即组织专业人员进行现场核查，确保隐患得到准确识别和评估。3 .整改落实：一般事故隐患，立即制定整改措施，实施整改。核查属实重大事故隐患，不能立即整改的重大事故隐患，应制定整改方案，明确责任人、整改措施、整改期限和应急预案，并跟踪整改

9、进度，确保隐患得到及时消除。4 .闭环管理：对于整改的事故隐患，应建立隐患台账，实行闭环管理，直至隐患整改完毕并经验收合格。第五章奖励资金与实施第七条公司按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，设立事故隐患报告奖励专项资金，专项用于奖励报告事故隐患的员工。第八条奖励标准根据隐患的严重程度和影响范围分为小隐患奖励和大隐患重奖两类：L小隐患奖励：对于一般性的、能够及时整改且影响范围较小的事故隐患，给予报告人一定的物质奖励，如小额奖金、奖品（小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯、应急包）等，同时给予精神鼓励，如通报表扬。2.大隐患重奖：对于重大事故隐患，如可能引发严重事故、造成重大损失或人员伤亡的

10、隐患，一经核实并成功整改，给予报告人重奖，包括较大额度的奖金、晋升机会或额外福利待遇等，并在公司范围内进行广泛宣传，以资鼓励。第六章正向激励与结果运用第九条公司加强对事故隐患报告工作开展较好的单位（部门）和个人的正向激励：1 .在业绩考核、评优评先中给予优先考虑和加分。2 .对于在事故隐患排查治理中做出突出贡献的个人，在职务晋升、岗位调整等方面给予倾斜。3 .设立“安全生产之星”、“隐患排查能手”等荣誉称号，对优秀员工进行表彰和奖励。第十条公司主要负责人定期组织召开安委会会议，研究分析员工报告隐患的情况，举一反三研判公司在安全管理、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时制定并落实针对性改进措

11、施，不断提升安全生产水平。第七章宣传引导第十一条公司加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传教育：1 .通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种渠道宣传报道事故隐患报告的典型案例和奖励情况。2 .定期开展安全教育培训活动，提高员工对事故隐患的辨识能力和报告意识。3 .鼓励员工提出安全生产合理化建议和意见，形成全员参与安全管理的良好氛围。第八章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司其他相关规定与本制度不符的，以本制度为准。第十三条本制度每年定期进行有效性评审，每三年进行修订，特殊情况及时修订。附表：1 .公司事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .公司事故隐患排查治

12、理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账公司事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日三l:W:雌:第9页，共15页第10页，共15页公司事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人：日期：年月日第11页，共15页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗

13、位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第12页，共15页第13页，共15页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：L奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。小hongshu：EHS安全教育交流第14页，共15页第15页，共15页