新金融竞争环境下银行网点产能提升和精细化管理研究.docx
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1、新金融竞争环境下银行网点产能提升和精细化管理研究 摘要:银行网点产能提升和精细化管理是传统银行金融转型的关键,本人结合工作实践,对银行基层网点的转型开展进行了一些思考,并围绕网点经营管理中的实际问题、探讨了新形势下网点经营管理者应具备的素质。关键词:转型开展;经营管理;素质一、前言大数据时代,互联网金融的兴起给传统银行的经营开展带来了巨大挑战,银行基层经营网点的转型与开展显得相当迫切,这关系着传统银行业能否在新的金融竞争环境下实现可持续开展。而银行网点产能提升和精细化管理那么是传统银行转型开展的直接表达。二、当前银行营业网点经营管理面临的压力当前金融竞争环境下,银行网点经营开展过程中主要面临着
2、业务开展、人员管理、绩效管理三个方面的压力。首先,在业务开展方面,在同业竞争日益剧烈的如今,传统银行的各项业务及管理流程与轻型化的金融机构相比还是过于冗长,尤其是信贷业务,客户经理等一线营销人员的文案以及执行工作较多,能够外出营销拓展的空间少,导致业务再学习、深入创新的时间与精力也相对薄弱。其次,在人员管理方面,网点中后台人员的时间碎片多、工作效率有等提高,且中后台人员的年龄偏大,工作效劳意识及进取精神有待提高。因此,传统银行的网点人员结构及配置有等优化。第三,在绩效管理方面,如何更好的鼓励员工为网点绩效100%奉献自己的力量、如何提高全单位绩效,让员工的付出与收入成正比、有归属感、有开展前景
3、等等。三、银行网点经营管理者所需具備的素质网点是银行经营管理的最根本单元,传统银行的转型开展势必依托网点的产能提升和精细化管理。因此,未来的银行网点经营管理者不仅要敢于正视面临的压力,更要有分析问题、解决问题的技巧与能力,这就要求在思想意识、业务开展、人员及团队管理、绩效管理等几个方面具备过硬的素质。一优秀的思想政治意识,以身作那么、严于律己银行网点的开展,首先离不开员工积极向上的精神状态及士气。作为基层管理者,自身应具备良好的自身形象。必须对工作尽心尽力,认真负责,时刻以集体的荣誉和利益为重,才能使员工产生尊敬和钦佩感,激发员工的团队意识与向心力。同时,要有勇挑重担的意识,要真正做到“敢喊、
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