2025季学期国开电大专科《人力资源管理》一平台在线形考(形考任务一至四)试题及答案.docx
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1、2025春季学期国开电大专科人力资源管理一平台在线形考形考任务一至试题及答案说明:资料整理于2025年4月1日,适用于国家开放大学专科学员2025春季学期一平台在线形考考试。试题及答案形考任务一L具有内耗性特征的资源是(B)。A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D,机器设备2 .一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C:)。A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源3 .体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?(B)A.10周岁B.16周岁C.20
2、周岁D.26周岁4 .通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?(D)A智力性B.时效性C.可控性D再生性5 .人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点(八)。A社会性B.内耗行1C.可开发性D.再生性6 .某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。A能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性7 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(八)。A.观念上
3、8 .内容上C,工作程序上D.流程上8 .只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(八)A资源B,成本C,工具D.物体9 .以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的?(C)A社会人B.自我实现人C经济人D复杂人10 .结构规划的目的是要(八)。A打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例11 .由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定(B)。A人员使用计划B.人员补充计划C.培训开发
4、计划D.劳动关系计划12 .根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排,称为(八)。A总体规划B,配备计划C.培训开发计划D.劳动关系计划13 .在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?(B)A战略分析B.战略选择C.战略实施D,战略衡量14 .对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?(八)A.战略分析B.战略选择C,战略衡量D.战略实施15 .既
5、体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(C)A组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力16 .(D)是一种基于统计资料的定量预测方法,一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。A描述法B彳惠尔菲法C.经验预测法D.趋势预测法17 .(八)将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列,即可形成一个时间数列。A,趋势外推法B.劳动定额法C多元回归预测法D.劳动生产率分析法18 .劳动生产率分析法的主要依据是(B)。A过去5年的员工雇佣数据B,生产目标和服务
6、量C.业务活动量D.人力资源流动比率19 .工作负荷法的优势在于(B)。A快速得出结论B.简单、快捷C.可靠、严谨D.准确预测20.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?(C)A战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施21.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?(B)A人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D,军事战略22 .根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通
7、过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?(八)A人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D,军事战略23 .接续计划法的优势在于(B)。A直观、清晰B,简单、便捷C.适用范围广D,结构严谨24马尔科夫链预测分析的优势在于(B)。A.直观、清晰B数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论25 .供给预测矩阵法的优势在于(八)。A直观、清晰B.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论26 .人力资源的特征有(ABD)。A活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性27私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下几方面:(ABCD)。A组织目标方面B.招聘方式
8、方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面28 .对人力资源进行质的管理主要是对人的(ABC)进行有效的管理A.思想B.心里C行为D.数量29 .狭义上,从数量上讲,人力资源包括:(ABC)oA劳动适龄人口B.未成年劳动人口C.老年劳动人口D.无劳动能力人口30 .人力资源管理发展的趋势包括(ABC)。A智能化B.无边界化C.跨文化化D.以物为本化31 .下列选项中,哪些属于人力资源规划的种类?(ABCD)A.战略规划B.战术规划C,数量规划D.结构规划32,下列选项中,哪些属于人力资源规划的原则?(ABCD)A全局性原则B.一致性原则C.准确性原则D.可控性原则33.人力资源规划的作用,主要表现为
9、以下哪些方面?(ABCD)A,有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展34.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括(ABCD)。A经济环境B.社会、政治和法律环境C.劳动力市场D.技术进步与外部市场竞争35 .人力资源需求预测定性方法包括(AB)。A.现状规划法B.经验预测法C.趋势预测法D.劳动率分析法36 .人力资源需求预测定量方法包括(ABC)。A多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D彳惠尔菲法37.公共部门人力资源规划的程序包括(ABCD)。A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈38影响人力资源需求预测的微观影响
10、因素包括(ABC)。A公共部门战略B.公共部门的经营状况C.预期员工流动率D.外部市场竞争39 .公共部门人力资源规划的特征包括(ABCD)。A.预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的灰性D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性40 .人力资源需求预测过程中,趋势预测法具体又包括(ACD)几种方法。A简单模型法B,复杂模型法C.一元线性回归分析D,复杂的单变量预测模型法41 .现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。A.正确B错误42 .在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。A.正确B错误43 .人力资源不是再生性
11、资源。A.正确B错误44 .目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。A.正确B,错误45 .人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。A.正确B错误46 .依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。A.正确B,错误47 .我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。A.正确B错误48 .泰罗在社会人假设的基础上提出了人际关系理论。A正确B错误49 .人力资源的基础是人的体力和智力。A正确B
12、错误50 .如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。A正确B错误51 .人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示。A正确B错误52 .围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资,并以此促进人类社会的长远发展。A正确B错误53 .人力资本关注的是收益问题,人力资关注的是价值问题。A正确B错误54 .组织中任何战略规划的实施者隅不开人力资源战略的支撑。A正确B错误55 .战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果,其具有综合性与长远性的特点。A正确B错误56 .有价值
13、的人力资源规划既具有内部一致性,又具有外部一致性。A正确B错误57 .人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。A正确B错误58 .对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展A正确B错误59 .培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。A.正确B错误60 .一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的。A正确B错误61 .人力资源规划决定组织战略。A正确B错误62 .收集信息是人力资源规划的第一步。A.正确B错误63 .预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A.正确B错误64 .人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。A正确B.错误65 .经
14、验预测法是最简单的预测方法,较易操作。A.正确B错误66 .简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况,不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。A.正确B错误67 .人力资源预测模型越复杂就越科学。A.正确B错误68 .分合性预测法是一种较常用的预测方法,它采取先分后合的形式。A,正确B错误69 .劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。A.正确B错误70 .马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。A.正确B专昔误71 .在进行人力资源需求预测时,定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。A正确B错误72 .马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一
15、段时间内人事变动的规律,以此推测未来的人事变动规律。A正确B错误73 .供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。A.正确B错误74 .马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。A.正确B错误75 .马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。A.正确B错误形考任务二试题及答案L(八)是组织人力资源管理的重要基础,也是人力资源管理各项工作的起点。A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训2 .工作流程中不可分解的最小单元指的是(C:)。A.工作任务B.岗位要项C.工作单元D.工作项目3 .(B)是用要概括式的方法描述员工
16、在组织中的职责和位置。A工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务4 .下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是(D)。A工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。C.一般情况下,根据业务的复杂度,一个职务可以映射到多个岗位。D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。5 .下列选项中不属于工作分析的影响的一项是(D)。A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是(D)。A工作描
17、述的内容比工作说明书复杂一些。B.工作描述涉及的范围最为全面。C.资格说明书是目标管理的基础。D.工作说明书的应用范围最广。7(B)能够从众多员工中迅速得到信息,节省时间和人力,费用低。A访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法8.(八)具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。A个别访谈法8 .集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法9 .(C)适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。A访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法10 .下列选项中属于工作分析的核心阶段是(C)。A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.总结及完成阶段11 .在分析关键业绩指标时,应将预算执行
18、列入到(八)中。A效益类指标B.营运类指标C.组织类指标D.团结类指标12 .哈克曼和奥尔德姆提出了(B)。A.关系工作类型B.工作特征模型C.工作丰富化模型D.工作扩大化模型13 .(B)源于古典工业工程学。A,激励型工作设计法14 机械型工作设计法C,生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法15 .(八)的理论基础是组织心理学和管理学。A激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法15(C)主要来源于人类工程学。A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法16 .(D)法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的
19、可靠性、安全性以及使用者的反应性。A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法17 .工作设计的第一步是(八)。A.需求分析B.可行性分析C.评估工作特征D.制订工作设计方案18 .定岗、定编、定员要以(B)为导向。A.现状B.战略C.工作D.分析19 .三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则?(D)A以战略为导向B.以现状为基础C.以工作为中心D.以分析为手段26(八)是设计组织中的承担具体工作的岗位。A.定岗B.定编C.定员D.定责2L(B)是组织获得人力资源的基本途径。A.绩效考核B招聘C.薪酬管理D.工作分析22.确定招聘地点时
20、组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、(八)和组织的经济实力。A组织的知名度B.劳动力市场需求状况C.所需人才的分布规律D.求职者的活动范围23.根据招聘人员的来源渠道不同,招聘可以分为内部招聘和(八)。A.外部招聘B.网络招聘C.内部员工举荐D.职业介绍机构24(B)是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结,申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。A.工作分析B.简历C.笔试D.面试25.(八)是招聘总成本与实际录用人数之比。A招聘单位成本B.招聘成本评估C,招聘成本效用评估D.招聘收益-成本比分析26 .根
21、据测验的具体对象,可以将心理测验分为认知测验与(D)。A.难度测验B.标准化心理测验C.速度测验D.人格测验27 .(B)是笔试的首要问题,其恰当与否决定了考核的效度。A无领导小组讨论B命题C.管理游戏D.角色扮演28 .评价中心的核心技术为(八),主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言(演讲)等。A情境模拟测验B.面试C.笔试D测验29 .依据面试营造气氛的不同,分为压力面试与(D)。A.结构化面试B.集体面试C.单独面试D.非压力面试30 .(八)的目的是获得求职者更全面、真实的信息,对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用,有助于组织招聘到真正符合用人要求的
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