2020年党员积分制管理实施细则.doc

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1、2020年党员积分制管理实施细则党员积分制管理实行办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定以下量化积分考核办法。1、量化考核对象公司全部党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、活动类、特殊类4个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长时间外出活动党员为活动类；年龄在70周岁以上，长时间生病或丧失部份能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。 2、量化积分考核标准积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为平常行动积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部

2、份。（1）平常行动积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为实行党员基本义务情况和平常工作生活中带头发挥作用情况。（1）实行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成份配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。3、主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。4、热情公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣扬活动。热情

3、扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规君子员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行动的酌情加分。（2）带头发挥作用（60分）1、带头学习提高（12分）。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的线路方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合平常的考勤制度，迟到、早退1次扣1分，无正当理由缺席1次扣2分；普通类、活动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。2、带头争创佳绩（12分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、

4、埋头苦干，开辟进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出1流成绩。基础分6分，有以下行动的加分。（1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工大众中起带头致富作用；（2）积极向党组织提出公道化建议，为本公司生产经营发展献计献策；（3）联系党外优秀青年或入党积极份子并做好培养工作；（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重担务中起先锋模范作用；（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。3、带头服务大众（12分）。牢记主旨，心系大众，积极帮助大众解决实际困难，自觉保护大众正当利益。基础分6分，有以下行动的加分。（1）积极带职工领大众致富，结对帮扶低收

5、入职工等弱势群体；（2）主动参与制止和化解各类矛盾；（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作；（4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动；（5）提供或介绍就业岗位；（6）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动；（7）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。4、带头遵纪遵法（12分）。模范履行党组织的各项决议，严格遵照党纪国法，自觉遵照各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行动的不得分（或酌情扣分）。（1）不按信访有关规定反应问题、曲解事实的，或参与组织职工大众上访影响社会稳定；（2）直系亲属参与邪教等非法组织；（3）侵占国家、集体或他人财产；

6、4）无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境；（5）违背计划生育有关规定，直系亲属违背计划生育政策计划外生育；（6）其他背法背纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。5、带头宏扬正气（12分）。建立正确的荣辱观，遵照社会公德、职业道德和家庭美德，勇于同不良风气、背纪背法行动作斗争。基础分6分，有以下行动的加分。（1）有见义勇为行动；（2）对身旁将要产生或正在产生的背法背纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止；（3）能够向公安机关或检察机关提供破案线索；（4）遵照党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，风格正直，遵照社会公德，因生活风格或邻里矛盾酿成的不良影响的，不尽供养老

7、人或不尽扶养子女义务的该项不得分；（5）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。（2）民主评议积分（20分）每一年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公然栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工大众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公然栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期很多于7天，党员有异议的，可向所在党支部反应，所在党支部党组织应及时调查缘由并向党员反馈调查结果，党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。3、加份内容1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，依照

8、投资范围相应加分；2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分；3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分；受县级发文表彰的记2分；受市级发文表彰的记3分；受省级以上发文表彰的记5分。4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推行的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。4、扣份内容1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。2、党员或直系亲属有背法背游记为的每例扣5分。3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄

9、赌、毒和1切迷信活动，子女不违背计划生育政策，以上每违背1项的扣10分。4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。5、外出活动党员每季度未向公司党支部上交1篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣5分。6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反应强烈，经核实事实清楚的，扣5分。7、不遵照换届纪律要求的扣10分。8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣2分。9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。5、量化考核办法1、支部在次年1月10日之前召开支部党员大会，公布各党员积分情况，并张榜公示；2、以考核积分60分为基准分，对参与积分管理的党员依照积分评定星级。当年积分609分为1星级党员；

10、709分为2星级党员；809分为3星级党员；905分为4星级党员；96分以上为5星级党员3、对2星级党员，村党组织书纪要进行约谈，催促其提高；对1星级党员，要作为相对落后党员进行批评教育，催促整改；当年积分低于60分（不含60分）的，不参与星级党员评定，依照有关规定进行相应组织处置；低于50分（含50分）直接除名。 22年6月2日在职党员积分制管理考核评分细则（试行）（机关企事业单位在职党员）所在支部： 姓名： 考评时间： 种别内容标 准评议标准计分积分制管理考核（100分）基本义务（55分）学习教育（15分）积极参加党组织的各类学习、培训，认真完成党支部规定的学习任务。无故不参加学习、培训每

11、次扣10分，学习、培训迟到、早退、请假每次扣5分，学习笔记少1次扣5分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。缴纳党费（10分）按时、足额缴纳党费。不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。参加组织生活（15分）积极参加“3会1课”及党支部的组织生活会等组织生活。组织生活会、“7?1”表彰会、民主评议党员、和其他情势的组织生活，迟到、早退、请假每次扣5分，未经批准不参加的每次扣10分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。遵纪遵法（15分）严格遵照各项法律法规及党纪党规。党员背纪背法受党纪处罚但没有到达开除党籍程度的，受正告处罚者扣10分。遵照各项规章制度和工作纪律。在工作、生活中有违背相干规章

12、制度和工作纪律行动经单位自查发现的扣5分每次。本人及家庭成员自觉遵法遵法。本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等背法背纪及其他行动影响卑劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的，每次扣5分。主动作大众思想政治工作，引导大众通过正常渠道反应问题。误导大众的扣5分每次。模范作用（45分）实行职责（15分）爱岗敬业，熟习业务，较好地完本钱职工作和党组织分配的任务。工作拖拉、推委扯皮，有抵牾情绪、不积极主动的，不能按时完成工作任务的，经单位班子会议认定每次扣5分。团结同志，相互配合。有不团结、不配合工作行动的，经单位班子会议认定每次扣5分具有为人民服务的思想和行动。对待前来办事大众态度卑劣，不尽职尽责解

13、决大众困难的，发现1次扣5分；到社区服务少1次扣5分。廉洁自律（10分）严格遵照风格建设相干规定有益用工作之便吃、拿、卡、要，公车私用、私驾公车，把个人应支付的费用列入单位开支，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等违背廉洁自律和风格建设相干规定之1的，经单位查处的，每次扣10分。旅游综治（20分）自觉遵照经营秩序、自觉保护市容景貌、交通管理秩序。不违背旅游综治相干政策规定。违背优化南岳旅游发展环境8个“严禁”等侵害南岳旅游环境的行动，经发现查实的，每次扣10分。季度加分情况因工作表现突出，党员个人受乡镇（街道）、本单位发文表彰的加2分；受区级发文表彰的加5分；受市级发文表彰的加7分；受省级以上发文表彰的加10分。积极参与区级各项党员活动，例如党员志愿者服务等活动，可以酌情加分。突发事件中发挥党的领导作用，发挥党员先锋模范作用，效果良好，经所属党组织会议研究后，酌情加分。同1次表彰或贡献只能加分1次，不能重复加分。加分最多10分。季度得分（季度得分=基本义务分+模范作用分+季度加分）是不是评星（季度得分到达90分及以上的，可评星。） 是 否备注：各单位党组织可以根据此考核评分表，结合本单位实际，进1步细化具体考核项目，报区委组织部审批同意予以实行。