选人用人工作整改方案.docx

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1、选人用人工作整改方案选人用人工作整改方案1根据XXX关于开展选人用人管理制度检查的通知,XXX对现行的途人用人制度进行了认真机理和总结，对照太阳能公司选人用人制度汇编严格开展自女工作，现将有关情况报告如下一、XXX选人用人工作制度黛设总体情况XXX现行薪酬管理突、人员管理类、选拔任用炎、思职待遇业务支出类等共计11项制度。根据大阳能公司相关要求及大区实际XXXXXK员工奖惩管理办法dxxxxxx评选先进办法3也已修订完成.将于9中下旬上会审议，愦计10月正式应发执行。XXX始终严格执行选技用人各项工作制度，做到坚持原则不动摇,执行标准不走样，麻行程序不变通.使选人用人工作程序化、制度化,精的化

2、自首个项目公司成立以来，通过公开、公平、公正原则，XXX共提拔中层以上管理人员11名（领导班子除外）二、选人用人制度工作开展情况XXX认真贯彻落实党政假导干部选拔任用条例,严格执行选人用人各项规定，根据大阳能公司相关制度和大区实际不断完善各制度内容,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。（一）严格执行选人用人各项条例。在干部素质标准上坚持彼才兼备、以德为先的原则；在千部能力要求上坚持注重实缄、员工公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开.竞争、择优和民主集中制的原则.（二）严格规范选人用人任用程庠.XXX根据大阳能公司相关制度及实际工作餐要,经过充分酝解，增加hxxxxx爹层管理人员

3、选拔任用办法，更加规范了咨格审核、笔试面试、组织考察.任职公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握舐酸考察.民主推着等重要环节，切实做到组织严密.程序合理。Cx）严格核定大区职数配备情况。在选人用人工作开展前,栈据XXX组织架构,均对职数情况等情况进行沃星统计,最大限度把控干部选拔数及质量。XXX在多次询整干部队伍使用中，均未出现超职数配备的现猊，三、存在问题及整改措施（一）选人用人工作的“曲”机制”需进一步完善整改指葩：一是维族加强制度萍设.完善竞争上岗制、公开选拔制和公开推券制。二是落实员工监督权。坚持对选人用人工作的事先、事后监督。为加国财选人用人工作的民主监督,提右选人用人工作公信度,在选拔

4、任用前,将选人用人工作的每个环节都公开，特别旻在考察阶段，认真听取各级职工的意见（二）“人肉相适”方面有待进一步加强。整改措施：一是认真考京学握每个拟提拔人员的优点和缺点,根据闵位要求.任职条件，坚持把律才素质的共性要求与个性区分相转合：二是做到择优而选，因材施用，促进精准选人用人.在选人用人工作中，XXX将继犊按照党管干部原则，注重工作实场，择优统等，合理配置人才资源，切实提高大区人力资通工作埼细化”管理水平。选人用人工作整改方案2根据贵局下发的州安全生产会关于2020年安全生产退安工作情况的通报问整改清单中涉及，立即采取措施.进行整改.现将安全生产工作整改报告汇报妞下：一、整改情况：1 .

5、整改措施：先后走访龄查商贸流通企业150余家次，认真开展安全生产”三项行动、一足进一步强化安全生产行政执法职能，继续开展安全生产执法行动。二是组织开展安全生产隐患排查治理行动。建立商贸流通领域隐患排查免记.治理销号和挂傅督办制度,强化了事前防范，提升了商贸流通领域安全生产保障能力.三是深入开展了安全文化五迸活动，依靠於间媒侬大力宣传了安全生产相关法律法规，宣传安全生产典型案例和常识，吸取事故教训，树立了安全发展理念，营造了“关爱生命，关注安全的文化氛国.2 .整改结果：今年枳极期行职能.加建管理。我县商贸流通假域未发生各类安全生产事故.安全生产工作总体迫展顺利。二,存在主要问题一是企小主体责任

6、意识有待进一步提升,部分企业安全生产更视不够。二是企上安全管理技术人员缺乏，企业安全监管技术力*薄%,人员流动性强，管理难度大.三是管理行业多，管理缺乏监管技术力量，监管不全面存在漏洞。选人用人工作整改方案3根据市委俎织部关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知（XX号）精神，我同对照选人用人专项检杳发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题,进行分类板理，制定如下整改方案：一、总体要求深入贯御落实NXX系列更要讲话特别是选人用人重要思想,牢固树立“四个意识”,提高政治站位,增强政治自觉,严格落实干部任用条例和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、奂体研究、任前谈话等项程

7、序和矍求，切实把好选人用人关，持线整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。二,整改任务及措能(1.)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不纺。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够,优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创於理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为范础，以强化实践砒煤为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理驻督为保障.健全完若年轻干部选拔、培育.管理、使用环环相扣又统筹推迸的机制.形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。壑改措施：1 .制订总体规

8、划,大力培养选找年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原网.目标思路.措褴。明确“时间表”。费化责任,将培养选该年轻干部作为党支部其“一把手”的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，发展党员3名，分步抓好落实，班步配备到位.2 .拓宽选拔方式.加大克争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完答竞争办法，为选拔优秀年轻干郁提供“通道”。3 .进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采录民主推着、考试测评.组织考察等方式,选拔一妣重点培养财象,进行持维跟踪培养锻炼。为实现假导班子年轻干部的配备打好基础。责任领导：XX责任部门：办公家整改时限：20xx年12月前完

9、成制定规划，并长期坚持.（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不轼翁明。财人才引进和培养工作重视不蟒，高素质专业化干部姮缺。整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神,培殡干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展耍求的能力。整改措施：1.加强人才引进力度，创就工作机制，拓宽引才渠道。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，来取灵活多样的形式引进人才。2.培养造就高亲质专业化干部队伍。把找高政治素质放在第一位，加强政治训炼,突出忠诚干净担当数官。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：长期（三）存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。疥究讨论人事议费的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以“一致同意”代替讨论和表决.整改目标：实现文书档案前干部档案管理规范化。壑改措施：1 .加强和观党员干部人事档案管理工作。按照干部人事档案工作条例从管理体制和职责、内容和分类，日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作.2 .进一步完善档案，认真对照XXX年档案专项审核工作的要求，自安自纠.责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：20XX年12月前完成整改,并长期坚持