《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会:因地制宜 因时制宜.docx
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1、第 1 页 关于深化人才发展体制机制改革的意见心得体会: 因地制宜 因时制宜 特征码 KBjkWnhtEAbauDjaOwFU 关于深化人才发展体制机制改革的意见心得体会:因地 制宜 因时制宜 20XX年 3月,中共中央印发了关于深化人才发展体制机制改 革的意见 ,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻 落实。两会刚刚结束,各省、市、地区,各部门都在抓紧时间 认真的学习两会期间党中央思想要求。20XX 年是十三五计划开 局之际,有关人才发展的机制体制改革在新的国家发展形势下 需要进一步创新。 “人才是经济社会发展的第一资源” 。我国目前还处在并且长期 处于社会主义初级阶段,发展是第一要务
2、,社会急需大量的人 才, “破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增 强人才活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展 治理体系,形成具有国际竞争力的人才制度优势”在当今的社 会形势下刻不容缓。 第 2 页 加大人才的培养、使用,从中央到地方,越来越重视人才 的培养,也越来越重视人才的使用和发展。改革开放以来,随 着教育事业的发展和国家人才战略强力实施,大量优秀人才不 断培养出来,各领域、各行业人才精英不断涌现,在推进改革 发展中的作用越来越明显。但却有人才感觉无发挥之地,或无 从着力,或施展不开手脚,总感觉有一根无形的绳子捆住了自 己的手脚。归结起来,主要还是因为人才结构不合
3、理、创新意 识不足、引导水平不强、评价和激励机制不尽科学人才作用发 挥受到了机制体制的制约,缺少了激发人才活力的环境。 关于 深化人才发展体制机制改革的意见明确,突出品德、能力和 业绩评价,制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。坚持 德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、 唯职称、唯论文等倾向。改进人才评价考核方式,基础研究人 才以同行学术评价为主,应用研究和技术开发人才突出市场评 价,注重引入国际同行评价,应用型人才评价应根据职业特点 突出能力和业绩导向,适当延长基础研究人才评价考核周期。 在我们陕北,普遍发展是比较落后的,这种情况下的市场 需求也是不同的,我们所需要的人才也是不一样的,所以关 于深化人才发展体制机制改革的意见是绝对必要的,在全国 范围内贯彻和落实是刻不容缓的。在人才方面的改革就像一场 第 3 页 持久战,我们国家在这方面的经验不是太丰富,所以要依据发 展的形式改革,灵活变通。2020 年榆林要提前一步实现全面小 康生活,那在改革面前我们要做排头兵,早日实现中国梦。
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