县事业单位人事代理实施办法.docx
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1、第 1 页 县事业单位人事代理实施办法 特征码 JFmnMlxzMrZgdZWihivl 为了深化事业单位人事制度改革,搞活人事管理,促进 整体性人才资源开发,根据中央人才工作决定 ,人事部关 于加快发展人才市场的意见和省人事*省人事代理试行办 法有关规定,制定我县事业单位人事代理的具体意见。 一、目的意义 人事代理制度是适应市场经济发展的新型的人事管理方式, 是在国家及省人事政策法规指导下,尊重单位用人和人才择业 自主权,由政府人事部门所属人才交流机构,受单位(个人)委 托,为其提供人事社会化服务的一种有效管理方式。是事业单 位人事制度改革的重要内容之一。 二、事业单位人事代理服务的内容 1
2、、收集、整理、保管、利用、传递人事档案; 2、办理聘用合同鉴证手续; 3、代办养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金; 4、代办各类人才招聘引进业务; 5、办理人才流动手续; 6、办理大中专毕业生、毕业研究生接收手续; 第 2 页 7、办理大中专毕业生、毕业研究生确定专业技术职务任职 资格; 8、根据代理单位和个人要求,开展其它可以办理的人事代 理业务。 三、实施人事代理的具体办法 事业单位持法人证书,到县人才交流服务中心签订人事 代理合同书 ,建立人事代理关系,明确双方的责、权、利,并 按以下要求办理: 1、为加快培育和发展人才市场,深化事业单位人事制度改 革,促进整体性人才资源开发,实现事
3、业单位全员聘用制,为 用人单位和各类人才提供社会化管理服务,根据人事部关于 加快发展人才市场的意见和省人事厅*省人事代理试行办 法的有关规定,制定本办法。 2、人事代理是一种新型的人事管理方式,是指在国家及省 上有关人事法规政策指导下,尊重单位用人自主权和人才择业 自主权,由政府人事部门所属人才交流机构为综合代管部门, 受事业单位(个人)委托,为其在人事方面提供社会化的管理和 服务。它是事业单位人事制度改革工作的重要环节和必然趋势, 也是完善人才流动服务体系,打破人才区域壁垒和所有制限界, 对人才资源进行优化整合的有效方式。 3、人事代理必须严格执行国家有关法律、法规和政策规定, 以人事政策法
4、规为依据,符合人事管理行为规范,人事代理行 第 3 页 政效力受国家人事法规的保护。 4、事业单位人事代理的主要对象有:实行聘用制的各类事 业单位;实行聘用制事业单位的各类人员;新录(聘)、分配、 安置、调入到聘用制事业单位的各类人员;事业单位未聘、落 聘、待岗、分流和解除劳动关系的人员;跨区域人才交流。 5、政府人事部门所属人才交流机构与委托代理对象不具有 行政隶属关系,为委托对象提供相关的人事代理服务。 6、事业单位人事代理业务范围: 人事政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家、省、 市人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;协助委 托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助
5、委托 单位解决人事工作中的问题。 按照职工现所在单位性质和国家政策规定的工资晋升标 准,为所有聘用人员建立个人正常晋升档案工资业务。 根据国家有关政策规定,对未聘、落聘、待岗、分流、 解除劳动合同人员建立享受固定工资标准;建立当地社会最低 生活工资;建立社会最低生活保障线标准;建立有关部门和单 位内部制定的福利待遇标准。 为人事代理人员建立业绩、专利成果、荣誉称号和年度 考核材料等。 为未聘、落聘、待岗、分流和解除劳动合同人员进行再 就业、职业介绍和聘用就业合同的参定及聘用就业关系的流动 第 4 页 转移。 为聘用制事业单位纯增录(聘)用人员,国家指令性政策 新安置人员、调入人员承办各类人事代
6、理业务。 人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才工作的 具体要求,代拟和代发人才招聘启事、组织报名、考试、考核、 素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内 外招聘引进人才。 应届毕业生人事代理。为委托事业单位提供应届毕业生 就业政策咨询,申报应届大中专毕业生需求计划,为接收的大 中专毕业生接转档案,办理转正定级手续。 代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术 人员和管理人员办理专业技术职务资格初定及资格考试报名, 晋升推荐手续。组建相应评审委员会,负责对部分专业技术职 务资格评审与评议推荐工作。 人事档案管理。按照有关政策规定,管理委托单位专业 技术人员、管理人员的人
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- 事业单位 人事代理 实施办法
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