关于XX人民医院医务人员收受“红包”、回扣等问题的处理规定.docx

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1、XX人民医院医务人员收受“红包”、回扣等问题的处理规定一、总则(一)制定目的为强化XX人民医院行风建设，规范医务人员执业行为,坚决铲除收受红包、回扣等不正之风.维护患者合法权益与医院品牌形象，依据中华人民共和国医师法医疗机构管理条例等法律法规及国家卫健委相关要求，结合本院临床诊疗、教学科研实际，制定本规定。(二)适用范围本规定覆盖本院全体医务人员，包括临床科室医师、护士、医技人员、行政管理人员、科研人员、进修医师、规培学员、实习人员及外包服务相关人员，适用于门诊、住院、手术、医技检查、药品采购、设备管理等所有医疗及管理环节。（三）处理原则1坚持教育警示与从严惩处并重，通过常态化廉洁教育筑牢思想

2、防线，对查实的违规行为依规依纪严肃处理.形成“零容忍震慑C2.遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法的原则，以调查核实的客观事实为依据，严格履行审批程序。3,实行分级分类处置.根据违规金额、情节后果、主观恶性及整改态度，差异化适用处理措施，兼顾惩戒与教育挽救功能“二、“红包”、回扣行为的界定（一）“红包”的界定本规定所指红包，是医务人员在诊疗活动中，以任何名义收受患者及其亲属给予的现金、电子货币（微信/支付宝转账）、有价证券（购物卡、股票等）、贵重饰品、高端消费品等财物；接受患者亲属安排的宴请、旅游、娱乐活动或装修、购物等变相利益输送；通过代收、快递等隐蔽方式收受上述物品的行为.

3、二）回扣的界定本规定所指回扣，是医务人员在药品/耗材采购、设备购置、试剂选用、临床诊疗、科研合作等环节，收受医药企业、设备厂商、科研公司等给予的现金返利、设备赞助（超出合理范围）、学术会议补贴（含超额差旅）、子女留学资助等不正当利益；通过虚开检查单、多记治疗次数、违规使用高值耗材等方式套取医保基金或患者费用后获取的非法收益。三、收受“红包”的处理措施（一）情节较轻的处理1.单次收受金额500元以下或价值相当财物，经核查属实后，责令24小时内全额退还并书面致歉；由科室主任约谈教育，责令提交深刻检讨，在科室周会上通报批评。2取消当年评优评先资格，扣发1个月绩效奖金的20%；医德考评降为“合格”以

4、下等次,纳入个人诚信档案。（二）情节较重的处理1 .单次金额500-2000元、多次收受小额红包（3次及以上）或引发患者投诉的，给予全院通报批评；暂停执业权限1个月，期间仅发基本工资；扣发3个月绩效奖金“2由纪检监察科诫勉谈话，责令在全院中层会议上公开检讨；年度考核定为“不合格”，2年内不得参与职称晋升。()情节严重的处理1单次金额2000元以上、因收红包导致医疗纠纷或造成恶劣社会影响的，给予记过至开除处分；吊销执业证书，5年内不得在本区域医疗机构执业。2 .全额追缴违法所得.扣发全年绩效奖金；涉嫌犯罪的移交司法机关，同步向卫健部门报备不良执业行为。四、收受回扣的处理措施(一)情节较轻的处理1

5、收受金额1000元以下或等价利益，查实后责令3日内全额退缴；纪检监察科立案调查，给予行政警告处分，在全院范围内通报。3 .扣发6个月绩效奖金，取消3年内科研项目申报资格；调离临床或采购岗位，安排至后勤辅助岗位。(二)情节较重的处理1.收受金额100c)-5000元、为厂商违规推销产品或多次收受回扣的，给予记大过处分；哲停执业3-6个月，期间按最低工资标准发放生活费。2年度考核定为“不合格”，撤销现有学术职务；扣发12个月绩效奖金，5年内不得晋升职称。(三)情节严重的处理1 .收受金额5000元以上、引发群体投诉或造成重大医保损失的，给予开除公职处分；吊销执业证书，终身禁止在医疗系统从业。2 .

6、依法追缴全部非法所得，涉案金额超3万元的移交司法机关；对合作企业列入黑名单，终止所有业务往来并上报行业主管部门。五、监督与举报机制（一）内部监督1成立由纪委书记牵头的行风监督委员会，下设临床、医技、行政3个督查组，每月开展2次突击检查，重点核查手术室、ICU、肿瘤病房等高风险区域。2 .建立术前廉洁承诺”制度.手术患者签署拒收红包确认书，纳入病历归档；推行处方智能审核系统,对异常用药数据实时预警。3 .科室主任为行风第一责任人，对本科室违规行为隐瞒不报的，连带扣发30%绩效奖金,情节严重的免去行政职务。（二）外部监督1 .在门诊大厅、住院部电梯口等位置设置电子公示屏,滚动播放举报电话、二维码及

7、典型案例；住院病区放置可密封举报信箱，每曰专人开箱。2 .聘请10名社会监督员（含人大代表、患者家属），每季度召开座谈会；出院患者随访中增设廉洁服务评价项，满意度与科室绩效挂钩。（三）举报处理1 .实行“接诉即办”机制，收到举报后2小时内登记，1个工作日内启动调查，7个工作日内出具处理意见；实名举报反馈率100%,对举报人信息全程加密保护。2 .查证属实的，按涉案金额10%给予举报人奖励（最高不超过5万元）；对打击报复举报人的，给予开除处分并追究法律责任.六、教育与预防机制（一）常态化教育1新职工入职第一课设置廉洁专题培训，考核合格方可上岗；每月组织全院性警示教育大会.观看医鉴等专题片，剖析本院近年案例。2.临床科室开展“廉洁查房”.护士长每周随机访谈3名患者；在OA系统开设“廉洁专栏，实时更新政策法规与典型案例。（二）制度防控1.推行“阳光采购平台，药品/设备采购全程电子化留痕，评标专家随机抽取并签署保密协议；高值耗材使用实行“双人核对+扫码追溯”。2建立医务人员“廉洁档案二记录奖惩情况，作为职称评审、干部选拔的一票否决项；对重点岗位人员每3年轮岗一次。七、附则（一）解释权本规定由医院纪委办公室负责解释，涉及条款争议的提交院党委会审议。（二）生效日期自2025年X月X日起施行，原医务人员廉洁行医规定同时废止；与上级新规冲突的，以上级规定为准，本院将同步修订。