关于村“两委”换届选举重点村矛盾纠纷排查化解工作情况汇报+镇村“两委”换届工作汇报提纲.docx

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1、镇村“两委“换届工作汇报提纲根据调研工作安排，现将我镇村两委换届工作开展情况汇报如下：一、村委会换届选举大会准备和组织情况（一）依法核实核准登记选民情况。镇两委换届领导小组严格落实村村到工作要求，详细部署选民登记工作，确保通知到户、联系到人，完善好选民登记台账，特别是对前期无法联系的选民，组织人员多次上门拜访，并通过邻里家属联系告知选举和委托投票事项，在选举日前3天对选民名单、人数再确认、再增减、再公示，确保无遗漏、无错登情况发生。（二）依法规范公示公告。严格按照村民委员会选举常用文书样式”,在各村主要干道、公示栏等显要位置张贴选举日公告、办理委托投票公告、选民名单补正公告、委托投票人员名单公

2、告、选举大会工作人员公告以及选举结果公告等6份公告，提高选民知晓度。（三）依法做好选举大会准备。镇换届工作领导小组超前谋划，选票印制、投票站制度站牌、候选人介绍等工作已准备就绪。投票站均按照规定设立验证发票处、写票处、代写处、秘密写票处和投票处，并规划好投票行走路线。（四）依法组织投票选举。根据要求每个投票站设立不少于4名工作人员，同时安排选举委员会成员到各投票站监督投票工作，确保在规定的投票时间内统一开放、统一关闭，投票站开放时间不少于6小时，投票结束后各站点将票箱密封集中到中心投票站开箱计票。（五）依法确定选举结果。指导各村选举结果有效须符合双过半的原则，即将选票投入票箱的超过登记选民半数

3、以上选举有效，候选人或者其他选民获得参加投票过半数选民的选票，当选有效。经确认选举有效后，村民选举委员会当场宣布所有候选人和被选人所得票数，宣布当选人员名单，并当场颁发当选证书。二村委会相关提名人选提名程序履行情况（包括进退流转人员的思想引导情况）目前XX个村的候选人提名工作均已完成，镇党委对初步候选人的资格审查工作已结束，确定了正式候选人并进行了公示。由镇蹲点领导牵头,会同蹲点干部对各村进退流转人员进行四必谈，把好思想工作，稳控换届局势。三、换届舆论氛围营造情况自换届工作开展以来，集中组织开展选举工作人员业务培训会8次，悬挂横幅120多条、张贴标语80多个、印制公告8万余份。充分利用微信群、

4、抖音号、公众号等媒介宣传发动。同时，利用周一早会、周四下午学习会、村级会议等契机，学习传达换届相关精神，政策法纪，提高党员干部、村民代表对本次换届选举工作的关注度、认知度和参与度。四、换届纪律宣传和执行情况为严肃换届纪律，村两委候选人及换届工作人员，先后两次签订换届纪律保证书1200余份。为进一步提高换届纪律宣传的覆盖率，充分利用人口普查登记的契机，逐村逐户宣传五选十不选标准和换届纪律，让党员群众充分领会换届政策和纪律，引导坚决抵制拉票贿选等不正之风。五、前期督导反馈问题整改落实情况前期，根据督导反馈情况，对XX村、XX村等选情复杂、工作难度大的村进行专题研判，分别加派2名驻点指导员，全力配合

5、开展选情分析、人员走访等，较好地破解了换届困境针对XX村换届后备力量不足的难题，从机关事业单位持证人员入手选派镇社会事业局XX同志到村主持党组织工作。支委会选举顺利完成，未发生一例风险。六、信访处理情况以突出重点、平稳有序为原则，有针对性地化解矛盾，层层传递压力，针对XX、XX村等信访矛盾较为突出的村，组织三套班成员、蹲点干部等成立专门班子常态化进驻村级党组织指导工作，摸准信访矛盾关键点，稳妥有序推动换届开展。针对各村群众普遍关心财务审计的现状，聘请专业会计人员对XX个村开展村级财务审计，并在村部张贴公示，回应群众关切。换届期间，未接到一起信访举报事项。七对党组织换届完成情况已完成换届选举的村

6、居委会情况初步评估XX个行政村分别于1月5日、1月7日分两批完成党组织换届工作，共产生党总支委员XX名，其中新提名XX名，女性委员XX名；支委成员平均年龄XX岁，较换届前下降了XX岁；大专及以上学历占比xx%,较换届前上升XX%；女性占比XX%,较换届前上升XX%；村书记、主任一肩挑比例达到100%。换届后，班子队伍的年龄、学历、性别结构都得到了进一步优化，班子整体素质和战斗力都得到了进一步提升。XX镇村委会换届正式选举工作分两批次进行，分别于1月26日对xx、xx等xx个村进行选举、于1月27日对xx、XX等XX个村进行选举。关于村“两委“换届选举重点村矛盾纠纷排查化解工作情况汇报现将XX县

7、村两委换届选举重点村矛盾纠纷排查化解工作情况汇报如下：一基本情况据摸底调查，全县村两委换届选举重点村49个，分属9个乡镇。具体为：XX镇4个，XX镇4个，XX镇11个，XX镇4个，XX乡13个，XX乡2个，XX乡4个，XX乡5个，XX乡2个。二、存在的问题及原因分析根据对49个重点村的调查摸底情况，将存在的问题归纳为5类：一是竞选相对激烈的村21个。主要原因是村里有驻村企业、有矿产资源、征地补偿多、村集体经济较好等，如XX乡的XX村、XX村有国电太岳山风电进驻。一些党员、村民往往认为当上村干部好处多、有实惠，参与竞选热情过分高涨。二是村支两委内部有分歧的村8个。主要原因是村委会主任不善于在支部

8、领导下开展工作，导致矛盾越来越大。如，XX镇的XX村、XX镇的XX村因村支两委政见不同，在工作中常常。主要原因是主职干部较年轻，没有魄力，不能为老百姓办实事，如XX镇XX、XX乡XX村；处置村集体经济资产时损伤部分群众利益或者造成村集体资产流失，如XX镇XX村拍卖荒山问题；上访户较多的村，如XX乡XX村是较为严重的上访村，历届干群关系紧张。四是村企矛盾相对大的村2个。主要原因是驻村企业在资源整合时遗留下的历史问题，或者因企业生产影响到了群众的正常生活。如XX镇XX村因煤石干石排放造成环境污染，在治理中产生了矛盾；XX镇XX村因XX公司租赁土地的补偿问题，造成群众上访。五是家族观念重的村5个。主

9、要原因是部分群众没有树立起正确的村民自治理念，认为自己家族的人当了村干部自己也有光荣感，事后还可以得到生活上的一些特殊照顾。如XX乡的XX村、XX乡的XX村有宗族派性情况。三、矛盾纠纷化解措施针对存在的5类问题，对症下药，有的放矢，开展了五项有针对性的化解措施：一是针对竞选相对激励问题。乡镇包村干部、乡镇联系单位负责人分别与参加竞选者进行谈话，引导竞选人按照法定程序依法竞选；严把选举程序关，实行全程跟踪监督签字制度，保证选举过程中不出任何差错，选举结果合法有效；由纪检部门牵头，严厉打击各种贿选行为；推行公安领导干部分片包点联系制度，确保换届选举工作依法有序推进。二是针对支村两委内部有分歧的问题

10、加强对上届两委干部的思想教育，由乡镇包村干部负责，一对一谈心，化解个人恩怨。同时，采取召开组织生活会、公开岗位承诺、集中学习培训等方式，化解内部矛盾，促进班子团结。在这次的换届选举中，积极提倡一肩挑。三是针对干群关系不和谐的问题。拓宽视野，从农村致富带头人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、大学生村官、外出务工返乡创业人员中选育培养村干部人选；加强对村集体资产的管理，严格实行村务公开、财务公开制度；对一些财务不清的重点村，派出工作组联合调查；对群众思想复杂、上访多发的村，注重在思想上疏导；对新发矛盾较多的村,派出工作组，驻村整顿，坐阵指挥，盯死不放。四是针对村企矛盾相对大的问题。加大对部

11、分驻村企业的管理，保证企业的生产不影响群众的生产生活；由县直相关部门和乡镇牵头主动协调村企之间的矛盾，保证把矛盾化解在基层一线。五是针对家族观念重的问题。加大对村民的普法教育，各乡镇通过广播、宣传画、公示栏、黑板报、流动宣传车等群众喜闻乐见的形式，积极开展形式多样的宣传教育活动，积极引导选民行使好自己的选举权力。四、形势分析及下一步工作打算建议目前，全县已完成了村党组织换届选举工作，村委换届工作也已经全面铺开，254个村已经完成选民登记，进入公示期。在具体的工作中，我县坚持做到了组织领导到位、程序执行到位、包保责任落实到位、监督检查到位、宣传舆论引导到位五个到位，各项工作进展顺利，预计可能出现

12、的一些矛盾和问题都在可控范围之内，并积极采取措施化解、解决，保证按时保质完成换届选举任务。下一步即将进入村委换届选举的实质性阶段，我们将严格规范程序，严把三个关口。一是严把程序操作关，对换届选举全过程中所走的程序和步骤，进行全程监督、全程签字，确保换届选举程序合法、过程公开、结果有效，杜绝或减少换届选举后上访问题的发生。二是严把选人用人关。坚持正确的选人用人导向，进一步研究细化人选条件，对选什么样的人、不选什么样的人作出明确具体的规定。三是严把换届纪律关。严厉打击八种贿选行为，建立换届选举违法违纪问题专办制度、重大事项报告制度和重大责任追究制度。几点建议：1 .建议相关部门适当增加农村转移支付2 .建议把村两委除主职以外的其他干部工资也列入财政预算