休闲会所保洁员劳动合同.docx

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1、休闲会所保洁员劳动合同甲方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、合同期限1 .本合同为有固定期限的劳动合同：合同期限自起始日期起至修吉束日期止。2 .试用期：自试用期起始日期起至试用期结束日期止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，若乙方不符合甲方录用条件，甲方可随时解除本合同。录用条件包括但不限于乙方能熟练掌握保洁工作流程、具备良好的卫生清洁技能、工作态度认真负责、能严格遵守甲方

2、各项规章制度等。二、工作内容和工作地点1.工作岗位与职责：乙方同意在甲方休闲会所担任保洁员一职，主要负责会所内公共区域及特定区域的清洁卫生工作。具体职责包括但不限于：每日对会所的大堂、走廊、楼梯、卫生间、更衣室、休息区等公共区域进行全面清洁，包括地面清扫、拖地、擦拭门窗玻璃、扶手栏杆，清洁垃圾桶并及时更换垃圾袋，确保公共区域干净整洁、无杂物、无异味。按照规定的频次和标准，对会所内的包房、按摩室、游泳池周边等特定区域进行深度清洁，如清洁沙发、茶几、床铺等家具表面，清洁泳池周边地面及设施，保证各区域卫生达标。定期对会所内的卫生死角进行彻底清理，如墙角、天花板角落、通风口等，预防灰尘和污垢积累。 负

3、责清洁工具和清洁用品的管理与维护，合理使用清洁用品，避免浪费，定期清洗和更换清洁工具，确保工具处于良好使用状态。 协助处理突发的卫生问题，如客人呕吐物清理、物品污渍清理等，及时响应并恢复场所的卫生状况。 按照甲方要求，完成其他临时性的清洁任务，如配合会所举办活动时的场地清洁布置等。乙方应严格按照甲方制定的清洁标准和操作流程进行工作，接受甲方的监督和检查，并根据甲方的反馈及时改进工作。1 .工作地点：乙方的主要工作地点为甲方休闲会所所在地详细地址。但因会所业务拓展或特殊活动安排等工作需要，甲方有权安排乙方到会所的其他相关区域或临时指定地点执行清洁任务，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假2 .

4、工时制度：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为X小时，具体工作时间段为开始时间H结束时间。每周工作X天，休息X天。但鉴于休闲会所的运营特点，在业务高峰期或特殊情况下，甲方有权根据实际需要合理调整乙方的工作时间，如安排加班或调休，加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排补休。3 .休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。其中，根据2025年1月1日起施行的全国年节及纪念日放假办法修订内容，全体公民放假的假日有所调整，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天。对于

5、法定节假日加班，甲方将按照国家规定支付不低于正常工资300%的加班工资；对于休息日加班，甲方将安排补休或按照国家规定支付不低于正常工资200%的加班工资。乙方连续工作满一年后，依法享有带薪年休假，具体休假天数根据国家规定和甲方的相关制度执行。乙方应提前向甲方申请休假，经甲方批准后方可休假，休假期间应确保工作交接妥当，不影响会所的正常清洁卫生工作。四、劳动报酬1 .工资构成与标准：乙方的月工资为X元，该工资为固定工资，包含基本工资、岗位工资等。试用期工资为月工资的具体比例,即试用期工资金额元。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩以及会所的经营效益等情况，对乙方的工资进行调整。2 .工斐发放时间：甲

6、方每月具体发放日期以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3 .工度调整机制：若乙方在工作中表现优秀，如多次获得客人表扬、在卫生检查中成绩突出、为会所提出有效的卫生改进建议并被采纳等，甲方将根据自身的薪酰调整制度，适当提高乙方的工资待遇；若乙方工作表现不佳，如多次未达到清洁标准、违反工作纪律、不服从工作安排等，甲方有权按照相关规定降低乙方的工资或绩效奖金。五、社会保险和福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和缴费比例按照当地相关规定执行。乙方应配合甲方提供办理社会

7、保险所需的资料。若因乙方原因导致无法正常办理社会保险，责任由乙方承担。2 .福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如员工餐补（如有），标准为X元/天；夏季高温补贴（若符合发放条件），发放时间和金额按照当地政府规定及甲方制度执行；定期体检，体检周期为X年/次，以保障乙方的身体健康；节日福利，在重要节日如春节、中秋节等，甲方将为乙方发放一定价值的节日礼品或礼金；员工优惠消费，乙方可在会所消费时享受一定的折扣优惠，具体折扣标准按照甲方制定的员工优惠政策执行。甲方还将为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，如清洁工作服、工作鞋、手套、口罩、清洁剂等，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、

8、劳动条件和职业危害防护1 .劳动安全卫生条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保工作场所的设施设备安全可靠，如照明良好、通风系统正常运行、地面防滑处理等，避免乙方在工作过程中发生意外事故。定期对工作场所进行安全检查和维护，及时发现并消除安全隐患。例如，对卫生间的防滑设施进行定期检查，确保其有效性；对清洁工具存放区域进行合理规划，保证工具摆放整齐且取用方便，同时防止工具掉落伤人。2 .劳动保护用品：根据乙方的工作岗位需求，甲方为乙方配备必要的劳动保护用品，如工作服应具有防水、耐磨性能，工作鞋应具备防滑功能，手套能有效防护手部皮肤免受清洁剂伤害，口罩可过滤清洁过程中产生的灰尘和异味

9、等。甲方将定期为乙方更换和补充劳动保护用品，确保用品的质量和使用效果。同时，甲方将对乙方进行劳动保护用品使用方法的培训，确保乙方正确使用，发挥劳动保护用品的最大作用。3 .职业培训与防护：甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训I,包括清洁技能培训I、安全知识培训、应急处理培训等，提高乙方的职业素养和工作能力。针对保洁工作可能存在的职业危害，如清洁剂的化学伤害、长期弯腰工作对腰部的损伤、清洁高处物体时的坠落风险等，甲方将向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并采取相应的防护措施。例如，为乙方提供通风设备，确保清洁区域空气流通，减少清洁剂挥发气体对身体的危害；为乙方配备合适的登高工具

10、并进行登高作业安全培训，防止在清洁高处区域时发生坠落事故；定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案，及时了解乙方的身体状况，预防职业病的发生。七、合同的解除和终止L协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的时间、原因以及相关事项的处理方式。2.甲方解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的，如在试用期内无法达到规定的清洁工作标准、不能按时完成工作任务、不遵守工作纪律等。严重违反甲方规章制度的，如多次迟到早退、旷工、工作期间擅自离岗、在工作场所吸烟或从事其他与工作无关的行为、违反职业道德等。甲方的规章

11、制度应依法制定，并向乙方公示，确保乙方知晓相关规定。 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害的标准由甲方根据实际情况确定，如因乙方清洁工作不到位导致会所被卫生部门处罚、因乙方疏忽造成会所财物损坏或丢失等。 被依法追究刑事责任的。 法律法规规定的其他情形。1.乙方解除合同的情形：在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。若甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如未提供必要的劳动保护用品、工作场所存在严重安全隐患等。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为乙方缴纳社会保险费的。 甲方的规章制度违反法律、法规的规

12、定，损害乙方权益的。 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。1.合同终止的情形：有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 甲方被依法宣告破产的。 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 法律、行政法规规定的其他情形。1 .合同解除或终止后的处理：双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应当在解除或终止本合同时

13、为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当配合甲方办理工作交接手续，交接内容包括但不限于未使用的清洁用品、清洁工具、工作记录、未完成的工作任务等。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿的标准按照国家相关法律法规执行，根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。八、保密和竞业限制（根据实际情况确定是否适用）L保密义务：若乙方在工作过程中知悉甲方的商业秘密（如会所的客户信息、经营策略、财务数据等）或其他敏感信息，乙方应

14、对此负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后竞业限制期限内不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金具体违约金金额,并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失，如因乙方泄密导致会所客户流失造成的经济损失、为挽回声誉而进行公关活动的费用等。2 .竞业限制：若甲方认为有必要对乙方进行竞业限制，可另行与乙方签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位包括但不限于同类型的休闲会所、提供类似休闲服务的机构等。甲方将在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，向乙

15、方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金具体违约金金额,并返还已领取的竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任1 .甲方违约责任：甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金。若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、缴纳社会保险费等，除应补足相应款项或采取补救措施外，还应按照未支付金额或造成损失的一定比例向乙方支付违约金，具体比例由双方协商确定或按照法律法规规定执行。例如，若甲方未按时支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资的X%向乙方支付违约金；若因甲方未提供必要的劳动保护用品导致乙方受伤，甲方应承担乙方的医疗费用，并按照一

16、定标准支付赔偿金。2 .乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，如未履行工作职责、违反保密和竞业限制条款（若有）、违反甲方规章制度等，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。违约金金额根据乙方违约行为的严重程度和给甲方造成的损失大小确定。如乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。例如，若乙方因工作失误导致会所某区域卫生严重不达标，被相关部门责令整改并罚款，乙方应承担相应的罚款金额，并按照一定比例向甲方支付违约金，以弥补甲方的经济损失和声誉损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

17、不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他1 .合同变更：本合同的变更需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。变更内容可能包括工作岗位调整、工作时间变更、工资待遇调整等，双方应在变更协议中明确具体的变更事项和生效时间。2 .合同附件：本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件可包括甲方的规章制度、保洁工作标准和操作流程、绩效考核标准等。甲方应确保乙方知晓并理解合同附件的内容，乙方应遵守附件中的相关规定。3 .未尽事宜：本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。例如，对于一些特殊情况下的工作安排、福利待遇等未在合同中明确的事项，双方可通过补充协议进行约定。4 .合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年_月一日