健康管理公司实习生培训合同.docx

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1、健康管理公司实习生培训合同甲方（健康管理公司）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（实习生）：姓名：乙方姓名身份证号码：乙方身份证号学校名称：乙方所在学校专业：乙方所学专业地址：乙方常住地址联系方式：乙方联系电话鉴于甲方为提升实习生的健康管理相关专业技能，为其提供系统培训;乙方作为在校学生，希望通过培训积累实践经验。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：一、培训内容与目标（一）培训内容1 .健康管理基础认知 行业入门知识：介绍健康管理行业的定义、发展历程、核心服务内容（如健康监测、风险评估、干预指导等），帮

2、助乙方建立对行业的整体认知。 公司业务体系：讲解甲方的组织架构、主要业务板块（如个人健康管理、企业健康服务、健康产品销售等）、服务流程及核心客户群体，让乙方了解公司运营模式。 基础医学常识：普及人体基础生理知识、常见慢性病（高血压、糖尿病等）的基本知识、健康生活方式（合理饮食、适度运动、规律作息）等内容，为后续工作奠定基础。1 .岗位技能培训辅助性工作技能：培训乙方进行健康档案的初步整理与录入，学习使用公司的健康管理信息系统，掌握数据统计的基本方法，能协助完成客户信息的收集与核对。客户服务基础：教授沟通礼仪、电话接听规范、客户咨询初步应答技巧，模拟客户接待场景，提升乙方的服务意识与沟通能力。活

3、动协助能力：学习健康讲座、义诊活动等的前期筹备（物料准备、场地布置）、现场协助（引导客户、维持秩序）及后期整理（资料归档、反馈收集）流程。1 .职业素养培育职场规范教育：强调工作纪律（考勤制度、请假流程）、团队协作要求、保密意识（客户信息、公司数据的保护），培养乙方的职业责任感。问题解决能力：通过案例分析，引导乙方思考工作中可能遇到的简单问题（如客户信息不全、设备操作疑问）及应对方法，提升其应变能力。（二）培训目标1 .使乙方掌握健康管理行业及甲方业务的基础常识，了解岗位工作的基本要求与流程。2 .让乙方具备辅助完成健康管理相关基础工作的能力，能胜任资料整理、客户接待、活动协助等辅助性任务。3

4、 .培养乙方的职业素养与团队协作精神，为其未来步入职场积累经验。二、培训期限与地点（一）培训期限本次培训为期凶周，自起始日期起至结束日期止。具体培训安排详见附件实习生培训日程表，甲方如需调整培训计划，应提前X个工作日书面通知乙方，并说明调整原因。（二）培训地点培训主要在甲方公司内部（地址：详细地址）进行。部分实践环节可能安排在甲方合作的社区健康服务中心、体检机构等场所，甲方应提前X个工作日告知乙方具体地点及注意事项。三、培训费用与补贴（一）培训费用甲方承担培训过程中产生的教材资料费、师资费、场地使用费等与培训直接相关的费用，乙方无需支付培训费用。（二）实习补贴1 .甲方为乙方提供培训期间的实习

5、补贴，标准为人民币X元/天，按实际出勤天数计算。2 .补贴按月发放，每月具体日期前支付乙方上月补贴，通过银行转账至乙方指定账户。3 .乙方因个人原因请假或缺勤的，当日无补贴；因甲方原因暂停培训的，按正常出勤发放补贴。四、培训方式与师资（一）培训方式1 .理论授课：采用集中讲解与视频学习结合的方式，每周安排X次理论课，每次X小时，由讲师讲解基础理论与知识。2 .实操演练：设置模拟工作场景（如客户咨询应答、健康档案录入），让乙方进行实际操作，讲师现场指导纠正，每周实操练习不少于凶小时。3 .岗位跟学：安排乙方跟随甲方正式员工进行岗位跟学，观察并协助完成实际工作，学习工作方法与技巧，每日跟学时间为X

6、小时。4 .考核评估：培训中期及结束时分别进行考核，检验乙方的学习成果，考核方式包括理论测试、实操演示、跟学表现评估等。（二）师资安排培训讲师由甲方内部具备X年以上健康管理工作经验、沟通能力良好的员工担任，或聘请外部健康管理行业基础培训讲师。甲方在培训开始前向乙方提供讲师姓名及简要介绍。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1 .权利 对乙方的培训学习情况进行监督、指导与考核，记录乙方的出勤与表现。 对违反培训纪律（如迟到早退、不服从管理、泄露信息）的乙方，有权进行批评教育，情节严重的可终止培训。 根据培训安排，合理分配乙方的学习与实践任务。1 .义务 按照合同约定提供培训内容、师资、场地及必

7、要的学习资料，保障培训正常进行。 为乙方提供安全的培训环境，告知培训过程中的注意事项，避免发生安全事故。 按时足额向乙方支付实习补贴，不得克扣或拖延。 对乙方的个人信息（如身份证号、学校信息）予以保密，不得用于培训以外的目的。（二）乙方权利与义务1 .权利 要求甲方按照合同提供培训服务及实习补贴，对培训过程中的问题可向甲方提出意见。 免费使用甲方提供的培训资料与学习设备（在规定范围内）。 培训结束后，有权获得甲方出具的培训证明（若考核合格）。1 .义务 严格遵守甲方的培训纪律与规章制度，按时参加培训，不无故缺席，请假需提前向甲方提交书面申请并经批准。 认真学习培训内容，积极参与实操练习与岗位跟

8、学，努力掌握所学知识与技能。 爱护甲方的财物与设备，因故意或过失损坏的，需承担赔偿责任（赔偿金额不超过X元，超出部分根据实际情况协商）。 保守在培训过程中知悉的甲方商业秘密（如客户信息、业务数据、内部流程）及未公开信息，培训结束后仍需遵守保密义务。六、保密条款乙方在培训期间及培训结束后X年内，不得向任何第三方泄露在培训中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户名单、健康数据、服务价格、营销方案、内部管理文件等。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币X元，并赔偿甲方因此造成的实际损失。七、培训终止与后果1.培训期间，乙方出现以下情况，甲方可终止培训： 无故缺勤累计达到X天的； 严重违反甲方规章

9、制度，经警告后仍不改正的； 泄露甲方商业秘密，造成不良影响的； 因个人原因无法继续参加培训，书面申请终止的。1 .培训终止后，甲方按乙方实际培训天数支付实习补贴（因乙方过错被终止培训的除外），乙方应归还甲方提供的培训资料与物品。八、违约责任2 .若甲方未按约定提供培训（如擅自取消培训、缩减培训内容），乙方有权要求甲方继续履行，或终止合同并要求甲方支付已培训期间的补贴。3 .甲方未按时支付实习补贴的，每逾期一天，按应支付金额的X%向乙方支付违约金，逾期超过X天的，乙方可终止培训并要求支付补贴及违约金。4 .乙方违反保密义务的，按本合同第六条承担违约责任。5 .乙方因故意损坏甲方财物的，除赔偿损失外，还需支付损失金额X%的违约金。九、争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2,本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。3.附件实习生培训日程表为本合同不可分割的部分，与本合同内容不一致的，以本合同为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日