软件工程论文.docx
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1、电子科技大学UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA工程硕士学位论文DlSSERTATIoNENGlNEERINGMASTER论文题目:网上招聘管理信息系统的设计与实现工程领域:软件工程指导教师:陈文宇作者姓名:王玉伟班学号:分类号密级UDC学位论文网上招聘管理信息系统的设计与实现王玉伟指导教师姓名.陈文宇,副教授、电子科技大学申请学位级别工程硕士专业名称软件工程论文提交日期2009-09-31论文辩论日期学位授予单位和日期辩论委员会主席评阅人年月日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我
2、所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何奉献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名:日期:年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保存、使用学位论文的规定,有权保存并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或局部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)签名:导师签名:日期
3、年月日摘要二十一世纪是知识经济的时代,知识成为带动企业开展的主要动力。企业间的竞争是人才的竞争,企业开展的核心是人才,因此人才管理对于一个企业的开展来说至关重要。网上求职招聘信息系统,是向用户提供一个可以直接上网求职招聘的平台,而这个平台不是在某个特定的地点或建筑物内,而是将人才交流市场直接搬到消费者家中的计算机上。在这个人才交流市场中,求职者和招聘单位可以发布根本信息,同时可以按照需要的条件查询已发布的信息,具有能快速反应市场需求的特点,不再受时间和空间的限制,求职者和招聘单位不必在一个固定时间去拥挤的人才交流了,只要有电脑和网络随时随地都可以轻易的寻找工作或者人才。招聘信息系统,利用as
4、p技术和Web数据库,实现了网上注册,网上搜索,新闻发布等功能。关键词:求职招聘,asp技术,web数据库AbstractABSTRACTThe21stcenturyiscalledtheknowledgeeconomyage.Knowledgeisthemajorforcetomakeindustriesdeveloping.In21stcentury,thecompetitionamongtheenterprisesisthecompetitionabouttalentedpersons.Amongthecompetitionanddevelopmentofenterprise,perso
5、nswithtechnologystandinimportantposition.Thereforetechnicianmanagementforthedevelopmentofanenterpriseisveryimportantfactor.Thetextaimsattheonconsiderationofsoftwareengineeringandimportthescientificmodeandideasofhumanresourcemanagement.OnlineemploymentWebsitesoffereachsurftheNettheplatformsofemployme
6、ntdirectlytouser,Butmovetheprofessionalresourcesexchangemarkettothecomputerofconsumer,shomedirectlyinsomespecificplaceorbuildinginthisplatform.Amongtheprofessionalresourcesexchangemarket,jobhunterandadvertisingunitissuebasicinformations,inquireaboutinformationthathasissuealreadyaccordingtoconditiont
7、hatneed,Canhavecharacteristicofthemarketdemandoffastreaction,nolongerreceivetherestrictionsofthetimeandspace,Thejobhunterandadvertisingunitneedn,tgoforcrowdedprofessionalresourcesexchangeinasettime,Havenetworkwheneverandwhereverpossibleseekingjobsortalenteasilycomputer.TheWebsitehasrealizedthatregis
8、tersonthenet,searchforonthenet,newsreleaseforthefunction.Weuseasanexploitationtool,makinguseofasptechnologyandwebdatabasetorealizethesefunction.Keyword:Employment,Asptechnology,Webdatabase摘要工AbstractII目录In第一章绪论1课题背景1课题意义2国内外研究现状2本文的主要工作3论文的组织结构34第二章相关理论技术基础5概述5简介52. 1.2ASP运行原理67的开发工具IOU3. 2.1VisualS
9、tUdio简介10i简介10432.3SQLServer2000数据库管理1112. 3.ISQLServer2000概述1114基础1244相关系统技术现状14W本章小结1447第三章网上招聘信息管理系统分析与设计151网上招聘信息管理系统的分析1543. 1.1系统特性分析1543. 1.2系统功能分析16i网上招聘信息系统设计目标18系统维护管理人员1883单位招聘管理人员1822求职人员1923网上招聘信息系统的功能模块划分1923系统维护管理模块1923求职表管理模块2034,:行距:固定值20磅)带格式的:行距:固定值20磅由格碰:行距:固定值2i荔员工招聘管理模块2024求职管理
10、模块2125网上招聘信息管理系统的体系结构2125系统的开发与运行环境222?系统的平安性设计232S数据库设计253. 7.1新闻背景资料库的设计254. 7.2单位求职表库的设计2533.7.3单位职位库的设计2733.7.4个人简历库的设计27343.7.5系统用户库的设计2835本章小结2936第四章网上招聘信息系统的详细设计与实现3037网上招聘信息管理系统统一用户界面的实现3037用户界面布局设计30部系统主界面实现30算求职管理模块的设计与实现313求职简历管理功能3138个人根本信息管理3341招聘单位求职表的填写与预览3341招聘管理模块的设计与实现3544. 3.1用人企业
11、根本信息及招聘职务管理功能35434. 3.2用人企业求职信息管理功能36444. 3.3用人企业求职表的定义功能3644. 3.4用人企业求职表的检索功能38465. 3.5用人企业对人才库和简历库的检索3947系统管理员管理模块的设计与实现39475.1.1 公共招聘新闻背景发布功能39485.1.2 用户名和密码管理功能404本章小结4149第五章系统测试42&i软件测试概论42系统测试433可用性测试443系统功能性测试迹本章小结46第六章总结与展望4757工作总结47S?展望4858致谢49S9参考文献5060人才是一个国家、一个民族、一个地区和一个企业单位长期兴旺兴旺的重要保证。所
12、以在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一珍贵的,自然成了现代管理内容的核心。在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。用人企业单位在人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到适宜的人却放到了不适宜的岗位与没有找到适宜的人一样会令招聘工作失去意义。招聘适宜的人才并把人才配置到适宜的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析一预算制定一招聘方案的制定一招聘实施一后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和方案明确之后
13、招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程,而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘适宜的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。目前大多数求职人员,作为人才交流来进行求职,具有一定的地域阻碍性。同样用人单位发布相应招聘信息时,存在以下问题:D没有进行必要的工作分析不进行工作分析,就很难确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面
14、的情况。在招聘工作中常常发现企业的招聘标准与实际岗位技能的需求不一致,这种现象就是没做好工作分析造成的。2)没有标准的招聘流程私有民营企业人员招聘操作程序一般都不标准,经常是老板感觉缺人时才临时安排招聘,根本不用用人需求。即使有也常常是先征取老板同意,再走个形式而已。面试也非常简单,根本是凭经验,不按标准的操作流程走。过程相对复杂,欠缺通用性。3)招聘人员的自身职业素质较低。私有民营企业中很多招聘人员不具备专业的知识和技能,虽然有些人员在实际工作中也常常利用一些现代招聘手段,但也常常是生搬硬套。招聘人员职业化素质不高,必定会给企业的招聘工作1/62带来不良影响。基于上面对招聘和求职方的综合考虑
15、分析,得出主要欠缺的就是供求双方信息流通的互动性。课题研究的意义主要在于要改变传统的招聘求职模式,最大化的发挥网络信息效劳的优势和特点,主要是为求职者提供根本信息注册和简历生成及为用人单位提供情况介绍和职位需求等根本主要效劳,还应该包括求职和招聘双方更深层次的、多方面的效劳业务需求和实现,也就是说既要有传统意义上的职业介绍业务,又要有求职者就业和职业能力提升以及为用人单位定制并提供优质人才效劳的业务。充分利用网络通讯效劳的无地域差异的特点,为人才流动以及劳动力寻找再就业和创业的时机,提高求职人员就业的成功率,并在一定程度上可以防止我国人才资源资源流动的盲目性,尽量到达求职人员和用人单位的双满意
16、为此,本课题依托于人力资源管理信息化、电子化的实际,重点研究基于Web的网上招聘管理信息系统的设计、实现和应用。由于中国网民数量逐渐增多,通讯技术的迅猛开展,网络已经深入我们的日常生活中,网络人才招聘成为一种新的招聘求职方式,越来越受到用人单位和求职者的青睐。但大多数人才网站因受到地域和行业的限制,局限在某些狭小的领域内搞恶性竞争,无法发挥较强的实际作用,可以这么说建立人才网站大联盟尤其重要,也是未来网络招聘的开展方向。纵观中国人力资源市场,一般采用社会招聘、校园招聘、网络招聘等形式,中国人才直通车结合线上网络招聘平台,线下举办招聘会,连续在深圳、广州等地高校屡次举办校园招聘会,立时形成一股
17、飓风,在珠三角遍地开花,所有展会招聘职位公布在中国人才直通车网站,给求职者很大的便利,一位在网上求职的深圳大学梁同学深有感触地说,如今求职者将现场招聘会称为“赶场,挤得费心费力不说,由于招聘和应聘双方没有时间交流,被选中的时机也不大。还不如先通过网络投放简历和在校园招聘会上与用人单位自由交流,感觉得不错了就直接去面试,方便而且快捷。由此可见,网络招聘是未来人才招聘不可或缺的方式。企业青睐网络招聘由于传统招聘都有固定的时间和地点,参与者无论是招聘方还是求职者都会消耗一定的时间和精力,本钱相对要高。相较于现场招聘会的摩肩接踵、挥汗如雨,手指轻动网间飞渡要惬意舒适得多,而且本钱为零,只需要一名工作人
18、员坐在电脑前解答问题、筛选人才即可。与此同时,网络招聘可以招到高素质的中高级人才。因为电脑如今已经成为不少工作中不可缺少的技能,能参加网络招聘的人对电脑技能都有一定的掌握,这其实已经是在进行考试了。而另一家出口工艺品公司的工作人员表示,网络招聘由于没有区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低,可以招到全国各地的人才,所以越来越受到企业的青睐!网络招聘仍是当今人才招聘最有效的方式。2006年,广东省各类人才网站的访问量超过6000万人次,组织参加全国网上招聘会以及其他在网上发布招聘信息的单位达50000多家,通过网络求职的人才达200多万人,初步达成求职意向的人才共60万多人,招聘成功率近
19、50%。但是,同时我们也可以看到,国内互联网还有很多不成熟的地方,网络招聘也是。虽然在短期内,招聘会、报纸广告等传统的招聘方式不会消失,但是网络招聘是大势所趋,网络招聘会也将进一步完善。本文在对现有的一些求职就业信息系统分析调研的基础上,针对传统的求职就业方式做了相应的需求方面和业务流程方面的分析,并结合现代软件工程的先进思想,设计并实现了高效的网上招聘信息系统。首先介绍了当前形势下求职和招聘所面临的机遇和挑战,得出本课题的工程背景和需要解决的问题。在此基础上对系统的业务流程进行分析,得到功能需求,使用用例图和功能模块划分的方法来描述需求分析。然后在这个需求分析的基础上,对系统管理模块、实现网
20、上招聘和网上求职进行详细设计和实现,并给出系统的实现效果图。最后进行该系统的测试,并公布系统的测试结果。的组织结构本课题就应用ASP.NET技术来设计和实现更加满足当前企业和人才需要的分布式网络招聘信息系统软件产品为契机。全文的章节结构安排如下:第一章为绪论,主要对本课题的研究背景及国内外的研究现状进行阐述。第二章是和课题相关的理论技术,分析阐述一些常用的ASP和后台数据库SQLSerVer相关技术。第三章是人网上招聘信息管理系统分析与设计,对课题本身进行需求分析和总体设计。第四章为网上招聘信息系统的详细设计与实现,在该系统需求分析和概要设计的基础上进行进一步的详细设计和系统编程实现工作,划分
21、功能模块并对功能模块进行功能实现。第五章是系统测试,针对系统需要用到的测试概念和理论实际进行阐述。第六章是总结与展望,对自己论文课题工作的总结,并对下一步的工作进行展望。在本章中,我们主要针对我们后面各个章节需要用到的各种技术理论进行比较详尽的阐述和总结。2.1当今是一个以网络为中心的信息化世界。随着网络信息化脚步的推进,.NET出现在人们的视野中,它的诞生开创了网络时代的一个新的局面。NET就与HTML的显示信息,将可编程的基于XML的信息加强,使其成为开发新一代数据库管理软件的有力工具。在具体开发数据库管理系统之前,需要首先了解的概念、运行机制以及开发系统所需搭建的运行环境。2.1.1简介
22、是目前最流行的Web开发技术之一,此技术基于.NET环境开发,具有很大的优势。随着网络经济时代的来临,微软公司提出了.NET战略,系统能够帮助用户在任何时候、任何地点、利用任何工具都可以获得网络上的信息,并享受网络通信所带来的快乐。是建立在公共语言运行库上的编程框架,可用于在效劳器上生成功能强大的Web应用程序。提供了一个统一的Web开发模型,并为开发人员提供了创立企业级Web应用程序所需要的各种效劳。可以为使用任何与.NET兼容的语言编写应用程序。此外,任何应用程序都可以完全使用.NETFrameworko.NETFramework是Microsoft为开发应用程序创立的一个富有革命性的新平
23、台,是一个可以快速开发、部署网站效劳及应用程序的开发平台。.NETFramework可以创立WindOWS应用程序、Web应用程序、Web效劳其他各种类型的应用程序。.NETFrameWOrk具有以下特点:(1)通过互联网的标准作整合。用XML即SOAP等标准通信协议将各种由不同环境所组成的应用程序及组件整合在一起工作。(2)松散的整合组建。大多数有延展能力的系统,现阶段是以“异步信息为构架建立的。要建立这种多层架构,操作非常复杂,而且工具很少。.NETFramework不需要很严谨地定义每个组件的结果即可很轻松的整合,这样可提高程序的延展性。(3)支持多种程序语言。.NETFramework
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