2025年《茶类饮料生产企业事故隐患内部报告奖励制度》（修订版）.docx

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1、茶类饮料生产企业事故隐至内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为建立健全我公司在茶类饮料生产等环节的安全管理工作，强化事故隐患排查治理长效机制，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，及时发现并消除事故隐患，预防生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法，企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有从事茶类饮料生产、加工、包装及相关管理活动的部门、班组及全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位人员，以及临时聘用人员和被派遣劳动者。第三

2、条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告事故隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全质量的良好氛围。第二章报告内容第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：一人的不安全行为1 .操作人员未穿戴防水防滑鞋或防静电工作服，进入潮湿或粉尘作业区域（如茶叶萃取车间）。2 .未经审批擅自进入受限空间（如发酵罐、储水罐）作业,未执行通风、测氧等安全措施。3 .杀菌岗位人员未按工艺要求设定温度、压力参数，导致杀菌不彻底或设备超压运行。4 .管理人员违章指挥，要求无资质人员操作特种设备（如叉车、压力容器）。5 .忽视安全警示标志，私自拆除

3、灌装线防护栏或遮挡紧急停止按钮。6 .未按规定进行岗位交接班，未传递设备故障或工艺参数异常信息。7 .酒后上岗或疲劳作业，导致操作失误引发烫伤、碰撞等事故。8 .未经安全培训的新员工独立操作杀菌设备或灌装机。9 .故意隐瞒原料霉变、设备漏水等隐患，未及时上报处理。10 .在生产车间吸烟或使用明火，未按规定处理易燃易爆废弃物（如酒精残液）。11 .未佩戴防尘口罩清理茶尘、茶渣，导致吸入粉尘危害。12 .外包人员未接受安全教育，擅自触碰自动化生产线控制面板等。二、设施设备的不安全状态1 .杀菌锅、反应釜等压力容器未定期校验安全阀、压力表,存在超压爆炸风险。2 .电气设备未选用防爆型，配电箱未密封，

4、电线私拉乱接且未穿管保护。3 .灌装线金属探测器失灵，异物（如金属片、塑料屑）混入产品未检出。4 .消防器材配置不足或过期失效，未按规定进行定期检查和维护。5 .水处理设备（多介质过滤器、活性炭过滤器）未定期更换滤芯，导致微生物超标。6 .排水系统未设置水封地漏，异味气体倒灌或虫害侵入风险高。7 .通风系统进气口靠近污染源，空气过滤网未定期清洗，车间空气质量不达标。8 .设备润滑部位使用非食品级润滑剂，存在油污污染风险。9 .储罐液位、温度监测数据不准确，远程监控系统失效。10 .叉车未定期检验，载重超限或刹车失灵，未安装防倾覆装置。11 .内包材消毒设备（如紫外线杀菌器）故障未修复，包装瓶微

5、生物超标。12 .应急照明、疏散指示标志损坏，影响紧急疏散和救援等。三、环境的不安全因素1 .车间地面湿滑未设置防滑垫，清洁水源与生产用水管道未分离。2 .原料库与成品库未隔离，货架倾斜倒塌风险高，未设置防虫网和挡板。3 .茶叶萃取车间通风不良，乙醇等有机溶剂浓度超标未及时处理。4 .厂区垃圾堆放点未封闭，腐臭气味吸引虫害，未每日清运。5 .极端天气（如暴雨、雷电）未提前加固厂房，屋顶漏水导致电气短路。6 .灌装间温湿度控制失效，空气中微生物滋生，影响产品保质期。7 .应急事故池未保持有效状态，无法应对茶汁泄漏等突发事故。8 .厂区绿化植物未定期修剪，吸引蚊虫侵入生产车间。9 .清洁作业区消毒

6、记录不全，微生物监测频次不足，存在交叉污染风险。10 .车间照明不足，影响设备操作和异物排查等。四、安全管理存在的缺陷和漏洞1 .未建立茶叶萃取、杀菌等关键工序的专项安全操作规程。2 .安全责任制未覆盖外包单位，未对运输、装卸环节进行统一监管。3 .应急预案未包含火灾、泄漏等场景处置措施，未组织全员实操演练。4 .安全培训缺失，未针对杀菌设备操作、化学品使用等开展专项培训。5 .特种作业人员（如叉车司机、电工）未持证上岗或资格证书过期未复审。6 .将生产项目发包给无资质单位，存在违法转包、分包现象。7 .外包作业安全管理不到位，未审核外包单位资质或签订安全协议。8 .安全检查流于形式，未能及时

7、发现杀菌参数异常、设备锈蚀等隐患。9 .安全投入不足，未配备在线监测系统（如温湿度、微生物）或自动灭火装置。10 .未建立隐患排查治理长效机制，对重复隐患（如排水不畅）整改不彻底。11 .忽视员工合理化建议，未设置隐患举报奖励机制。12 .安全文化建设滞后，员工对杀菌不彻底、异物污染等风险认识不足。13 .信息化管理缺失，未利用物联网技术监控设备状态和环境参数。14 .事故调查未落实“四不放过”原则，未分析根本原因并整改。15 .未按规定进行职业健康监测，未提供防尘口罩、耳塞等防护用品等。第三章报告途径第五条为确保员工报告事故隐患的渠道畅通，公司设立以下报告途径：1 .线下报告：员工可直接向所

8、在部门的安全员或安全管理部门报告，安全员负责初步核实并上报至安全管理部门。2 .线上报告：公司开通微信群、电子邮件、电话等线上报告渠道，并在公司醒目位置公示报告方式和流程，方便员工随时随地进行报告。3 .匿名报告：为保护报告人隐私，公司设立匿名举报箱和匿名举报电话，员工可选择匿名方式进行报告。第四章核查整改第六条对员工报告的事故隐患，安全管理部门应及时组织核查：1 .初步核查：安全管理部门接到报告后，应立即与报告人联系，了解详细情况，并初步判断隐患的严重程度和影响范围。2 .现场核查：对于初步判断为事故隐患的，应立即组织专业人员进行现场核查，确保隐患得到准确识别和评估。3 .整改落实：一般事故

9、隐患，立即制定整改措施，实施整改。核查属实重大事故隐患，不能立即整改的重大事故隐患，应制定整改方案，明确责任人、整改措施、整改期限和应急预案，并跟踪整改进度，确保隐患得到及时消除。4 .闭环管理：对于整改的事故隐患，应建立隐患台账，实行闭环管理，直至隐患整改完毕并经验收合格。第五章奖励资金与实施第七条公司按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，设立事故隐患报告奖励专项资金，专项用于奖励报告事故隐患的员工。第八条奖励标准根据隐患的严重程度和影响范围分为小隐患奖励和大隐患重奖两类：L小隐患奖励：对于一般性的、能够及时整改且影响范围较小的事故隐患，给予报告人一定的物质奖励，如小额奖金、奖品（小型

10、便携式灭火器、安全头盔、灭火毯、应急包）等，同时给予精神鼓励，如通报表扬。5 .大隐患重奖：对于重大事故隐患，如可能引发严重事故、造成重大损失或人员伤亡的隐患，一经核实并成功整改，给予报告人重奖，包括较大额度的奖金、晋升机会或额外福利待遇等，并在公司范围内进行广泛宣传，以资鼓励。第六章正向激励与结果运用第九条公司加强对事故隐患报告工作开展较好的单位（部门）和个人的正向激励：1 .在业绩考核、评优评先中给予优先考虑和加分。2 .对于在事故隐患排查治理中做出突出贡献的个人，在职务晋升、岗位调整等方面给予倾斜。3 .设立“安全生产之星”、“隐患排查能手”等荣誉称号，对优秀员工进行表彰和奖励。第十条公

11、司主要负责人定期组织召开安委会会议，研究分析员工报告隐患的情况，举一反三研判公司在安全管理、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时制定并落实针对性改进措施，不断提升安全生产水平。第七章宣传引导第十一条公司加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传教育：1 .通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种渠道宣传报道事故隐患报告的典型案例和奖励情况。2 .定期开展安全教育培训活动，提高员工对事故隐患的辨识能力和报告意识。3 .鼓励员工提出安全生产合理化建议和意见，形成全员参与安全管理的良好氛围。第八章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司其他相关规定与本制度不符的，以本

12、制度为准。第十三条本制度每年定期进行有效性评审，每三年进行修订，特殊情况及时修订。附表:1 .公司事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .公司事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账公司事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰三l:W:雌:第10页，共15页第11页，共15页公司事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安

13、全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人：日期：年月日第12页，共15页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第13页，共15页第14页，共15页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：L奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。小hongshu：EHS安全教育交流第15页，共15页