2022年浙江省四级劳动关系协调员复习考试题库含答案.docx

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1、2022年浙江省四级劳动关系协调员复习考试题库（含答案）一、单选题1.劳动法给劳动者规定权利的同时,也规定了()。A、劳动职责B、劳动报酬C、应履行的义务D、休息休假答案：C2.劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的答案：C3.按照劳动合同法第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的

2、月工资答案：B4.未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时,用人单位应进行健康检查。A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A5.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中,因实现()或履行劳动义务而发生的纠纷。A、劳动权利B、民事权利C、自身权益D、劳动法规答案：A6.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()。A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请答案：D7.下列不属于劳动合同履行原则的是()。A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则答案：B8.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()。A

3、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距,以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献,不讲索取答案：C9.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会,以()的身份,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、当事人B、申请人C、第三者D、代理人答案：C10.根据劳动合同法的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案：B11.尚未建立工会的用人单位,由()知道劳动者

4、推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级工会B、上级政府C、上级党委D、上级劳动行政部门答案：A12.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C13.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式,()。A、重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权B、重点在于沟通、协商、协调和通过、决定C、重点在于通过权、决定权,沟通、协商、协调是一种形式D、重点在于落实监督权、通过权、决定权,沟通、协商、协调是程序性规范答案：A14.以下说法错误的是()。A、劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动,否则可能

5、会给公司、企业带来一定的损失B、劳动关系协调员在职业活动中,首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的关系,端正态度,树立大局意识C、劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心,多替当事人考虑,照顾到各方利益,达到融合互利D、劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方答案：D15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过()个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。A、1B、3C、5D、7答案：B16.关于规章制度,以下表述不正确的是()A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体

6、职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C17.企业规章制度是()在企业的延伸和具体化。A、劳动合同B、集体合同C、劳动合同和集体合同D、法律法规答案：D18.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()责任。A、赔偿B、连带赔偿C、补偿D、违约答案：B19.目前乡镇、街道调解组织主要依附在()设立,配备专兼职调解员和调解室,负责辖区内劳动争议调解。A、村、社区B、劳动保障所(站)C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B20.对劳动合同的部分无效的,其他部分()。A、有效B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、都不对

7、答案：A21.建立劳动关系,应当订立()。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同答案：B22.厂务公开制度的意义主要在于,();维护职工合法权益、构建和谐劳动关系;加强企业党风建设和反腐倡廉工作。A、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构B、加强上层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构C、加强基层民主建设、发展社会民主主义;建立现代企业制度、完善法人治理结构D、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立传统企业制度、完善法人制度答案：A23.劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,按照工伤保险条例规定领取一次性伤残就

8、业补助金和一次性工伤医疗补助金的,应按()计发。A、第一次工伤确定的伤残等级B、最后一次工伤确定的伤残等级C、多次工伤中的最低伤残等级D、多次工伤中的最高伤残等级答案：D24.中华人民共和国劳动合同法自()起执行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日答案：B25.集体合同签订后,用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。A、五B、十C、十五D、二十答案：B26.在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由()依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、

9、全体职工答案：B27.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A28.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,()承担用人单位依法应承担工伤保险责任。A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、承包业务的自然人C、具备用工主体资格的承包

10、单位D、共同承担连带责任答案：C29.实行厂务公开()。A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项答案：D30.下列关于法的本质说法错误的是()。A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑答案：C31.()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：A32.职工患病或非因工负伤,停止工作满()个月以上的,单位停发工资,改按其工作时间

11、长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资。A、1B、2C、3D、4答案：A33.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。A、职工B、职工近亲属C、用人单位D、人力资源和社会保障部门答案：C34.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留,尚未判决定罪的答案：C35.根据浙江省企业工资支付管理办法规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()。A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B

12、36.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从()起计算。A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案：C37.仲裁文书通过公告送达的,经过()生效。A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D38.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B39.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过()。A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时答案：B40.下列不属于劳动合

13、同档案管理常见分类方法的是()。A、对象分类法B、问题分类法C、组织机构分类法D、时间分类法答案：B41.下列关于工作时间的表述错误的是()。A、缩短工作时间是法定工作时间B、延长工作时间是法定工作时间C、综合计算工作时间是法定工作时间D、不定时工作时间属于法定工作时间答案：B42.因签订集体劳动合同发生争议,当事人协商不成的,()可以组织有关方面协调处理A、劳动争议调解委员会B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、人民法院答案：C43.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()A、加班工资计发基数B、严重违反劳动纪律的情形C、奖金支付办法D、终止劳动合同的条件答案：D44.同一用人

14、单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A45.浙江省集体合同条例规定,协商代表的任期()。A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案：B46.下列可以实行不定时工作时间的岗位是()。A、会计B、文秘C、营销总监D、电工答案：C47.某企业与刘某订立劳动合同,期限为2006年4月1日至2011年3月30日,每月工资为二千元。劳动合同期满终止,该企业不再与刘某续订,应支付的经济补偿为()A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元答案：D48.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就

15、劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定,提前通知期不得超过()。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B49.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依法支付赔偿金的计算年限自()起计算A、劳动合同法实施之日B、劳动合同法实施条例实施之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D50.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言,即“忠诚、公正、清廉、文明”。这体现了职业道德的()。A、适用范围的有限性B、鲜明的行业性C、表现形式的多样性D、一定的强制性答案：B51.中国工会会徽,选用汉字“中”、“工”两字,经艺术造型呈圆形重叠组成,并在两字外加一圆线,象征中国工会

16、和()的团结统一。A、中国共产党B、中国工人阶级C、中国人名答案：B52.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会()要求用人单位纠正。A、应当B、必须C、有权答案：C53.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案：A54.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境。社会评价等员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()A、奖金B、津补贴C、福利D、薪酬答案：B55.下列关于最低工资标准的表述正确的是()。A、最低工资标准每两年调整一次B、小时

17、最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案：A56.下列劳动者不能即时解除劳动合同的情形包括()A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：C57.()提出了比较优势理论。A、亚当斯密B、阿尔弗雷德马歇尔C、威廉配第D、大卫李嘉图答案：D58.通过企业价值理念调整内部利益,化解内部矛盾,这体现了职业道德的()。A、导向功能B、规范功能C、整合

18、功能D、激励功能答案：C59.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月答案：B60.根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,不可导致劳动合同关系终止的有()。A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期答案：D61.在我国,()年劳动部发布了未成年工特殊保护规定,对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定。A、1991B、1992C、1993D、1994答案：D62.用人单位应当自集体合同生效之日起()日内,以书面形式向全体职工公布。A、五B、十C、

19、十五D、二十答案：B63.不定时工作制的适用范围包括()A、非生产性值班人员B、实行四班三运转的保安C、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员D、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的从业的部分职工答案：A64.女职工()期间,用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资A、怀孕三个月因保胎而休息B、孕期产前检查C、产假期满后因身体原因不能正常上班D、孕期请事假答案：B65.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为。A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁庭答案：C66.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()A、劳动争议

20、仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书答案：C67.我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行答案：C68.劳动安全卫生“三同时制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()A、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B、同时施工、同时验收、同时投入生产和使用C、同时施工、同时验收、同时投入生产和使用D、同时投资、同时施工、同时投入生产和使用答案：A6

21、9.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬()。A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C70.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()A、支付赔偿金B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付两倍下工资答案：A71.民事争议主要是人身关系与财产关系,劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务,这体现了()。A、主体不同B、内容不同C、本质不同D、适用法律不同答案：B72.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()。A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭答案：D73.依据集体合同规定规定,协商代表在

22、协商前应进行的准备工作其中一项是()。A、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见,并写出报告B、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位、工会、职工代表和职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见答案：C74.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取()的方式A、厂务公开B、集体协商C、党政工联席会D、职代会答案：B75.浙江省集体合同条例规定,在授予()将用人单位是否

23、建立集体协商集体合同制度作为重要依据。A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时,可以答案：B76.下列不属于劳动争议客体的是()。A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为答案：B77.以下说法错误的是()。A、国际劳工标准、企业社会责任、全球契约等一系列国际性的劳动标准已经逐渐得到承认和施行

24、这就要求用人单位不得不提高劳动标准B、将加工工业产品大量地向其他发展中国家出口是劳动标准尚低的发展中国家实现自己劳动力廉价,从而产品价格低廉的优势的主要策略之一C、中国本土的用人单位,面临着世界所有同类企业空前激烈的竞争,亦没有跨国企业的实力,只能依靠降低劳动力成本,即降低劳动标准,从而在世界竞争中获得一席之地D、跨国公司把生产经营活动从其母国延展到世界各地,把劳动和资源密集型产业向发展中国家转移,特别是把这些劳动密集型生产环节向劳动力成本较低的国家转移,以降低成本,提高竞争力答案：B78.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、用工形式B、劳动合同形式C、用工起始

25、时间D、联系方式答案：B79.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B80.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、60%B、80%C、100%答案：B81.下列关于产假的表述错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、浙江省女职工劳动保护办法规定,女职工生育享受产假98天,符合浙江省人口与计划生育条例第三十条规定的,再增加30天C、怀孕满4个月流产的,享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,本人提出休息的,用人单位应当予以适

26、当安排答案：C82.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：A83.劳务派遣行政许可实施办法自()起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C84.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C85.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料()内应作出是否受理的决定A、3日B

27、5日C、10日D、15日答案：B86.经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的,当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请,仲裁委员会经审查,认为符合法律规定的,出具()A、仲裁决定书B、仲裁调解书C、仲裁裁决书D、调解协议书答案：B87.工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者答案：A88.浙江省集体合同条例规定,集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求,(),商定集体协商时间。A、企业一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予

28、以书面答复C、企业一方不得拒绝,并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝,可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B89.职工代表大会是(),是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、工会实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：C90.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关答案：C91.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：

29、B92.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到()次以上行政处罚的,许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定,并说明理由A、1B、2C、3D、4答案：B93.工会的地位是指工会在国家()中所处的位置。A、政治、文化和社会关系B、经济、文化和社会关系C、政治、经济和社会关D、政治、文化和经济贸易答案：C94.根据劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案：A95.下列关于劳动合同分类的说法错误的是()。A、初次就业的大学毕业生,用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同B、劳动者在同一用人单

30、位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：A96.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结束,但是当事人书面同意延期的可以延长。A、5B、10C、15D、30答案：C97.下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是()。A、用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益D、用人单位具有以乘

31、人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致使劳动合同无效答案：A98.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、()、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。A、职业危害B、年金计划C、福利待遇D、年休假计划答案：A99.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。A、劳动合同法B、民法通则C、合同法D、公务员法答案：A100.我国企业工会组织是由()产生的。A、工会会员选举B、全体职工选举C、党支部委任D、董事会选举答案：A101.用

32、人单位实施纪律处分的方式主要有()种A、5个B、6个C、7个D、8个答案：D102.用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,但所聘人数不得超过本方协商代表的()A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一答案：B103.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()。A、劳动规章制度是用人单位的规章制度B、劳动规章制度以用人单位为制定主体C、劳动规章制度只在本单位范围内适用D、劳动规章制度只约束劳动者答案：D104.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、性别B、年龄C、户籍地址及现住址D、劳动合同期限答案：B105.根据我国劳动法的有关

33、规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体答案：D106.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以()为准绳。A、法律法规B、事实C、规章制度D、劳动合同答案：A107.关于职业活动中“忠诚原则的说法,不正确的是()A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信答案：C108.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,企业代表由()。A、全体职工推举产生B、企业负责人指定C、工会成员担任D、人

34、力资源部经理担任答案：B109.下面劳动合同变更的程序正确的是()A、提出变更劳动合同的意向-做出变更劳动合同的承诺-订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向-订立书面变更协议-做出变更劳动合同的承诺C、订立书面变更协议-提出变更劳动合同的意向-做出变更劳动合同的承诺D、做出变更劳动合同的承诺-提出变更劳动合同的意向-订立书面变更协议答案：A110.非全日制用工应当()A、由双方当事人订立口头协议B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬答案：D111.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断

35、鉴定为职业病之日起()内,向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请A、30日B、60日C、90日D、1年答案：A112.西方劳动经济学的理论前提是()。A、劳动力资源的稀缺性B、人的非理性C、劳动力供求达到平衡D、市场经济体制答案：A113.工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会(D)。A、任期未到/批准B、任期未到/同意C、任期未满/批准D、任期未满/同意答案：D114.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单

36、位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B115.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论法答案：D116.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案：D117.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由()为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。A、用工单位B、劳务派遣单位的分支机构C、劳务派遣单位D、受委托的其他劳务派遣单位)起施行答案：B118.按照浙江省集体合同条例规定,以下表述正确的是()。A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位

37、工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度答案：B119.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()。A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C120.()是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。A、合同履行过程中的自身协商B、合同履行过程中的申诉C、合同履行过程后的第三方调解D、合同履行过程后的解除行为答案：A121.以下属于相对评价法的是()。A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法答案：A122.集体合同包括()。A、集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同B、综合性集体合同

38、专项集体合同、开发区集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同C、综合性集体合同、专项集体合同、事业单位集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同答案：D123.劳动者劳动合同履行地为()A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案：B124.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者,由其()代为参加仲裁活动。A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、亲属答案：B125.自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动

39、能力复查鉴定A、6个月内B、6个月后C、1年内D、1年后答案：D126.()是工会组织区别于其他组织的最基本的特征。A、自愿性B、群众性C、阶级性D、广泛性答案：C127.关于竞争与合作的关系,正确的认识是()。A、竞争就是你死我活的斗争B、为了共同利益,彼此之间什么都可以合作C、适者生存作为天然法则,要求人们只讲竞争不讲合作D、竞争不排斥合作,合作中也存在竞争答案：D128.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案：A129.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度,用人单位扣除当月部

40、分工资后,支付劳动者的工资不得低于()。A、最低工资标准的80%B、最低工资标准C、劳动者当月应发工资的70%D、劳动者当月应发工资的50%答案：B130.因履行集体合同发生争议,经协商调解不成的,()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、职工代表C、工会D、工会委员答案：C131.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过()。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B132.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()。A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：B133.下列关于劳

41、动争议诉讼特点说法正确的是()。A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼标的具有特殊性C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同答案：B134.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是()A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员答案：D135.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、10日答案：A136.集体协商,国外称为集体谈判,是协调()的法律制度。A、群众B、工人C、群体劳动关系D、公司或单位答案：C137.当出现()时,用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33以上、35以下B、日最高气温达到35以上、37以下C、日最高气温达到37以

42、上、40以下D、日最高气温达到40以上答案：D138.浙江省企业民主管理条例规定,职工代表大会每年至少召开一次。经(),可以临时召集职工代表大会。设立分公司、分厂的企业,可以分级召开职工代表大会。职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议答案：A139.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支。A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%答案：B140.用人单位自用工之日起()未与劳动者

43、订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案：B141.用人单位应当自集体合同生效之日起()日内,以书面形式向全体职工公布。A、五B、十C、十五D、二十答案：B142.根据企业劳动争议协商调解规定,()应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业答案：C143.劳动合同法正式实施时间是()A、2008年1月1日B、2008年5月1日C、1995年1月1日D、2018年1月1日答案：D144.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A145.竞业限制期限,最长不得超过()A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C146.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者,由其()代为参加仲裁活动。A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、亲属答案：B147.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过()。A、一年B、二年C、三年答案：B148.一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回