2024年党支部带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面组织生活会“四个带头”个人对.docx
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1、2024年党支部组织生活会“四个带头”个人对照检查发言材料国有企业人力资源部经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料民宗局副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料市水产畜牧局党组书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料(四个带头)集团公司机关党支部书记2024年度组织生活会个人对照检查发言材料组织部人才科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料2024年党支部组织生活会“四个带头”个人对照检查发言材料根据关于召开2024年度组织生活会的通知,我深入学习了党的二十大、二十届二中、三中全会精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,对照“四个带头”要求,紧密结合本村实际,从政
2、治纪律、党性修养、担当作为、从严治党四个方面进行了深入的检视剖析。现将个人对照检查情况汇报如下:一存在的问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面1.政治站位不够高:在处理村内一些事务时,未能始终站在党的全局高度去思考和谋划。例如,在推进村集体土地流转项目时,更多地考虑了眼前的利益和个别村民的诉求,没有从乡村振兴战略的高度去统筹规划,导致项目推进过程中出现了一些不必要的矛盾和阻力。2.政治敏锐性不足:对一些涉及农村改革、土地政策调整等敏感问题的舆情监测不够敏锐。今年村里有部分村民因对土地流转价格不满,在网络上发布了一些不实言论,我没有及时发现并加以引导,致使这些言论在
3、一定程度上影响了村民的情绪和项目的正常推进。3.政策解读不够深入:在向村民宣传解读国家惠农政策时,有时只是简单地传达文件内容,没有结合本村实际情况进行深入浅出的讲解。比如,在推广新型农业补贴政策时,由于没有充分解释补贴的范围、标准和申请程序,导致部分村民误解政策意图,甚至产生了抵触情绪。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.组织生活参与度不够:虽然能够按时参加党支部的组织生活,但在活动过程中,有时存在“走过场”的现象。例如,在支部的专题研讨活动中,偶尔会因为忙于村里的其他事务,而未能提前认真准备,发言内容不够深入,与实际工作结合不够紧密。2.服务群众不够全面:在为村民服务过程中,有时存
4、在“重点照顾”现象。比如,在开展农村人居环境整治工作中,对一些居住在村中心、交通便利的村民家周边环境整治投入精力较多,而对一些居住在偏远角落的村民家周边环境整治重视不够,导致整治效果不均衡,部分村民对此有意见。3.纪律执行不够严格:对村“两委”班子的纪律要求有时不够严格,存在“好人主义”倾向。分运用党的理论指导具体实践,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保XX工作始终沿着正确的方向前进。(二)加强党性修养,严守纪律规矩。深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和企业发展史,定期参加党性教育培训、参观红色教育基地,通过理论学习和实地研学,充分从党的光辉历程中汲取精神力量,充
5、分感受革命先辈的崇高精神,增强党性观念,坚定理想信念。时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,率先垂范,将党性融入在日常工作生活中,做党员精神的忠实践行者。严格执行纪律规定,带以严的标准带头落实集团公司等各项管理规定,对违反纪律的党员干部,严肃处理,绝不姑息迁就,坚决把纪律规矩的权威性和严肃性树起来。(三)增强担当意识,勇于创新作为。定期参加集团党委开展“如何提升担当精神”大讨论,通过人人讲担当,大家学榜样等方式,增强自身担当意识,激发担当精神。积极学习新知识、新技能,通过参加培训、研讨会、学术交流等活动,了解掌握X领域最前沿的技术动态和行业发展趋势,拓宽眼界视野,提高思维能力,增强综合素质,为
6、创造性创新性开展工作提供强有力的理论支撑。完善所分管领域的廉洁风险防控机制,特别是对物资采购、保管、发放等关键环节进行全面梳理,查找潜在的廉洁风险点,制定有效科学的防控措施,一旦发现异常情况,采取有效措施及时妥善处置,确保廉洁风险有效化解。(四)强化党建引领,护航企业发展。压实全面从严治党主体责任,认真履行好党支部书记“第一责任人”职责,不断强化大抓党建、抓大党建的责任担当,将党建工作与生产经营工作深度融合,同谋划、同部署、同推进、同考核。建立党风廉政建设责任清单,明确支部班子成员责任,确保党风廉政建设责任层层压实,工作落到实处;健全完善党员监督管理机制,重视党员干部八小时以外的监督,及时了解
7、每名党员干部思想动态和行为表现;定期开展廉政风险排查工作,突出重点岗位和关键环节加强监督,确保权力规范运行。加强对党员干部的教育管理,创新党员教育管理方式方法,打造“多样”课堂,让党员教育有滋更有味,不断提升党员队伍整体素质。组织部人才科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据市委组织部和部机关党委有关要求,我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神,认真开展理论研讨,全面梳理检视自身存在的问题,深入分析原因,进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足
8、虽然积极参加各类政治理论学习活动,但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,存在浅尝辄止的情况。例如,在学习习近平总书记关于人才工作的重要论述时,只是简单了解了相关内容,没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求,未能充分将理论与我市人才工作实际紧密结合,导致在运用理论指导实践时存在一定差距。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够。作为人才科科长,在日常工作中,更多地关注人才工作业务,对政治纪律和政治规矩的宣传教育重视程度不够。没有充分利用与人才接触的机会,深入宣传党的政治纪律和政治规矩,使得部分人才对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足,不利于营造良好的政治生态。三是在维护党的团结统一方面的主
9、动性不够。在工作中,有时过于关注自身业务工作的完成情况,对单位内部其他科室之间的沟通协作关注较少。当发现一些不利于团结统一的言论或行为时,没有及时主动地进行制止和纠正,缺乏维护党的团结统一的政治自觉和行动自觉。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。虽然能够认识到党性修养的重要性,但在实际工作和生活中,缺乏对党性修养的持续锻炼。例如,在面对一些复杂的人才工作问题时,有时会出现急躁情绪,没有始终以党员的高标准严格要求自己,从党性修养的高度去思考和解决问题。二是纪律执行不够严格。在工作中,虽然能够遵守各项工作纪律,但在一些细节方面还存在不足。比如,有时会因为工作繁忙而
10、出现上班迟到几分钟的情况,虽然时间不长,但这也反映出自己在纪律执行上还不够严格,没有充分认识到纪律的严肃性。三是工作作风不够扎实。在开展人才工作时,有时存在形式主义倾向。例如,在组织人才调研活动时,没有深入基层、深入人才群体,只是简单地听取汇报、查看资料,没有真正了解人才的实际需求和困难,导致调研成果的实用性不强,无法为人才工作决策提供有力依据。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需进一步增强。在面对一些棘手的人才工作问题时,有时会存在畏难情绪,担心自己处理不好会影响工作大局,缺乏主动担当的勇气和决心。比如,在推进我市人才引进政策改革过程中,遇到了一些来自
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