学习2024年度《民主生活》专题会发言工作汇报汇编15份.docx

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1、2024年度民主生活专题会发言稿根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，紧密联系自身思想和工作实际，围绕“四个带头”，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况发言如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）加强理论学习，提升思想境界始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入研读原著原文，深刻领会核心要义。全年参加党委中心组学习XX次，个人自学累计时长超XX小时，撰写学习心得XX篇，约XX万字。积极参与市委组织的各类理论

2、培训XX次，在学习中不断深化对党的创新理论的理解，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在实际工作中,自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，如在制定全市产业发展规划时，充分贯彻新发展理念，推动产业结构优化升级，促进经济高质量发展。（二）改进工作作风，增强服务效能坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。精简文件30%,会议数量减少20%,会议时长平均缩短25%,将更多时间和精力投入到基层调研和服务群众中。深入企业、社区开展调研走访，全年累计走访企业XX余家,社区XX余个，收集并解决各类问题XX余个。建立企业服务专员制度，为重点企业提供一对一服务，帮助企业解决

3、融资、用工、用地等难题，企业满意度达到92%o在行政审批工作中，优化办事流程，压缩审批时限，实现政务服务事项网上可办率达100%,群众办事更加便捷高效。（三）强化责任担当，推动工作落实认真履行岗位职责，扎实推进各项工作任务。围绕全市中心工作，制定年度工作目标任务清单，明确责任分工和时间节点，加强跟踪调度和督促检查，确保各项工作有序推进。在重点项目建设方面，建立项目推进协调机制，定期召开项目调度会,及时解决项目建设中存在的问题，推动重大项目顺利实施。全年共推进重点项目50个，完成投资XX亿元，为经济增长提供了有力支撑。在民生保障工作中，加大对教育、医疗、就业等领域的投入，新建学校3所，新增学位X

4、X个；推进医疗卫生基础设施建设，新增床位XX张；开展各类就业培训XX场次，培训人员XX人次，城镇新增就业人数达到3万人，切实增强了群众的获得感和幸福感。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习深度不够：虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的学习研究。例如，在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，没有充分结合本市实际，深入思考如何将理论转化为推动本地经济高质量发展的具体举措，在运用理论指导实践方面存在差距。在组织单位内部学习时,形式较为单一，主要以传达文件、领

5、学原文为主，缺乏互动交流和研讨，导致部分干部职工学习积极性不高，学习效果不佳。政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在日常工作和生活中，对一些小道消息、不当言论没有及时进行制止和纠正，没有充分意识到其可能带来的负面影响。如在网络舆情监测工作中，对涉及本地的一些敏感舆情发现不及时，处置不够果断，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位，没有完全达到预期效果。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作

6、用。在民主生活会和组织生活会上，自我批评不够深刻，存在避重就轻的问题;相互批评时，碍于情面，不够直接，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党员干部的日常教育管理不够严格，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致个别党员干部纪律意识淡薄，违反工作纪律。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够坚定：在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如,在处理一些涉及个人利益与集体利益冲突的问题时，存在一定的私心杂念，没有完全做到以集体利益为重。在工作中，有时会因为工作压力大、任务重而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。在

7、参加党内组织生活时，有时不够认真，没有充分认识到党内组织生活对加强党性修养的重要性。纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对干部职工的日常监督管理不够严格，对迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的权威性没有得到充分体现。在财经纪律方面，对一些财务报销手续审核不够严格，存在一定的风险隐患。在项目建设和招投标工作中，对相关制度的执行不够到位，存在程序不规范的问题。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够。例如，在撰写工作报告时，没有充分进行调研和论证，数据不够准确，内容不够详

8、实，影响了报告的质量和决策的科学性。在推进工作时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢。在服务群众方面，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识不够强烈：在面对一些重大改革任务和复杂矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进政府机构改革过程中，涉及到人员调整、职责划转等敏感问题，担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进过程中瞻前顾后，不够果断，导致改革进度受到一定影响。在处理一些历史遗留问题时，由于涉及面广、时间跨度长，协调难

9、度大，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解决问题，而是等待上级指示，错失了解决问题的最佳时机。创新能力不足：习惯于用传统思维和方法解决问题，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新意识和创新举措。在推动经济发展方面，对新兴产业的研究和培育不够，仍然依赖传统产业，经济发展的新动能不足。在政务服务领域，虽然推行了“互联网+政务服务”，但在实际应用中，信息化水平不高，服务功能不够完善，没有充分发挥信息化技术在提高政务服务效率和质量方面的作用。在工作中，缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，没有及时将新理念、新技术融入到实际工作中，导致工作效率和质量不高。政绩观存在偏差：在工作中过于注重短期成绩和表面工作，对一

10、些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。例如，在城市建设中，更注重城市形象的提升，对城市基础设施建设和公共服务配套的投入相对不足，导致城市功能不够完善，群众生活不够便利。在考核评价工作中，过于强调经济指标的完成情况，对生态环境保护、社会民生改善等方面的考核权重较低，没有形成科学合理的政绩考核体系，影响了经济社会的协调发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面管党治党责任落实不到位：作为单位主要负责人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对管党治党责任的落实还存在差距。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在“一手软、一手硬”的问题

11、对基层党组织建设的指导不够深入，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。在党风廉政建设方面，对干部职工的廉政教育不够经常，监督管理不够严格，对一些违纪违法问题的查处力度不够，没有形成有效的震慑。纪律教育不够深入：开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合单位实际和干部职工的思想特点，开展个性化的纪律教育活动，导致干部职工对纪律的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不高。在纪律教育中，对一些典型案例的剖析不够深入，没有让干部职工真正从中吸取教训，引以为戒。同时，对纪律教育的跟踪问效不够，没有及时了解干部职工对纪律知识的掌握

12、情况和遵守纪律的实际表现，导致纪律教育效果不佳。选人用人机制不够完善：在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在对干部的综合评价和考察方面还存在一些不足。对干部的工作业绩和能力关注较多，对干部的品德和作风等方面的考察不够全面深入。例如，在选拔任用一名中层干部时，对其工作能力进行了充分考察，但对其在群众中的口碑和工作作风方面了解不够细致，导致该干部在任职后出现了一些工作作风问题，影响了工作的开展和单位的形象。在干部培养方面，缺乏系统的培养规划和有效的培养措施，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍的结构不够合理，后备干部储备不足。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举

13、一反三进行剖析以本单位某工作人员在项目审批过程中收受企业贿赂的违纪行为为例进行剖析。理想信念动摇：该工作人员出现违纪行为，根本原因是理想信念动摇,忘记了自己作为一名公职人员的初心和使命，在利益面前丧失了原则。这也反映出自己在日常工作中对干部职工的理想信念教育不够深入，没有让大家真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，导致部分人员在面对诱惑时失去了抵抗力。纪律意识淡薄：违纪行为的发生，说明该工作人员纪律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。同时也暴露出自己在单位内部纪律教育和日常监督方面存在漏洞，没有将纪律要求真正传达到每一位干部职工，没有形成良好的纪律氛围，使得一些人对纪律规定置若罔闻。监督管理缺

14、失：从管理角度来看，对项目审批人员的监督管理存在缺失。在项目审批过程中，没有建立有效的监督机制，对审批人员的行为缺乏有效的约束和规范。这也反映出自己在工作中对权力运行的监督不够重视，没有做到关口前移，预防为主，导致出现了这样的违纪问题。自身要求不严：作为单位的主要负责人，自己在一定程度上也存在自身要求不严的问题。在工作中，没有时刻以高标准严格要求自己，在一些细节方面没有起到很好的表率作用。同时,在对干部的管理上，也存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱，这在一定程度上也助长了一些不良风气的滋生。三产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任

15、一种精神追求和一种生活方式，缺乏主动学习的自觉性和紧迫性。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致理论知识体系不够完善，无法从根本上提高自己的思想认识水平。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。（二）政治素养有待提高政治站位不够高，对党中央的决策部署和方针政策理解不够透彻，没有从政治的高度来认识和把握工作的重要性和紧迫性。在工作中，有时只关注具体的业务工作，忽视了工作

16、的政治属性和政治责任,导致在贯彻执行党的路线方针政策时出现偏差。政治敏锐性和鉴别力不足，对当前复杂的政治形势和意识形态领域的斗争认识不够深刻，缺乏对政治风险和意识形态问题的敏锐洞察力和鉴别力。在工作中，不能及时发现和识别一些潜在的政治问题和意识形态风险，对一些错误言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神。大局意识和全局观念不够强，在处理工作中的一些问题时，往往从本部门、本单位的角度出发，缺乏大局意识和全局观念，没有充分考虑到工作与其他部门、其他领域的关联性和协调性。（三）工作作风不够扎实求真务实的精神不够，在工作中存在浮躁情绪和功利思想，追求表面的成绩和效果，对工作的实际效果和质量关注不够。在制定

17、工作计划和目标时，有时没有充分考虑实际情况和可行性，导致一些工作难以落实或达不到预期效果。在工作推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，对一些困难和问题存在畏难情绪,不愿意深入基层、深入实际去解决问题。担当作为的勇气不足，面对工作中的各种困难和挑战，缺乏担当作为的勇气和魄力。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，对一些需要大胆创新和突破的工作不敢尝试。在处理一些复杂的矛盾和问题时，存在推诿扯皮的现象，没有充分发挥自己的主观能动性和创造性，主动寻找解决问题的办法和措施。（四）能力素质存在短板业务能力有待提升，随着经济社会的快速发展和工作要求的不断提高，对自身的业务能力提出了更高的要求。但

18、自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时，对一些新的政策法规、业务知识和工作方法掌握不够熟练，在实际工作中有时会出现业务不精、指导不力的情况。创新能力不足，在工作中习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的管理模式接受较慢，没有充分认识到创新对于推动工作高质量发展的重要性。在面对一些新的问题和挑战时，不能及时调整工作思路和方法，缺乏创新举措和办法，导致工作效率和质量不高。领导能力和管理水平有待提高，作为单位的主要负责人，在领导能力和管理水平方面还存在一些不足。在团队建设和人员管理方面，缺乏有效的激励机制和约束机制，对干部职工的工作积极性和主动性调动不

19、够充分。在工作协调和资源整合方面，还需要进一步提高自己的组织协调能力，更好地发挥各部门、各岗位的优势和作用，形成工作合力。四今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位加强政治理论学习：制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。每月安排至少3天时间进行集中学习，每天保证1.5小时的个人自学时间，撰写学习心得和体会。积极参加各类专题培训和研讨交流活动，每年参加市委组织的专题培训不少于3次，与其他领导干部和专家学者进行交流学习，拓宽视野，加深对党的创新理论的理解和把握。增强政治敏锐性和鉴别力：时刻关注国内外政治

20、形势和意识形态领域的动态，加强对政治理论和政策法规的研究，提高对政治风险和意识形态问题的识别能力。定期组织单位干部职工开展政治形势分析和意识形态专题学习，每季度进行一次政治敏锐性和鉴别力的培训和测试,增强全体干部职工的政治意识和政治素养。建立意识形态风险预警机制，每月对可能涉及本单位工作的意识形态风险点进行排查和分析，及时发现和处置潜在问题。坚决贯彻党中央决策部署：始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，确保党中央的决策部署在本地区、本部门得到不折不扣的贯彻落实。建立健全贯彻落实党中央决策部署的工作机制，明确责任分工和时间节点，加强监督检查和考核评估，确保各项工作任务

21、按时保质完成。每年初制定详细的工作任务清单，将党中央和省委、市委的决策部署细化为具体的工作指标和任务,明确责任科室和责任人，确保每项工作都有专人负责、有序推进。（二）加强党性修养，严守纪律规矩强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于2次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先进性为标杆,做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格遵守纪律规

22、定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每月开展至少1次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育（二）加强党性修养，严守纪律规矩强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于2次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先进性为标杆,做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格

23、遵守纪律规定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每月开展至少1次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部职工日常工作纪律、财经纪律、项目建设纪律等方面的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就,确保纪律的严肃性和权威性。改进工作作风：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，坚决克服浮躁情绪和功利思想。在工作中注重细节，对每一项工作都要认真研究、精心谋划，确保工作质量和效果。建立健全工作落实跟踪问效机制，对各项工

24、作任务进行全程跟踪，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。加强对基层工作的指导和支持，定期深入基层开展调研，了解基层实际情况，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，切实为基层减负。（三）增强担当意识，提升创新能力勇于担当作为：树立正确的担当观，面对工作中的困难和挑战，敢于迎难而上，主动承担责任。在推进政府机构改革、解决历史遗留问题等重大任务中，积极发挥主观能动性，制定切实可行的工作方案，加强组织协调和沟通交流，确保各项工作顺利推进。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。加强创新学习：积极关注行业发展动态和前沿技术，主动学习新知识、新技能,不断拓宽自己的知识面和

25、视野。每年参加各类创新培训和学习交流活动不少于3次，学习借鉴先进地区和单位的创新经验和做法，结合本地区、本部门实际，探索适合自身发展的创新路径。鼓励干部职工开展创新实践活动，对在工作中提出创新性建议和举措的人员给予表彰和奖励，激发干部职工的创新热情和创造力。推动工作创新：在推动经济发展、政务服务等工作中，积极运用新思维、新方法,探索创新工作模式和机制。加大对新兴产业的扶持力度，培育经济发展新动能；加快推进“互联网+政务服务”建设,提升政务服务信息化水平，优化服务流程，提高服务质量和效率。建立创新工作评估机制，定期对创新工作进行总结和评估，及时调整和完善创新举措，确保创新工作取得实效。（四）落实

26、主体责任，全面从严治党强化管党治党责任：牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好全面从严治党第一责任人职责。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期研究解决党建工作中存在的问题。加强对基层党组织建设的指导和支持，加大对党建工作的投入，确保基层党组织工作正常开展。建立健全党建工作责任制和考核评价机制，对党建工作落实不力的单位和个人进行严肃问责。深化纪律教育：创新纪律教育形式和内容,结合单位实际和干部职工思想特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。通过举办纪律知识讲座、开展廉政文化活动、编写纪律教育案例集等方式，增强纪律教育的吸引力和感

27、染力。加强对纪律教育效果的跟踪问效，定期组织干部职工进行纪律知识测试，了解干部职工对纪律知识的掌握情况，及时发现和解决存在的问题，确保纪律教育入脑入心。完善选人用人机制：严格按照干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，确保选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部的综合考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部。建立健全干部培养机制，制定系统的干部培养规划，加强对年轻干部的培养和锻炼，为干部成长创造良好的环境。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人不正之风。2024年度民主生活专题会发言稿各位同志，大家好！今天，很高兴能够参

28、加X局领导班子2024年度民主生活会。在发言中，我认真倾听了各位班子成员的交流，感受到这次会议的准备工作“细致入微”,主题聚焦明确，程序组织“环环相扣”。班子成员们能够结合自身实际，深入查摆问题，剖析根源，并以严肃认真的态度开展批评与自我批评，展现了“红脸出汗”的坦率氛围。此次民主生活会，不仅实现了“排毒治病”的整改目标，更进一步凝聚了班子合力，为改进工作奠定了坚实基础。下面，我结合会议情况，谈几点体会和建议，与大家共勉。一、“精心筹备显成效”，筑牢会议基础（一）组织统筹“谋篇布局，X党委高度重视此次民主生活会，严格落实上级党委的各项要求，以“精准施策”的方式全面统筹各环节工作。从明确责任分工

29、到指导学习研讨，从征求意见到谈心谈话，从撰写材料到整改落实，每一环节均在精心部署与严格监督中有序推进。局党委以强有力的组织协调能力，确保会议不偏不虚，充分展现了领导班子的整体合力，为民主生活会的成功召开提供了坚实的组织支撑。（二）学习研讨“步步深入”。将学习作为开好民主生活会的“奠基石”，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记重要讲话精神，涵盖党的建设、党内政治生活等多个重要领域。同时，系统学习党章、党内准则以及民主生活会相关规定，全面提升理论素养。通过扎实学习，班子成员进一步提升了政治站位，筑牢了思想根基，为民主生活会“指明航向”。（三）意见征求“全覆盖”。局党委通过多渠道、

30、多层次、多形式的方式广泛征求意见，全面夯实会议群众基础。一方面，通过“一对一、面对面”的谈心谈话，深入了解党员干部的思想动态和工作情况，精准查找问题；另一方面，召开多层次座谈会，听取各部门、各岗位人员的意见建议；此外，广泛发放征求意见表，确保覆盖范围广泛、问题查找全面。这些措施使意见征求既“横向到边”，又“纵向到底”，为民主生活会的召开增添了更具针对性的支撑。（四）对照检查“剥丝抽茧班子成员以严肃认真的态度，对照党的创新理论、党章党规以及初心使命，逐项查摆突出问题，开展深度党性分析。在剖析问题时，既从思想、作风、纪律等层面深挖根源，也结合实际制定了具体可行的整改措施。“不走过场、不敷衍了事”的

31、态度，使查摆问题更具深度与实效，为高质量的民主生活会注入了“行动引擎”，展现了班子成员的高度责任感与严谨作风。二、“靶向施策见实效”，展现预期成果班子和成员紧扣民主生活会主题，全面对标党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等多个领域，认真梳理自身存在的问题。在查摆过程中，坚持实事求是，不遮掩、不回避，敢于直面矛盾，将问题逐一摆上桌面。通过这种“全景式”的问题查摆，班子成员能够相互提醒、相互警醒，在思想深处触发共鸣，为深入整改奠定了坚实基础。2024年度民主生活专题会发言稿根据2024年度乡镇和县机关单位党组（党委）民主生活会实施方案要求，局党组深入学习习近平新时代中国特色社会主义

32、思想、党的二十届三中全会精神，广泛开展征求意见和谈心谈话，按要求围绕“四个带头”进行查摆问题，剖析根源，明确了今后努力的方向。现将对照检查情况发言如下：一、存在的问题及表现（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习新思想还不够严实。班子成员对政治纪律和政治规矩理解掌握的深度和广度还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，党组理论中心组在学习安排上注重次数较多，在学习的深度和质量上考虑不够周密。比如，班子成员有时学习上还存在“实用主义”，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，系统性、整体性学习做得还不够。二是学用结合还不够紧密。班子成员坚持用党的科学理论指导实践、推动工作还

33、不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理论成果的实践化做得还不到位。去年理论学习中心组学习共XX次，但是学习形式相对单一，创新和灵活性不够，多是“一人念、众人听”，研讨交流较少,与推动学习往深里走、心里走、实里走的要求相比还有差距。三是贯彻落实意识形态工作还不够有力。有的同志对意识形态工作抓落实的力度有所欠缺，满足于开会强调、安排部署较多，亲自监督指导的力度不够，对干部职工在意识形态方面的思想倾向缺乏深度掌控。新形势下对微信微博等新兴媒体的应用和管理需要进一步探索，引导舆论的本领仍需进一步增强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需要提质。班子成员在大是大非问题上能

34、够保持头脑清醒、立场坚定，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。面对日益繁杂的工作任务，有的班子成员对党性修养和党性锻炼有所放松,存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有时刻把强化理想信念贯穿到日常工作中。二是联系群众不够紧密。局党组虽然已经主动和基层建立联系，但平时的调研关注重点工作较多，直面基层群众较少。比如去年虽然有到基层开展法治建设满意度调研,收集了一些意见建议，但是深入乡村农户直面群众较少，调研不够接地气。三是为民办实事的力度不够。工作中依然存在“等”“靠”“要”思想，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实不够，结合司法行政工作特点和群众需求不

35、充分，亮点不够突出，群众认同感、获得感有待进一步提高。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作激情有所减退。随着年龄增长、工作时间长了，“螺丝钉”精神还有所欠缺，主动去想办法、解决问题、推动工作做的还不够。有的同志攻坚克难的硬气、改革创新的锐气有所减退，敢于挑大梁、啃硬骨头的勇气有所下滑，打硬仗、耗到底的毅力有所流失，干事创业的激情不如从前。二是创新思维有所欠缺。在日常工作开展中，习惯看上级司法行政部门有没有文件要求、县委县政府有没有部署安排，以前有没有惯例和现成的经验可循，多数情况下只顾按时完成任务，工作标准不高，缺乏工作开拓创新的主动性，对一些重点难点问题没有

36、深钻细研、谋划实招。三是思考谋划不够深入。班子对工作规划深度、长远思考还不足，考虑的不够全面，对苗头性、指向性的风险点预见性还不够。同时对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌，对自身的要求不如从前高，没有与时俱进提升本领的自觉性。2024年度民主生活专题会发言稿今年是“十四五”规划的收官之年，也是全面深化改革取得新突破的关键一年。此次民主生活会，我们应当视为一次党性锻炼的新机遇、职责履行的新开端。我们要深入贯彻党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，全面落实党中央领导人的重要讲话和指示精神，切实做好民主生活会的后续工作，确保党中央的决策部署和上级工作要求在我们这里得以有效实施、开花结果。一、强化理论根基

37、铸就忠诚之魂首先，要坚定政治立场。将提升政治素养作为党性锻炼的必修课程，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保在思想、政治、行动上始终与党中央保持高度一致。我们要以坚定的理想信念为基石，铸就忠诚的党魂，以实际行动彰显对党的绝对忠诚。其次，要筑牢思想防线。从党的创新理论中汲取精神力量，将学习党的先进思想作为首要任务。通过优化工作思路、创新工作方法、采取务实举措,将理论优势转化为实践动力，让党的先进思想成为推动工作的强大引擎。最后，要严守纪律规矩。将学习和遵守党章党规融入党性修养之中，始终将纪律和规矩挺在前面。要善于从纪律规矩中发现问题，用党章党规作为衡量政策制定、问题解决

38、的标准，为全体党员干部树立守规矩、重纪律的榜样。二、提振信心定力，开创工作新局一是要聚焦重点任务抓落实。围绕党的工作部署，精准把握关键支撑任务，推动重点工作项目化、路径化，确保每年能够集中精力完成几件具有全局影响的关键性大事,让目标落地生根、开花结果。二是要深化改革创新求突破。紧扣产业发展、项目招商、园区建设等关键领域，强化前瞻思维和科学规划，推出一批具有引领性、示范性的改革举措，为高质量发展注入强劲动力。三是要着力破解难题促提升。以解决难题为切入点，深化平安建设和基层治理工作。通过扎实落实每一项重点任务，不断提升直面问题、破解难题的能力，让实践成为锤炼本领的最佳课堂。三、严守纪律规矩，强化约

39、束监督一是要严格执行纪律要求。以中央八项规定及其实施细则精神为铁律，从小事小节中加强自我约束，自觉规范言行，坚决反对特权思想。同时，对家属子女和身边工作人员要严格管理，以清正廉洁的形象筑牢遵规守纪的防线。二是要持续开展自查自纠。针对权力集中、资金密集、资源富集等领域的风险点，通过警示教育深化对道德、纪律、法律、责任的认识。结合党的六项纪律进行自我剖析,全面排查违纪风险，筑牢思想防线，增强防范违纪的免疫力。三是要扎实推进整改提质。针对政绩观偏差、“四风”隐形变异、不作为慢作为乱作为等突出问题，集中整治群众身边的不正之风和腐败问题，切实减轻基层负担。坚持立行立改与长效机制相结合，通过建章立制巩固整

40、改成效,让民主生活会成为推动工作提质增效的持久动力。四、强化党的领导，树立清风正气一是要勇于担当政治责任。切实履行全面从严治党“第一责任人”职责，落实“一岗双责”，将党的纪律建设贯穿于日常管理监督全过程。对职责范围内的问题要敢于担当、敢于管理、敢于较真，做到早发现、早处置、早纠正。二是要压实责任链条。通过层层传导压力，将全面从严治党的责任落实到各级党组织和领导干部，确保责任落实到位。各条战线、各个岗位都要将责任扛在肩上、抓在手上，推动党的纪律建设不断深入、成效显著。三是要深化正风肃纪反腐。旗帜鲜明地抓好正风肃纪反腐工作，保持对反腐败斗争的清醒认识和坚定态度。严格抓好分管领域或主政地方的党风廉政

41、建设，带头同不正之风和腐败现象作斗争，营造风清气正的政治生态。各位同志，这次民主生活会不仅是一次思想的洗礼，更是一次党性修养的深刻锻炼。通过批评与自我批评，我们敞开心扉、剖析问题、明确方向，形成了推动各项事业高质量发展的强大共识。我们要深刻认识到，在面临重大变革和重要节点时，更需要坚定信念、团结一心。党的二十大和二十届二中、三中全会精神为我们指明了方向，党的先进思想为我们提供了强大的思想武器。在全面深化改革的征程中，每一位同志都要肩负起自己的责任，跑出属于自己的加速度。今后，我们将继续以“从严治党”为根本，以“担当实干”为准则，以“实绩实效”为标尺，在推动改革发展中走在前列、作出表率。让我们以

42、强化理论学习筑牢信仰之基，以提振信心汇聚奋进之力，以严守纪律严明纪律之纲，以强化党的领导营造风清气正的政治生态，将民主生活会的成果转化为推动事业发展的强大动力。在未来的道路上，我们要始终保持清醒和坚定，以昂扬的斗志迎接新的机遇与挑战。让我们携手并进、攻坚克难，用实干书写发展的新篇章，用奋斗回答新时代的考题！2024年度民主生活专题会发言稿按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

43、巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市人大工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习时，有时只是简单地传达文件精神，没有深入探讨其中的内涵和实质，导致部分干部对一些重要理论和政策的理解不够准确，在实际工作中难以有效运用。据统计，今年以来

44、市人大常委会组织的集中学习中，有近30%的学习活动未能达到预期的深度和效果。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，政治敏锐性不够强，未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一涉及群众切身利益的重大政策出台后，部分班子成员未能充分认识到其背后的政治意义和社会影响，在宣传引导和监督落实方面工作滞后,引发了一些群众的误解和不满。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面，还存在一定的差距。如在加强基层立法联系点建设方面，虽然制定了相关工作计划，但在推进过程中力度不够，进展缓慢，导致一些基层立法联系点的作用未能充分发挥，影响了立

45、法工作的科学性和民主性。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别问题上,班子成员之间的沟通协调不够充分，存在不同意见和分歧,一定程度上影响了工作的推进和党的团结统一。例如，在一项重要议题的审议过程中，部分班子成员由于事先沟通不足，对一些关键问题的看法不一致，导致审议时间延长,效率不高。五是防止和反对错误思想不够彻底。对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高，在工作中有时还存在一些本位主义思想，考虑本部门利益多一些，忽视了整体利益。如在一些跨部门协作的工作中，个别部门存在推诿扯皮的现象，影响了工作的顺利开展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯

46、粹。部分班子成员在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，党性原则不够坚定，有时会受到一些人情关系的影响。比如，在个别项目的监督检查中，发现了一些违规问题，但由于涉及到一些熟人或关系单位，在处理时存在一定程度的犹豫和顾虑，未能严格按照党纪国法和工作纪律进行严肃处理。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃批评和处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够强，影响了机关的工作作风和工作效率。三是工作作风不够扎实。一些班子成员在工作中还存在形式主义、官僚主义的问题，工作浮于表面，深

47、入基层、深入群众不够。据调查，今年以来，市人大常委会班子成员到基层调研的次数虽然有所增加，但平均每次调研的时间较短，且有部分调研存在提前安排、走马观花式的情况,未能真正了解基层的实际情况和群众的真实需求。四是廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时存在超标准接待的现象，虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够，未能充分发挥人大常委会在引领社会风尚方面的作用。例如，在组织开展一些活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然

48、和深入，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。部分班子成员在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进一项涉及多部门协调的改革任务时，由于任务难度大、协调难度高，部分班子成员担心承担责任，工作积极性不高，导致改革进展缓慢。据统计，该改革任务原计划在今年上半年取得阶段性成果，但由于担当不足，目前仅完成了不到50%的工作量。二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在立法工作中，对一些新兴领域的立法探索不够积极主动，立法的前

49、瞻性和适应性不够强，难以满足经济社会快速发展的需要。三是风险防范意识不够高。在推动高质量发展的过程中，对一些潜在的风险认识不足，防范措施不够到位。如在某一重大项目的审议决策中，对项目可能面临的市场风险、环境风险等评估不够充分，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给经济社会发展带来了一定的负面影响。四是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在一些基础设施建设项目的推进中，为了追求尽快完工和出成绩，对项目的质量和可持续性关注不够，导致一些项目在建成后不久就出现了质量问题，需要进行二次改造和维修，不仅浪费了资源，也影响了政府的公信力。五是为基层减负效果不够明显。虽然采取了一些措施为基层减负，但在实际工作中,仍存在一些形式主义的检查考核和报表填报等问题，给基层增加了不必要的负担。据基层反映，今年以来，市人大常委会组织的各类检查考核和报表填报工作虽然有所减少,但仍有近20%的工作内容