2015年劳动合同的范本.docx
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1、第 1 页 共 21 页 2015 年劳动合同的范本 范本 第 2 页 共 21 页 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: (一)固定期限,自_年_月_日起至_年 _月_日止,共_个月。若合同履行过程中因为劳动 者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,而与该劳动 者订立协议约定服务期的,超过固定期限部分,视为本条款的 变更。 (二)无固定期限,自_年_月_日起至法定情 形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 (三)以完成一定的工作任务为期限:自_年_月 _日起至_ 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月 _日止,共_ 个月。 (备注:劳
2、动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不 第 3 页 共 21 页 得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不 得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。 ) 第二条 工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的 _(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。在合同 履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、 乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核 处理。 第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下
3、第_种工时制。 1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不 超过 8小时,每周不超过 40小时。甲方由于工作需要,经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过 1小时, 第 4 页 共 21 页 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件 下工作时间不得超过 3小时,每月不得超过 36小时。 2、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超 过 8小时,平均每周工作时间不得超过 40小时。 3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安 排。 (二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时 间补休或支付加班加点工资。 (备注:1、安排劳动者延长工作
4、时间的,支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。 ) (三)乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇, 及相关政策福利。 (四)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制: 第 5 页 共 21 页 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命 健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生 产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条 劳动报酬 甲方所
5、在地最低工资标准为_元/月。 (一)乙方试用期的基本工资标准为 _ 元/月,乙 方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最 低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度, 确定乙方实行以下第_种工资形式: 第 6 页 共 21 页 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资 组成。基本(固定)工资为_元/月,绩效工资根据乙 方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的 工作岗位变动,按新的工资标准确定。 2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。 3、其
6、他工资形式。具体约定如下: _ _ _ _ _ _ _ _. 第 7 页 共 21 页 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每 月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的 报酬,应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工 资标准。 (四)乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间,甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会 保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险 机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规 定为乙方办
7、理社会保险相关转移手续。 (二)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕 期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济 补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等,均按国家有关法 律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第 8 页 共 21 页 (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡 的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均 按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属 的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依 法制定的规定执行。 第六条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须明确告之乙方劳动条件及
8、安全卫生注意事 项_. (二)同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格 执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生 教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 (三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,应当 定期进行健康检查。 (四)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙 第 9 页 共 21 页 方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为,有权提 出批评、检举和控告;对甲方其违章指挥、强令冒险作业,危 及劳动者人身安全的,乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动 合同,不需事先告知用人单位。 (五)甲方应按女职工
9、劳动保护规定 、 女职工禁忌劳 动范围的规定和未成年工劳动保护规定 ,对女职工和未成 年工实行特殊劳动保护。 第七条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方应根据国家先行的有关法律、法规,规章、政 策依法制定各项规章制度。 (二)甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙 方提前公示,签定本合同,视为乙方已阅读甲方的公示,并理 解和接受甲方各项规章制度。 (三)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、 管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫 生规程,遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。 第 10 页 共 21 页 (四)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度, 给予相
10、应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合 同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同: 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一 致的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经 与乙方协商一致的; 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 第 11 页 共 21 页 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;试用期录用条 件为_ 2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3
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