企业管理咨询公司医疗机构人力资源管理服务合同.docx
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1、企业管理咨询公司医疗机构人力资源管理服务合同合同编号:具体编号甲方(委托方):机构名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(受托方):公司名称:法定代表人:地址:联系方式:鉴于甲方作为医疗机构,在人力资源管理方面存在优化需求,乙方具备专业的人力资源管理咨询服务能力且熟悉医疗机构运营特点,依据中华人民共和国民法典中华人民共和国医师法医疗机构管理条例等相关法律法规,经双方友好协商j就乙方为甲方提供人力资源管理服务事宜,达成如下协议:第一条服务内容1.1结合医疗机构行业特性,乙方为甲方提供的人力资源管理服务具体涵盖: 人员资质与岗位管理:协助甲方梳理各岗位(医师、护士、医技人员等)的任职资格要求,建立
2、人员资质审查机制,确保从业人员符合法定执业条件;制定岗位说明书,明确岗位职责与工作规范,优化岗位设置与人员配置。 薪酬绩效体系设计:调研医疗行业薪酬水平,结合甲方实际情况,设计符合医疗服务特点的薪酬结构,包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等;建立以医疗质量、服务效率、患者满意度等为核心指标的绩效考核体系,合理分配绩效奖金。 培训与职业发展:制定涵盖医学专业知识更新、医疗技术提升、医患沟通技巧、医疗法律法规等内容的培训计划;协助甲方建立医护人员职业发展通道,规划人才培养路径,如住院医师规范化培训、专科医师培训等。 劳动关系与风险防控:指导甲方规范劳动合同签订、变更、解除等流程,处理劳动纠纷;制定应
3、对医疗行业特殊劳动关系问题的方案,如夜班制度、加班补偿等;协助建立医疗事故责任追究与人员处理机制,降低用工风险。 团队建设与文化培育:组织团队建设活动,增强医护人员的协作能力与凝聚力;协助甲方塑造良好的医疗服务文化,强化职业道德与职业操守教育。1.2具体服务内容、实施计划及交付成果以双方共同确认的服务方案书为准,服务方案书作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。第二条服务期限2.1 本合同服务期限自年月日起至年月日止。2.2 若因甲方业务拓展、政策调整等原因需延长服务期限,双方应另行协商并签订书面补充协议。第三条双方权利与义务3.1 甲方权利与义务3.1.1 有权要求乙方按照合同约定及服务方
4、案书提供服务,对乙方服务过程和成果进行监督、检查和评价。3.1.2 应向乙方如实、全面提供与服务相关的资料,包括但不限于现有人员名单、职称证书、劳动合同、薪酬数据、医疗业务开展情况等;为乙方工作人员提供必要的工作条件,如办公场所、数据查询权限等。3.1.3 按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。3.1.4 积极配合乙方开展工作,对乙方提出的人力资源管理建议和方案及时反馈意见,并负责推动方案在甲方内部的实施落地。3.2 乙方权利与义务3.2.1 有权按照本合同约定收取服务费用。3.2.2 组建由人力资源管理专家、医疗行业顾问等组成的专业服务团队,团队成员应具备医疗机构人力资源管理经验及相
5、关专业知识。服务团队成员名单及简历应在合同签订后X个工作日内提交甲方确认,未经甲方书面同意,不得擅自更换核心团队成员。3.2.3 在服务过程中,严格遵守甲方规章制度、医疗行业规范及国家相关法律法规,对知悉的甲方患者信息、医疗技术秘密、财务数据、人员隐私等保密信息予以保密,未经甲方书面许可,不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。3.2.4 定期向甲方汇报服务进展情况,根据甲方实际需求和行业政策变化,及时调整服务方案,确保服务目标达成。3.2.5 对服务过程中形成的工作成果,其知识产权归属按照相关法律法规及双方约定执行,不得擅自将为甲方提供服务过程中产生的成果用于其他第三方。第四条服务费用及
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