休闲会所健身教练劳动合同.docx

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1、休闲会所健身教练劳动合同甲方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：健身教练资格证书编号：地址:联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、合同期限1 .本合同为有固定期限的劳动合同：合同期限自起始日期起至结束日期止。2 .试用期：自试用期起始日期起至试用期结束日期止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，若乙方的教学能力、服务态度、专业技能等不符合甲方对健身教练岗位的录用条件，甲方可随时解除本合同。录用条件具体包括乙方需熟练掌握至少

2、2项主流健身课程教学（如瑜伽、普拉提、力量训练等），试用期内学员满意度评分不低于X分（满分10分），且无重大教学失误。二、工作内容和工作地点1.工作岗位与职责：乙方同意在甲方休闲会所担任健身教练一职，主要负责为会员提供专业的健身指导服务。具体职责包括但不限于：根据会员的身体状况、健身目标及运动能力，制定个性化的健身计划，内容涵盖运动项目选择、训练强度、频率及饮食建议等，并根据会员力I练进展及时调整计划。 开展各类健身课程教学，如一对一私教课、团体操课等，严格按照课程标准和教学流程进行授课，确保教学质量和会员安全。 指导会员正确使用健身器材，讲解器材的功能、操作方法及注意事项，纠正会员不规范的动

3、作，避免运动损伤。 记录会员的训练数据和身体指标变化，定期与会员沟通训练效果，解答会员关于健身的疑问，提升会员的训练积极性和满意度。 维护健身区域的环境卫生和器材完好，发现器材故障及时上报甲方维修，确保训练环境安全有序。 参与甲方组织的健身推广活动，如健身知识讲座、体验课等，协助甲方拓展会员数量，宣传健身文化。 遵守甲方制定的教学规范和服务标准，参加甲方组织的专业培训和技能考核，不断提升自身教学水平。1.工作地点：乙方的主要工作地点为甲方休闲会所内的健身区域详细地址。因甲方业务需要，如组织外出健身活动、合作机构教学等，甲方有权临时安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配4口。三、工作时间和休息休假

4、1 .工时制度：甲方实行综合计算工时制，乙方的工作时间根据会所健身课程安排及会员预约情况确定，平均每周工作时间不超过44小时。具体工作班次由甲方提前X日公布，乙方需按照排班表上岗，如需调班需提前向甲方申请并获得批准。2 .休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。法定节假日如需加班，甲方将按照国家规定支付不低于工资300%的加班工资；休息日加班的，甲方可安排补休或支付不低于工资200%的加班工资。乙方连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数按国家规定执行，休假需提前X日申请，甲方根据教学安排统筹审批。四、劳动报酬1.工资构成与标准：乙方的月工资由基本工资、课时

5、费、提成及奖金组成。 基本工资为X元/月，试用期基本工资为X元/月。 课时费：一对一私教课按X元/节计算，团体操课按X元/课时计算（每课时45-60分钟）0 提成：乙方成功推荐新会员办理健身卡或私教课程，可获得该笔消费金额X%的提成。 奖金：每月根据乙方的课程数量、会员满意度、续课率等指标进行考核，考核达标者可获得X-X元的绩效奖金。1 .工斐发放时间：甲方每月X日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日则提前至最近的工作日发放。工资发放时提供工资清单，列明各项收入明细。2 .工度调整机制：甲方每X个月对乙方进行一次综合评估，根据乙方的教学业绩、会员评价、技能提升等情况，可上调或下调基本工资及课时

6、费标准，调整结果将书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数及比例按当地规定执行。乙方需配合甲方提供参保所需资料，若因乙方原因导致社保无法正常缴纳，责任由乙方自行承担。2 .福利待遇：乙方可享受以下福利： 免费使用甲方休闲会所的健身设施及部分休闲服务（如桑拿、淋浴等）。 工作满一年后，每年可获得X元的专业培训补贴，用于乙方参加健身教练相关的技能培训或证书考试。 生日福利：生日当月可获得价值凶元的生日礼品或会所消费券。 高温补贴（夏季凶月-凶月）：每月凶元，按实际出勤天数计算。甲方为乙方提供专

7、业的健身教练工作服及必要的教学辅助工具（如瑜伽垫、训练计时器等）0六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .劳动安全卫生条件：甲方为乙方提供符合国家安全标准的健身教学环境，确保健身器材定期维护保养，张贴器材安全使用说明。定期对健身区域进行安全检查，消除地面湿滑、器材摆放不当等安全隐患。2 .职业危害防护：甲方为乙方配备必要的防护用品，如防滑运动鞋、护腕护膝等，减少教学过程中可能产生的运动损伤风险。对乙方进行职业健康培训I,讲解长期教学可能导致的肌肉劳损、关节损伤等职业危害及预防措施，每年组织一次职业健康体检。3 .应急处理：甲方制定健身过程中突发事故的应急处理预案，为乙方提供急救知识培训I（如

8、心肺复苏、扭伤处理等），配备急救箱等设备，确保会员或乙方发生意外时能及时处置。七、合同的解除和终止L协商解除：经双方协商一致，可解除本合同，协商结果需签订书面解除协议。4 .甲方解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合 试用期内被证明不符合录用条件的，如教学能力不足、会员投诉率超过凶等。 严重违反甲方规章制度的，包括但不限于私自收取会员费用、无故缺课、泄露会员隐私、与会员发生严重冲突等。 因乙方教学失误导致会员重伤或重大财产损失的，或一年内发生X次以上一般教学事故的。 被依法追究刑事责任的。 连续旷工X日或累计旷工X日的。1.乙方解除合同的情形：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可

9、解除本合同。若甲方存在下列情形之一，乙方可随时解除合同： 未按合同约定支付劳动报酬或福利待遇的。 未提供符合安全标准的教学环境或必要的劳动保护用品的。 以暴力、威胁等手段强迫乙方进行违规教学的。 甲方规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的。1 .合同终止的情形：合同期满未续签、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪、甲方破产或被吊销营业执照等法律法规规定的情形，本合同终止。2 .合同解除或终止后的处理：甲方应在合同解除或终止后X日内为乙方出具解除/终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。乙方需办理工作交接，包括会员资料、教学计划、未完成课程安排等，甲方在交接完成后支付应付

10、的经济补偿（如符合条件）。八、保密和竞业限制L保密义务：乙方应对知悉的甲方商业秘密保密，包括但不限于会员信息、课程定价、营销方案、客户资源等，合同期内及离职后X年内不得向第三方披露，违反则需支付违约金X元，并赔偿甲方损失。2.竞业限制：乙方离职后凶年内，不得在甲方凶公里范围内的同类型休闲会所或健身机构担任健身教练，甲方需在竞业限制期内每月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的X%。若乙方违反竞业限制，需返还已获补偿并支付违约金凶元。九、违约责任1 .甲方违约责任：甲方未按时支付工资的，每逾期一日按未付金额X%。支付违约金；因甲方提供的器材故障导致乙方或会员受伤的，甲方承担相应医

11、疗费用及赔偿责任。2 .乙方违约责任：乙方擅自缺课的，每次按该课程费用的X倍支付违约金；因乙方过错导致会员受伤的，乙方承担相应赔偿责任，甲方有权向乙方追偿；违反保密或竞业限制条款的，按本合同第八条执行。十、争议解决双方履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他1 .本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，或由双方签订补充协议。2 .甲方的健身教练教学规范会员服务手册作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年_月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日