休闲会所策划专员劳动合同.docx

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1、休闲会所策划专员劳动合同甲方（休闲会所）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（策划专员）：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限1 .固定期限：本合同自起始日期起至降束日期止，共计X年凶个月。其中，试用期自试用起始日期起至试用结束日期止，共凶个月。2 .合同生效：乙方应在到岗日期前到岗，合同自乙方到岗之日起正式生效。若乙方未按规定时间到岗，经甲方书面催告后X日内仍未到岗，本合同自动失效，甲方有权另行招聘。二、工作内容与职责1 .工作岗位：乙方同意在甲

2、方休闲会所担任策划专员岗位，负责会所各类活动及项目的策划与执行工作。2 .工作地点：主要工作地点为甲方休闲会所内的策划部门，地址为详细地址。根据工作需要，可前往活动场地勘察、参与外部合作洽谈等，未经双方协商一致，不得擅自变更主要工作地点。3 .工作内容 负责休闲会所各类活动的策划，包括但不限于主题活动、节日庆典、会员活动、营销推广活动等。根据会所经营目标和市场需求，撰写活动策划方案，内容涵盖活动主题、流程、预算、宣传推广、风险预案等，确保方案具有可行性和吸引力。 开展市场调研，收集行业内成功活动案例、竞争对手策划动态及目标客户群体偏好等信息，分析市场趋势，为活动策划提供创意灵感和数据支持，提出

3、符合会所定位的策划建议。 负责活动的执行与跟进，协调各部门（如营销、服务、后勤等）资源，明确各部门在活动中的职责分工，监督活动筹备及实施过程，及时解决活动中出现的问题，确保活动按计划顺利进行，达到预期效果。 设计活动宣传物料，如海报、宣传单页、邀请函、社交媒体文案等，配合营销部门进行活动宣传推广，扩大活动影响力和参与度。 对活动效果进行评估，收集活动参与人数、客户反馈、媒体报道等数据，撰写活动总结报告，分析活动的成功经验与不足之处，为后续活动策划提供借鉴。 协助制定会所品牌推广策略，参与品牌形象塑造相关的策划工作，如品牌故事撰写、视觉形象优化建议等，提升会所品牌知名度和美誉度。1 .职责要求具

4、备策划相关专业知识和技能，有X年以上活动策划工作经验者优先，熟悉休闲娱乐行业特点和消费者需求。,具备较强的创意能力、文案撰写能力、沟通协调能力和组织执行能力，能够独立完成活动策划与执行全流程工作。工作认真负责，有较强的时间管理能力和抗压能力，能适应活动筹备期间的加班工作。三、工作时间与休息休假1.工时制度：乙方实行具体工时制，如标准工时制/综合计算工时制。标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因活动筹备、执行等需要安排加班的，甲方应按照法律法规支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数以乙方的基本工资为准。综合计算工时制：以计算周期，如季/年为周期综合计算工作时间

5、平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。1 .休息休假 乙方依法享受国家规定的各类法定节假日，在法定节假日加班的，甲方应按照法律法规支付不低于工资的百分之三百的加班工资。 乙方享有带薪年休假，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 乙方还享有婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家及地方相关法律法规执行。四、劳动报酬1 .试用期工资：乙方在试用期内的月工资为X元，不低于甲方所在地最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。2 .正式工度：试用期满后，乙方工资由基本工资X元、绩效工资X元（根

6、据策划方案质量、活动效果、客户满意度等考核结果确定）构成，具体按甲方薪酰I制度执行。对于成功策划并执行且效果显著的大型活动，甲方可给予额外奖金，奖金标准另行约定。3 .支付方式：甲方按月以货币形式支付工资，发薪日为每月X日，遇节假日提前支付。甲方为乙方提供工资清单，乙方对工资有异议的，应在收到工资后X日内提出。4 .工度调整：甲方可根据经营状况、乙方工作表现及当地工资水平变化，对乙方工资进行调整，调整前应书面通知乙方。五、社会保险与福利待遇1 .社会保险：甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），甲方代扣代缴乙方个人缴纳部分。2 .福利待遇 甲方为乙方提供工作所需的

7、办公设备、策划工具及劳动保护用品。 乙方享受甲方提供的员工餐补X元/天、交通补贴X元/月（根据实际出勤计算）。 生日当月可享受生日福利具体福利,法定节假日享受节日福利。 乙方可享受甲方提供的内部休闲项目优惠，具体按规定执行。六、培训与发展1 .甲方为乙方提供入职培训，内容包括会所规章制度、业务流程、策划工作规范等。在职期间，甲方根据需要组织策划技能培训I、行业趋势讲座等，提升乙方的专业能力，培训费用由甲方承担。2 .乙方表现优秀者，甲方可提供晋升机会，如策划主管、策划经理等岗位。七、保密与竞业限制L保密义务：乙方对在工作中知悉的甲方策划方案、创意构思、商业秘密（如活动预算、客户信息、经营策略等

8、负有保密义务，保密义务在合同终止后X年内持续有效。3 .竞业限制：乙方离职后凶年内，不得在与甲方有竞争关系的同类型休闲会所或企业担任策划相关岗位，不得泄露或使用甲方的策划创意和商业秘密。甲方按月支付竞业限制补偿（月工资的X%）,乙方违反约定的，应支付违约金X元，并赔偿甲方损失。八、合同的变更、解除与终止1 .合同变更：经双方协商一致，可变更合同内容，变更需采用书面形式。2 .解除合同 试用期内，双方可提前X日通知对方解除合同。 乙方严重违反规章制度、泄露策划机密、策划方案出现重大失误给甲方造成重大损失或被追究刑事责任等，甲方可单方解除合同。 甲方未及时支付工资、未提供劳动条件等，乙方可单方解

9、除合同。 其他解除情形按劳动合同法规定执行。1 .合同终止：合同期满、乙方退休、甲方破产等情形下，合同终止。符合条件的，甲方支付经济补偿。九、违约责任2 .甲方未按时支付工资的，按应付金额X%支付违约金。3 .乙方违反保密或竞业限制约定的，赔偿甲方损失。4 .乙方因工作失误导致策划方案存在重大缺陷、活动执行出现严重问题等给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。十、争议解决双方发生劳动争议的，先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。十一、其他条款1 .甲方策划管理制度作为本合同附件，与本合同具有同等效力。2 .本合同未尽事宜，按法律法规执行。本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：一日期：年一月一日乙方（签字）：日期：年一月一日