照相馆化妆师聘用合同.docx

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1、照相馆化妆师聘用合同甲方（用人单位）：公司名称：注册地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系地址：联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方受聘为甲方的化妆师事宜，达成如下协议：一、合同期限1 .固定期限：本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。2 .试用期考核：在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、专业技能、服务态度等进行综合考核。若乙方未能达到甲方的考核标准，甲方有权提前解除本合同，但应提前3日通知乙方；若乙方表现优秀，经甲方评估后，可提前结束试用期，转正为正式员To二、工作

2、内容与地点1 .工作内容 乙方负责为照相馆的顾客提供专业化妆服务，包括但不限于日常肖像妆容、艺术照妆容、婚纱照妆容、儿童摄影妆容等，根据不同拍摄主题、顾客需求及风格要求,设计并打造个性化妆容造型。 在化妆前，与顾客进行充分沟通，了解其喜好、肤色、脸型等特点，提供专业化妆建议，确保顾客对妆容方案满意。 负责化妆间化妆品、化妆工具的日常整理、清洁与维护，保证化妆品的质量与安全，及时申报化妆品及工具的采购需求，确保化妆工作的正常开展。 协助摄影师进行拍摄前的准备工作，如根据拍摄场景、服装搭配调整妆容细节,以提升整体拍摄效果。1.工作地点：乙方的主要工作地点为甲方照相馆内，地址为具体照相馆地址。但因特

3、殊拍摄项目需要，乙方可能需前往甲方指定的其他外景拍摄地或合作场地提供化妆服务。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制若为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因照相馆业务具有特殊性，在拍摄旺季或遇到紧急拍摄任务时，乙方可能需要加班,加班时间及加班费将按照本合同及国家相关规定执行。 若为不定时工作制或综合计算工时制，甲方将按照劳动行政部门的审批要求，合理安排乙方的工作时间和休息、休假，确保乙方的工作时间符合法律法规规定，且保证乙方有必要的休息时间。L休息休假 乙方依法享受国家规定的各类法定节假日休息权利，

4、如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体休假安排将根据照相馆的经营情况，由甲方提前制定并通知乙方。 乙方享有带薪年假，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假应在当年度内安排休完，特殊情况经双方协商一致,可跨年度安排。乙方还享有婚假、产假、陪产假、病假等法定假期，休假条件和休假期间的待遇按照国家及地方相关法律法规执行。四、劳动报酬1.薪资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资、提成三部分组成。 基本工资：为人民币元（大写：元整），是乙方正常工作时间的劳动报酬，不因绩效、提成等因素变动。 绩效工资：根据乙方每月

5、的工作表现、服务质量、顾客满意度等综合考核指标进行评定发放，绩效工资的额度为元-元（大写：元-元整）。具体考核标准及发放方式由甲方制定并向乙方公示。 提成：乙方为照相馆带来额外业务收入（如顾客因乙方推荐选择更高价位套餐等）或所服务顾客对其妆容高度满意并反馈给照相馆,乙方将获得相应提成。提成计算方式为：详细提成计算规则，如按额外业务收入的X%计算，或每获得一位高度满意顾客奖励X元等。1 .支付时间：甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。2 .工资调整：根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及市场薪酬水平，甲方有权对乙方的工资进行调整。调整工资将提前X日

6、以书面形式通知乙方，经双方协商一致后执行。五、社会保险与福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2 .福利待遇 甲方为乙方提供工作期间的必要劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。 乙方享有甲方提供的节日福利，如在重要节日（如春节、中秋节等）发放礼品或礼金，具体福利标准由甲方根据当年经营情况确定。 甲方定期组织员工培训，提升乙方的化妆专业技能及综合素质，培训费用由甲方承担。培训内容包括但不限于最新化妆技巧、流行妆

7、容趋势、服务礼仪等。 甲方为乙方提供年度健康体检福利，确保乙方的身体健康状况符合工作要求，体检项目及标准由甲方统一安排。六、培训与服务期1 .内部培训：甲方为提升乙方专业能力，将定期组织内部培训课程，内容涵盖化妆技巧提升、新产品使用、服务流程优化等方面。乙方应积极参加培训I,培训期间遵守培训纪律，若无故缺席或不认真参与培训，甲方有权按照内部规章制度进行相应处罚。2 .外部培训：若甲方安排乙方参加外部专业培训I,甲方将与乙方签订培训协议，明确培训内容、培训费用、服务期等相关事项。若乙方在服务期内提前离职，应按照培训协议约定向甲方支付违约金，违约金金额按照尚未履行的服务期所应分摊的培训费用计Mo培

8、训费用包括但不限于培训课程费用、差旅费、住宿费等因培训产生的合理支出。七、保密与竞业限制1.保密条款乙方对在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密、经营策略、财务数据等各类保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，在劳动合同期限内及劳动合同终止或解除后X年内，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。乙方应妥善保管甲方提供的各类文件、资料及电子信息，不得擅自复制、传播。在劳动合同终止或解除时，乙方应及时归还所有与工作相关的保密资料给甲方。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因

9、追究乙方违约责任而产生的合理费用（如律师费、诉讼费、调查费等）。1 .竞业限制条款若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方同意在劳动合同终止或解除后凶年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行从事与甲方业务有竞争关系的活动。竞争关系包括但不限于经营同类业务、提供同类服务、争夺相同客户群体等。在竞业限制期间，甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前12个月平均月工资的X%。乙方应在每月具体日期向甲方提供就业情况证明，若乙方违反竞业限制约定，应向甲方返还已领取的全部竞业限制经济补偿，并支付违约金人民币元（大写:元整），同时赔偿甲方因此遭受的

10、损失。八、合同的解除与终止L协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的日期及相关事项。2 .甲方解除合同 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，并无需支付经济补偿。不符合录用条件包括但不限于专业技能未达到岗位要求、工作态度不积极、服务顾客过程中出现严重失误等。 乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿。严重违反规章制度的情形包括但不限于旷工累计达到X天、泄露甲方商业秘密、因个人原因导致顾客重大投诉并给甲方造成严重声誉损失等。甲方规章制度应向乙方公示，并确保乙方知悉。 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造

11、成重大损害的，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿。重大损害的标准由甲方根据实际经营情况确定，并向乙方公示。 乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除合同，并按照国家规定支付经济补偿。乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除合同，并按照国家规定支付经济补偿。1 .乙方解除合同 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

12、在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。 甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿及拖欠工资的赔偿金。 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿，同时甲方应依法补缴社会保险费。 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。 甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，

13、致使本合同无效的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。1.合同终止 本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，本合同终止。 甲方被依法宣告破产的，本合同终止。 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的，本合同终止。 法律、行政法规规定的其他情形。1.经济补偿：在符合法律规定的情形下，甲方解除或终止本合同，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向

14、乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。九、违约责任1 .甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因追究违约方责任而产生的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。2 .若乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方应按照尚未履行的服务期所应分摊的培训费用支付违约金。3 .若甲方未按照本合同约定支付工资、经济补偿等费用，除应足额支付外，还应按照未支付金额的X%向乙方支付

15、赔偿金。十、争议解决L协商：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方书面通知对方争议事项后的X个工作日内进行，双方应积极配合，寻求解决方案。4 .调解：若协商不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应在受理调解申请之日起X个工作日内完成调解，达成调解协议的，双方应履行调解协议；调解不成的，任何一方可依法申请仲裁。5 .仲裁：若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁应在劳动争议发生之日起1年内提出，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起X日内作出。对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖

16、权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1 .通知与送达：本合同履行过程中，甲乙双方的通知应采用书面形式，通过专人送达、挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。通知送达地址以本合同首部双方填写的联系地址为准，若一方地址变更，应在变更后X日内书面通知对方，否则按照原地址发送的通知视为已送达。2 .合同变更：本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签署书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3 .合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4 .合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日